мы приветствуем всю нашу аудиторию сейчас я разберусь с презентацией демонстрации экрана надеюсь все меня не слышно ведь это что-то говорю вам и понимает что для меня не слышит звук напился так с какого момента сначала всем ещё раз привет надеюсь вы попали туда куда целились да а именно на лайв собеседование дима и сегодня такому онлайн-режиме проверим возьмут ли вас на работу меня зовут не 3 казачинский я ваше знание проверять не буду собеседование проводить не буду и кандидатом тоже не буду потому что страшно вот но вот я
00:00:00 - 00:01:11
буду ведущим этой встрече несколько буду ее модерировать давайте собственно говоря мои вначале как всегда вот в любом онлайне проверим качество нашей связи я прошу вас поставить в чат от 1 до 10 это оценка технической составляющей нашей встречи вот 10 все великолепно слышно видно прекрасно а один что-то где-то барахлит вместо меня сейчас выступает жадно базарова давайте я бы еще разобрал сейчас detective шатенки смотреть а вот полетели десятки вижу да спасибо большое нас здесь 3577 человек онлайне пока 3577 десяток я
00:00:45 - 00:02:03
не получу мы двигаться дальше не будем ладно это все шутки давайте пару слов буквально нас кто мы такие мы это продукт star это онлайн университет фокусом на обучение на прикладных кейсах российских и международных компаний и более десяти лет мы обучаем продакт-менеджер вот опыт говорит за нас как мы появились компания выросла из продукт emp с 2011 года это крупнейшая мировая конференция для produce менеджеров именно благодаря этой конференции о направлении produce менеджмент зародилась в принципе в нашей
00:01:25 - 00:02:31
стране она зародилась развивается и специалисты получают возможность обмениваться опытом со своими коллегами в том числе иностранных ну а в чем крутость продукты по спросите вы и вот дело в том чтобы можно приглашать на курс лучших спикеров вот организовывать network с топовыми специалистами а также стажировки крутых компаний я думаю это то что действительно вам важно наши спикеры это не новички не новички это люди с более чем десятилетним опытом сейчас видит на своем экране вот имена фамилия компаний которых они работают
00:01:57 - 00:03:04
опять же это все говорит само за себя но и компании партнеры компании которые трудоустраиваются наш студент об этом я отдельно чуть позже поговорю тоже их логотип и пожалуйста раз это на экран более семи тысяч студентов уже прошло через нас вот можно найти сети большое число отзывов от честных те кто поставляет действительно те кто прошел наше обучение пары кейсов я вас ближе к концу нашей встречи обязательно познакомлю ну и сейчас я прошу вас по традиции опять же написать здесь в чате в телеграме буквально пару предложения в
00:02:31 - 00:03:43
себе откуда вы от тема сейчас работаете какой у вас опыт продакт менеджменту если он вообще вас и рассматриваете ли вы для себя новую профессию это не для меня и для нашего спикера вот целом понять что за аудитории сегодня собралось здесь прямой трансляции описать тут или в зуме спрашивают нас нет писать тут зума никакого нет какие то вы в каком-то зуме находитесь то то это что-то другое происходит в вашей жизни ты отвечай владислава в комментариях да вот сейчас мои коллеги скидывают отзывы вот здесь комментариях
00:03:06 - 00:04:12
может посмотреть а пока я до зачитываю москва работаю продуктов последние два года но это уже не плохой стаж надо признать но всегда есть куда расти и наверняка рассматривается новые вакансии более топовые вот вопрос я дублирую нужно оставлять здесь в чате вот в telegram одними куда больших адресовать нет необходимости давайте расскажу том как пройдет наш собеседование мы познакомимся с вакансии вот с нанимающим менеджерам мы поймем какие навыки нужны кандидату вот ну и далее познакомимся с самим кандидата затем непосредственно
00:03:40 - 00:04:54
процесс собеседования запросов кандидату и вопросы от кандидата занимающего менеджер дальше разбор полетов вот мы ответим на ваши вопросы и также нанимающим менеджеру даст обратную связь по кандидату и некое резюме по собеседованию ну и как всегда мы отпустим вас без бонусов бонусов от продукт star об этом обязательно оставайтесь с нами до завершения нашей эфира нашей трансляции много времени обещаем у вас не займет так москва не работу рассматриваю проду проду как новую работу вот москва продуктом не
00:04:17 - 00:05:19
работал только есть опыт небольшой два года project там в одном маленьком стартапе до 2 года вполне себе опыт надо сказать ну вот и у нас одним из ключи что ли в трансляции есть кто-то не из столицы вот можно ссылку на зу тут не работает нет ссылки на zoom мы вещаем здесь в телеграме вот все должно работать попробуйте может быть с доступной версии до зайти со ноутбука вот работу сфере государственных закупок обучаясь на продукты для того чтобы полностью сменить курс своей деятельность начать работать в этом
00:04:48 - 00:05:55
направлении краснодар москва чтоб году можно начинать вот наш вебинар проходит поддержку курсов профессия продакт-менеджер эмили и идет про доктора об этом я расскажу тоже чуть позже поэтому обязательно станьте не пропустить важную для вас информацию если готовы начинается давайте наш прекрасный ! в комментарии и мы дадим ему же так официальный старт наши сегодняшние онлайн встречи кто-то нам санкт-петербург работа аккаунт-менеджером думаете в продукт краснодар у чувство продукта вот вот здорово да география нашего эфира
00:05:21 - 00:06:37
расширяется до все обвяжу восклицательные знаки нескольких готова ради вас друзья мои из тарту на давайте я познакомлю вас с нашим менеджером нанимающих зовут его дмитрий дмитрий воронин ceo компании digital мире стартап запущена двадцать втором году водителем инвесторам он является 16 лет happy электрон так же в группе серебро бьет а работал директора по маркетингу и покупали усопшей до продакт-менеджер sturdy во привет ты нас swedish мы тебя тоже видим и слышим это прекрасно хорошо можно начинать я передаю бразды
00:06:00 - 00:07:34
правления первой руки да спасибо так но небольшое уточнение и как я почему то теряется у меня презентация периодически а вот тебе вижу но я должен уточнить что я никогда не был берег сию эрайвал но мы работаем в одной группе срывал до опыт мне очень разнообразны и большой в разных компаниях я работал вот продаже газировки till i come off банков и даже делаю батарейки теперь вот можно нора следующий слайд включить так значит компания digital my родилась идея такая что собственно читал эту книгу сейчас о том что очень будет
00:06:47 - 00:08:26
популярно 2030 2035 году делать цифровых двойников и вот совместно с ребятами со стартаперами подумали почему бы не сделать компанию которая разработает вот соло двойника человека не цифрового двойника digital трин этапе делают некоторые компании что тоже очень перспективно вероятно будет развиваться по разным прогнозам но именно человека который может сделать себя 2 только цифрового и запустить например метр метр или в как убедить стал канал в дальнейшем возможный и робот может быть который управлять этими алгоритмом может
00:07:46 - 00:09:12
прочитать гореть или ответить на простые вопросы очень простые и из этого родился продукт собственно вот правит продукт на сегодня и поговорим даже не про него поговорим менеджеры готов взять на себя возможно роль продвижения и создания такого продукта давайте следующий слайд значит описание вакансии ну продакт-менеджер есть продакт-менеджер поэтому основная задача это продукт менеджер такой собирательный образ который аккумулирует себе большое количество разных знаний по сути дела является ключевым человеком после
00:08:28 - 00:09:54
стейкхолдеров наверное который держит продукт своих руках и понимает куда этот продукт пойдет чтобы этим управлять на высоком уровне и конечно продакт менеджер должен иметь во-первых хорошие отношения с ифолдер ами потому что на с ними в постоянном контакте имеет большую гиьгит доверия соответственно если этого кредита доверия нет то наверное их будет сложно создавать продукт и продвигаться с различными фичами стратегией родами и другим пользовательским опытом например поэтому очень важно первое чтобы было хорошее
00:09:17 - 00:10:36
взаимопонимание между продакт менеджером ударами компании конечно очень важно понимать какую информацию где то находишь как эта информация анализируешь какие-то делаешь выводы яд в текущем мире больше на я не доверяю тому что 100 интуиции просто потому что мир настолько быстро меняется настолько много все информации является новым компании что пожалуй только то что есть внутри нас какая-то вот это неизвестная частица она дает нам возможность предвидеть иногда иногда угадывать следовать тренду и очень важно слышать
00:09:57 - 00:11:20
себя внутри но тем не менее есть и традиционные методы анализа информации которые очень важны и нужно обладать способностью анализировать эту информацию слышать людей проверка гипотез построение гипотез различные тесты все это очень важно модель монетизации модель монетизации во многом исходит из анализа но стратегия очень важные вещи сейчас очень много книг есть про стратегию и про это пишут на самом деле рад или для меня стратегия это очень простая вещь она обычно описывается тремя словами и это очень важно понять что именно тебя
00:10:38 - 00:12:04
выделяется среди других продуктов и почему пользуясь потребителю обратиться продукты захочет выкупить и все вот это в совокупности это то что делает продакт-менеджер и кроме этого он должен иметь хорошие взаимоотношения внутри команды и взаимодействовать команды направлять команду разработчиков именами часто вижу что используя слова управлять я думаю все таки управление эта функция менеджмента а функция продакт-менеджер все эти направлять команду разработчиков правильные цели и вдохновлять если продукт менеджер не
00:11:24 - 00:12:37
горит идея если у нее нет у страсти потому что создать продукт это страсть не появится ни у кого в команде давайте следующий слайд что касается портрета кандидата для вот этой вакансия значит я уже во многом описал в чем идея но давайте еще раз кратко что необходимо проявлять желание достижения результата опыт от 2 лет часто в режиме это делается просто для того чтобы отсечь каких-то кандидатов поэтому если например у вас нет опыта работы продакт менеджером достаточно большого и но у вас есть большое желание не надо
00:12:02 - 00:13:15
отказываться надо пробовать себя потому что помните что тот труп которых пишут просто что подсечь нежелательных кандидатов но если есть большой жжение и желании всегда можно об этом поговорить навыки коммуникации умения слушать слышать мы об этом говорили способность вдохновлять я тоже об этом уже сказал базовые знания программирования будут плюсом программирования это важная часть теперь в нашей жизни все у нас круиз вокруг digital поэтому программирование это ладно я думаю можем начинать 6 трофеями
00:12:44 - 00:13:59
до конечного можно начинать давайте познакомимся с кандидатом мария алексеева мария вам добрый вечер здравствуйте вас работает микрофон вред прекрасно вы верны вы сами расскажете про себя или мне вас представить давайте а сама расскажу вот лет я работаю в крупнейшей платформе электронных книг в литрес вот до этого как бы я руководил отделом коммуникации сейчас я директор проекта ретро самиздат это цифровая платформа где абсолютно любой человек может прийти публиковать всю книгу на ней зарабатывать бы я
00:13:21 - 00:14:34
являюсь этим бизнес и халдира я коммуницируют как бы и с владельцами бизнеса с акционерами доступными из топ менеджер наши разработки продукта вот и сейчас я учусь на курсах про daxter потому что со временем я хочу сама снова менеджмент и не только как бы управлять как бизнес так холдер продуктом но и участвуют его разработки более плотное наверное ножичками как-то так отлично мы можем переходить да можно переходить наверное я сейчас уберу презентации чтобы она не отвлекало зрители и вот от вас и вы можете начать
00:14:02 - 00:15:26
процесс собеседования хорошо давайте давно мария спасибо большое представление было очень приятно и я когда прочитал ваш резюме то у меня был те прочь впечатление что вы уже готовы собственно разрабатывать продукты домой с такой большой опыт обширные но тем не менее очень интересно что вся ваша карьера она связана с созданием книг но большая часть существенно почему почему так получилось был осознанный выбор смотрите я начала писать свой первый раз ту историю научилась писать то есть наверное лет 6 я пыталась что-то
00:14:46 - 00:16:13
связанное делать у меня свои тлена песчаные змеи книге интерес для меня своеобразным был такой сообразный меткой я до этого работал в интеграции софта и осознанно с пятого раза пришла в шестнадцатом году через собеседование с огромной потери дохода вот поэтому для меня это такое я не знаю малая родина что ли как бы я человек про контент я люблю книги и пишу книги свободное время продюсер у других авторов вот я сейчас поскольку держится развивается как бы я стремлюсь сделать чтобы мы всех форматах
00:15:32 - 00:16:37
этот контент был представлен в электронном его аудио-видео возможно в видеоформате появятся книги ближайшее время поэтому не случайно да это большая склонность любовь информацию и впечатлению или вы в компании наверное как-то так волк 2 книги это круто моем представлении это большое большое достижение книги но тогда встает вопрос а почему же вы решили стать продакт менеджером если вы так любите контемп эфире сами об этом говорите что вас это мотивируется контент смотрите последний год я с мегре lilac
00:16:05 - 00:17:26
на уровень выше и стало таким чистым чистом управляться и у меня сейчас довольно сильно теряется связка с продуктом и мне это не комфортно потому что я привыкла именно видеть изменения влиять на эти изменения то есть проверять гипотезы the same какие-то дела на интуитивном уровне пока команда была не такая большая пока не было дело продуктов вот сейчас получается так что у меня очень большой time to market at к моей идеей да как их там порядка проверки гипотез вот для того чтобы аккумулировать там накоплен
00:16:47 - 00:17:57
опыт гадания я прошла собственно курсе чтобы все уложить в понятные в приборке было понятно как взаимодействовать в этом мире с продуктами по правильно скажем так они по наитию как это делает всего ряд вот и я понимаю что для меня дело с продукт делать клёвый продукт решать там проблемы там его автор него читатели гораздо интереснее чем все 7 гектаров и заполняют панели обсуждать вообще я не знаю деньги на ближайшие 10 лет вот я читаю твой ритм и мы можем над это говорится мне так будет удобнее потому что уж прет
00:17:22 - 00:18:34
по английской среде там больше над и но он хорошо это резюме я понял что у тебя есть такая фраза что миссия компании для тебя имеет большое значение не только деньги тебя мотивирует но ты сама сказала что переходила с понижением радио радио покрути другой цели такая как же эта миссия чтоб сна влияет на принятие решение смотри мы должны каждое поставить какой-то след в истории и мне важны конкретно что я принесу там жизнь не зато пользователь даю свою жизнь и почему литрес да например случилось потому что я четко понимаю
00:17:59 - 00:19:24
миссию компании мы там делаем книги доступными для авторов мото мотивируем читатели читать легальные книги чтобы все были в белом поле направлении когда они придут табачную компанию того не компания потому что сознательно вкладываю не происходит поэтому у меня как бы крайне важно чтобы компания создавалась это позитивное они негативны и или не создавала ничего стоят позитивное для тебя это как что-то что может изменить качественно жизнь там отдельного человека или группы людей на этом не за новый вид лекарств
00:18:42 - 00:20:01
новый продукт который там упростит я не знаю рутинный труд сейчас как бы создать кстати на учебном проекте метро page это сервис автоматизации верстки то есть если раньше человек в 100 книг за три дня то теперь он это можно сделать за 40 минут ну как бы рутинный труд снижается продуктивность повышается вот это позитивный вклад как бы их бизнес и в принципе в жизнь людей да я зашёл на сайт этой компании посмотрел действительно очень интересно и не просился на что дешево верстать одну книгу хорошо но
00:19:21 - 00:20:36
я мы начали говорить про это ты уже упомянула а что для тебя работа работа это что такое потому что на большую часть нашей зритель составляет работа так получается мы называем ее работы и когда мы говорим работа может быть это вверх то наковален негативный окрас накладывает или или нет нет работы негативного красный накладывают я мне повезло в жизни я занимаюсь в принципе любимым делом постоянно ему для работы 1 часть развития ну то есть как бы если я за год не научилась ничему новому на этой работе то как были бы я не на своем
00:20:00 - 00:21:10
месте нахожусь либо как бы я что-то не то делаю собственно одна из причин почему я поняла что я не хочу быть просто управленцам я включу как бы меняться в сторону продукта мне это интересная в этом развиваюсь как управленец не как бы у меня очень узкая bosch развития поэтому меня работать 1 час само развитие и рост на всего этот год назад во вторых для меня работает наставничество что у меня довольно большой для моих лет про лень ческий опыт у меня много людей в команде им не важны людям давать что-то взамен то есть
00:20:37 - 00:21:38
я и чему-то учусь чему-то меня это достаточно теперь обратная связь ну и доход да потому что без находятся на развитие наставничество не так прикольный как находок как так можно полюбопытствовать на какую тему книги по словам у меня двоих днепров новых фентези одно приключенческая 2 историческое с воображением отели всё прекрасно это замечательно хорошо тогда я бы хотел спросить . что заставляет тебя стремиться к новым знанием ты уделяешь этом отдельное внимание время ты любишь путешествовать любишь
00:21:08 - 00:22:33
получать новые знания что что заставляете новые знания можно сразу поделить на профессиональные знания кругозор если профессиональное знание то как бы мир технологий настолько быстро меняется что если ты как бы не учат ничего новую это завтра ты уже не понимает что происходит то есть условная на какое-то время выпало из программирования ну так после учебы а сейчас как бы школе преподают python и так что поэтому в школе боже мой да у нас в школе не знает формате не могли преподавать поэтому для того чтобы
00:21:55 - 00:23:00
быть в тренде хотите вас подальше от как в плане профессии приходит стать много нового в это чтобы не терять свою стоимости на рынке и уровень компетенций а в плане как бы лично каких-то знаний кругозор это путешествую это новые люди это новые культур новый опыт потому что например житель россии и житель голландии совершенно по-разному относятся к морю и для того чтобы как бы это понять нужно пожить и пообщаться и там и здесь вот поэтому любые новые знания они тебе меняют и ты можешь как бы интерпретируется опыт
00:22:27 - 00:23:31
например бизнесе тоже прекрасно знают что с японцем нельзя общаться так же как с американцем у них вообще диаметрально разные ведение бизнеса переговоров и так далее и на если бы как бы я не общалась мне работать с этими людьми я бы никогда не прочувствовать разница понятна у тебя очень широкий кругозор и сказал и программирование написание книг о моряк с этим между голландией россией одно и то же а практически но не везде не во всех частях между петербургом скажем так три гола не но хорошо я хотел я спросить что для тебя книги но
00:22:59 - 00:24:16
ты уже ответила на этот вопрос и м а какие книги ты любишь ты пишу фантастику какие книги ты любишь первую очередь душе я читаю фантастику потому что мне нравится альтернативный мир мне нравится что то что никогда не принужденно здесь мне бы тоже хотелось иметь летать но мы же не можем не дать поэтому приходится как-то компенсировать это я не сильно люблю просто на литературе он что этому по долгу случай а вот для души это в основном фэнтези или приключения в детстве любил рафаэля сабатини и пиратов вот а
00:23:39 - 00:24:54
какую в книгу по фантастики ты порекомендовала из любимых наверное андрея васильева со всеми его отделом к это городское фэнтези современный автор пишет налога пишет хорошо не очень продуманная композиция очень хорошие табу мотивационные поступки герой fergie героев и более того он учит других авторов тоже хорошо писать книги потому читать андрей васильев спасибо да очень интересно я никогда не что андрея васильева но теперь точно заглянул посмотрю что это за книги как ты представляешь себя в роли
00:24:21 - 00:25:39
продакт-менеджер начала говорить что для тебя тебе хочется больше о тех самой я услышал его сама хочешь управлять бизнесом смотрю с точки зрения бизнес я так бы сейчас им управляю листы caldera но я не в нашу как бы ключевых изменений в продукт сейчас условно меня есть цель я обсуждаю с продуктами что ребят я вижу решение примерно вот так цель должна быть вот такая мы идем к ней а дальше продуктовая команда забирает на себя предложение решений мы в хороших отношениях поэтому я часто участвуя вместе ну про и storm
00:25:03 - 00:26:14
of или бы мы вместе тот путь вырабатываем но вообще это как бы нетрадиционном перед с ты с продакт менеджером на самом деле это были в моем опыте в понимании это человек который зная капель табаско цель ищет наиболее скажем так лучший путь для ее достижения и для пользователей и для бизнеса то есть как бы это довольно экологичной роль ты должен сделать хорошо и бизнес заказчику который хочет как всегда очень много денег и мало издержек и пользователю которая пород не хочет допустим тратить много денег и хочет
00:25:39 - 00:26:40
получить максимум пользы и ты между всем этим балансируешь и балансируешь между всем этим [музыка] но тем ни менее а почему ты никогда не пробовала какие-то другие области области до этого как бы я работал тестировщиком баз данных для системы проектирования и было много много много очень долго рутинные работы потому что бы с данным действием проектировать в принципе как бы не сильно интересно но важный для индустрии и у меня тогда нужно было учиться работать по специальности вот параллельно как бы я выступала ну не то
00:26:09 - 00:27:30
что выступала пыталась сделать свой обучающий курс для авторов здесь когда они тему закончу вот поэтому я пробовал другие вместе я работаю в интеграции с авто до этого такая ты продаешь решения и потом ездишь на производство помогаешь выстраивать помогаешь чтобы у тебя все линии работали так как они должны работать так что немного чем успела позаниматься с n 30 годам ну книги пока это ван лав я бы сказал экстремально много чего нам мощной привести какой-нибудь премьера своей недавней могут быть рабочие жизни когда
00:27:03 - 00:28:22
ты столкнулась задачей проанализировать информацию сделать какие-то выводы как это сложная история там валааму чтобы кейс чем была проблема и как ты варишь смотри у нас сейчас как бог очень сильно происходит изменяя на рынке книгоиздания да и появляются два новых конкурентов вот соответственно мы перебивали к деньгами мы перебивали их условиями по покрытию читателями но авторы все мы к нему ходили и тогда собственно я брала как бы автора в предыдущей для меня ценности просто нукаба наблюдала как не работаете наши
00:27:45 - 00:29:04
сервисы наблюдал как не работаете нашим конкурентов и понимала что вообще на самом деле автором важно не то что мы там делаем да то что мы не делаем наоборот то есть как бы к людям очень сильно в 1 социальности мы например не мы даем малага социальности а другие платформы дают много и у них да да пусть не такие большие вклад и но как бы они вот смотрели вот этой фишкой что ты можешь быть с друзьями бред писать книгу мы такого не даем и общение с авторами в основном анализ как бы фича конкурентов анализ условий
00:28:26 - 00:29:28
конкурентов которые мы проводим так я решаю задачи как сделать так чтобы моя лояльно пользуемся кого за не перетекала и наоборот прирастала это как бы один из примеров из из текущей должности из прошлой должность вообще очень смешной пример никогда не было у всех нормальных компаний есть проект с днем рождения ну вот у всех есть а в литрес не было такого проекта и мы сели за две недели с ребятами как бы написали микро сервис который пользователю за неделю до дня рождения присылает как бы скидку на книжке
00:28:56 - 00:30:04
котором понравились его как бы списку друзей на сервисе говорит что смотри он читал эти книги пожалуйста отправь ему гипс подарочный сертификат на них или подарим у любой другую сумму как бы мы получили плюс 15 процентов к обороту на самом деле на фите который не стала ничего так что наверное из последних выдать его кейси хороший пример до 15 процентов к обороту сейчас я попрошу тебя на секунды вернуться к предыдущему кейсы ты сказала автором важно что мы не делаем я не уловил немножко мы делаем мы делаем не те функции
00:29:30 - 00:30:49
которые мы важны то есть мы там мы придумали себе идеальный мир и делаем танцам удобности раз публикации а именно самом деле важны не важно чтобы его друг вася пришел в этот не идеальны сервисному вот здесь делаешь не так то есть мы потерялись фокуса внимания вообще обратную сторону жизни от не только сильно стеклянном колпаке я пишет потом с кем-то общается ему важна помощь как бы его комьюнити ему нужна помощь хотели вас от соратников и мы воду стороны вообще не копали а конкуренты копали здесь мы проиграли и начали уже
00:30:10 - 00:31:16
догонять они впереди здесь как бы если мы больше слушали пользователь даже не только слушали больше вы спрашивали пользователи наблюдали за ним в живое обстановке мы бы узнали это раньше понятно и да и решение этого кейса была в том что ты выросли до мы нашли условно тех долг как мы его называем по отношению к пользователям мы сейчас его закрываем то есть мы его расписали бронзу в рот мотив и пытаемся в тихом 9 ресурсов за лопатки хорошо спасибо большое да интересные примеры посидите за них мне очень понравилась фраза в твоем риме
00:30:42 - 00:32:02
я умею и люблю выстраивать процессы превращать faac систему что заставляете структурировать хаос на первых я очень ленивый человек и разбираться в хаусе очень сложно и объяснить там допустим чем-то занять себя в отпуск или своему преемнику что вот ты как приди туда идеал dota практически невозможно а если у тебя из инструкции там дело раздела 2 делай три у тебя практически любой человек тратит меньше времени погружение неважно это новый сотрудник уточненный босс который форматнул ся после отпуска
00:31:34 - 00:32:45
поэтому мне важно как бы продукт поговорить с людьми и понять как это работает сейчас и когда ты связывали вы смотрите находишь слабые точки вот эти точки можно оптимизировать у тебя снижаются и человеческие издержки и бизнес издержки когда тени приходят 20 раз вы знаете это году понимаю что для лютом классе и вовсе делать вот это вот поэтому ленивый человек конечно звучит и резко а потому что работаем много но я думаю ты имела ввиду в положительном смысле человек а что дает тебе структура когда ты вот и и
00:32:08 - 00:33:24
могла создать она ты сказала что это даёт тебе возможность быстрее управлять процессом но так как для тебя процесс управления выглядит смотри когда здесь понятно да потом любого процесса ты может занять ключевые метрики то есть там неважно когда все в регистрации ты понимаешь том что она происходит на там трех шагах и они у тебя задокументирует тебе легче понять где что пошло не так на каждом из шагов из ты знаешь да или там выставление счета если ты не понимаешь что происходит между заявкой оплаты это никогда не догадаются
00:32:48 - 00:33:56
на самом деле team and в работе клиентам он просто иммунитет в полном отвечает которого автор хочет вот и процентов такой структуре умный процесс подле строить в воронку воронками позволяет вели оседлый где у тебя что идет не так это первый момент второй момент когда у тебя есть описанный процесс с духами ну это мне описано но формализованный как бы тебе гораздо проще его переиспользовать для других новых процессов потому что как правило все самые гениальные придумали до нас есть опылять опытную функционал донна что то
00:33:24 - 00:34:28
другой лжи полевого похож и тебе гораздо проще то все перес пользуется второй раз чем думать заново ты как в этом фильме назад в будущее зачем я лететь что это будущее то может все придумали изобрели ладно хорошо от их пришла вот на эту работал вообще не так давно на сколько я вижу и почему-то вдруг решила заняться поиском новой работы расскажи посмотри не так давно это утрированно потому что как бы шесть лет я в компании вот и только этим блоком я руковожу год до я и как бы я начинала самого нельзя
00:33:56 - 00:35:23
начиналось менеджер по работе с пиратами есть такие люди которые занимаются it off потом рукой партнерской программы потом деле квартирному потомство я вошла на большой блок как раз цифрового контента и самиздата вот года назад компания продала трансформация когда бизнеса продукт поделили пополам и разработ ком если раньше могла ходить к любому разработчику со своим т.д. и мы делали то что мне нужно то теперь ты бы продукт находится другом типа рта летят меня разработка тоже и из организационно
00:34:46 - 00:35:48
мне это не сильно комфорта это не значит я встал такая пошла контроль за продуктом я потеряла контроль и потому что все что мне надо договариваться и собственно это конечно клево но очень сложно отвечать за релиз когда ты не имеешь как бы ни одного человека подчиняется отвечающих за этот релиз на самом деле руками да понятно то есть произошли структурные изменения в компании это теперь как бы твоя роль стала более далек от продукта у тебя нет возможности контролировать и а как ты определила уровень
00:35:17 - 00:36:36
зарплаты в 220 смотри у меня было два пути путь 1 как бы я пообщаюсь с коллегами 107 с коллегами продуктами которые знают что я умею много лет цена работают и спросила тебя в это норм или не норм он типа но это в рынке потом я посмотрела свой средний годовой доход и понимаю что сейчас в такой стойке что я не готовы уходить с понижением дохода и вот 220 это мой предел на руки они же которого я не хочу опускаться я понял да понятно хорошо если бы предположить ситуацию что не поменялось не поменялось бы структуру
00:36:10 - 00:37:37
компании вернемся вот к этой вот история и ты по-прежнему можешь контролировать продукт развивать его какое было твое решение сейчас при поиске работы на участник говори я бы не уходил и приходил а чтобы я столько раз меняла свою роль и столько раздвигалась и горизонтально и вертикально что если бы все оставалось как раньше как бы я уверена что я бы смогла на пусть мигрировать продукты без за болезненно скажем так а к куче выстраиваются отношения со стэкпол горами среди ручек давно уже тогда и его сначала не обратил внимание
00:37:00 - 00:38:19
что это перемещение мраморные компании но ты очень давно работаешь в этой компании хорошую мошеннической пудрами и тебе ты семей а сейчас не можешь договориться что ты хочешь смотри я не том что я не могу договориться у нас как получилось было две компании независимые друг от друга компания литрес и собственный счет наш дочернии компании и это люди с разные культурные средой с разным культурным кодом с разной культурой компании вообщем просто для разных компаний которые толкнули в одну и потом ничего
00:37:45 - 00:39:01
более умного чем старую команду литра составе департаменте бизнеса а новую команду сделать департаментом разработки вот и у нас проблемами в договоренностях проблема в несогласованности целей потому что у текущего департамента как бы кометная релиз а у бизнеса комет на деньги и одно с другим не всегда совпадает просто у нас как бы получилось что разные руководство диаметрально разные цели и разные задачи у ребят поэтому здесь не получится мигает мир двумя департаментами и по причине того что то совершенно разная короб среда и
00:38:26 - 00:39:46
по причине как бы разных теле поэтому как то так но и и просто я ставлю себя на место руководителей думаю что есл у меня было бы ценный сотрудник я бы старался бы как-то сделать так чтобы он остался в моей команде мои родители старая сделать так чтобы я осталась в команде скажем так у них не получается потому что возможно контр оффер будет такое что я передумаю ходить и возможно поменяется расстановка сил ты ожидаешь контроллера проживания что-то у тебя интересная задача полезные тоже должны видеть как бы
00:39:06 - 00:40:34
результат когда значит приносит то есть условно если этом делал аналитику конкурентов я понимаю что я лучше это это это мы как будут растем вот здесь я должна видеть результатами работы для цены дальше полная попадает в отечество времени получила вот за это вот такой вот продукции неважно правления пользователь в бизнесе неважно а бесполезно задать этот счет пойдет о для отчета потому что нужно было вчера или позавчера и вообще презентации в которой мы расскажем про другую презентацию вот который на самом деле не как не
00:40:00 - 00:41:04
влияет на роль компания но чем выше ты поднимаешься в руководящей должности тем больше именно этих бумажек и и меньше нас они реально пользы какой-то вот тем не менее ты стремишься суда руководят так получилось исторически или зная как это получается бы я клёвый наставник но я никогда не мечтала быть директором департамента типа мне нравится работать с командой но я не люблю перебирать бумажки поэтому работа продукты здесь на самом деле для меня она очень комфортно и постели сразу вытекает вопрос а
00:40:33 - 00:41:44
ты представляешь себе тогда делегирования почему-то не может делегировать передачу дома потому что не все уровни доступа которые есть в данном должны будут их подчиненных есть куча как вы поработали которую нужно делать самому неважно нравится на тебе или нет потому что далеко не все что знают руководитель даже дать его подчиненные ну да возможно возможно хорошо да спасибо тебе интересно добавить еще я бы хотела что тебя мотивирует мы сейчас говорим про новую такую достаточно сумасшедшие идеи и
00:41:14 - 00:42:28
она может выстрелить может выстрелить где-то тут есть риск что тебя может замотивировать пойти вот такую авантюру кроме зарплата ну если мы говорим про цифру двойника то первое это сделают что-то новое этого на рынке еще нет и мне будет приятно быть причастны к этой истории вот и второе немножко философское наверное что если мы сможем написать технологию которая имитирует как бы не только человека сейчас да но и сможет моделировать там образ мысли так далее возможно мы подарим кому-то цифровое бессмертие об этом было очень много
00:41:55 - 00:43:16
написано в книжках в свое время даже мир дикого запада что-то подобное полон пытался снимать поэтому наше физическое тело когда не помрет возможность астральные копия останется если люди научиться правильно считать сейчас кстати у гугла одного инженера отстранен от работы потому что он уверен что у искусник электро которые они создали как бы есть эмоции он считается человек и пока у них вопрос типа компьютера этики вообще возможно такое или нет поэтому это очень интересная тема и не боишься захвата мира искусственным
00:42:36 - 00:43:58
интеллектом нет тем не менее на тему большие дискуссии конечно сложно представить как это все развернется иногда бывает немного жутковато представлять себе такой мир ты себя хорошо ощущаешь ты себе представляешь и отметки но смотрели это будет балуй добавить новые как бы не знаю вид жизни вид живых существ этих были бы мы научим системе нормально взаимодействовать либо нет как будут все время такой шанс динозавра либо встречную не встреч раза вра как бы если мы научимся с новый там формы жизни взаимодействовать корректно мы будем
00:43:16 - 00:44:36
эволюционирует месяца если нет то время человечество прошло хорошо [музыка] до хорошей мне нравится точки зрения новый вид живых существ посмотрим какие они будут какие-то мне мощности этого просто тебя есть смотри на таком этапе находится компания как бы на этапе идея или есть там первый прототип или нет прототипы но есть понимание на ближайший там год два развития мы до этого создали проект цифрового двойника глобального завода глобальной системы мы потом поняв как работает решили взять части оттуда и создать микро прототип
00:44:00 - 00:45:36
микро прототип есть но еще надо много делать применением мы смотрели что в мире щас уже есть на самом деле продукт искусственный интеллект который может читать текст абсолютно человеческим голосом это просто фантастически выглядит можете представить делает не человека с паузами с остановками с эмоциями мы на это посмотрели поняли что задача решаема принципе ну вот это нас тут толкнул создавать компания amazon кстати сейчас есть проект бога в голосовом ассистенте что он может разговаривать с тобой голосами твоих
00:45:00 - 00:46:27
умерших близких довольно криповая история но туда же цифровое бессмертие жизнь холодок похоже нет не знаю я не думала об этом настолько глубоко смотри такой формат работы сколько калек в команде распределенные или сидят и не знаю там сан-франциско например у нас часть команды в россии часть распределительные в разных местах всего чувством 15 человек разработчик и я так полагаю что у нас то есть только бэк часть фронт части никакой нету то есть это просто массив данных который мы никак не визуализируем
00:45:47 - 00:47:25
до фронт части пока скажем нет визуально такой которая устраивала точно какие-то типы на эту что поначалу пути ok возможно не знаю было в планах или нет сейчас есть очень клевое 3d сканеры которые могут сканировать любую фигуру человека не человека не было мыслей сканировать конкретного человека и запускать его онлайну в таком кукла есть такой несовершенный без идеальных компьютерных образов мне нравится пути сразу работает головах людей фича такой день когда я еще училась колледжа появились 3d принтеры вот и у меня была мания мне
00:46:36 - 00:48:08
очень хотелось купить 3d сканер 3 на принтере делать маленькие фигурки людей разумеется меня было денег не рассказывали на принтер потому что очень уж колледжа это стоило туда безумных денег инвесторов а я не нашла и в принципе совета закрылась никто не провел эту идею буквально через полтора года на видео начали продавать эту услугу ваш тип ваша копия за там 23 тысяч рублей мне кажется этот момент я просто коллеги некоторые и поэтому я не оставила идей отсканировать кого живую еще поэтому вот это оттуда все
00:47:36 - 00:48:51
но видишь не продавила не поверила самой себе да мне никто в 18 лет не дал несколько миллионов рублей инвест речь идет в меня верит да так бывает инвесторов да но тем не менее ты доверяешь своей интуиции а вот так кроме этого случая продукты не поверила оно произошло то у меня еще был период когда мы с коллегами ходили в бар каждую среду мне пришла идея создать карта лояльности ты словно там в начале когда ты кидаешь 200 тысяч потом ты готов пропивать и ей платишь за алкоголь в баре закуски оплачивать отдельно когда для бара
00:48:15 - 00:49:45
продаж закусок для тебя как бы лояльные клиенты с платежами на никто и ну мы даже почитали экономику с коллегами экономика не сильно сходилось а потом дорогая перезвоню убили barcoe или я 2 спалил председатель вы больше дисками делились своими идеями и наконец добился и собак прекрасный пример хорошо спасибо я впринципе задал все свои вопросы мне меня больше нет вопросов если ты хочешь спросить давай обсудим у меня вопросов тоже больше нет у нас осталось девять минут эфирного времени на сколько я понимаю поэтому наверное
00:49:05 - 00:50:25
давай двигаться дальше да я думаю тогда можем беречь совсем вопрос от этого так как меня снова слышно снова видно я искренне в это верю давайте посмотрим нескольких у вас вопросы над аудитории они были такие по параллельно вашему успеху и так так так так очень приятно собеседования кажется candida и собирается менять работу вот надеюсь мои будут таким же вот всегда ли интервью такие добрые вот лучше фантастика это конституция так знаете тут как говорится вопросов по существу который мог бы я вам
00:49:46 - 00:51:13
переадресовать нет вот люди вот так вот восхищается что все прошло достаточно в ком позитивном ключе я не знаю тоже был таких собеседований у меня все было позитивно не знаю где люди в эту як негатив от того понимающий стороны а вот сделали дмитрий марию на работу к себе и почему вот спрашивают бы тоже хотели бы вы да давайте я могу прокомментировать это сейчас да я мария на работу я бы предложил мария зарплату даже больше чем она просит сейчас 300 тысяч рублей я могу пояснить почему добыл в интересной дома аудитория
00:50:31 - 00:51:54
собственно моего века собеседование я думал пока вы построите решил что я сфокусируюсь на нескольких врождённых качествах имя было важно посмотреть все отвечу на вопрос обладает ли кандидат воображением любопытством упорством и мотивации к выполнению задачи этого я построил себе такие метрики не постарался задать вопросы для того чтобы найти подтверждение понятно что в ходе интервью конечно но кандидат может сказать что то не так но и в реальности окажется ситуация немного другой но значит я доверяю своей интуиции для меня
00:51:17 - 00:52:42
всегда очень важно то какой эффект какой такой отклик я получаю первое первые секунды встречи с кандидатом конечно это сложно делать в онлайне нам сказать и идеально когда ты можешь 30 кандидатом в оффлайне и желательно не лучше когда можно считать импульс наиболее хорошим образом мы более четко понять какой то испытал как уберу и монстр испытал дальнейшей все вопросы в основном я задаю для того чтобы подтвердить эту первую эмоции вот таким образом я начал я задавать вопросы с воображения но и в общем то стало понятно что
00:52:01 - 00:53:16
воображение мария прекрасная учитывая ее написание книг тому же еще и к фантастике мой проект связан тем что я хочу сделать что-то что является на сегодняшний момент близко фантастики подвиг тот образ мыслей которые мария продемонстрировала не показалось очень интересным и подходящим моему паттерна для меня всегда проект этот пазл и я пытаюсь сложить пазл из разных сотрудников разных обстоятельств и я увидел что эта деталь пазла она идеально подходит мою картину которую я сейчас вижу соответственно тут более сказала что
00:52:39 - 00:54:01
работа линии развития и обязательно нужно чему-то научиться новому течение года она сказала почему для нее хочется ей работать в компании которые приносят пользу что и это мотивирует и на основе эту информацию что его слышал здесь я понимаю что скорее всего я смогу сделать предложение которое будет близка потому что в мария там приняла мое предложение даже учитывая что и там сделают контрпредложение на ее работе следующее что я пытался проверить это любопытство и мед на самом деле по поводу любопытство
00:53:19 - 00:54:38
было понятно из режима что мария с любопытством все очень хорошо потому что она постоянно ищет работу постоянно путешествует по сказала что она сразу разделяет знания на две категории профессиональные знания кругозор и привела примеры и я ради интереса спросил у нее про книгу которая интересует чтобы узнать как она не рекомендует эту книгу насколько действительно соответствует то что она пишет примем ее действительности но тапок она это сделала у меня не вызвали этих вопросов я готов поверить что
00:53:59 - 00:55:14
действительно есть нет хотелось также проверить как бы еще капнуть немного вглубь этого я попросил марию рассказать несколько и кейсов используя технику есть такая техника проведения интервью за называется star когда мы собираем звезду довольно жестокая техника и люблю такие техники мне хочется почувствовать кандидаты понятиями приготовления но в этой техники мы собираем звезду обида записывает проблему которая случилась в жизни какие конкретные действия он совершил для решения этой проблемы и получил и не получил
00:54:37 - 00:55:51
результаты каким образом об результат получается если все купили составляющие собрано там конкретно 5 звезд надо собрать одну звезду то мы считаем что в пример дачный в идеале и проверяют разные интервьюеры и потом сопоставляют результат но это как бы избыточно мне кажется человека более подготовлен и шва может все равно придумать обмануть примеры мне понравились мне понравился мне понравилась идея с тем что вот так вот просто была найдена идея с тем как увеличить оборот наших пациентов это здорово
00:55:16 - 00:56:38
вот и в принципе тут я для себя все ответил на все вопросы тоже поставил что любопытство развита достаточно сильным кандидатами по этому параметру тоже подходит для моего проекта дальше у меня была упорство и с упорством мы поговорили об этом она стоила что она ленивый человек я понял что ленивый конечный ножки режет слух и наверно надо аккуратнее с этим быть там собеседованиях потому что все таки интерпретировать можно по-разному конечно там хорошо владею русским языком и культурным кодом я понимаю что мы
00:55:57 - 00:57:13
используем часто описывая наоборот позитивную сторону что лень она как больше упустить и транслирует но я думаю что это может быть не всегда и особенно когда разговариваете чарам которые там он может это поставить галочку начать в эту сторону копать глубже и и дальше ну не знаю это может перейти там не сильно приятно историю максима приятную историю может просто отнять много времени но и я решил висят что мне это неинтересно и мы пойдем дальше меня мне очень понравилась эта история разобраться в хаусе арта ты всегда хаос
00:56:35 - 00:57:49
и конечно очень важно как человек может все ориентироваться мария сказала не знаешь что происходит между между одним этапом процесса другим этапом процесса между заявкой и следующим этапом в процессе что она как бы когда структурирует проекте это помогает выделить оттуда метрики вот и мне это тоже очень понравилась сам всегда подхожу к вопросу каким образом и поэтому опять таки поставился галочку что мне нравится образ мысли работает тут даже дальше было тоже воронка анализ ситуация можно было копать его это глубже но у нас было
00:57:12 - 00:58:39
ограниченное время я решил идти лапида а вот и последний пункт у меня был самый объемный на самом деле меня мотивация потому что я зачастую готов закрыть глаза на многие вещи на а если человек супер мотивирован мне такой человек очень ценен и я хочу такого человека в команд воздухе поэтому мы говорили про это я пытался задавать разные вопросы очень сложно проверить мотивацию человека сразу скажу на время интервью но действительно в реальности может оказаться все по-другому особенно когда это онлайн-интервью сложно потому что я
00:57:59 - 00:59:11
много раз с этим сталкивался что тогда в реальной жизни стал так встречаешь человека тут такой вау он другой воды это действительно так работает со мной часто или с коллегами с которыми разговаривать тоже поэтому все-таки хотя мы мы принцип мир онлайн и все все становится больше онлайн поэтому надо с этим что-то делать мария сказала что потеряла что значит было к идее что руководство поделила компанию что она бы осталась компании все равно если бы этого не случилось и сейчас какие обстоятельства которые она никак не
00:58:36 - 01:00:02
может преодолеть и тем не менее она все равно стремится компании здесь как бы ситуация может быть конечно двойственным мы немножко начали про это говорить что может быть есть опасения риска заходов какие-то новые проекты но тем не менее по ходу нашего разговора столовых было понятно что все таки наверное нет наверное все таки анн-мари бы очень хотела бы остаться в компании если бы руководство пошло навстречу смогло найти возможность оставить и в компании если вы это совпало цифры составлением развития и
00:59:19 - 01:00:27
мне конечно очень понравилось что интересно мари интересно достичь создать что-то новое об этом сразу сказала что миссия компании создают создание холодного открытия причисляет себя к новатором это неважно и меня это тоже важно потому что это мой проект и он инновационный и человек встраивается 5 фазу проекта исходя из этой информации и общего позитивного впечатления которые я делаю этот вы почти я бы хотел простите за долгое вместе спасибо тут еще пара вопросов вопрос вот так сейчас они кратно ли это
00:59:53 - 01:01:18
флаг управления с которой говорит что у него мало влияния на продукт по разному может быть опять таки конкретный нам нужно отталкиваться в конкретной ситуации мы знаем что часто бывает можно конечно капнуть в эту историю глубже часто бывает так что stakeholder руководитель компании ли он может оказать воздействие на компании таким образом что-то повлиять на ситуацию немного этики в крупных компаниях бывают разные движения и действительно можно потерять контрольных продуктом по разным политическим
01:00:38 - 01:01:52
причинам это конечно надо разбираться наверное я бы после в реальной жизни после разговора с марии бы поискал бы знакомых друзей там в этой компании наверное вас просил бы reference еще эти мариачи прошивку в режиме референсы можно обратиться людям который я бы провел еще дополнительный research да это может быть но в данной ситуации наверное нет хорошо спасибо и вот вопрос было ли что-то что смутило не понравилось видимо в ответах марии дав во время собеседования я сказал что меня резанула вот этот заход про лень ну во первых это
01:01:21 - 01:02:42
такая стереотипно достаточно фраза за который может скрываться что-то еще вот и поэтому на меня резанула ну хорошо хорошо тогда я благодарю вас и марию и дмитрия спасибо за уделенное время думаешь и наша аудитория но понравилось наблюдать за процессом собеседований что-то и для себя почерпнули спасибо огромное то сейчас заберу бразды правления миром и собственно говоря те самые бонусы которых обещал всем нашим зрителям сейчас донесу ого спасибо большое мы с вами прощаюсь может учить камеры послушать если если хотите когда
01:02:05 - 01:03:25
спасибо всем пока да счастливы я запускаю демонстрацию экрана я допустил демонстрацию экрана друзья не хотел бы рассказать вам вот о двух онлайн курсах это курс профессия продакт-менеджер и курс профессия medal in сеньор про бэтмена это курс разный один для тех кто стартует профессии с нуля другой для тех кто уже имеет эту базу очень двигаться дальше но у этих двух курсов есть непременно общая это во-первых поддержка от спикеров вторых так гарантированная помощь в трудоустройстве ну и что важно практика после каждой
01:02:44 - 01:03:56
лекции на реальных кейсов что дает вам возможность формировать после обучения уже реальная портфолио с которым можно дальше идти на собеседование на поиски работы вот сейчас на экране вы видите таблицы до из excel одессе ничего не нужно вот рассматривать это вглядываться это просто треть тем который мы освещаем в процессе обучения то их их действительно очень много формат занятий у нас 30 на 70 это структурированная теорий который мы отводим 30 процентов времени это часовой лекции с закреплением знаний видеть текст тестов
01:03:23 - 01:04:27
словарь терминов и таблица навыков и более 100 шаблонов и чек-листов документов из реальных компаний ну и максимум времени 70 процентов мы уделяем практике вот это задание после каждого занятия с обязательной проверкой этих заданий вашим метром выполнение домашних заданий на личных проектах а мы устраиваем видео созвон и один на один с личным метром для разбора задач участке of life воркшопах применение навыках на вечерних стажировках в реальных компаниях части в хакатон их и командных проектах ну и получение специализации на
01:03:55 - 01:05:07
проектах отраслевых компаний какие форматы мы используем обучение это интерактивные форматы современные динамичные которые увлекают вас в образовательный процесс различные квизы симуляция по тренажеры а широко используя было и форматы и the light war шопы тренажеры soft skills командная работа когда вы созваниваетесь то вот в различных видео чатах и общайтесь друг с другом решаете какие-то насущные вопросы о ваше резюме и профессиональные навыки после курса позволит вам занять должность metal product manager а
01:04:30 - 01:05:41
зарплата от 160 тысяч рублей что даст вам курс да что вы узнаете на курсе за время получения специальности metal product менеджера зарплата от 160 как я сказал вы разберете такие большие мощные весом и блоки и кратко буквально перечислю блок приоритизации kazdogo мвт и прототипирование груз хакинга а также большой блок знаний про монетизацию юнит экономику прикладной на lithic разберетесь с а бы тестированием с мобильными продуктами супер и планированием детализация оффлайн бизнеса также поговорим о международных
01:05:05 - 01:06:17
проект пару слов до курсе профессиями да и сеньор продакт-менеджер что у него уходит это базовые навыки продуктов которые ходят профессию продакт менеджер для тех кто с нуля под осваивают профессию ну и дальше ступени просто она выглядела продакт-менеджер а вторая ступень специализацией создания продуктов с нуля и третья ступень то базовые навыки сеньор пробок из себя кому-то подойдет начинающим продуктом middle продуктом который хотят расти до сеньора и себя и project am которые хотят перейти product
01:05:43 - 01:06:48
management наш студент и трудоустраиваются в различные компании в том числе до к нашим партнерам которым сделать это легче и вот мы помогаем вам проходить собеседование устраиваться на работу и чары компании знакомиться с нашими студентами эти вот компании на вашем экране как мы помогаем с трудоустройством спросите вы отвечаю у меня вы создаете портфолио сына реальных кейсах запрет я уже говорил дальше помогаем вам а собрать и подготовить в режиме упаковав весь ваш опыт правильное резюме да я думаю что не
01:06:16 - 01:07:25
секрет что резюме должен отвечать ректором правило люди которые работают с резюме занимающий стороны это я про и чаров они уже профессионально взглядом смотрит на режима и главное обладая навыками до уметь их в этом резюме грамотно разместить ну и специальная папочка с резюме куда мы помещаем резюме нас наших выпускников которые регулярно приходят и чары руководитель компании и приглашает вас наших студентов при собеседовании мы помогаем вам подготовиться к собеседованию и пройти тест его собеседование с ментором
01:06:50 - 01:07:53
помогаем уже после трудоустройства также удержаться на испытательном сроке и не бросаем вас после того как вы заключили трудовой договор либо контракт ну и хочет качество защиты дипломов нам приходит работодателей и луч трех студентов уже разбирают как горячие пирожки как мы помогаем с трудоустройством наши чары дел сопровождает студентов с момента составления резюме и до окончания испытательного срока обеспечивая поддержку корнилова карьерного центра на протяжении 6 месяцев после трудоустройства поскольку
01:07:22 - 01:08:26
трудоустроиться это важно безусловно да это соответствие момент ну а дальше чтобы не потерять работу не наделать ошибок не наломать дров первые полгода работы вот нас к ревность центр помогает вам и всячески вас консультировать и средние время трудоустройства это два с половиной месяца плюс-минус мы помогаем трудоустроиться как в россии так и странах снг и за рубежом вот наш опыт и ему не реальную ситуацию в интересующих вас стран питера тоже наши спикеры я уже в начале презентации показывал их это
01:07:54 - 01:09:03
специалисты с кфг сбербанка яндекса букинга и многих других компаний но вот они на ваш экран каждого спикеров свой курс вот они специализируются на какой-то достаточно узкой теме вот мне не распыляясь на все подряд вот отдавая самое конкретное самые сочные знания ну выжимку того чему они учились на практике долгие годы о стоимости обучения а вот стоимость курса 145 тысяч рублей это входит 160 лет сто шестьдесят практических заданий это поддержка ментора это студенческая комьюнити трудоустройства до что важно и как финал
01:08:29 - 01:09:46
вашего обучения портфолио резюме и поддержка нашего карьерного центра от составления резюме до завершения вашего испытательного срока ну и разумеется огромное количество навыков который вы получаете специально для вас да плюшках о бонусах спецпредложение для участников нашего интенсива вместо 145 тысяч сто 5500 рублей вот такая скидка 39500 а если позволите тысяч сорок тысяч рублей пусть будет так я думаю приятный бонус для зрителей нашей сегодняшней трансляции если вы пришли по мне случайно пришли и желание обучаться
01:09:08 - 01:10:17
получать новые скиллы новую профессию думал записки тку нужно но цепляться и начинать обучение кроме того вот опять же для вас можно разбить плату за обучение вот оплачивать в рассрочку до поэтому цена будет всего четыре тысячи триста девяносто шесть рублей в месяц у нас три тарифа стандартные продвинутые премиум разумеется каждый риф последующей включает в себя все содержание предыдущего вот например в продвинутом то все опции базового тарифа это освоение всех навыках профессии продакт-менеджер гарантия
01:09:46 - 01:10:58
трудоустройства и поддержка при прохождении курса ну а добавляется знакомство с успешные продуктами компаниями поддержка менторами вплоть до окончания испытательного срока расширенный доступ к образовательным программам и групповой тренинг с пошаговым сопровождении of premium еда это возможность выбрать ментора это составление карьерного плана на несколько лет вперед персональный мента на всех этапах ну и разумеется все предыдущие опции вам доступны ещё один важный момент по которые всегда говорю и
01:10:22 - 01:11:23
я думать момент моментом также можно воспользоваться 30 процентов наших студентов не платят за обучение это не благотворительность просто за вас платит работодатель вот если у вас компании вот поощряют обучение сотрудников готовы предоставить вам новой должности готовы как-то поддерживать инициативу работников и давать им возможность роста то пожалуйста вот сообщите вашим и чарам свяжите их с нашими менеджерами и они уже раз к с подробности каждого так чтобы за вашим очень оплатил ваша компания и здесь я
01:10:52 - 01:12:06
думаю самая интересная самая классная то ради чего соответственно можно попробовать эти заняться то что вы получаете работу гарантируют потушили снова сплотили вам эту работу сто процентов году это это ваш на курс здесь в гарантия возврата в течение 21 дня сначала обучение если вы вдруг поймете каким-то причинам что это вообще не то зачем вы пришли вот абсолютно мимо что говорится не переживайте деньги вам вернут и сейчас вы можете оставить заявку вот она уже появилась вас в чате активная ссылка просто пройдите по ней
01:11:29 - 01:12:34
менеджер проконсультирует вас после получения заявки поможет подобрать наиболее подходящий для вас тариф расскажет ответить любые подробности вот тут как говорится нес максимально квалифицирован кроме того дальше о бонусах каждый участник интенсива может пройти бесплатную групповую карьерную консультацию вот цель ты консультации решить вашу основную карьерную проблему узнаете что делать в той или иной ситуации исходя из вашего опыта и ваших конкретных конечных целей ну а также с первых уст узнаете о нюансах сферы что
01:12:02 - 01:13:05
можно получить в итоге к чему соответственно прийти что будут после заявки на которого можете оставить уже прямо сейчас в чате да я смотрю там есть активная ссылка с вами свяжутся наши консультанты расскажет подробнее о формате курсов ну и поможет записаться на карьерную консультацию вот она собственно рассылка начать есть все зайду сообщат посмотреть да действительно все это и есть ну и как и обещал пару кейсов дано говорят наши студенты вот например максим до курса говорил в следующий для меня курс
01:12:34 - 01:13:46
однозначно оказался полезен для этого я составляла делал продал продукт в своём старт-апе на большую часть методологии дал именно курс навык у меня до этого были но не были интуитивными после теории проекте появились физические навыки когда я проходил интервью мне это позволило с продуктами общаться на одном общем языке трудоустройства конечно мы это во многом заслуга чар специалисты гульнары во сколько раз мы переделали резюме о чем и говорил нужно грамоты вас оставить благодарим за внимание особенно пинки
01:13:10 - 01:14:10
когда я пытался схалтурить со вам нужно такие стимулы без проблем обеспечен а никита его тоже вот пожалуйста отзывается о нас до курса у него была проблема он не попадал на собеседовании очевидно до вопрос неправильного резюме в том числе а после курса конверсия финальной собеседование получилось примерно 80 процентов получил основные навыки и собрал портфолио плюс результаты в карьерном цехе помоги после нового года нашел работала в zarplata.ru сразу на мидл позицию обращали внимание не на хард steel их можно прокачать
01:13:39 - 01:14:50
достаточно быстро а вот на адекватность и способность к обучению тот пожалуй все что я хотел вам рассказать рассказала скидках рассказала бонусах а плюшках а карьера консультанты поэтому друзья и предлагаю все вам оставляет заявку вот активная ссылка в чате такой желтый квадрат большой с надписью про тут старый но вы его не пропустите оставляйте мне пожалуйста в свои данные вам позвонит наш менеджер расскажу как записаться на бесплатную карьерную консультацию почитайте ещё отзывы о то нашей компании о процессе обучения
01:14:15 - 01:15:25
что говорят о нас наши студенты тоже я вижу эту ссылочку поэтому пройдите посмотрите возможно они вас почему-то подтолкнул сподвигнут как-то позволит растает вам почки на и выборе ну вот пути до дальнейшего профессионального развития на этом мы завершаем нашу трансляцию я говорю всем спасибо огромное что смотрели давно стал что не так много человек даже если те кто остался да действительно для вас сегодня а прозвучал порваться интересно и полезно и вы хотите все таки что то в жизни поменять начав с профессию то мы
01:14:50 - 01:15:56
сегодня встречались не зря все всем приятного вечера хороших летних деньков обязательно с вами увидимся пока
мы приветствуем всю нашу аудиторию сейчас я разберусь с презентацией демонстрации экрана надеюсь все меня не слышно ведь это что-то говорю вам и понимает что для меня не слышит звук напился так с какого момента сначала всем ещё раз привет надеюсь вы попали туда куда целились да а именно на лайв собеседование дима и сегодня такому онлайн-режиме проверим возьмут ли вас на работу меня зовут не 3 казачинский я ваше знание проверять не буду собеседование проводить не буду и кандидатом тоже не буду потому что страшно вот но вот я
00:00:00 - 00:01:11
буду ведущим этой встрече несколько буду ее модерировать давайте собственно говоря мои вначале как всегда вот в любом онлайне проверим качество нашей связи я прошу вас поставить в чат от 1 до 10 это оценка технической составляющей нашей встречи вот 10 все великолепно слышно видно прекрасно а один что-то где-то барахлит вместо меня сейчас выступает жадно базарова давайте я бы еще разобрал сейчас detective шатенки смотреть а вот полетели десятки вижу да спасибо большое нас здесь 3577 человек онлайне пока 3577 десяток я
00:00:45 - 00:02:03
не получу мы двигаться дальше не будем ладно это все шутки давайте пару слов буквально нас кто мы такие мы это продукт star это онлайн университет фокусом на обучение на прикладных кейсах российских и международных компаний и более десяти лет мы обучаем продакт-менеджер вот опыт говорит за нас как мы появились компания выросла из продукт emp с 2011 года это крупнейшая мировая конференция для produce менеджеров именно благодаря этой конференции о направлении produce менеджмент зародилась в принципе в нашей
00:01:25 - 00:02:31
стране она зародилась развивается и специалисты получают возможность обмениваться опытом со своими коллегами в том числе иностранных ну а в чем крутость продукты по спросите вы и вот дело в том чтобы можно приглашать на курс лучших спикеров вот организовывать network с топовыми специалистами а также стажировки крутых компаний я думаю это то что действительно вам важно наши спикеры это не новички не новички это люди с более чем десятилетним опытом сейчас видит на своем экране вот имена фамилия компаний которых они работают
00:01:57 - 00:03:04
опять же это все говорит само за себя но и компании партнеры компании которые трудоустраиваются наш студент об этом я отдельно чуть позже поговорю тоже их логотип и пожалуйста раз это на экран более семи тысяч студентов уже прошло через нас вот можно найти сети большое число отзывов от честных те кто поставляет действительно те кто прошел наше обучение пары кейсов я вас ближе к концу нашей встречи обязательно познакомлю ну и сейчас я прошу вас по традиции опять же написать здесь в чате в телеграме буквально пару предложения в
00:02:31 - 00:03:43
себе откуда вы от тема сейчас работаете какой у вас опыт продакт менеджменту если он вообще вас и рассматриваете ли вы для себя новую профессию это не для меня и для нашего спикера вот целом понять что за аудитории сегодня собралось здесь прямой трансляции описать тут или в зуме спрашивают нас нет писать тут зума никакого нет какие то вы в каком-то зуме находитесь то то это что-то другое происходит в вашей жизни ты отвечай владислава в комментариях да вот сейчас мои коллеги скидывают отзывы вот здесь комментариях
00:03:06 - 00:04:12
может посмотреть а пока я до зачитываю москва работаю продуктов последние два года но это уже не плохой стаж надо признать но всегда есть куда расти и наверняка рассматривается новые вакансии более топовые вот вопрос я дублирую нужно оставлять здесь в чате вот в telegram одними куда больших адресовать нет необходимости давайте расскажу том как пройдет наш собеседование мы познакомимся с вакансии вот с нанимающим менеджерам мы поймем какие навыки нужны кандидату вот ну и далее познакомимся с самим кандидата затем непосредственно
00:03:40 - 00:04:54
процесс собеседования запросов кандидату и вопросы от кандидата занимающего менеджер дальше разбор полетов вот мы ответим на ваши вопросы и также нанимающим менеджеру даст обратную связь по кандидату и некое резюме по собеседованию ну и как всегда мы отпустим вас без бонусов бонусов от продукт star об этом обязательно оставайтесь с нами до завершения нашей эфира нашей трансляции много времени обещаем у вас не займет так москва не работу рассматриваю проду проду как новую работу вот москва продуктом не
00:04:17 - 00:05:19
работал только есть опыт небольшой два года project там в одном маленьком стартапе до 2 года вполне себе опыт надо сказать ну вот и у нас одним из ключи что ли в трансляции есть кто-то не из столицы вот можно ссылку на зу тут не работает нет ссылки на zoom мы вещаем здесь в телеграме вот все должно работать попробуйте может быть с доступной версии до зайти со ноутбука вот работу сфере государственных закупок обучаясь на продукты для того чтобы полностью сменить курс своей деятельность начать работать в этом
00:04:48 - 00:05:55
направлении краснодар москва чтоб году можно начинать вот наш вебинар проходит поддержку курсов профессия продакт-менеджер эмили и идет про доктора об этом я расскажу тоже чуть позже поэтому обязательно станьте не пропустить важную для вас информацию если готовы начинается давайте наш прекрасный ! в комментарии и мы дадим ему же так официальный старт наши сегодняшние онлайн встречи кто-то нам санкт-петербург работа аккаунт-менеджером думаете в продукт краснодар у чувство продукта вот вот здорово да география нашего эфира
00:05:21 - 00:06:37
расширяется до все обвяжу восклицательные знаки нескольких готова ради вас друзья мои из тарту на давайте я познакомлю вас с нашим менеджером нанимающих зовут его дмитрий дмитрий воронин ceo компании digital мире стартап запущена двадцать втором году водителем инвесторам он является 16 лет happy электрон так же в группе серебро бьет а работал директора по маркетингу и покупали усопшей до продакт-менеджер sturdy во привет ты нас swedish мы тебя тоже видим и слышим это прекрасно хорошо можно начинать я передаю бразды
00:06:00 - 00:07:34
правления первой руки да спасибо так но небольшое уточнение и как я почему то теряется у меня презентация периодически а вот тебе вижу но я должен уточнить что я никогда не был берег сию эрайвал но мы работаем в одной группе срывал до опыт мне очень разнообразны и большой в разных компаниях я работал вот продаже газировки till i come off банков и даже делаю батарейки теперь вот можно нора следующий слайд включить так значит компания digital my родилась идея такая что собственно читал эту книгу сейчас о том что очень будет
00:06:47 - 00:08:26
популярно 2030 2035 году делать цифровых двойников и вот совместно с ребятами со стартаперами подумали почему бы не сделать компанию которая разработает вот соло двойника человека не цифрового двойника digital трин этапе делают некоторые компании что тоже очень перспективно вероятно будет развиваться по разным прогнозам но именно человека который может сделать себя 2 только цифрового и запустить например метр метр или в как убедить стал канал в дальнейшем возможный и робот может быть который управлять этими алгоритмом может
00:07:46 - 00:09:12
прочитать гореть или ответить на простые вопросы очень простые и из этого родился продукт собственно вот правит продукт на сегодня и поговорим даже не про него поговорим менеджеры готов взять на себя возможно роль продвижения и создания такого продукта давайте следующий слайд значит описание вакансии ну продакт-менеджер есть продакт-менеджер поэтому основная задача это продукт менеджер такой собирательный образ который аккумулирует себе большое количество разных знаний по сути дела является ключевым человеком после
00:08:28 - 00:09:54
стейкхолдеров наверное который держит продукт своих руках и понимает куда этот продукт пойдет чтобы этим управлять на высоком уровне и конечно продакт менеджер должен иметь во-первых хорошие отношения с ифолдер ами потому что на с ними в постоянном контакте имеет большую гиьгит доверия соответственно если этого кредита доверия нет то наверное их будет сложно создавать продукт и продвигаться с различными фичами стратегией родами и другим пользовательским опытом например поэтому очень важно первое чтобы было хорошее
00:09:17 - 00:10:36
взаимопонимание между продакт менеджером ударами компании конечно очень важно понимать какую информацию где то находишь как эта информация анализируешь какие-то делаешь выводы яд в текущем мире больше на я не доверяю тому что 100 интуиции просто потому что мир настолько быстро меняется настолько много все информации является новым компании что пожалуй только то что есть внутри нас какая-то вот это неизвестная частица она дает нам возможность предвидеть иногда иногда угадывать следовать тренду и очень важно слышать
00:09:57 - 00:11:20
себя внутри но тем не менее есть и традиционные методы анализа информации которые очень важны и нужно обладать способностью анализировать эту информацию слышать людей проверка гипотез построение гипотез различные тесты все это очень важно модель монетизации модель монетизации во многом исходит из анализа но стратегия очень важные вещи сейчас очень много книг есть про стратегию и про это пишут на самом деле рад или для меня стратегия это очень простая вещь она обычно описывается тремя словами и это очень важно понять что именно тебя
00:10:38 - 00:12:04
выделяется среди других продуктов и почему пользуясь потребителю обратиться продукты захочет выкупить и все вот это в совокупности это то что делает продакт-менеджер и кроме этого он должен иметь хорошие взаимоотношения внутри команды и взаимодействовать команды направлять команду разработчиков именами часто вижу что используя слова управлять я думаю все таки управление эта функция менеджмента а функция продакт-менеджер все эти направлять команду разработчиков правильные цели и вдохновлять если продукт менеджер не
00:11:24 - 00:12:37
горит идея если у нее нет у страсти потому что создать продукт это страсть не появится ни у кого в команде давайте следующий слайд что касается портрета кандидата для вот этой вакансия значит я уже во многом описал в чем идея но давайте еще раз кратко что необходимо проявлять желание достижения результата опыт от 2 лет часто в режиме это делается просто для того чтобы отсечь каких-то кандидатов поэтому если например у вас нет опыта работы продакт менеджером достаточно большого и но у вас есть большое желание не надо
00:12:02 - 00:13:15
отказываться надо пробовать себя потому что помните что тот труп которых пишут просто что подсечь нежелательных кандидатов но если есть большой жжение и желании всегда можно об этом поговорить навыки коммуникации умения слушать слышать мы об этом говорили способность вдохновлять я тоже об этом уже сказал базовые знания программирования будут плюсом программирования это важная часть теперь в нашей жизни все у нас круиз вокруг digital поэтому программирование это ладно я думаю можем начинать 6 трофеями
00:12:44 - 00:13:59
до конечного можно начинать давайте познакомимся с кандидатом мария алексеева мария вам добрый вечер здравствуйте вас работает микрофон вред прекрасно вы верны вы сами расскажете про себя или мне вас представить давайте а сама расскажу вот лет я работаю в крупнейшей платформе электронных книг в литрес вот до этого как бы я руководил отделом коммуникации сейчас я директор проекта ретро самиздат это цифровая платформа где абсолютно любой человек может прийти публиковать всю книгу на ней зарабатывать бы я
00:13:21 - 00:14:34
являюсь этим бизнес и халдира я коммуницируют как бы и с владельцами бизнеса с акционерами доступными из топ менеджер наши разработки продукта вот и сейчас я учусь на курсах про daxter потому что со временем я хочу сама снова менеджмент и не только как бы управлять как бизнес так холдер продуктом но и участвуют его разработки более плотное наверное ножичками как-то так отлично мы можем переходить да можно переходить наверное я сейчас уберу презентации чтобы она не отвлекало зрители и вот от вас и вы можете начать
00:14:02 - 00:15:26
процесс собеседования хорошо давайте давно мария спасибо большое представление было очень приятно и я когда прочитал ваш резюме то у меня был те прочь впечатление что вы уже готовы собственно разрабатывать продукты домой с такой большой опыт обширные но тем не менее очень интересно что вся ваша карьера она связана с созданием книг но большая часть существенно почему почему так получилось был осознанный выбор смотрите я начала писать свой первый раз ту историю научилась писать то есть наверное лет 6 я пыталась что-то
00:14:46 - 00:16:13
связанное делать у меня свои тлена песчаные змеи книге интерес для меня своеобразным был такой сообразный меткой я до этого работал в интеграции софта и осознанно с пятого раза пришла в шестнадцатом году через собеседование с огромной потери дохода вот поэтому для меня это такое я не знаю малая родина что ли как бы я человек про контент я люблю книги и пишу книги свободное время продюсер у других авторов вот я сейчас поскольку держится развивается как бы я стремлюсь сделать чтобы мы всех форматах
00:15:32 - 00:16:37
этот контент был представлен в электронном его аудио-видео возможно в видеоформате появятся книги ближайшее время поэтому не случайно да это большая склонность любовь информацию и впечатлению или вы в компании наверное как-то так волк 2 книги это круто моем представлении это большое большое достижение книги но тогда встает вопрос а почему же вы решили стать продакт менеджером если вы так любите контемп эфире сами об этом говорите что вас это мотивируется контент смотрите последний год я с мегре lilac
00:16:05 - 00:17:26
на уровень выше и стало таким чистым чистом управляться и у меня сейчас довольно сильно теряется связка с продуктом и мне это не комфортно потому что я привыкла именно видеть изменения влиять на эти изменения то есть проверять гипотезы the same какие-то дела на интуитивном уровне пока команда была не такая большая пока не было дело продуктов вот сейчас получается так что у меня очень большой time to market at к моей идеей да как их там порядка проверки гипотез вот для того чтобы аккумулировать там накоплен
00:16:47 - 00:17:57
опыт гадания я прошла собственно курсе чтобы все уложить в понятные в приборке было понятно как взаимодействовать в этом мире с продуктами по правильно скажем так они по наитию как это делает всего ряд вот и я понимаю что для меня дело с продукт делать клёвый продукт решать там проблемы там его автор него читатели гораздо интереснее чем все 7 гектаров и заполняют панели обсуждать вообще я не знаю деньги на ближайшие 10 лет вот я читаю твой ритм и мы можем над это говорится мне так будет удобнее потому что уж прет
00:17:22 - 00:18:34
по английской среде там больше над и но он хорошо это резюме я понял что у тебя есть такая фраза что миссия компании для тебя имеет большое значение не только деньги тебя мотивирует но ты сама сказала что переходила с понижением радио радио покрути другой цели такая как же эта миссия чтоб сна влияет на принятие решение смотри мы должны каждое поставить какой-то след в истории и мне важны конкретно что я принесу там жизнь не зато пользователь даю свою жизнь и почему литрес да например случилось потому что я четко понимаю
00:17:59 - 00:19:24
миссию компании мы там делаем книги доступными для авторов мото мотивируем читатели читать легальные книги чтобы все были в белом поле направлении когда они придут табачную компанию того не компания потому что сознательно вкладываю не происходит поэтому у меня как бы крайне важно чтобы компания создавалась это позитивное они негативны и или не создавала ничего стоят позитивное для тебя это как что-то что может изменить качественно жизнь там отдельного человека или группы людей на этом не за новый вид лекарств
00:18:42 - 00:20:01
новый продукт который там упростит я не знаю рутинный труд сейчас как бы создать кстати на учебном проекте метро page это сервис автоматизации верстки то есть если раньше человек в 100 книг за три дня то теперь он это можно сделать за 40 минут ну как бы рутинный труд снижается продуктивность повышается вот это позитивный вклад как бы их бизнес и в принципе в жизнь людей да я зашёл на сайт этой компании посмотрел действительно очень интересно и не просился на что дешево верстать одну книгу хорошо но
00:19:21 - 00:20:36
я мы начали говорить про это ты уже упомянула а что для тебя работа работа это что такое потому что на большую часть нашей зритель составляет работа так получается мы называем ее работы и когда мы говорим работа может быть это вверх то наковален негативный окрас накладывает или или нет нет работы негативного красный накладывают я мне повезло в жизни я занимаюсь в принципе любимым делом постоянно ему для работы 1 часть развития ну то есть как бы если я за год не научилась ничему новому на этой работе то как были бы я не на своем
00:20:00 - 00:21:10
месте нахожусь либо как бы я что-то не то делаю собственно одна из причин почему я поняла что я не хочу быть просто управленцам я включу как бы меняться в сторону продукта мне это интересная в этом развиваюсь как управленец не как бы у меня очень узкая bosch развития поэтому меня работать 1 час само развитие и рост на всего этот год назад во вторых для меня работает наставничество что у меня довольно большой для моих лет про лень ческий опыт у меня много людей в команде им не важны людям давать что-то взамен то есть
00:20:37 - 00:21:38
я и чему-то учусь чему-то меня это достаточно теперь обратная связь ну и доход да потому что без находятся на развитие наставничество не так прикольный как находок как так можно полюбопытствовать на какую тему книги по словам у меня двоих днепров новых фентези одно приключенческая 2 историческое с воображением отели всё прекрасно это замечательно хорошо тогда я бы хотел спросить . что заставляет тебя стремиться к новым знанием ты уделяешь этом отдельное внимание время ты любишь путешествовать любишь
00:21:08 - 00:22:33
получать новые знания что что заставляете новые знания можно сразу поделить на профессиональные знания кругозор если профессиональное знание то как бы мир технологий настолько быстро меняется что если ты как бы не учат ничего новую это завтра ты уже не понимает что происходит то есть условная на какое-то время выпало из программирования ну так после учебы а сейчас как бы школе преподают python и так что поэтому в школе боже мой да у нас в школе не знает формате не могли преподавать поэтому для того чтобы
00:21:55 - 00:23:00
быть в тренде хотите вас подальше от как в плане профессии приходит стать много нового в это чтобы не терять свою стоимости на рынке и уровень компетенций а в плане как бы лично каких-то знаний кругозор это путешествую это новые люди это новые культур новый опыт потому что например житель россии и житель голландии совершенно по-разному относятся к морю и для того чтобы как бы это понять нужно пожить и пообщаться и там и здесь вот поэтому любые новые знания они тебе меняют и ты можешь как бы интерпретируется опыт
00:22:27 - 00:23:31
например бизнесе тоже прекрасно знают что с японцем нельзя общаться так же как с американцем у них вообще диаметрально разные ведение бизнеса переговоров и так далее и на если бы как бы я не общалась мне работать с этими людьми я бы никогда не прочувствовать разница понятна у тебя очень широкий кругозор и сказал и программирование написание книг о моряк с этим между голландией россией одно и то же а практически но не везде не во всех частях между петербургом скажем так три гола не но хорошо я хотел я спросить что для тебя книги но
00:22:59 - 00:24:16
ты уже ответила на этот вопрос и м а какие книги ты любишь ты пишу фантастику какие книги ты любишь первую очередь душе я читаю фантастику потому что мне нравится альтернативный мир мне нравится что то что никогда не принужденно здесь мне бы тоже хотелось иметь летать но мы же не можем не дать поэтому приходится как-то компенсировать это я не сильно люблю просто на литературе он что этому по долгу случай а вот для души это в основном фэнтези или приключения в детстве любил рафаэля сабатини и пиратов вот а
00:23:39 - 00:24:54
какую в книгу по фантастики ты порекомендовала из любимых наверное андрея васильева со всеми его отделом к это городское фэнтези современный автор пишет налога пишет хорошо не очень продуманная композиция очень хорошие табу мотивационные поступки герой fergie героев и более того он учит других авторов тоже хорошо писать книги потому читать андрей васильев спасибо да очень интересно я никогда не что андрея васильева но теперь точно заглянул посмотрю что это за книги как ты представляешь себя в роли
00:24:21 - 00:25:39
продакт-менеджер начала говорить что для тебя тебе хочется больше о тех самой я услышал его сама хочешь управлять бизнесом смотрю с точки зрения бизнес я так бы сейчас им управляю листы caldera но я не в нашу как бы ключевых изменений в продукт сейчас условно меня есть цель я обсуждаю с продуктами что ребят я вижу решение примерно вот так цель должна быть вот такая мы идем к ней а дальше продуктовая команда забирает на себя предложение решений мы в хороших отношениях поэтому я часто участвуя вместе ну про и storm
00:25:03 - 00:26:14
of или бы мы вместе тот путь вырабатываем но вообще это как бы нетрадиционном перед с ты с продакт менеджером на самом деле это были в моем опыте в понимании это человек который зная капель табаско цель ищет наиболее скажем так лучший путь для ее достижения и для пользователей и для бизнеса то есть как бы это довольно экологичной роль ты должен сделать хорошо и бизнес заказчику который хочет как всегда очень много денег и мало издержек и пользователю которая пород не хочет допустим тратить много денег и хочет
00:25:39 - 00:26:40
получить максимум пользы и ты между всем этим балансируешь и балансируешь между всем этим [музыка] но тем ни менее а почему ты никогда не пробовала какие-то другие области области до этого как бы я работал тестировщиком баз данных для системы проектирования и было много много много очень долго рутинные работы потому что бы с данным действием проектировать в принципе как бы не сильно интересно но важный для индустрии и у меня тогда нужно было учиться работать по специальности вот параллельно как бы я выступала ну не то
00:26:09 - 00:27:30
что выступала пыталась сделать свой обучающий курс для авторов здесь когда они тему закончу вот поэтому я пробовал другие вместе я работаю в интеграции с авто до этого такая ты продаешь решения и потом ездишь на производство помогаешь выстраивать помогаешь чтобы у тебя все линии работали так как они должны работать так что немного чем успела позаниматься с n 30 годам ну книги пока это ван лав я бы сказал экстремально много чего нам мощной привести какой-нибудь премьера своей недавней могут быть рабочие жизни когда
00:27:03 - 00:28:22
ты столкнулась задачей проанализировать информацию сделать какие-то выводы как это сложная история там валааму чтобы кейс чем была проблема и как ты варишь смотри у нас сейчас как бог очень сильно происходит изменяя на рынке книгоиздания да и появляются два новых конкурентов вот соответственно мы перебивали к деньгами мы перебивали их условиями по покрытию читателями но авторы все мы к нему ходили и тогда собственно я брала как бы автора в предыдущей для меня ценности просто нукаба наблюдала как не работаете наши
00:27:45 - 00:29:04
сервисы наблюдал как не работаете нашим конкурентов и понимала что вообще на самом деле автором важно не то что мы там делаем да то что мы не делаем наоборот то есть как бы к людям очень сильно в 1 социальности мы например не мы даем малага социальности а другие платформы дают много и у них да да пусть не такие большие вклад и но как бы они вот смотрели вот этой фишкой что ты можешь быть с друзьями бред писать книгу мы такого не даем и общение с авторами в основном анализ как бы фича конкурентов анализ условий
00:28:26 - 00:29:28
конкурентов которые мы проводим так я решаю задачи как сделать так чтобы моя лояльно пользуемся кого за не перетекала и наоборот прирастала это как бы один из примеров из из текущей должности из прошлой должность вообще очень смешной пример никогда не было у всех нормальных компаний есть проект с днем рождения ну вот у всех есть а в литрес не было такого проекта и мы сели за две недели с ребятами как бы написали микро сервис который пользователю за неделю до дня рождения присылает как бы скидку на книжке
00:28:56 - 00:30:04
котором понравились его как бы списку друзей на сервисе говорит что смотри он читал эти книги пожалуйста отправь ему гипс подарочный сертификат на них или подарим у любой другую сумму как бы мы получили плюс 15 процентов к обороту на самом деле на фите который не стала ничего так что наверное из последних выдать его кейси хороший пример до 15 процентов к обороту сейчас я попрошу тебя на секунды вернуться к предыдущему кейсы ты сказала автором важно что мы не делаем я не уловил немножко мы делаем мы делаем не те функции
00:29:30 - 00:30:49
которые мы важны то есть мы там мы придумали себе идеальный мир и делаем танцам удобности раз публикации а именно самом деле важны не важно чтобы его друг вася пришел в этот не идеальны сервисному вот здесь делаешь не так то есть мы потерялись фокуса внимания вообще обратную сторону жизни от не только сильно стеклянном колпаке я пишет потом с кем-то общается ему важна помощь как бы его комьюнити ему нужна помощь хотели вас от соратников и мы воду стороны вообще не копали а конкуренты копали здесь мы проиграли и начали уже
00:30:10 - 00:31:16
догонять они впереди здесь как бы если мы больше слушали пользователь даже не только слушали больше вы спрашивали пользователи наблюдали за ним в живое обстановке мы бы узнали это раньше понятно и да и решение этого кейса была в том что ты выросли до мы нашли условно тех долг как мы его называем по отношению к пользователям мы сейчас его закрываем то есть мы его расписали бронзу в рот мотив и пытаемся в тихом 9 ресурсов за лопатки хорошо спасибо большое да интересные примеры посидите за них мне очень понравилась фраза в твоем риме
00:30:42 - 00:32:02
я умею и люблю выстраивать процессы превращать faac систему что заставляете структурировать хаос на первых я очень ленивый человек и разбираться в хаусе очень сложно и объяснить там допустим чем-то занять себя в отпуск или своему преемнику что вот ты как приди туда идеал dota практически невозможно а если у тебя из инструкции там дело раздела 2 делай три у тебя практически любой человек тратит меньше времени погружение неважно это новый сотрудник уточненный босс который форматнул ся после отпуска
00:31:34 - 00:32:45
поэтому мне важно как бы продукт поговорить с людьми и понять как это работает сейчас и когда ты связывали вы смотрите находишь слабые точки вот эти точки можно оптимизировать у тебя снижаются и человеческие издержки и бизнес издержки когда тени приходят 20 раз вы знаете это году понимаю что для лютом классе и вовсе делать вот это вот поэтому ленивый человек конечно звучит и резко а потому что работаем много но я думаю ты имела ввиду в положительном смысле человек а что дает тебе структура когда ты вот и и
00:32:08 - 00:33:24
могла создать она ты сказала что это даёт тебе возможность быстрее управлять процессом но так как для тебя процесс управления выглядит смотри когда здесь понятно да потом любого процесса ты может занять ключевые метрики то есть там неважно когда все в регистрации ты понимаешь том что она происходит на там трех шагах и они у тебя задокументирует тебе легче понять где что пошло не так на каждом из шагов из ты знаешь да или там выставление счета если ты не понимаешь что происходит между заявкой оплаты это никогда не догадаются
00:32:48 - 00:33:56
на самом деле team and в работе клиентам он просто иммунитет в полном отвечает которого автор хочет вот и процентов такой структуре умный процесс подле строить в воронку воронками позволяет вели оседлый где у тебя что идет не так это первый момент второй момент когда у тебя есть описанный процесс с духами ну это мне описано но формализованный как бы тебе гораздо проще его переиспользовать для других новых процессов потому что как правило все самые гениальные придумали до нас есть опылять опытную функционал донна что то
00:33:24 - 00:34:28
другой лжи полевого похож и тебе гораздо проще то все перес пользуется второй раз чем думать заново ты как в этом фильме назад в будущее зачем я лететь что это будущее то может все придумали изобрели ладно хорошо от их пришла вот на эту работал вообще не так давно на сколько я вижу и почему-то вдруг решила заняться поиском новой работы расскажи посмотри не так давно это утрированно потому что как бы шесть лет я в компании вот и только этим блоком я руковожу год до я и как бы я начинала самого нельзя
00:33:56 - 00:35:23
начиналось менеджер по работе с пиратами есть такие люди которые занимаются it off потом рукой партнерской программы потом деле квартирному потомство я вошла на большой блок как раз цифрового контента и самиздата вот года назад компания продала трансформация когда бизнеса продукт поделили пополам и разработ ком если раньше могла ходить к любому разработчику со своим т.д. и мы делали то что мне нужно то теперь ты бы продукт находится другом типа рта летят меня разработка тоже и из организационно
00:34:46 - 00:35:48
мне это не сильно комфорта это не значит я встал такая пошла контроль за продуктом я потеряла контроль и потому что все что мне надо договариваться и собственно это конечно клево но очень сложно отвечать за релиз когда ты не имеешь как бы ни одного человека подчиняется отвечающих за этот релиз на самом деле руками да понятно то есть произошли структурные изменения в компании это теперь как бы твоя роль стала более далек от продукта у тебя нет возможности контролировать и а как ты определила уровень
00:35:17 - 00:36:36
зарплаты в 220 смотри у меня было два пути путь 1 как бы я пообщаюсь с коллегами 107 с коллегами продуктами которые знают что я умею много лет цена работают и спросила тебя в это норм или не норм он типа но это в рынке потом я посмотрела свой средний годовой доход и понимаю что сейчас в такой стойке что я не готовы уходить с понижением дохода и вот 220 это мой предел на руки они же которого я не хочу опускаться я понял да понятно хорошо если бы предположить ситуацию что не поменялось не поменялось бы структуру
00:36:10 - 00:37:37
компании вернемся вот к этой вот история и ты по-прежнему можешь контролировать продукт развивать его какое было твое решение сейчас при поиске работы на участник говори я бы не уходил и приходил а чтобы я столько раз меняла свою роль и столько раздвигалась и горизонтально и вертикально что если бы все оставалось как раньше как бы я уверена что я бы смогла на пусть мигрировать продукты без за болезненно скажем так а к куче выстраиваются отношения со стэкпол горами среди ручек давно уже тогда и его сначала не обратил внимание
00:37:00 - 00:38:19
что это перемещение мраморные компании но ты очень давно работаешь в этой компании хорошую мошеннической пудрами и тебе ты семей а сейчас не можешь договориться что ты хочешь смотри я не том что я не могу договориться у нас как получилось было две компании независимые друг от друга компания литрес и собственный счет наш дочернии компании и это люди с разные культурные средой с разным культурным кодом с разной культурой компании вообщем просто для разных компаний которые толкнули в одну и потом ничего
00:37:45 - 00:39:01
более умного чем старую команду литра составе департаменте бизнеса а новую команду сделать департаментом разработки вот и у нас проблемами в договоренностях проблема в несогласованности целей потому что у текущего департамента как бы кометная релиз а у бизнеса комет на деньги и одно с другим не всегда совпадает просто у нас как бы получилось что разные руководство диаметрально разные цели и разные задачи у ребят поэтому здесь не получится мигает мир двумя департаментами и по причине того что то совершенно разная короб среда и
00:38:26 - 00:39:46
по причине как бы разных теле поэтому как то так но и и просто я ставлю себя на место руководителей думаю что есл у меня было бы ценный сотрудник я бы старался бы как-то сделать так чтобы он остался в моей команде мои родители старая сделать так чтобы я осталась в команде скажем так у них не получается потому что возможно контр оффер будет такое что я передумаю ходить и возможно поменяется расстановка сил ты ожидаешь контроллера проживания что-то у тебя интересная задача полезные тоже должны видеть как бы
00:39:06 - 00:40:34
результат когда значит приносит то есть условно если этом делал аналитику конкурентов я понимаю что я лучше это это это мы как будут растем вот здесь я должна видеть результатами работы для цены дальше полная попадает в отечество времени получила вот за это вот такой вот продукции неважно правления пользователь в бизнесе неважно а бесполезно задать этот счет пойдет о для отчета потому что нужно было вчера или позавчера и вообще презентации в которой мы расскажем про другую презентацию вот который на самом деле не как не
00:40:00 - 00:41:04
влияет на роль компания но чем выше ты поднимаешься в руководящей должности тем больше именно этих бумажек и и меньше нас они реально пользы какой-то вот тем не менее ты стремишься суда руководят так получилось исторически или зная как это получается бы я клёвый наставник но я никогда не мечтала быть директором департамента типа мне нравится работать с командой но я не люблю перебирать бумажки поэтому работа продукты здесь на самом деле для меня она очень комфортно и постели сразу вытекает вопрос а
00:40:33 - 00:41:44
ты представляешь себе тогда делегирования почему-то не может делегировать передачу дома потому что не все уровни доступа которые есть в данном должны будут их подчиненных есть куча как вы поработали которую нужно делать самому неважно нравится на тебе или нет потому что далеко не все что знают руководитель даже дать его подчиненные ну да возможно возможно хорошо да спасибо тебе интересно добавить еще я бы хотела что тебя мотивирует мы сейчас говорим про новую такую достаточно сумасшедшие идеи и
00:41:14 - 00:42:28
она может выстрелить может выстрелить где-то тут есть риск что тебя может замотивировать пойти вот такую авантюру кроме зарплата ну если мы говорим про цифру двойника то первое это сделают что-то новое этого на рынке еще нет и мне будет приятно быть причастны к этой истории вот и второе немножко философское наверное что если мы сможем написать технологию которая имитирует как бы не только человека сейчас да но и сможет моделировать там образ мысли так далее возможно мы подарим кому-то цифровое бессмертие об этом было очень много
00:41:55 - 00:43:16
написано в книжках в свое время даже мир дикого запада что-то подобное полон пытался снимать поэтому наше физическое тело когда не помрет возможность астральные копия останется если люди научиться правильно считать сейчас кстати у гугла одного инженера отстранен от работы потому что он уверен что у искусник электро которые они создали как бы есть эмоции он считается человек и пока у них вопрос типа компьютера этики вообще возможно такое или нет поэтому это очень интересная тема и не боишься захвата мира искусственным
00:42:36 - 00:43:58
интеллектом нет тем не менее на тему большие дискуссии конечно сложно представить как это все развернется иногда бывает немного жутковато представлять себе такой мир ты себя хорошо ощущаешь ты себе представляешь и отметки но смотрели это будет балуй добавить новые как бы не знаю вид жизни вид живых существ этих были бы мы научим системе нормально взаимодействовать либо нет как будут все время такой шанс динозавра либо встречную не встреч раза вра как бы если мы научимся с новый там формы жизни взаимодействовать корректно мы будем
00:43:16 - 00:44:36
эволюционирует месяца если нет то время человечество прошло хорошо [музыка] до хорошей мне нравится точки зрения новый вид живых существ посмотрим какие они будут какие-то мне мощности этого просто тебя есть смотри на таком этапе находится компания как бы на этапе идея или есть там первый прототип или нет прототипы но есть понимание на ближайший там год два развития мы до этого создали проект цифрового двойника глобального завода глобальной системы мы потом поняв как работает решили взять части оттуда и создать микро прототип
00:44:00 - 00:45:36
микро прототип есть но еще надо много делать применением мы смотрели что в мире щас уже есть на самом деле продукт искусственный интеллект который может читать текст абсолютно человеческим голосом это просто фантастически выглядит можете представить делает не человека с паузами с остановками с эмоциями мы на это посмотрели поняли что задача решаема принципе ну вот это нас тут толкнул создавать компания amazon кстати сейчас есть проект бога в голосовом ассистенте что он может разговаривать с тобой голосами твоих
00:45:00 - 00:46:27
умерших близких довольно криповая история но туда же цифровое бессмертие жизнь холодок похоже нет не знаю я не думала об этом настолько глубоко смотри такой формат работы сколько калек в команде распределенные или сидят и не знаю там сан-франциско например у нас часть команды в россии часть распределительные в разных местах всего чувством 15 человек разработчик и я так полагаю что у нас то есть только бэк часть фронт части никакой нету то есть это просто массив данных который мы никак не визуализируем
00:45:47 - 00:47:25
до фронт части пока скажем нет визуально такой которая устраивала точно какие-то типы на эту что поначалу пути ok возможно не знаю было в планах или нет сейчас есть очень клевое 3d сканеры которые могут сканировать любую фигуру человека не человека не было мыслей сканировать конкретного человека и запускать его онлайну в таком кукла есть такой несовершенный без идеальных компьютерных образов мне нравится пути сразу работает головах людей фича такой день когда я еще училась колледжа появились 3d принтеры вот и у меня была мания мне
00:46:36 - 00:48:08
очень хотелось купить 3d сканер 3 на принтере делать маленькие фигурки людей разумеется меня было денег не рассказывали на принтер потому что очень уж колледжа это стоило туда безумных денег инвесторов а я не нашла и в принципе совета закрылась никто не провел эту идею буквально через полтора года на видео начали продавать эту услугу ваш тип ваша копия за там 23 тысяч рублей мне кажется этот момент я просто коллеги некоторые и поэтому я не оставила идей отсканировать кого живую еще поэтому вот это оттуда все
00:47:36 - 00:48:51
но видишь не продавила не поверила самой себе да мне никто в 18 лет не дал несколько миллионов рублей инвест речь идет в меня верит да так бывает инвесторов да но тем не менее ты доверяешь своей интуиции а вот так кроме этого случая продукты не поверила оно произошло то у меня еще был период когда мы с коллегами ходили в бар каждую среду мне пришла идея создать карта лояльности ты словно там в начале когда ты кидаешь 200 тысяч потом ты готов пропивать и ей платишь за алкоголь в баре закуски оплачивать отдельно когда для бара
00:48:15 - 00:49:45
продаж закусок для тебя как бы лояльные клиенты с платежами на никто и ну мы даже почитали экономику с коллегами экономика не сильно сходилось а потом дорогая перезвоню убили barcoe или я 2 спалил председатель вы больше дисками делились своими идеями и наконец добился и собак прекрасный пример хорошо спасибо я впринципе задал все свои вопросы мне меня больше нет вопросов если ты хочешь спросить давай обсудим у меня вопросов тоже больше нет у нас осталось девять минут эфирного времени на сколько я понимаю поэтому наверное
00:49:05 - 00:50:25
давай двигаться дальше да я думаю тогда можем беречь совсем вопрос от этого так как меня снова слышно снова видно я искренне в это верю давайте посмотрим нескольких у вас вопросы над аудитории они были такие по параллельно вашему успеху и так так так так очень приятно собеседования кажется candida и собирается менять работу вот надеюсь мои будут таким же вот всегда ли интервью такие добрые вот лучше фантастика это конституция так знаете тут как говорится вопросов по существу который мог бы я вам
00:49:46 - 00:51:13
переадресовать нет вот люди вот так вот восхищается что все прошло достаточно в ком позитивном ключе я не знаю тоже был таких собеседований у меня все было позитивно не знаю где люди в эту як негатив от того понимающий стороны а вот сделали дмитрий марию на работу к себе и почему вот спрашивают бы тоже хотели бы вы да давайте я могу прокомментировать это сейчас да я мария на работу я бы предложил мария зарплату даже больше чем она просит сейчас 300 тысяч рублей я могу пояснить почему добыл в интересной дома аудитория
00:50:31 - 00:51:54
собственно моего века собеседование я думал пока вы построите решил что я сфокусируюсь на нескольких врождённых качествах имя было важно посмотреть все отвечу на вопрос обладает ли кандидат воображением любопытством упорством и мотивации к выполнению задачи этого я построил себе такие метрики не постарался задать вопросы для того чтобы найти подтверждение понятно что в ходе интервью конечно но кандидат может сказать что то не так но и в реальности окажется ситуация немного другой но значит я доверяю своей интуиции для меня
00:51:17 - 00:52:42
всегда очень важно то какой эффект какой такой отклик я получаю первое первые секунды встречи с кандидатом конечно это сложно делать в онлайне нам сказать и идеально когда ты можешь 30 кандидатом в оффлайне и желательно не лучше когда можно считать импульс наиболее хорошим образом мы более четко понять какой то испытал как уберу и монстр испытал дальнейшей все вопросы в основном я задаю для того чтобы подтвердить эту первую эмоции вот таким образом я начал я задавать вопросы с воображения но и в общем то стало понятно что
00:52:01 - 00:53:16
воображение мария прекрасная учитывая ее написание книг тому же еще и к фантастике мой проект связан тем что я хочу сделать что-то что является на сегодняшний момент близко фантастики подвиг тот образ мыслей которые мария продемонстрировала не показалось очень интересным и подходящим моему паттерна для меня всегда проект этот пазл и я пытаюсь сложить пазл из разных сотрудников разных обстоятельств и я увидел что эта деталь пазла она идеально подходит мою картину которую я сейчас вижу соответственно тут более сказала что
00:52:39 - 00:54:01
работа линии развития и обязательно нужно чему-то научиться новому течение года она сказала почему для нее хочется ей работать в компании которые приносят пользу что и это мотивирует и на основе эту информацию что его слышал здесь я понимаю что скорее всего я смогу сделать предложение которое будет близка потому что в мария там приняла мое предложение даже учитывая что и там сделают контрпредложение на ее работе следующее что я пытался проверить это любопытство и мед на самом деле по поводу любопытство
00:53:19 - 00:54:38
было понятно из режима что мария с любопытством все очень хорошо потому что она постоянно ищет работу постоянно путешествует по сказала что она сразу разделяет знания на две категории профессиональные знания кругозор и привела примеры и я ради интереса спросил у нее про книгу которая интересует чтобы узнать как она не рекомендует эту книгу насколько действительно соответствует то что она пишет примем ее действительности но тапок она это сделала у меня не вызвали этих вопросов я готов поверить что
00:53:59 - 00:55:14
действительно есть нет хотелось также проверить как бы еще капнуть немного вглубь этого я попросил марию рассказать несколько и кейсов используя технику есть такая техника проведения интервью за называется star когда мы собираем звезду довольно жестокая техника и люблю такие техники мне хочется почувствовать кандидаты понятиями приготовления но в этой техники мы собираем звезду обида записывает проблему которая случилась в жизни какие конкретные действия он совершил для решения этой проблемы и получил и не получил
00:54:37 - 00:55:51
результаты каким образом об результат получается если все купили составляющие собрано там конкретно 5 звезд надо собрать одну звезду то мы считаем что в пример дачный в идеале и проверяют разные интервьюеры и потом сопоставляют результат но это как бы избыточно мне кажется человека более подготовлен и шва может все равно придумать обмануть примеры мне понравились мне понравился мне понравилась идея с тем что вот так вот просто была найдена идея с тем как увеличить оборот наших пациентов это здорово
00:55:16 - 00:56:38
вот и в принципе тут я для себя все ответил на все вопросы тоже поставил что любопытство развита достаточно сильным кандидатами по этому параметру тоже подходит для моего проекта дальше у меня была упорство и с упорством мы поговорили об этом она стоила что она ленивый человек я понял что ленивый конечный ножки режет слух и наверно надо аккуратнее с этим быть там собеседованиях потому что все таки интерпретировать можно по-разному конечно там хорошо владею русским языком и культурным кодом я понимаю что мы
00:55:57 - 00:57:13
используем часто описывая наоборот позитивную сторону что лень она как больше упустить и транслирует но я думаю что это может быть не всегда и особенно когда разговариваете чарам которые там он может это поставить галочку начать в эту сторону копать глубже и и дальше ну не знаю это может перейти там не сильно приятно историю максима приятную историю может просто отнять много времени но и я решил висят что мне это неинтересно и мы пойдем дальше меня мне очень понравилась эта история разобраться в хаусе арта ты всегда хаос
00:56:35 - 00:57:49
и конечно очень важно как человек может все ориентироваться мария сказала не знаешь что происходит между между одним этапом процесса другим этапом процесса между заявкой и следующим этапом в процессе что она как бы когда структурирует проекте это помогает выделить оттуда метрики вот и мне это тоже очень понравилась сам всегда подхожу к вопросу каким образом и поэтому опять таки поставился галочку что мне нравится образ мысли работает тут даже дальше было тоже воронка анализ ситуация можно было копать его это глубже но у нас было
00:57:12 - 00:58:39
ограниченное время я решил идти лапида а вот и последний пункт у меня был самый объемный на самом деле меня мотивация потому что я зачастую готов закрыть глаза на многие вещи на а если человек супер мотивирован мне такой человек очень ценен и я хочу такого человека в команд воздухе поэтому мы говорили про это я пытался задавать разные вопросы очень сложно проверить мотивацию человека сразу скажу на время интервью но действительно в реальности может оказаться все по-другому особенно когда это онлайн-интервью сложно потому что я
00:57:59 - 00:59:11
много раз с этим сталкивался что тогда в реальной жизни стал так встречаешь человека тут такой вау он другой воды это действительно так работает со мной часто или с коллегами с которыми разговаривать тоже поэтому все-таки хотя мы мы принцип мир онлайн и все все становится больше онлайн поэтому надо с этим что-то делать мария сказала что потеряла что значит было к идее что руководство поделила компанию что она бы осталась компании все равно если бы этого не случилось и сейчас какие обстоятельства которые она никак не
00:58:36 - 01:00:02
может преодолеть и тем не менее она все равно стремится компании здесь как бы ситуация может быть конечно двойственным мы немножко начали про это говорить что может быть есть опасения риска заходов какие-то новые проекты но тем не менее по ходу нашего разговора столовых было понятно что все таки наверное нет наверное все таки анн-мари бы очень хотела бы остаться в компании если бы руководство пошло навстречу смогло найти возможность оставить и в компании если вы это совпало цифры составлением развития и
00:59:19 - 01:00:27
мне конечно очень понравилось что интересно мари интересно достичь создать что-то новое об этом сразу сказала что миссия компании создают создание холодного открытия причисляет себя к новатором это неважно и меня это тоже важно потому что это мой проект и он инновационный и человек встраивается 5 фазу проекта исходя из этой информации и общего позитивного впечатления которые я делаю этот вы почти я бы хотел простите за долгое вместе спасибо тут еще пара вопросов вопрос вот так сейчас они кратно ли это
00:59:53 - 01:01:18
флаг управления с которой говорит что у него мало влияния на продукт по разному может быть опять таки конкретный нам нужно отталкиваться в конкретной ситуации мы знаем что часто бывает можно конечно капнуть в эту историю глубже часто бывает так что stakeholder руководитель компании ли он может оказать воздействие на компании таким образом что-то повлиять на ситуацию немного этики в крупных компаниях бывают разные движения и действительно можно потерять контрольных продуктом по разным политическим
01:00:38 - 01:01:52
причинам это конечно надо разбираться наверное я бы после в реальной жизни после разговора с марии бы поискал бы знакомых друзей там в этой компании наверное вас просил бы reference еще эти мариачи прошивку в режиме референсы можно обратиться людям который я бы провел еще дополнительный research да это может быть но в данной ситуации наверное нет хорошо спасибо и вот вопрос было ли что-то что смутило не понравилось видимо в ответах марии дав во время собеседования я сказал что меня резанула вот этот заход про лень ну во первых это
01:01:21 - 01:02:42
такая стереотипно достаточно фраза за который может скрываться что-то еще вот и поэтому на меня резанула ну хорошо хорошо тогда я благодарю вас и марию и дмитрия спасибо за уделенное время думаешь и наша аудитория но понравилось наблюдать за процессом собеседований что-то и для себя почерпнули спасибо огромное то сейчас заберу бразды правления миром и собственно говоря те самые бонусы которых обещал всем нашим зрителям сейчас донесу ого спасибо большое мы с вами прощаюсь может учить камеры послушать если если хотите когда
01:02:05 - 01:03:25
спасибо всем пока да счастливы я запускаю демонстрацию экрана я допустил демонстрацию экрана друзья не хотел бы рассказать вам вот о двух онлайн курсах это курс профессия продакт-менеджер и курс профессия medal in сеньор про бэтмена это курс разный один для тех кто стартует профессии с нуля другой для тех кто уже имеет эту базу очень двигаться дальше но у этих двух курсов есть непременно общая это во-первых поддержка от спикеров вторых так гарантированная помощь в трудоустройстве ну и что важно практика после каждой
01:02:44 - 01:03:56
лекции на реальных кейсов что дает вам возможность формировать после обучения уже реальная портфолио с которым можно дальше идти на собеседование на поиски работы вот сейчас на экране вы видите таблицы до из excel одессе ничего не нужно вот рассматривать это вглядываться это просто треть тем который мы освещаем в процессе обучения то их их действительно очень много формат занятий у нас 30 на 70 это структурированная теорий который мы отводим 30 процентов времени это часовой лекции с закреплением знаний видеть текст тестов
01:03:23 - 01:04:27
словарь терминов и таблица навыков и более 100 шаблонов и чек-листов документов из реальных компаний ну и максимум времени 70 процентов мы уделяем практике вот это задание после каждого занятия с обязательной проверкой этих заданий вашим метром выполнение домашних заданий на личных проектах а мы устраиваем видео созвон и один на один с личным метром для разбора задач участке of life воркшопах применение навыках на вечерних стажировках в реальных компаниях части в хакатон их и командных проектах ну и получение специализации на
01:03:55 - 01:05:07
проектах отраслевых компаний какие форматы мы используем обучение это интерактивные форматы современные динамичные которые увлекают вас в образовательный процесс различные квизы симуляция по тренажеры а широко используя было и форматы и the light war шопы тренажеры soft skills командная работа когда вы созваниваетесь то вот в различных видео чатах и общайтесь друг с другом решаете какие-то насущные вопросы о ваше резюме и профессиональные навыки после курса позволит вам занять должность metal product manager а
01:04:30 - 01:05:41
зарплата от 160 тысяч рублей что даст вам курс да что вы узнаете на курсе за время получения специальности metal product менеджера зарплата от 160 как я сказал вы разберете такие большие мощные весом и блоки и кратко буквально перечислю блок приоритизации kazdogo мвт и прототипирование груз хакинга а также большой блок знаний про монетизацию юнит экономику прикладной на lithic разберетесь с а бы тестированием с мобильными продуктами супер и планированием детализация оффлайн бизнеса также поговорим о международных
01:05:05 - 01:06:17
проект пару слов до курсе профессиями да и сеньор продакт-менеджер что у него уходит это базовые навыки продуктов которые ходят профессию продакт менеджер для тех кто с нуля под осваивают профессию ну и дальше ступени просто она выглядела продакт-менеджер а вторая ступень специализацией создания продуктов с нуля и третья ступень то базовые навыки сеньор пробок из себя кому-то подойдет начинающим продуктом middle продуктом который хотят расти до сеньора и себя и project am которые хотят перейти product
01:05:43 - 01:06:48
management наш студент и трудоустраиваются в различные компании в том числе до к нашим партнерам которым сделать это легче и вот мы помогаем вам проходить собеседование устраиваться на работу и чары компании знакомиться с нашими студентами эти вот компании на вашем экране как мы помогаем с трудоустройством спросите вы отвечаю у меня вы создаете портфолио сына реальных кейсах запрет я уже говорил дальше помогаем вам а собрать и подготовить в режиме упаковав весь ваш опыт правильное резюме да я думаю что не
01:06:16 - 01:07:25
секрет что резюме должен отвечать ректором правило люди которые работают с резюме занимающий стороны это я про и чаров они уже профессионально взглядом смотрит на режима и главное обладая навыками до уметь их в этом резюме грамотно разместить ну и специальная папочка с резюме куда мы помещаем резюме нас наших выпускников которые регулярно приходят и чары руководитель компании и приглашает вас наших студентов при собеседовании мы помогаем вам подготовиться к собеседованию и пройти тест его собеседование с ментором
01:06:50 - 01:07:53
помогаем уже после трудоустройства также удержаться на испытательном сроке и не бросаем вас после того как вы заключили трудовой договор либо контракт ну и хочет качество защиты дипломов нам приходит работодателей и луч трех студентов уже разбирают как горячие пирожки как мы помогаем с трудоустройством наши чары дел сопровождает студентов с момента составления резюме и до окончания испытательного срока обеспечивая поддержку корнилова карьерного центра на протяжении 6 месяцев после трудоустройства поскольку
01:07:22 - 01:08:26
трудоустроиться это важно безусловно да это соответствие момент ну а дальше чтобы не потерять работу не наделать ошибок не наломать дров первые полгода работы вот нас к ревность центр помогает вам и всячески вас консультировать и средние время трудоустройства это два с половиной месяца плюс-минус мы помогаем трудоустроиться как в россии так и странах снг и за рубежом вот наш опыт и ему не реальную ситуацию в интересующих вас стран питера тоже наши спикеры я уже в начале презентации показывал их это
01:07:54 - 01:09:03
специалисты с кфг сбербанка яндекса букинга и многих других компаний но вот они на ваш экран каждого спикеров свой курс вот они специализируются на какой-то достаточно узкой теме вот мне не распыляясь на все подряд вот отдавая самое конкретное самые сочные знания ну выжимку того чему они учились на практике долгие годы о стоимости обучения а вот стоимость курса 145 тысяч рублей это входит 160 лет сто шестьдесят практических заданий это поддержка ментора это студенческая комьюнити трудоустройства до что важно и как финал
01:08:29 - 01:09:46
вашего обучения портфолио резюме и поддержка нашего карьерного центра от составления резюме до завершения вашего испытательного срока ну и разумеется огромное количество навыков который вы получаете специально для вас да плюшках о бонусах спецпредложение для участников нашего интенсива вместо 145 тысяч сто 5500 рублей вот такая скидка 39500 а если позволите тысяч сорок тысяч рублей пусть будет так я думаю приятный бонус для зрителей нашей сегодняшней трансляции если вы пришли по мне случайно пришли и желание обучаться
01:09:08 - 01:10:17
получать новые скиллы новую профессию думал записки тку нужно но цепляться и начинать обучение кроме того вот опять же для вас можно разбить плату за обучение вот оплачивать в рассрочку до поэтому цена будет всего четыре тысячи триста девяносто шесть рублей в месяц у нас три тарифа стандартные продвинутые премиум разумеется каждый риф последующей включает в себя все содержание предыдущего вот например в продвинутом то все опции базового тарифа это освоение всех навыках профессии продакт-менеджер гарантия
01:09:46 - 01:10:58
трудоустройства и поддержка при прохождении курса ну а добавляется знакомство с успешные продуктами компаниями поддержка менторами вплоть до окончания испытательного срока расширенный доступ к образовательным программам и групповой тренинг с пошаговым сопровождении of premium еда это возможность выбрать ментора это составление карьерного плана на несколько лет вперед персональный мента на всех этапах ну и разумеется все предыдущие опции вам доступны ещё один важный момент по которые всегда говорю и
01:10:22 - 01:11:23
я думать момент моментом также можно воспользоваться 30 процентов наших студентов не платят за обучение это не благотворительность просто за вас платит работодатель вот если у вас компании вот поощряют обучение сотрудников готовы предоставить вам новой должности готовы как-то поддерживать инициативу работников и давать им возможность роста то пожалуйста вот сообщите вашим и чарам свяжите их с нашими менеджерами и они уже раз к с подробности каждого так чтобы за вашим очень оплатил ваша компания и здесь я
01:10:52 - 01:12:06
думаю самая интересная самая классная то ради чего соответственно можно попробовать эти заняться то что вы получаете работу гарантируют потушили снова сплотили вам эту работу сто процентов году это это ваш на курс здесь в гарантия возврата в течение 21 дня сначала обучение если вы вдруг поймете каким-то причинам что это вообще не то зачем вы пришли вот абсолютно мимо что говорится не переживайте деньги вам вернут и сейчас вы можете оставить заявку вот она уже появилась вас в чате активная ссылка просто пройдите по ней
01:11:29 - 01:12:34
менеджер проконсультирует вас после получения заявки поможет подобрать наиболее подходящий для вас тариф расскажет ответить любые подробности вот тут как говорится нес максимально квалифицирован кроме того дальше о бонусах каждый участник интенсива может пройти бесплатную групповую карьерную консультацию вот цель ты консультации решить вашу основную карьерную проблему узнаете что делать в той или иной ситуации исходя из вашего опыта и ваших конкретных конечных целей ну а также с первых уст узнаете о нюансах сферы что
01:12:02 - 01:13:05
можно получить в итоге к чему соответственно прийти что будут после заявки на которого можете оставить уже прямо сейчас в чате да я смотрю там есть активная ссылка с вами свяжутся наши консультанты расскажет подробнее о формате курсов ну и поможет записаться на карьерную консультацию вот она собственно рассылка начать есть все зайду сообщат посмотреть да действительно все это и есть ну и как и обещал пару кейсов дано говорят наши студенты вот например максим до курса говорил в следующий для меня курс
01:12:34 - 01:13:46
однозначно оказался полезен для этого я составляла делал продал продукт в своём старт-апе на большую часть методологии дал именно курс навык у меня до этого были но не были интуитивными после теории проекте появились физические навыки когда я проходил интервью мне это позволило с продуктами общаться на одном общем языке трудоустройства конечно мы это во многом заслуга чар специалисты гульнары во сколько раз мы переделали резюме о чем и говорил нужно грамоты вас оставить благодарим за внимание особенно пинки
01:13:10 - 01:14:10
когда я пытался схалтурить со вам нужно такие стимулы без проблем обеспечен а никита его тоже вот пожалуйста отзывается о нас до курса у него была проблема он не попадал на собеседовании очевидно до вопрос неправильного резюме в том числе а после курса конверсия финальной собеседование получилось примерно 80 процентов получил основные навыки и собрал портфолио плюс результаты в карьерном цехе помоги после нового года нашел работала в zarplata.ru сразу на мидл позицию обращали внимание не на хард steel их можно прокачать
01:13:39 - 01:14:50
достаточно быстро а вот на адекватность и способность к обучению тот пожалуй все что я хотел вам рассказать рассказала скидках рассказала бонусах а плюшках а карьера консультанты поэтому друзья и предлагаю все вам оставляет заявку вот активная ссылка в чате такой желтый квадрат большой с надписью про тут старый но вы его не пропустите оставляйте мне пожалуйста в свои данные вам позвонит наш менеджер расскажу как записаться на бесплатную карьерную консультацию почитайте ещё отзывы о то нашей компании о процессе обучения
01:14:15 - 01:15:25
что говорят о нас наши студенты тоже я вижу эту ссылочку поэтому пройдите посмотрите возможно они вас почему-то подтолкнул сподвигнут как-то позволит растает вам почки на и выборе ну вот пути до дальнейшего профессионального развития на этом мы завершаем нашу трансляцию я говорю всем спасибо огромное что смотрели давно стал что не так много человек даже если те кто остался да действительно для вас сегодня а прозвучал порваться интересно и полезно и вы хотите все таки что то в жизни поменять начав с профессию то мы
01:14:50 - 01:15:56
сегодня встречались не зря все всем приятного вечера хороших летних деньков обязательно с вами увидимся пока
01:15:23 - 01:15:42