так так так ну что друзья всем привет всем привет у нас сегодня очень интересная вечер у нас сегодня очень классная работа намечено я считаю что нужно потихонечку же присоединятся активироваться так сказать быть бти мать сегодняшней рабочей обстановке рабочей атмосферы меня зовут александр с вами снова про старый сегодня уникальная работа мысли не будем работать и в непривычном для нас формате телеграме но я думаю что формат даже проще потому что телеграм-канал так или иначе стал уже вторым домом для многих
00:00:20 - 00:01:29
людей которые занимаются нашей интересной темой так сегодня нас будет life собеседование сегодня познакомимся с кандидатом познакомимся с человеком который принимает на вакансию и соответственно у вас будет возможность сегодня уникальная посмотреть как человек проходит зависят они обычно собеседование это такая закрытая история на которые сложно попасть но сегодня но сегодня каждый из вас имеет такой возможность чтобы быть здесь сейчас увидеть кандидата увидеть человека не говорят что меня не слышно так неслышно
00:00:55 - 00:02:09
говорят так давайте посмотрим так так так так так секунду секунду всем не слышно или только кому-то не слышно потому что вроде бы все хорошо да мне пишут что не слышно так одну секунду попытаемся так прием прием слышно все отлично возможность вам не слышно нужно прибавить громкость у себя на телефоне так сейчас шаре экран чтобы было нам с вами проще общаться коммуницировать так и включаю слайд-шоу так отлично все супер на здесь все видно всем слышно что пират повторить сегодня у нас intent интерактив такой будет life
00:01:31 - 00:03:09
собеседования проверим оберут для человека на работу проверим навыки проверим со беседуем на новую должность так проверка связи я так понимаю что эти все хорошо все слышно мы ее уже проверили поэтому не вижу смысла задерживаться для тех кто только только к нам присоединился для тех кто ни разу не была наш интенсивах никто не абы кто не обучался в компании буквально несколько слов про компанию компании протектор уже более 10 лет обучаем продакт менеджменту это онлайн университет фокусом на обучение
00:02:21 - 00:03:27
прикладных кейсах российских и международных компаний на самом деле говорить про продукт star можно часами по как-то это один из первых отцов таких в эту интересную профессию проджект менеджмент и сегодня хотелось бы сделать для вас вот такой интересный интерактив я вижу что она становится все больше и больше это не может не радовать это на самом деле очень даже замечательно про наш спикеров хотелось бы несколько слов если опять таки брать всю компания протектор мы обожаем наших спикеров мы обожаем наших студентов и конечно же
00:02:54 - 00:03:55
обожаем наших компании-партнера с которыми я вас обязательно чуть позже познакомлю компании-партнеры это не просто компании с которыми мы сотрудничаем столь иной сфере это по факту будущее работодателя наших курсов студентов которые проходят все наши обучающие программы по нашим спикером это миша card from абрамов владимир калмыков андрей mondo это действительно профессионалы с опытом от 5 лет которые работают уже известнейших компаниях представлять которые не вижу смысла я уверен что у каждого из вас вы являетесь
00:03:25 - 00:04:38
пользователями десят 5 2 там трех десятков компаний с которыми работают как наши спикеры так и компании продукт в целом мы несем ответственность перед рынком сейчас по факту мы понимаем что в каждой крупной компании так или иначе работает минимум там 12 в некоторых компаниях реально десятки людей прошедших наши курсы и мы сотрудничаем с крупнейшими компаниями копить и сейчас на экране классные кейсы есть и наша задача чтобы люди постоянно обучались росли понимали тенденции рынка понимали куда стремиться
00:04:01 - 00:05:11
рынок понимали куда мы движемся и для этого мы сейчас развиваем очень активно корпоративное обучение более 300 корпоративных клиентов где повышаем навыки проходят мини-курс имени обучающих программ уже действующие продакт-менеджер и со всей страны если кому то интересно байнс 2 кейса этом видео и спортмастер заходите пожалуйста партнер ходу посмотрите и познакомьтесь с этими двумя прекрасными действия а давайте познакомимся расскажите пожалуйста себе очень важно понять кем вы сейчас работаете где вы
00:04:36 - 00:05:47
сейчас находитесь понять вашу точку а чтобы из точки а уже планомерно перейти в точку б откуда вы и тем сейчас работаете какой у вас опыт продакт-менеджер и рассматривается ли вы новую профессию прямо напишите в чате вот такие вот три позиции для нас это очень важно чуть позже обязательно познакомимся с людьми и как пройдет сегодняшние собеседование сейчас расскажу такой небольшой маршрутный лист сегодняшнего вечера мы познакомимся с вакансией познакомимся с нанимающим менеджерам он опять представиться
00:05:12 - 00:06:19
расскажет расскажи какие навыки опыт нужны кандидатов познакомимся с кандидатом и после планомерно перейдем к самому собеседованию собеседованием после услышим вопросы кандидату и вопросы как нанимающим у менеджер на конечно же обратная связь и вопрос зрители сегодняшнего вебинара вот так вот пройдет сегодня на вечер после того как мы пройдем все основную часть обязательно разберем разбор быть полетов ответим на вопросы зрителей отнимающей менеджер обратную связь и кандидату на собеседовании режима и
00:05:45 - 00:06:54
самое главное мы узнаем примут ли его на эту вакансию либо не прямо ну и в конце обязательно будут бонуса от products that без них в принципе сегодня никто никуда не уйдёт напоминаю что сегодняшний вебинар га в поддержку курсов профессия продакт-менеджер и металл и сеньор рода время пришло познакомиться с менеджерами компании так прием здесь ли у нас аль-аркан и жаркын привет привет правильная про не произнес имя скажи пожалуйста как я общественно строение я услышу как будто бы немножечко какой-то усталый в голосе что
00:06:19 - 00:07:36
ли поэтому немного время уже позднее все отлично жарким представься пожалуйста расскажи мне прям буквально в двух-трех предложениях какая у тебя сейчас компетенции где ты работаешь чтобы нашим зрителям было проще и понятнее с кем они сегодня будут иметь дело конечно всем привет ребят на такую возможность такой проходить life интервью а я сегодня будет весело и продуктивно меня зовут ашар барканова эяль являясь директором компании без на текущий момент а вот можно будет дальше листать я думаю там
00:07:03 - 00:08:18
поддерживающий материал хорошо будет помогать людям поглощать информация спасибо вот если говорить про по гранту где-то с андреем сегодняшнем респондентам нужно похож потому что я начинала с общество программного и проектного управления сначала все ее а потом стратегическое развитие и трансформация beeline и дальше уже углубилось продуктовое направлении последний год работала в ренессанс страхование вот казахстан и присоединюсь без ой вот безель если говорить про основные мои зоны ответственности либо компетенции то
00:07:47 - 00:08:49
это внутренний продукт на продуктовые управления discovery и помощь в определении product marketing формирование продуктов я наш плед внешне продукты блок аналитики также бизнес-аналитика я все ребята из команды со мной и проведение экспериментов как внутренних так и внешних здесь можно и дальше еще рассказать про без и это на самом деле компания которая занимается аутсорс разработкой у нас есть также внутренние собственные продукты на сейчас в компании более 200 человек основные получится в москве и
00:08:18 - 00:09:22
минске и ну и этом сотрудники находятся в различных регионах страны снг и за пределами и вот мы как раз таки занимаемся разработкой цифровых продуктов для компанию различных сегментах я думаю что вы их продуктами пользуюсь точно каждодневной основе это можно увидеть в отдаче на слайде и финально можно также отметить что мы являемся гибридом продуктовой и аутсорс компании это как раз таки наши продукты четыре собственных продукта есть сейчас нас портфель и это авиационные продукты в логистике и в сфере электронной
00:08:49 - 00:09:56
коммерции а вот периметру как раз последний продукт о котором мы сегодня в том числе будем говорить и собственно это все что касается наверное информацией про нас наверное дальше сейчас надо будет озвучить требования к кандидатам году александр долго можно будет тогда еще читаешь пролистать здесь кстати говоря не теперь я буду щелкать чтобы быть больше хорошо а а да одарит был вопрос касательно каких каких принципов или цветами ситом мы придерживаемся либо ожидаем от кандидатов особенно продуктового
00:09:23 - 00:10:37
направлении здесь наверное хочет сказать что у нас нет каких-то определенных отдельных требований к продуктам то что мой целом стараемся строить организации где качество и не знает ответ на вопрос почему и понимать какую ценность мы несем миру поэтому четыре основные ценности вот стримить стремится вдохновляет то есть любить свои дела наслаждаться им создавать ценный специалист для конечных потребителей создавать доверительную и творческую среду особенно с точки зрения того что мы за то чтобы у нас было и были
00:10:06 - 00:11:06
ненасильственные взаимоотношение коммуникации и ориентироваться на инженерный подход то есть у тебя точки из точно понимания как работает технологии и есть понимание создание цифровых продуктов это все относится к базовым требованием к нашим кандидатам в продуктовом направлении бизнес-аналитики можно дальше пройти здесь уже мы сейчас погрузимся детально по до описание вакансии и ожидания если говорить с точки зрения адресности то их можно упаковать в 4 направлениях у нас это discovery delivery аналитикой
00:10:36 - 00:11:41
и управления продуктовой командой диско-баре блоке мы в частности подразумеваем проведения обязанности и задачи по проведению исследований формированию и валидации гипотез как на выявление проблем так и на подтверждение каких-то решений для наших пользователей и для by the bee пользователя как и две тысячи так и для внутренних если это касается вопросов автоматизации delivery блоке мы ожидаем в первую очередь это конечно же декомпозиции приоритезация задач тех гипотез которые мы ранее в discovery
00:11:08 - 00:12:13
блоки бо лидировали и второе это эффективная поставка печей и повышение качества разработки но и блоки работ аналитики это уже после запуска и перед запуском продукта мы работаем с внутренними и внешними данными том числе и охватывая рыночный контекст технологической контексте в счет все что влияет на наш продукт и естественно построение своих метрик очень важно чтобы наши продукты они выстраивали взаимосвязь между и discovery и всем тем что накопали до свечей и далее до бизнес метрик и продуктовых метрик наших командах и
00:11:41 - 00:12:50
финальные это управление уже продуктовые команды то есть тут у нас вопросы касательно обеспечение холсте каире план работы нашей команды ну и соответственно поддержание их должного уровня мотивации культурного составляющего то есть это если говорить о вопрос обязанности которые produto следует ожидать присоединяясь к нам в компанию можем пойти дальше был блог блог также требований у нас до портрет кандидата каких людей мы ищем у нас с точки зрения портрета кандидата наверное основные это два направления
00:12:15 - 00:13:34
первое это то что касается навыка и лотов здесь я думаю все стандартно то есть опыт запуска технологических продуктов да это хорошо обязательно на канал и наличия навыков работы управления потому что мы все здесь работой по скрам у вас притом и нужно чтобы продукты тоже хорошо ориентировались это нам формате работы опыт проведения исследований количественных качественных кабинетных полевых любого рода том числе и валидации гипотез мы ожидаем что это уже есть у продуктов также навыки проектирование пользовательских путей то
00:12:55 - 00:14:04
есть улучшение анализ текущих пользовательских путей как у конкурентов такое у нас такое улучшение и это касается вещей работать бизнес-процессами это все что касается работы под какой-то навыки работы в аналитических инструментов то есть mixpanel google аналитика индекс аналитикой и яндекс метрики и все с прямой туда прилагается проводят изданными естественно умение выявлять оттуда инсайты декомпозиции из и возможность изолировать значит рука тюках очень важно чтобы у наших продуктов также были способности
00:13:30 - 00:14:37
разбивать слона как у сканда и передавать это уже в команду чтобы команда винил обняла хаоса и не принимали что стоит в приоритете и данном случае так как мы разговариваем про конкретный продукт риме тр и это платформа marketplace что были преимуществом знания домена электронной коммерции и логистики с точки зрения культурного соответствия думаю здесь такое базовое человеческой основное ожиданием во-первых критическое мышление любознательность там drive любовь к жизни это тоже дата времена прочь и
00:14:04 - 00:15:10
естественно что вам и не просто там гадаем и начинаем ходить в большие споры но ориентируясь на данный пах аргументах открытость умение задавать вопросы очень мы не ожидаем что вы все подряд знаете как продукты но важно чтобы выявить не держали все помогли как бы следовать и расширять свою зону знаний далее уже интуиция к выявление решения проблем это приходит с опытом и навыками с курсами и затем на старину что мы употребляем из внешнего мира и как мы это переваривать через себя и клиентоориентированности и коллаборации
00:14:37 - 00:15:42
с нашей командой как она большая вот у меня здесь я андрей привет слышит или нас андрей да добрый день не слышно да да та же самая схема на самом деле все достаточно просто сначала представься расскажу про себе себе то что написано сейчас в описании и после этого мы уже перейдем непосредственно к собеседованию если все построить такой формата предлагаю продолжить так окей как в любом соответственно до представиться как добиться презентовать я как раз из тех людей которых сферу яти пришли уже в зрелом возрасте то есть
00:15:09 - 00:16:36
меня тут 7 я пришел из сферы производства была собственная компания с полным циклом там сложно промышленное производство электрооборудования там и тогда все в определенный как бы момент я решу что стирайте наверно более интересно и надо с чего-то начинать так как построение процессов был опыт меня взяли в одну из компаний проджект-менеджером все и так я стал погружаться в разработку в специфику в сленг в процессы в людей во все остальные вещи и вот постепенно компании в которой я работал я немножко
00:16:08 - 00:17:35
перерос попал в другую там над у же самую позицию но уже команда была больше было порядка 20 человек наверное вот на управлением а спустя полгода год я становлюсь любимом то есть теперь я все проекты компании которые внешне с внешними клиентами непосредственно курируя у меня есть аккаунт и и project и и так далее вот но как любой project и будет приз этого роста я понимаю что есть что-то больше не просто выставить процесс а куда ты его вести так и узнал что есть продукты как раз у меня на одном из проектов был продуктом
00:16:51 - 00:18:26
и с ним взаимодействовать а потому что на нашей стране на стороне компании было именно разработка от них было ну и настроение их был бег и постановка задачи собственно потом с ним по взаимодействовали немножко и так получилось что он уходил нужна была какая-то замена компания предложила мне как бы стать него позицию то есть это достаточно крупный автодилер на крупнейшей в россии скорее всего у них мобильное приложение нужно было подхватить грубо говоря разработку задачи общественные вещи там где-то я углубился на полгода и
00:17:39 - 00:19:06
как раз стал познавать все прелести продукт менеджмента со встречами состоит холдера мисс приоритизации с погружением аналитику с работы бизнес аналитиками с дизайнерами с хорошими дизайнерами не очень хорошо потому что это был тоже не на нашей стране ну и соответственно нужно было постоянно выстраивать очень такой любопытный процесс когда бизнес ним ну грубо говоря не твой но твоя разработки нужно постоянное взаимодействие чтобы им было хорошо и у нас были задач вот ну это собственно в общих чертах
00:18:22 - 00:19:51
проджект менеджмент и я еще получился в академии айти прошел стандартные курсы там управление проектом стандарту перри мая манасом сертификаты не пошел потому что не видел этом определенного смысла в общем это уже свои внутренние но плюс постоянные курсы на стыке периодически понимаешь что что-то не хватает подтягиваю интересные конференции на яндекс практиками смотрю и не только на на кого изучил на скорости отдельный разговор в воронке offer и это все как бы уметь составлять мы все книги по развитию различные
00:19:07 - 00:20:35
команды управления все самые известные книги скорее всего и уже прочел вот в целом как бы коротко так ну что друзья я предлагаю перейти непосредственно к собеседованию как вы готовы до нас не все не все у нас принимающей страны как ты молчишь не хотела мешать ну что предлагаю приступить непосредственно к самому саду не давайте продолжим наверное андрей с того что мы до этого говорили пришло спасибо что хорошо детально описали его наверное первый вопрос касательно позиции продакт-менеджер а когда мы предложили
00:19:51 - 00:21:22
эту позицию и она вам выпала то что заставило вас как бы согласиться почему воевать сторону пошли с какими знаниями бы туда пошли хороший вопрос потому что с точки зрения я провел согласился честно скажу я даже не раздумывал и потом стал постепенно уже изучать что же это подразумевает то есть у меня хорошо что были хорошие ребята аналитики которые быстро меня погрузили с точки зрения цифр я на собеседование на предварительном изучил там все основные метрики которые сейчас можно ориентироваться потому что
00:20:46 - 00:21:58
я логически понимал что есть какие-то теперь немного расстроился когда выяснил что теперь нет пришлось применить свои метрики все захватил потом backlog который был сверх не уровнем описания что-то должно быть совершенно не зная бизнес-процессов это вызвало потом определенные трудности потому что в принципе на приключение мне было всего 2 дня то есть это соответственно с учетом того что нужно было лететь в москву принимающей стороне и все с ними сразу решать то есть вот в течение трех дней я стал продуктом
00:21:25 - 00:22:44
понятно и все таки какая же была основная причина почему вы согласились процесс я поняла это интересно это что-то новое и как раз это определенная реализация потому что выстроить процесс это не так сложно как направить его и направить в том направлении привести вы именно туда куда ты хочешь куда нужно компания где как бы она что ориентир идет то есть не так что типа есть какой-то план и мы во все придерживались у тебя конкретный план исходя из него тоже выстраиваешь хорошо очень интересно чего хорошо
00:22:04 - 00:23:28
давайте и наверное вернемся потому что вы дуете тоже приговорили вы сказали что оказалось что нет тег не пришлось придумывать самому мы есть я не понимаю сейчас с вами говорим про продукт компании рольф даже не лизинговая если я не понимаю нет там полный перечень мифы продажи автолизинг это просто одна из услуг там очень большое приложение в плане но сервисами интеграциями на ламинат + и там мы уже делать изначально azizi самые основные метрики не совсем верно я скорее всего хотел сказать что не было теперь как таковых
00:22:50 - 00:24:13
метрики там все основные считались количеством давайте тогда поговорим про кипиа и какие теперь вы себе ставили и почему на мой взгляд самый как бы правильно с точки зрения бизнеса теперь это конечно же деньги поэтому исходя из этого мы построили прозрачную систему аналитики которая показывала какой у нас получается средний чек в итоге и какая имеет ну то есть какая прибыль у нас получилось от мобильного приложения там в течение месяца как она соотносилось с общим с общей прибыль у компании то есть
00:23:31 - 00:25:03
мы сделали там определенным процентом было 038 мы его решили поднимать каждые там два месяца там но в разумных пределах приблизительно на 0 5 процента что вы этого не на пять процентов мы посмотрели органически сколько возможно где были проставлены воронкам где их можно поменять где понять конверсии именно без рекламных акций всего остального то есть мы именно а именно через конверсии хотели попробовать поменять и уже на каждом шаге в воронке не понимаю что можно применять как что улучшить или не
00:24:25 - 00:25:48
улучшить и так далее была определенная трудность что дизайнер был сын страны и он слабоват с точки зрения экспертизы дизайна него продукта поэтому пришлось подключать сторонних ребятам из своей команды просто для аналитики чтобы они могли определить где и что ну грубо говоря мы понимали что криво сделано но вот чтобы до деталей нигде там перебрать все компоненты и разобрать эти все в нормальную систему это уже пришлось настраивать ну это одна из проблем были проблемы с бизнесом тоже приходилось совершать
00:25:06 - 00:26:43
окей можно кстати как раз наверное к этим проблемам и спуститься если я правильно услышал от а вы работали работаете уже там более полугода над этим продуктом довольно продолжительный период можете отметить главное достижение епархия которой вы гордитесь за это время и почему главное достижение что мы продолжаем выпускать меня стало главным что мы продолжаем выпускает релизы и сейчас мы делаем это 1 2 недель несмотря на то что в компании постоянно происходят изменения меня топ-менеджмент меняется
00:25:54 - 00:27:17
процессы в направлениях и backlog уже не получается формировать именно ацтек холдеров и приходится свадьбы блоком потом продавать уже по факту это как бы как сказать ну это получается делать соответственно они даже когда сейчас и отрасли просела мобилка она все равно органически да не так как мы хотели но она постепенно подрастает медленно но верно за счет именно органики потому что сейчас уже нет рекламных бюджетов нет фейсбука нет всего остального но мы там на 0 2 0 3 процента от релиза к релизу
00:26:40 - 00:27:58
потому что я перестал мерит пасётся миа привязал метрики минут релизом чтобы было более понятно вот релиза к релизу постепенно подрастает какие-то доли процентов с учетом того что сейчас в принципе весь рынок просел и лет они сезон у них потому что у них есть сезонность вот мы все равно потихонечку двигаемся у нас там бы как еще на ближайший месяц полтора есть хотя я свое участие тому же завершает часы не нашли вроде бы человека на борт и как были планы уже все мы передаем вы упомянули такой важный момент что вы
00:27:20 - 00:28:46
мазь органика растет несмотря на точно продвижения уже нет и реклама жевания марсе проанализировать и сказать как вы думаете благодаря каким именно фича это органика растет и как вы на этих речей додумались какой момент на iq реализовывали [музыка] ну большое количество идет интеграция мы именно стали разворачивать когда рынок закрылся и новой машины стали перестали как бы продаваться за возиться и так далее стало понятно что остальным основное направление не нужно разворачивать именно в сервис
00:28:03 - 00:29:19
именно сервисные услуги они будут приносить там и больше просят из этого переделали сиджея для записи максимально упростили его сократили количество шагов там заставили бизнес сделать максимально удобно записи в слоты него временные промежутки то есть теперь клиент может записываться именно в нужное время к мастеру максимально сделали удобным и информативным именно информацию о мастере ты можешь прочесть теперь там сколько он лет работает даже теперь можно отметить мастеру которого ты бы там последний раз то есть и
00:28:44 - 00:30:08
сделали его максимально дружелюбным сейчас разворачиваем мобилку в такой сервис где удобно можно все сразу все вас перечень услуг получить не переходя в другие опытны то есть за счет дополнительных интеграций всего остального и все услуги стараемся делать бесплатными то есть компания там за счет трафика за счет там конечной стоимости уже это как а так как мы к этому приходили сами смотрели как это работает проселке вали мобилку особенно самом начале когда глаза не зашоренная это очень хорошо работают
00:29:31 - 00:30:48
подключали друзей знакомых которые просто вот более логично проходили как это можно пройти подключали там знакомых дизайнеров продукта чтобы они рассказывали как и на тени более понятно будет людям переходить какие паттерн и сейчас не более актуально используются и постепенно мы выстраивали пути смотрели работает если в каком-то релиза что-то проваливалась смотрели почему могло провалиться могло ли из-за того что мы сделали или нет перепилили потому что у нас аудитория такая большая что полноценное
00:30:09 - 00:31:34
тестирование проводить поэтому мы там потихонечку но активный пользователь нас было восемь тысяч теперь нас стало десять тысяч течение трех месяцев это все как бы поменялась ну и плюс пришлось конечно и и побороться с интересными вещами когда что-то внедряли оказывают что с точки зрения безопасности не получается и могут воспользоваться этим приходилось там сервисные бил гляделась но это было очень интересно понятно хорошого круто окей то есть можно скорректировать и сказать что основная наверное сажени которой
00:30:52 - 00:32:19
накрутите что у вас бесперебойные релиз их продукции снова мычание и организовать да и он подрастают это самое интерес круто да это это хорошо хорошо окей я думаю что сейчас наверное мне хотелось бы немного с вами поговорить о нашем продукте а периметр платформе java заранее вам скидывала ссылки на приложения подумай чтобы посмотреть и скачали будет и немного наверно обратиться к вашей помощи там в тех вопросах которым озадачен автоматчики которыми озадачиваться что сейчас наша команда один из первых вопросов это выход на
00:31:35 - 00:32:57
рынок азии мы с продуктом периметр совсем недавно вышли на рынок а зимой в браке город бишкек при достанем так как эта маленькая локация и не совсем большое количество конкурентов и можно на более или менее спокойно развернуться и наверно не так дорого протестировать про вальсировать фичи ей понять как концепция работает продуктовой или нет сейчас мы работаем над логикой формирование курьерского состава и пытаемся понять сколько курьеров нужно для того чтобы ежедневно обеспечивает бесперебойную
00:32:16 - 00:33:19
доставку от полутора тысяч заказов не хотелось бы понять как мы можем посчитать это количество курьеров сколько их нужно [музыка] я бы наверно задал вопрос по другому но потому что они немножко другой взгляд а у нас есть полторы тысячи заказов или мы сейчас просто посчитаем необходимое количество курьеров и ты бы все у нас с учетом текущей конверсии заказов и а пользователей и того как отрабатывать метрики и мартина и продвижения тоже давайте по 3000 же время и можно спрогнозировать и вывести операционку вывести достаточное
00:32:47 - 00:34:15
количество курьеров давайте попробуем какой-то радиус действия район порядка пяти километров до мы охватываем центр города и чуть чуть пошире и а если брать от одного конца до другого конца города и данное что это будет от 15 до 18 километров а и в рамках района просто что можно взять и в рамках района если будем брать в рамках района то вы предполагаете что это 2 3 до 5 километров но эта модель самоката 15 минут на доставке то есть а рабочий день какой будет у нас курьеров рабочий день сейчас она в 9 утра этого
00:33:31 - 00:35:14
11 ночи и [музыка] причем мы берем что у нас заказа сразу готовы что он ждет а вот сразу забирает и погнал на самом деле не совсем так на время готовки заказе занимает от 20 до 30 минут после тысяч котором ощущаться измеряли и не бывает нет нет курьеры приходится ждать где-то 7-10 минут они иногда бывает в ожидании но конечно мы хотим это оптимизировать вы можете это тоже учусь расчета 40 50 минут на заказ принципе полторы тысячи заказов а он одновременно только один заказ будет доставлять не по идее да оон по дороге
00:34:27 - 00:35:59
будет захватывать или у вас нет этого есть по дороге захватывает мы померили сумку курьеры и посмотрели что так как у нас заказы довольно таки большие на сам сегодня точные сотрудники то ссылку может поместиться максимально при заказе тесла один заказ может быть игла coultre если большой офис может быть и такое да но пока а на практике не было такого скорее один курьер может вместить 2-3 заказа порядка 10 получается на вскидку порядка десяти курьеров [музыка] но только кто даже много на район давайте попробуем с вами и наверное
00:35:22 - 00:36:54
немного объяснить мне в первую очередь ваши допущение чтобы я это могла передать команде и сказать что 10 курьеров вроде бы примерно там посчитали активность допущения и какие воины вы берете да тут скорее я взялся заказа во время работы понятно там почти 12 часов какие там один из режиссёров каждого плюс на 11 это прям я не думаю что у вас не будет такого количества заказов по хорошему человек пятнадцать надо с учетом того что они еще будут там кто-то ехать кто-то возвращаться то есть просто для меня вот именно курьерская доставка
00:36:48 - 00:38:16
это всегда очень сложная штука потому что нет оптимального процесса это всегда вариативно то есть сейчас да там необходим выпал второе второе там работает здесь заказа держали там надо подхватить то земля это очень сложно как само по себе механика ну вот 10 было бы оптимально с точки зрения оплаты труда не думаю что так не каждого где там будет много 50-75 заказов классно хорошо а есть ли какие-то риски которые вы можете и согните чтобы это тоже можно было показать четыре команды чтобы мы могли они не учесть процессе
00:37:35 - 00:39:11
расчета конечно почему почему 10 может быть недостаточно это слишком много давайте обозначим 10 это оптимальное количество которому надо прийти то есть это с точки зрения трудозатрат был бы сам оптимально 10 курьеров норовили проще контролируете все остальное понятно что нужен запас еще человеком 35 чтобы не было временных накладок и клиенты все получали во время [музыка] вот у нас на районе на самокате я понимаю что у них 1513 человек с учетом того что кто то ломается и так далее нами на велосипеде
00:38:30 - 00:39:56
я ваши курьеры неизвестно задираться то есть нужно еще трафик учитывать транспортные средства мочим не двигаются а живучесть этих транспортных средств если то электротранспорт бюджет на него обслуживание лето прокат то есть ну вот эти кучу вещей их нужно учитывать возможно например и логистику можно увести в отдельное направление его отдельно развить или просто с кем-то договориться 10 снят себя огромный груз и личного бюджета на исследование на выстраивание и сосредоточиться только на модель на эту же от подхода зависит
00:39:17 - 00:40:45
конечно предполагаем 10-15 курьеру на надо обязательно учесть средство передвижения загрузил определение заказов хорошо спасибо поговорить если переходить тогда к следующему вопросу будет интересен вам с точки зрения помощь обратно это несколько смотреть продукт как вы считаете какие стены конечно сейчас на старте использовать метрики роста и converse а какие они стандартный мал дал можно взять там ретенция посмотреть сколько клиентов скачет и остается мы естественно сразу конверсии сколько переходит в заказ это самое гринберг не
00:40:08 - 00:41:55
уровневая конечно если можно построить воронку хотя а у нас насколько интеграция с ресторанами потому что я вижу что мы можем мы можем контроль уже правильным sonic десна вот этого радиоприема заказе до на текущий момент рестораны и бизнес так как мы ориентированы на микро малый бизнес работает через мобильное приложение у нас есть слой pos-терминал тут просто да у вас в этом продукте очень большая сложность то что у вас два уровня клиента грубо говоря первый клиент вам нужно завлекать бизнес чтобы
00:41:15 - 00:42:37
он подключался и было именно вовлечен потому что там программа действий с приложения не так прост как хотелось бы и плюс нужен человек который будет постоянно сидеть мониторить потому что нет автоматической системы до плюс минус ингредиента все это на словах добавьте эту пыль и уберите толпы должен реально быть человек который это будет повару потому что повар у него как у него вышел за костю и сэр питер все он пошел фигачить и чем быстрее оформить заказ тем быстрее клиент получит а если там пока получится уберите там вот этот
00:41:59 - 00:43:08
ингредиент повар там ну человек увидел передал на этот заказ повар там увидел не видел и вот это вот очень узкое горлышко которая будет сильно влиятельна сам заказ и плюс это нужен человек который будет там сидеть и реально мониторится реальном времени при упала не упала соответственно это опять же определенные затраты со стороны бизнеса и здесь нужно либо упростить этот путник до такой степени что это было там настолько оптимизирована что там чик свалилась и сразу пошла соответствует она интеграция с их
00:42:34 - 00:43:54
какими-то она или орки тор или что там у них через базовые вещи через которую не заказы принимаются разработать такую систему чтобы клиент мог допустим через мобилку сам удалять и добавлять ингредиенты это автоматически переходила заказ без участия человека учитывая что допустим я думаю что заберем backlog ребята тоже возможно слушает мы обозначили все верно у нас аудитории это бизнес и массовые пользователи конечно любители какая же притягивает меняющие метрика для нас как для команды на что нам смотреть
00:43:13 - 00:44:26
проблемы нужно было и не будет у вас метрика рост должна быть и там и там но давайте разбить их какие я думаю что нужно могу сделать по по именно бизнеса потому что нам не нужно чтобы каждый день там прирастала и так далее посмотреть но и по клиентам по клиентам нам конечно желательно еще и конверсии смотреть сколько человек заходит и переходит реальным заказ то есть соответственно дам нам даже средний чек не так важен чтобы сам факт заказа был важен то есть печать зашел и заказал значит работа
00:43:56 - 00:45:13
кипит и плюс рост какую теперь стоит лучше приравнять каким-то деньгам вас монетизация за счет чего происходит в приложении за счет процент и доставки а заказе от доставки или от заказа от заказа то есть у вас идет ну какой индекс еды такая же штука в науке и тогда чем больше заказов тем как бы на начальном этапе нам нужно просто чтобы заказов было много потом уже когда будет устойчивый поток можно будет повышать средний чек чем больше тем лучше два это мало бизнес партнеров и клиентов которые конвертируете заказе
00:44:43 - 00:46:23
note pro вот изначально попробовать хорошо переходя конверсионный если смотреть на аналитику то последний новый сенат разве что есть скачивание установки мы запускали рекламу нормально какую она ненавидела причем очень дешевые ли ты но какой-то момент в очень резко у нас упали заказы давайте мы с вами проанализируем ее подумаем какие могут быть причины и как какие подходы к анализу вы захотите и спать в этой ситуации инструменты и дадим нигде не ограничиваем для начала конечно если есть от метрика
00:45:47 - 00:47:14
окей я не знаю google analytics у вас работает тоже есть да можно посмотреть там после таких дат начались провалы и если это связано там святоши на то просто посмотреть ага значит реклама не работает ребята которые там посмотреть по каналам как это все происходило прирост если происходит там какой-то отвал значительно то через какой промежуток времени соответственно люди ставят раз пользуются уходит значит там что-то с интерфейсами так что они дальше не переходит заказ либо там через неделю также посмотреть сразу конверсии которые
00:46:53 - 00:48:24
есть сколько людей скачала и сколько людей потом сделала заказы или мне сделала заказы посмотреть где они заказывали возможно они не нашли нужного рестораны например поблизости или еще что то но это так как гипотеза оставить вот и если есть контакт и просто а вас там вместе с тем этом мтс что такое сексуальное понять насколько мы когда хотела я хотела понять насколько майданом языке разговариваем пока не замеряли ног монумент пока он значит просто посмотри просто связаться там выбрать 2030 контактов вазу телефоны сохраняются
00:47:39 - 00:49:11
в базе просто можно позвонить и узнать что вот пользуясь нашим приложением что пошло не так и так далее выборку выборочно сделай там человек 20-30 или там в колл-центр закинуть скрипты или там своих ребят посадите ним слонята в течение двух дней всех даже таком случае может прийти брать на связь да супер здорово я хотела немного вернуться назад вы сказали что вы возможно не реклама не отрабатывает и плохой reduction как бы и взаимосвязь связали мышцы прямо пояснить но реклама нам уже нет дано первоначально загоняет
00:48:25 - 00:49:42
много трафика ну то есть это всегда грубо говоря хороший хорош утром сразу продает и народ заходит тоже импульсная покупка она работает соответственно когда первое касание происходит с продуктом вот здесь уже был ships твои происходит происходит либо человек остается и горит дайте паук всё нормально работает либо ему становится интересно он уходит и повторно конечно его затянут уже будет проблематичным но вот именно то что и остается потом это его самый преданный ребята как правило поэтому рекламу она
00:49:05 - 00:50:19
круто работает если есть дальше какое-то продолжение если продолжение нет то она будет работать волнами соответственно не зашли через неделю они ушли я через месяц осталась там 10 процентов от ста ты понимаешь что вот отвалились ребята надо еще рекламу смотреть как она делается на кого делается но на какие когорте там работают там через какие соцсети то есть если этот орбит например если это трафик там индексы и о сложнее например будет на в когорту удивить и так далее то есть нужно смотреть уже реальные
00:49:42 - 00:50:59
цифры ориентировать по датам как это все так давайте резюмируем то есть вы предлагаете дались нам обидчику посмотрите откуда нас какой дате люди начинали отваливается посмотреть на рецепшен и после этого уже почти не анализировать разговаривать пользователями внутрь как хорошо может быть я что-то упустила и есть какие-то важные моменты которые вы хотите отметиться этой точки зрения метод уж поверхностный взгляд я коснулся продукты я даже заказ до конца не смог пройти поэтому я ведь не могу посмотреть
00:50:21 - 00:51:43
а если определенные вещи которые временем ногу поставили в тупик а я бы возможных пересмотрел все в целом как бы все понятно с точки зрения клиента ты заказал все получили по идее во время все тип-топ чем быстрее ты получил тем как бы лучше все здесь стандартные метрики просто чтобы все было во время соответствовало качеству дальше они будут этим пользоваться там какая-то система лояльности будет и так далее это будет продвигаться тут не слишком сложно сложнее с бизнесом договорить хорошего ok давайте тогда
00:51:09 - 00:52:38
следующий момент это касательно тех вертикальный или категории которых мы работаем как вы правильно отметили что мощность работы зоне не да и блоки но естественно там наши модели на показывать нам что там мы себя содержать долгое время не сможем особенно включает на стоимость доставки и всех прочих операционных расходов и сейчас команда еще задачи на тем какой категории следующим шагом нам стоит пойти как вы подойдёте к этой задаче дальнейшее развитие именно этого продукта да наверно дальнейшее даже выбор
00:51:55 - 00:53:07
категории в какую сторону именно предпочтений пользователей стоит пойти если мы сейчас уже находимся в еде доска готова иди ты там где сейчас находимся мы там еще и у вас вид категории есть бар и непонятная конечно категория также не флаер и вот я думаю что нужно сейчас в принципе идет упор на здоровье на спорт на более такой уже выбор людей более осознанны и соответственно нужно переводить вот именно эти категории которые сейчас популярны то есть у нас там есть аптеки по моему потом у нас причем это будет мне кажется
00:52:34 - 00:54:07
даже быстрее развиваться потому что лекарство это такая штука не который знает ну то есть это самый высоко маржинальная вещь там на доставку особо никто не заморачивается сколько это будет стоить но надо сейчас и чтобы это было в наличии соответствовало реальная вещь вы имеете виду с точки зрения именно актуальности спроса минут бизнес до аптеки та самая одна из самых самых высоко маржинальных вещей интересно хорошо но потому что никто не сравнивает стоимость и лекарства обсе я приходят есть есть да давайте сейчас на бывшего
00:53:22 - 00:54:39
заранее никто не покупает а все покупают когда уже прилетел и грубо говоря а вот такие выводы делайте исходя из ваших ощущений или российской какие-то данные возможно вам интересны этой сферы я что я получаю огромное количество разной информации именно потому что каждый день проходит новостную ленту и смотришь надо как бы куда сейчас двигается народ о чем они думают о чем переживают там различные статьи там по исследованиям то есть вот интересно психология масс и я стараюсь не пропускать там каких-то
00:54:04 - 00:55:21
очень даже узких вещей чтобы понимать о чем люди дышат куда они двигаются вот мы плюс опыт общения с ребятами из других сфер это тоже как бы для меня нет такого устоялось от все выучил я все знаю обучение это постоянный процесс ты постоянно куда-то двигаться чем-то интересуешься развиваешься это и есть движение стиль читает и профессионалам ты остановился чё дальше не отростки да очень хорошо что вы у вас есть такая насмотритесь это хорошее качество наверно во мне хотелось бы знать если мы пойдем в
00:54:46 - 00:56:24
сторону аптек то какие риски или какие подводные камни до припяти что нам стоит учесть а там нет рисков доставка не имеет значения сколько времени займет лишь бы сегодня а стоимость да неважно можно создать один полу не там из любой ближайшей аптеки и лекарства будет доставлен то есть в целом там вообще нет риска срок годности лекарств единственного цветы сами за этим следят а все остальное нет я думаю что это можно протестировать и то там и плюс проблема в том что ты не зависишь ни от кого не от по воротам от
00:55:35 - 00:57:01
всего остального а не даже от конкретной точке если не отводной точки есть в друга и соответственно и как бы оптимально подобрал маршрут ближе взяла падал лицом чек закрыт хорошо окей ну потому что цветы и люди буду заморачиваться смотри где как закрасили и где чего там туда-сюда это уже то позже без проблем зависит только от компании которая там делают эти букеты ну там уже пусть они между собой сами например конкурируют там тоже рисков никаких ну как бы это не так популярно потому что люди могут и сами сходить то есть
00:56:20 - 00:57:52
там нужно будет доставку уже до клиента учитывать а возможно к другой район и возможно уже будет что-то как-то там другому должна рассчитываться и уже человек вернется позже например с доставки это время его пойдет уже в минус то есть чуть уже больше таких красивых вещей чем например там а какие сегменты мыса тегами баян [музыка] бы там нет такого что как бы вот эти ребята чаще болеть и режут эти дороже вот эти дешевле то есть но там просто есть пул который на начальном этапе сформировать сложнее будь универсальный
00:57:11 - 00:58:43
навсегда хорошо наверно на этом моменте я уже давно возможность выговориться и разнести наш продукт и как раз чтобы вы выучили в нем мне кажется что у вас есть очень много идей исходя из обратной связи ну я во первых быка вот эти категории был упорядочил по смыслу немного потому что там внутри стороны потом цветы потом аптеке потом рестораны потомков потом еще что-то в конце барыгу то есть как бы нету одной какой-то логики потом мне не очень понятно почему в личном кабинете пустой лист и мне чтобы посмотреть свой
00:58:01 - 00:59:24
телефон и принять информацию нужно собой юзеры зачем-то нажимаете дополнительный транг который режим вяжет перехода [музыка] потом у меня непонятная штука с плюсиком при дополнении комментов ну то есть если это можно ставить при заказе в конце заказы когда ты получил довольно ты или нет можно оставить отзыв о ресторане зачем для этого делает целое поле и как потом из этого поля перегружается какому-то рестораном то есть вот это вообще не понятный функционал и зачем им нужны сейчас на стадии когда
00:58:46 - 01:00:00
пилот только запускается то есть вот это я не понял может быть есть какой-то смысл потому что я не до конца прошел у меня этому не тестовых учет of which левой я не знаю что должна полностью отражаться фильмы тоже нет я не могу ты смотришь все три своего нечно нужно погружаться в кулак и и смотреть какие требования были почему именно такие решения были приняты и наверно будет круто если мы обозначили категории об устройстве пивасик и подвале есть до суши ну можно еще что то но я бы наверно хотел сосредоточиться на чем-то одном из
00:59:26 - 01:00:51
обозначенного либо что-то новое и поразмышляйте шагах который вы предпримите для того чтобы улучшить это я был более личный кабинет потому что это то что мы любим как бы каждый клиент он любит чтобы там было красивенько логическая вот именно по его вот вынес бусин там на один экран возможно бы сделал там небольшую информацию сибири так далее а форма катю большой профи это было бы вам интересно потом да вот задача получение личного кабинета в общем мы забираем эту задачу что мы будем делать пошагово для того чтобы
01:00:09 - 01:01:39
добиться улучшения с точки зрения наших подходов и действий больше информации о себе больше какой-то уникальности там аватарки но сейчас есть в целом возможности выбрать никнейм несу человек хочет либо имя как ним обращаться возможно пол потому что это потом потребуется для аналитики возможно дату рождения потому что это понадобится или разных бонусных программ и опять же для аналитики ну и какие то возможно потом чтобы если мы будем развивать это все возможно какие то интересы чтобы там были перечислены хотя бы чипов 7 так
01:00:53 - 01:02:14
далее чтобы можно было потом через хэштеги определенные и через сидит и когда это будет встроено уже подгонять нужные категории в тех группах которые человеком выбрал например а дом ай донку кафе выбрал например мы интересное предложение и там ещё что-то и только нему например отражались они как частом бесперечь а вот уже исходя из его там интересов формироваться определенные предложения исходя из тех категорий из которых он хочет их получать то есть как бы так даже возможно перестроил такой получился спасибо не думаю я
01:01:45 - 01:03:15
надеюсь что команда слушать нас и записывает все эти идеи забирает возможно у вас есть какие то вопросы на которые я могу ответить да в целом ну классические вопросы удаленка у вас не доренко ранее от начала презентации компании у нас абсолютно распределенная ком команда там более десяти странах сейчас помоем и нашли сотрудники находятся у нас есть удаленная работа естественно если это не предполагает то есть работа или продукт или предлагать физическое локацию как сейчас например мы сами находимся в этой стране
01:02:32 - 01:03:51
так нас вредный формат работы вас принципе я был на сайте очень много про что у вас в одном продукте большой команды до нас бывает командовать 30 до 50 человек то есть это однозначная при готовая команда который состоит из печати мог пожарами это на сложных продуктов например на логистической платформе периметрия пока у нас команда состоит из позже наверно то есть одна команда из 15 человек это discovery часть и операционный блок сейчас такое активное просто изо дня в день и чего еще сказать на сегодняшний день так сотрудник
01:03:18 - 01:04:43
ну в принципе в остальном все остальное я думаю что как и везде команды если подключение и свои форматы взаимодействия разные то есть если заходишь на позицию тебе даются сначала один продукт и если все тип-топ ты раздвигаешь и [музыка] им нравится продукт к нравится концепция нравится идея и мы понимаем что у человека соответствующих и гранты вам подходит к этому продукту но помимо этого естественно раз очень хорошо развитая и vertica развитый мир скандировать и горизонтальное направление потому что часто бывает что
01:04:04 - 01:05:18
у нас а новички становятся и переходят продукты на примерке ящики они становятся аналитиками и по дизайнеры хотят быть к смерти его переняла или с экспертами поэтому внутри у нас все как хорошо переходит на что благодаря матричном управлению и люди могут в различных проектов внутри компании поручать [музыка] вы можете принципе любое знание компании погрузиться и установка вопросов да я все еще здесь а друзья сейчас задача сделать небольшой продающие часть а совсем небольшая ответь на вопрос а наши замечательные слушатели их тоже
01:04:49 - 01:06:12
сегодня собралось достаточное количество я предлагаю сделать со следующим образом вам сейчас готовится обратную связь для кандидата займет буквально я думаю минутки три четыре и через несколько минут вернуться снова все уже втроём кандидат получит обратную связь и она получит обратный вызов кандидата и соответственно на ответим на вопросы нашего замечательного chateau можете пока идет небольшая часть зайти в чат в телеграме и посмотреть какие появились вопросы которые нам стоит с вами ответить ну ладно так друзья
01:05:51 - 01:06:58
возвращаемся возвращаемся к экрану поставьте плюс прямо сейчас в чат а те кто хочет чтобы хоть у нас вернулся на нашем финальную часть топочет узнать имя под наконец а что же это за прекрасный такой собакин который появлялся на заднем фоне ел бумагу прям ставьте плюсы не не жадничайте а я сегодня видел такие классные комментарии что некоторые пересмотреть свои зарплатные ожидания и это очень важно на самом деле именно для этого мы работаем я верю что мы отпали какие-то вопросы у какие-то появились
01:06:24 - 01:07:27
можете прямо сейчас написать вопрос для наших замечательных участников они в конце обязательно на них ответят так экран работает экран работает ну что же погнали друзья сегодняшний день как и обещала закончится подарками потому что те кто работают final от уже наконец-таки такой интересный день будний день лето так еще и дополнительно образовывается эти люди должны быть вознаграждены получить подарки от компании rockstar ну собственно я сегодня про них сейчас я не расскажу напоминает столь сегодняшний вебинар
01:06:55 - 01:08:06
идет в поддержку профессии курсов копейске продакт-менеджер а курс на должность соответственно идёт на должность продукта для тех кто в этом часть я верю что большая часть все-таки уже является действующим продуктом возможно кто-то только-только-только входит пока интересную профессию и совершенно они ничего не знает и только только пытается влиться понять с чего начать как стартануть вот собственно для этого здесь и есть в итоге все обучение по курсу продакт-менеджер по профессии продакт-менеджер и состоят из двух
01:07:31 - 01:08:42
больших частей эта теория и практика если разделить вообще все по таланту 30 процентов это условная наша теория и 70 процентов это максимальная безостановочная практика если брать опять skype теории сейчас на экране есть некоторые темы которые будут активно обсуждаться активно проходится формате обучения на нашем курсе это xd это и юнит экономика и детализация и многое многое другое и папа сейчас все весь набор этих знаний должен вас привести к тому что бы сталин рано или поздно продакт менеджером и
01:08:07 - 01:09:15
сейчас зарплата мидла на продакт-менеджер стартует от 160 тысяч рублей но как вы видели зарплатные ожидания сегодняшнего соискатель стартует от 200 тысяч рублей поэтому это даже наверное по по низу рынка идет такая зарплата что входит в курс в курс входит несколько ступеней три базовые навыки и навыки для мидла и специализации создания продуктов с нуля для тех кто все-таки хочет попробовать себя стартапа базовые навыки продуктовый подход hard скиллы soft steel и абэ тестирования и многое многое многое другое все это
01:08:41 - 01:10:02
конечно же входит в курс по профессию продакт-менеджер а как проходит обучение все проходят на одной единой платформе продукт star не нужно скакать с платформы на платформу не нужно переходить с одного документа на другой всё собрано в одном удобном месте соответственно даже обратная связь вопросы куратора и все все все такое тренажеры все на одной удобной платформе хотелось говорил ранее форма занятий 30 на 70 где 30 это структурированная теория история эти уже показал на экране и 70 процентов поэтому максимум практики
01:09:21 - 01:10:34
это и задание работа с ментором и проверка домашек это стажировки на вечерне стажировках в реальных компаниях участие в картонок различные тренажеры и многое многое многое другое также компания products старым не устаю про это говорить это реально для меня самая главная фишка она гарантирует трудоустройства если вы проходите полностью все обучение на реальных кейсов составлялись стареть себе портфолио создаете себе режиме готовитесь к интервью вместе с нами попадаете уникальную базу резюме подготовка собеседованию тоже ложится на
01:09:57 - 01:11:12
плечи products старая помогаем вам с трудоустройством и более того мы идем еще дальше компания помогает вам на испытательном сроке то есть первые полгода после вашего трудоустройства подачи компании тоже входит ваша поддержка помощь ответа на вопросы чтобы вы не просто трудоустроились а укрепились на этом месте и 1 3 росли и росли в компаниях который вы куста как мы помогаем трудоустройством у нас я уже говорил есть огромное количество партнеров это крупнейшие компании который постоянно компания просто приходят с запросами
01:10:35 - 01:11:46
а на поиск новых продуктов также на вашем выпускном на защите диплома будут присутствовать нанимающие стороны где возможно прям с защиты диплома у вас заберут ту или иную компанию пригласят на собеседование я тоже границ tere не также компания работает европы и снг и помогает все локации крупнейшие корпорации по всему миру куда трудоустраиваются наши студенты здесь только маленький список компаний партнеров от икар прайсы booking и яндекс syncope обито и многие многие многие на самом деле другие компании
01:11:10 - 01:12:23
просто здесь представлен такой небольшой кусочек если все компании куда-то застраивается наш студент поместить на один экран не кажется только презентации из 15 слайдов будет со списком компаний про наших спикеров про спикеров тоже можно говорить о самом деле бесконечна это специалисты крупнейшие компании emc ber yandex этой андрея менты ксения полонской тимур гаврилов владимир калмыков про каждого можно говорить бесконечно на 5 если по тимура говорит то этот человек про управление про то как перерасти в директор по продукту а
01:11:47 - 01:12:57
то как бы строить бизнес процессы внутри команды владимир калмыков человек который прекрасно объясняет технические части у него урок техников продакт-менеджер его задача научить вас общаться с техническими отделами очень частый вопрос что я не могу стать продуктом весь я меня не было технического background владимир развеивает этом это заблуждение и как раз сучек переводить с продуктового на технический язык чтобы правильно ставили для разработчиков и прочее прочее прочее ребята из команды а в данный момент курс
01:12:22 - 01:13:33
стоит сто сорок четыре тысячи 500 рублей если вернуться с несколько слайдов назад то вы понимаете что это даже меньше чем среднестатистическая зарплата там мидла по стране но я уверен что специально для вас будет классным таким подарком летним подарком потому что летом всегда учиться выгоднее для тех кто сейчас находится на нашем чате для тех кто смотрит сейчас этот вебинар для вас сумма прохождения курса профессия продакт-менеджер сокращается 50 процентов фактически до 89 тысяч рублей там щеку пончик можно соответственно
01:12:58 - 01:14:13
получить до 50 процентов реально стирки снижаем и также на профессию medley senior project это уже для тех кто является действующими продуктами для тех кто хочет расти выше становиться милон сеньором и далее далее расти в этой интересной и занимательной профессии соответственно сумма сокращается до 89 тысяч 500 рублей также есть мини курсы при покупке профессии из предыдущего слайда вообще получать один из меню курсов в подарок но сейчас у них тоже скидка действует 30 процентов игрок хокинг и прочее прочее прочее другие
01:13:35 - 01:14:45
сейчас на экране полностью есть список всех курсов пою над экономики просто общаешься вероятно раз поливают этот курс он очень классный и что в этих курсах просто подробно получить информацию с писком просто вот все что входит в курс от менеджера для этого в чате уже появилась ссылочка на регистрацию максимально простая там номер телефона только и соответственно ваше имя переходите по этой ссылочке регистрируйтесь на консультацию от менеджера он обязательно вам расскажем и про основные курсы и про мини-курса и
01:14:10 - 01:15:13
самое главное вы сохраните за собой вот эту замечательную сетку которая летом я думаю просто как никогда сглазит все ожидания по тратам и потратить там на свое обучение 30 чуть больше 30 тысяч это вполне себе реальная сумма возможность оплата компании многие не знают но 30 процентов наших студентов учатся за счет работодателя вы сейчас являетесь действующим продуктам в компании к примеру и вы не знаете сотрудничает компания не сотрудничает компания старом напишите менеджеру заявочку заявочка там
01:14:42 - 01:16:00
ссылочку тоже есть напишите менеджеры спросить я работаю с такой-то такой-то компании с жить и сотрудничает ли продукт старт с этой компании возможно мы уже с ними сотрудничаем если нет то мы можем это узнать и возможность совсем скоро вашей компании тоже будет списке наших партнеров ну а большая часть студентов которые уходят в крупнейшей компании партнеров они получают более товарищ получает возмещение от 50 до 100 процентов стоимости курса вы только себе представьте заканчивайте обучение устраивайтесь
01:15:21 - 01:16:26
компании в первые несколько зарплат помимо зарплаты выше получается компенсацию за то что вы учились именно у нас пройти возможности тоже уточнить пожалуйста у менеджера ссылочки на регистрацию на консультацию все уже нашем чате на каждый участник интенсива который стоит находил может пройти бесплатную групповую карьерную консультацию если вы по какой-то причине до сих пор ее не прошли я предлагаю срочно это исправить ссылка на запись на карьерный презентацию тоже сейчас появится что же это за рыб такая с чем
01:15:54 - 01:16:55
ее едят хотелось про неё тоже несколько слов рассказать этот такой подарок она совершенно бесплатна для всех то сегодня смотрел наш вебинар поэтому друзья карьерной консультация помогает выявить если простым языком вашу точку а и выявить точку б куда вы идете из точки а в точку б вы можете пообщаться о нюансах сферу узнать из уст из первых уст действующих практиков цель консультации решить основной до ваш карьерный проблему то есть понять куда идти от куда идти проходят все это в групповом формате опять-таки networking никто не
01:16:25 - 01:17:33
отменял очень полезная эффективная штука ссылочка также сейчас появится у вас чайка four все подарки отдал информацию рассказал хотелось бы узнать что у нас там с ребятами как у нас пам-пам-пам читатель экран подтупливает так перескочу с телефона так как перескакиваешь телефона чтобы не понимаю почему мне не переходит она странно родную страну страна не переключать ребят привет вы здесь ребята ребята обратную связь от занимающий стороны обратную связь от человека который проходил собеседование в каком порядке сначала нет да давай
01:16:58 - 01:18:36
наверное ты начнешь во-первых огромное спасибо андрея и если честно ваши аплодисменты за такую смелость я анализировала выступить и пройти интервью маловероятно возможно приду просто чтобы испытать этот опыт будет наверное с точки зрения обратной связью если резюмировать то мы бы андрей предложение работал на позицию вина возможно с определенным планом развития у нас компании есть индивидуальный план развития для каждого сотрудника и у нас есть программа менторства и мы представим наверное продолжали вы
01:18:10 - 01:19:30
представительные менторов среде во первых наших продуктов уровень существующих во вторых на верных каких-то зонах аналитиков и людей которые занимаются блоком красный марте воланд а это если резюмировать такой результат и оно верно нашего интервью по причинам почему тоже могу пояснить если время позволяет а мне кажется мы его перезарядки но глобально есть три основных аспекта на которую хочется обратить внимание мы обычно проводим интервью по структуре рубрика у нас есть матрица по которым мы испрашиваем я думаю что и продукты могут
01:18:52 - 01:20:08
принципе там покопать поискать и для себя быстрее какой-то алгоритм есть в основном что наниматель хочет услышать от вас это не идеальный подходящий правильный ответ я понимаю что это интервью и у нас всего лишь там 40 минут ну как бы не все тени не надо ничего придумывать скорее больше понимать не хочет услышать и понять ваш логику быстрее насколько бы структурированы говорите да и насколько вы слышите запрос от человека с вашего собеседника и не наверное ведете беседу задаете уточняющие вопросы и насколько
01:19:30 - 01:20:40
вы здесь как бы коммуникативные открыты к этому и поэтому с этой точки зрения вот блоки где если машин или product design у нас немного разговор получился формате что хотелось бы немного услышать формате алгоритмах действия то есть что я сделаю таким образом поступлю почему какие сегменты вейдеру какой будет метод исследования или там например тоже почему я предполагаю что именно там 10 курьеров там должно оказаться а какие допущения не учитывают это тоже важно что мы хотим понять насколько проводок
01:20:05 - 01:21:22
осознает что есть риски которые нужно или не закрытые вопросы которые нужно пойти про исследовать я хватить и предупреждён об этом и как может это признавать такая если потребуется конечно я могу по нашей матрицы детальный разбор сделайте скинуть но пока что чтобы не отнимать время мирное все так ну и хотелось бы услышать обратную связь от кандидата спасибо за такую возможность было интересно я почитал чат там ребята конечно подорвались там написали много интерес над продукте даже может быть чуть меньше и все это
01:20:43 - 01:22:22
знаю не никто ничему не учил вот поэтому возможны проблемы с ответами с структуры и со всеми делаем потому что просто не толку все большое спасибо за такую возможность что проверили дали честно обратную связь все тип-топ все отлично есть куда расти буду благодарен за более детальная информация ну в целом как бы как дальше правильно отвечать не сильно интересна в плане чем я не сказал о чем будет наверное более важно печатая отметили поддерживающую части как и лежат can поддерживала постоянно что не гасила это тоже но на мой взгляд
01:21:40 - 01:23:10
было очень важно потому что очень часто многие боятся и тины собеседования в них мандраж у них страшных сейчас едят фактически их вот так вот ломать а здесь доброй теплая обстановка ребята там чуть отличается там просто там потом почитаете на самом деле реально очень классная обратную связь и кандидату тоже произошла по той простой причине все очень сильно оценили уровень вот это факт потому что во многих вопросов прям реально не терялся даже если что-то не знал но самый кайф от этих вот мероприятий что собеседования проходят
01:22:29 - 01:23:38
сразу там много людей и каждый говорит о чтобы он сделал и потом можно переосмыслить это и сделать аналитику фактически на каждый вопрос на взяв уже опытом людей которые смотрели этот же момент с тобой но и логан ему отдельное спасибо отметить потому что пока шло за беседу многие после рабочего дня смогли посмотреть как он милый л лист бумаги на заднем фоне , ну что друзья наверное я подведу итоги спасибо огромное нашим прекрасным дунуть которая с одной стороны нанимали стран проходили собеседование
01:23:04 - 01:24:23
вот такие вот у нас овации проходит онлайн спасибо она использует к того чтобы наши студенты и участники сообщества камень stars собеседование так вот изнутри вживую и хотелось бы пару слов от вас тоже до услышать как обратную связь уже непосредственно ко всем наверное попрощаться время говорите как я ранее проговаривала мы за незначительную коммуникации поэтому нужно немного побольше позитива в этом плане я касс не коменти спасибо андрей как тебя вообще настроение да нормально все дам большое спасибо единственная когда презентация
01:23:45 - 01:25:28
идет в телеграме именно а там очень маленькая кошка и надо тогда ребятам говорю что бане на вывод об налили тогда презентацию будет на весь экран леса с телефона смотрит очень мелко но это так на будущее форматы в том числе и на youtube и транслируется его в телеге потому что кому то удобнее здесь кому то удобнее здесь чтобы охватить максимальное количество людей чтобы донести пользу получил суток сегодня вы возможно не очень удобно в каком плане что с телефона опять таки многие смотрят с играми именно telegram от все-таки
01:24:58 - 01:26:05
такаяма бельман мобильная история и когда маленький шрифт да действительно надо тапать следующий раз обязательно будем говорить чтобы они реально мне кажется наш комьюнити уже шарик за телеграм и разобрались сами не зная а так спасибо большое очень прикольно все прошло тепло и без проблем особенно качать мечтаешь очень хорошо идет на самом деле вы можете зайти и посмотреть друзья предлагаю завершить на этой замечательной ноте спасибо вам огромное что сегодня провели вечер с компанией rockstar там поддержали наших
01:25:31 - 01:26:52
замечательных жареные андрея не сегодня очень старались работали для вас проводили собеседование это всегда волнительно но сегодня это было ещё и очень по-дружески спасибо ага ну это вообще отдельная благодарность к замечательным fencer дамы госпада хорошего бисера продуктивных собеседований я надеюсь что сегодняшние собеседование многим помогло вещества и зарплатные ожидания изменить как-то свой подход к собеседованию а самая главная благодаря жарком перестать его бояться потому что человек который со беседует
01:26:11 - 01:27:16
тоже может быть позитивным добрым и веселым всем пока классном настроении с вами была компания пока
так так так ну что друзья всем привет всем привет у нас сегодня очень интересная вечер у нас сегодня очень классная работа намечено я считаю что нужно потихонечку же присоединятся активироваться так сказать быть бти мать сегодняшней рабочей обстановке рабочей атмосферы меня зовут александр с вами снова про старый сегодня уникальная работа мысли не будем работать и в непривычном для нас формате телеграме но я думаю что формат даже проще потому что телеграм-канал так или иначе стал уже вторым домом для многих
00:00:20 - 00:01:29
людей которые занимаются нашей интересной темой так сегодня нас будет life собеседование сегодня познакомимся с кандидатом познакомимся с человеком который принимает на вакансию и соответственно у вас будет возможность сегодня уникальная посмотреть как человек проходит зависят они обычно собеседование это такая закрытая история на которые сложно попасть но сегодня но сегодня каждый из вас имеет такой возможность чтобы быть здесь сейчас увидеть кандидата увидеть человека не говорят что меня не слышно так неслышно
00:00:55 - 00:02:09
говорят так давайте посмотрим так так так так так секунду секунду всем не слышно или только кому-то не слышно потому что вроде бы все хорошо да мне пишут что не слышно так одну секунду попытаемся так прием прием слышно все отлично возможность вам не слышно нужно прибавить громкость у себя на телефоне так сейчас шаре экран чтобы было нам с вами проще общаться коммуницировать так и включаю слайд-шоу так отлично все супер на здесь все видно всем слышно что пират повторить сегодня у нас intent интерактив такой будет life
00:01:31 - 00:03:09
собеседования проверим оберут для человека на работу проверим навыки проверим со беседуем на новую должность так проверка связи я так понимаю что эти все хорошо все слышно мы ее уже проверили поэтому не вижу смысла задерживаться для тех кто только только к нам присоединился для тех кто ни разу не была наш интенсивах никто не абы кто не обучался в компании буквально несколько слов про компанию компании протектор уже более 10 лет обучаем продакт менеджменту это онлайн университет фокусом на обучение
00:02:21 - 00:03:27
прикладных кейсах российских и международных компаний на самом деле говорить про продукт star можно часами по как-то это один из первых отцов таких в эту интересную профессию проджект менеджмент и сегодня хотелось бы сделать для вас вот такой интересный интерактив я вижу что она становится все больше и больше это не может не радовать это на самом деле очень даже замечательно про наш спикеров хотелось бы несколько слов если опять таки брать всю компания протектор мы обожаем наших спикеров мы обожаем наших студентов и конечно же
00:02:54 - 00:03:55
обожаем наших компании-партнера с которыми я вас обязательно чуть позже познакомлю компании-партнеры это не просто компании с которыми мы сотрудничаем столь иной сфере это по факту будущее работодателя наших курсов студентов которые проходят все наши обучающие программы по нашим спикером это миша card from абрамов владимир калмыков андрей mondo это действительно профессионалы с опытом от 5 лет которые работают уже известнейших компаниях представлять которые не вижу смысла я уверен что у каждого из вас вы являетесь
00:03:25 - 00:04:38
пользователями десят 5 2 там трех десятков компаний с которыми работают как наши спикеры так и компании продукт в целом мы несем ответственность перед рынком сейчас по факту мы понимаем что в каждой крупной компании так или иначе работает минимум там 12 в некоторых компаниях реально десятки людей прошедших наши курсы и мы сотрудничаем с крупнейшими компаниями копить и сейчас на экране классные кейсы есть и наша задача чтобы люди постоянно обучались росли понимали тенденции рынка понимали куда стремиться
00:04:01 - 00:05:11
рынок понимали куда мы движемся и для этого мы сейчас развиваем очень активно корпоративное обучение более 300 корпоративных клиентов где повышаем навыки проходят мини-курс имени обучающих программ уже действующие продакт-менеджер и со всей страны если кому то интересно байнс 2 кейса этом видео и спортмастер заходите пожалуйста партнер ходу посмотрите и познакомьтесь с этими двумя прекрасными действия а давайте познакомимся расскажите пожалуйста себе очень важно понять кем вы сейчас работаете где вы
00:04:36 - 00:05:47
сейчас находитесь понять вашу точку а чтобы из точки а уже планомерно перейти в точку б откуда вы и тем сейчас работаете какой у вас опыт продакт-менеджер и рассматривается ли вы новую профессию прямо напишите в чате вот такие вот три позиции для нас это очень важно чуть позже обязательно познакомимся с людьми и как пройдет сегодняшние собеседование сейчас расскажу такой небольшой маршрутный лист сегодняшнего вечера мы познакомимся с вакансией познакомимся с нанимающим менеджерам он опять представиться
00:05:12 - 00:06:19
расскажет расскажи какие навыки опыт нужны кандидатов познакомимся с кандидатом и после планомерно перейдем к самому собеседованию собеседованием после услышим вопросы кандидату и вопросы как нанимающим у менеджер на конечно же обратная связь и вопрос зрители сегодняшнего вебинара вот так вот пройдет сегодня на вечер после того как мы пройдем все основную часть обязательно разберем разбор быть полетов ответим на вопросы зрителей отнимающей менеджер обратную связь и кандидату на собеседовании режима и
00:05:45 - 00:06:54
самое главное мы узнаем примут ли его на эту вакансию либо не прямо ну и в конце обязательно будут бонуса от products that без них в принципе сегодня никто никуда не уйдёт напоминаю что сегодняшний вебинар га в поддержку курсов профессия продакт-менеджер и металл и сеньор рода время пришло познакомиться с менеджерами компании так прием здесь ли у нас аль-аркан и жаркын привет привет правильная про не произнес имя скажи пожалуйста как я общественно строение я услышу как будто бы немножечко какой-то усталый в голосе что
00:06:19 - 00:07:36
ли поэтому немного время уже позднее все отлично жарким представься пожалуйста расскажи мне прям буквально в двух-трех предложениях какая у тебя сейчас компетенции где ты работаешь чтобы нашим зрителям было проще и понятнее с кем они сегодня будут иметь дело конечно всем привет ребят на такую возможность такой проходить life интервью а я сегодня будет весело и продуктивно меня зовут ашар барканова эяль являясь директором компании без на текущий момент а вот можно будет дальше листать я думаю там
00:07:03 - 00:08:18
поддерживающий материал хорошо будет помогать людям поглощать информация спасибо вот если говорить про по гранту где-то с андреем сегодняшнем респондентам нужно похож потому что я начинала с общество программного и проектного управления сначала все ее а потом стратегическое развитие и трансформация beeline и дальше уже углубилось продуктовое направлении последний год работала в ренессанс страхование вот казахстан и присоединюсь без ой вот безель если говорить про основные мои зоны ответственности либо компетенции то
00:07:47 - 00:08:49
это внутренний продукт на продуктовые управления discovery и помощь в определении product marketing формирование продуктов я наш плед внешне продукты блок аналитики также бизнес-аналитика я все ребята из команды со мной и проведение экспериментов как внутренних так и внешних здесь можно и дальше еще рассказать про без и это на самом деле компания которая занимается аутсорс разработкой у нас есть также внутренние собственные продукты на сейчас в компании более 200 человек основные получится в москве и
00:08:18 - 00:09:22
минске и ну и этом сотрудники находятся в различных регионах страны снг и за пределами и вот мы как раз таки занимаемся разработкой цифровых продуктов для компанию различных сегментах я думаю что вы их продуктами пользуюсь точно каждодневной основе это можно увидеть в отдаче на слайде и финально можно также отметить что мы являемся гибридом продуктовой и аутсорс компании это как раз таки наши продукты четыре собственных продукта есть сейчас нас портфель и это авиационные продукты в логистике и в сфере электронной
00:08:49 - 00:09:56
коммерции а вот периметру как раз последний продукт о котором мы сегодня в том числе будем говорить и собственно это все что касается наверное информацией про нас наверное дальше сейчас надо будет озвучить требования к кандидатам году александр долго можно будет тогда еще читаешь пролистать здесь кстати говоря не теперь я буду щелкать чтобы быть больше хорошо а а да одарит был вопрос касательно каких каких принципов или цветами ситом мы придерживаемся либо ожидаем от кандидатов особенно продуктового
00:09:23 - 00:10:37
направлении здесь наверное хочет сказать что у нас нет каких-то определенных отдельных требований к продуктам то что мой целом стараемся строить организации где качество и не знает ответ на вопрос почему и понимать какую ценность мы несем миру поэтому четыре основные ценности вот стримить стремится вдохновляет то есть любить свои дела наслаждаться им создавать ценный специалист для конечных потребителей создавать доверительную и творческую среду особенно с точки зрения того что мы за то чтобы у нас было и были
00:10:06 - 00:11:06
ненасильственные взаимоотношение коммуникации и ориентироваться на инженерный подход то есть у тебя точки из точно понимания как работает технологии и есть понимание создание цифровых продуктов это все относится к базовым требованием к нашим кандидатам в продуктовом направлении бизнес-аналитики можно дальше пройти здесь уже мы сейчас погрузимся детально по до описание вакансии и ожидания если говорить с точки зрения адресности то их можно упаковать в 4 направлениях у нас это discovery delivery аналитикой
00:10:36 - 00:11:41
и управления продуктовой командой диско-баре блоке мы в частности подразумеваем проведения обязанности и задачи по проведению исследований формированию и валидации гипотез как на выявление проблем так и на подтверждение каких-то решений для наших пользователей и для by the bee пользователя как и две тысячи так и для внутренних если это касается вопросов автоматизации delivery блоке мы ожидаем в первую очередь это конечно же декомпозиции приоритезация задач тех гипотез которые мы ранее в discovery
00:11:08 - 00:12:13
блоки бо лидировали и второе это эффективная поставка печей и повышение качества разработки но и блоки работ аналитики это уже после запуска и перед запуском продукта мы работаем с внутренними и внешними данными том числе и охватывая рыночный контекст технологической контексте в счет все что влияет на наш продукт и естественно построение своих метрик очень важно чтобы наши продукты они выстраивали взаимосвязь между и discovery и всем тем что накопали до свечей и далее до бизнес метрик и продуктовых метрик наших командах и
00:11:41 - 00:12:50
финальные это управление уже продуктовые команды то есть тут у нас вопросы касательно обеспечение холсте каире план работы нашей команды ну и соответственно поддержание их должного уровня мотивации культурного составляющего то есть это если говорить о вопрос обязанности которые produto следует ожидать присоединяясь к нам в компанию можем пойти дальше был блог блог также требований у нас до портрет кандидата каких людей мы ищем у нас с точки зрения портрета кандидата наверное основные это два направления
00:12:15 - 00:13:34
первое это то что касается навыка и лотов здесь я думаю все стандартно то есть опыт запуска технологических продуктов да это хорошо обязательно на канал и наличия навыков работы управления потому что мы все здесь работой по скрам у вас притом и нужно чтобы продукты тоже хорошо ориентировались это нам формате работы опыт проведения исследований количественных качественных кабинетных полевых любого рода том числе и валидации гипотез мы ожидаем что это уже есть у продуктов также навыки проектирование пользовательских путей то
00:12:55 - 00:14:04
есть улучшение анализ текущих пользовательских путей как у конкурентов такое у нас такое улучшение и это касается вещей работать бизнес-процессами это все что касается работы под какой-то навыки работы в аналитических инструментов то есть mixpanel google аналитика индекс аналитикой и яндекс метрики и все с прямой туда прилагается проводят изданными естественно умение выявлять оттуда инсайты декомпозиции из и возможность изолировать значит рука тюках очень важно чтобы у наших продуктов также были способности
00:13:30 - 00:14:37
разбивать слона как у сканда и передавать это уже в команду чтобы команда винил обняла хаоса и не принимали что стоит в приоритете и данном случае так как мы разговариваем про конкретный продукт риме тр и это платформа marketplace что были преимуществом знания домена электронной коммерции и логистики с точки зрения культурного соответствия думаю здесь такое базовое человеческой основное ожиданием во-первых критическое мышление любознательность там drive любовь к жизни это тоже дата времена прочь и
00:14:04 - 00:15:10
естественно что вам и не просто там гадаем и начинаем ходить в большие споры но ориентируясь на данный пах аргументах открытость умение задавать вопросы очень мы не ожидаем что вы все подряд знаете как продукты но важно чтобы выявить не держали все помогли как бы следовать и расширять свою зону знаний далее уже интуиция к выявление решения проблем это приходит с опытом и навыками с курсами и затем на старину что мы употребляем из внешнего мира и как мы это переваривать через себя и клиентоориентированности и коллаборации
00:14:37 - 00:15:42
с нашей командой как она большая вот у меня здесь я андрей привет слышит или нас андрей да добрый день не слышно да да та же самая схема на самом деле все достаточно просто сначала представься расскажу про себе себе то что написано сейчас в описании и после этого мы уже перейдем непосредственно к собеседованию если все построить такой формата предлагаю продолжить так окей как в любом соответственно до представиться как добиться презентовать я как раз из тех людей которых сферу яти пришли уже в зрелом возрасте то есть
00:15:09 - 00:16:36
меня тут 7 я пришел из сферы производства была собственная компания с полным циклом там сложно промышленное производство электрооборудования там и тогда все в определенный как бы момент я решу что стирайте наверно более интересно и надо с чего-то начинать так как построение процессов был опыт меня взяли в одну из компаний проджект-менеджером все и так я стал погружаться в разработку в специфику в сленг в процессы в людей во все остальные вещи и вот постепенно компании в которой я работал я немножко
00:16:08 - 00:17:35
перерос попал в другую там над у же самую позицию но уже команда была больше было порядка 20 человек наверное вот на управлением а спустя полгода год я становлюсь любимом то есть теперь я все проекты компании которые внешне с внешними клиентами непосредственно курируя у меня есть аккаунт и и project и и так далее вот но как любой project и будет приз этого роста я понимаю что есть что-то больше не просто выставить процесс а куда ты его вести так и узнал что есть продукты как раз у меня на одном из проектов был продуктом
00:16:51 - 00:18:26
и с ним взаимодействовать а потому что на нашей стране на стороне компании было именно разработка от них было ну и настроение их был бег и постановка задачи собственно потом с ним по взаимодействовали немножко и так получилось что он уходил нужна была какая-то замена компания предложила мне как бы стать него позицию то есть это достаточно крупный автодилер на крупнейшей в россии скорее всего у них мобильное приложение нужно было подхватить грубо говоря разработку задачи общественные вещи там где-то я углубился на полгода и
00:17:39 - 00:19:06
как раз стал познавать все прелести продукт менеджмента со встречами состоит холдера мисс приоритизации с погружением аналитику с работы бизнес аналитиками с дизайнерами с хорошими дизайнерами не очень хорошо потому что это был тоже не на нашей стране ну и соответственно нужно было постоянно выстраивать очень такой любопытный процесс когда бизнес ним ну грубо говоря не твой но твоя разработки нужно постоянное взаимодействие чтобы им было хорошо и у нас были задач вот ну это собственно в общих чертах
00:18:22 - 00:19:51
проджект менеджмент и я еще получился в академии айти прошел стандартные курсы там управление проектом стандарту перри мая манасом сертификаты не пошел потому что не видел этом определенного смысла в общем это уже свои внутренние но плюс постоянные курсы на стыке периодически понимаешь что что-то не хватает подтягиваю интересные конференции на яндекс практиками смотрю и не только на на кого изучил на скорости отдельный разговор в воронке offer и это все как бы уметь составлять мы все книги по развитию различные
00:19:07 - 00:20:35
команды управления все самые известные книги скорее всего и уже прочел вот в целом как бы коротко так ну что друзья я предлагаю перейти непосредственно к собеседованию как вы готовы до нас не все не все у нас принимающей страны как ты молчишь не хотела мешать ну что предлагаю приступить непосредственно к самому саду не давайте продолжим наверное андрей с того что мы до этого говорили пришло спасибо что хорошо детально описали его наверное первый вопрос касательно позиции продакт-менеджер а когда мы предложили
00:19:51 - 00:21:22
эту позицию и она вам выпала то что заставило вас как бы согласиться почему воевать сторону пошли с какими знаниями бы туда пошли хороший вопрос потому что с точки зрения я провел согласился честно скажу я даже не раздумывал и потом стал постепенно уже изучать что же это подразумевает то есть у меня хорошо что были хорошие ребята аналитики которые быстро меня погрузили с точки зрения цифр я на собеседование на предварительном изучил там все основные метрики которые сейчас можно ориентироваться потому что
00:20:46 - 00:21:58
я логически понимал что есть какие-то теперь немного расстроился когда выяснил что теперь нет пришлось применить свои метрики все захватил потом backlog который был сверх не уровнем описания что-то должно быть совершенно не зная бизнес-процессов это вызвало потом определенные трудности потому что в принципе на приключение мне было всего 2 дня то есть это соответственно с учетом того что нужно было лететь в москву принимающей стороне и все с ними сразу решать то есть вот в течение трех дней я стал продуктом
00:21:25 - 00:22:44
понятно и все таки какая же была основная причина почему вы согласились процесс я поняла это интересно это что-то новое и как раз это определенная реализация потому что выстроить процесс это не так сложно как направить его и направить в том направлении привести вы именно туда куда ты хочешь куда нужно компания где как бы она что ориентир идет то есть не так что типа есть какой-то план и мы во все придерживались у тебя конкретный план исходя из него тоже выстраиваешь хорошо очень интересно чего хорошо
00:22:04 - 00:23:28
давайте и наверное вернемся потому что вы дуете тоже приговорили вы сказали что оказалось что нет тег не пришлось придумывать самому мы есть я не понимаю сейчас с вами говорим про продукт компании рольф даже не лизинговая если я не понимаю нет там полный перечень мифы продажи автолизинг это просто одна из услуг там очень большое приложение в плане но сервисами интеграциями на ламинат + и там мы уже делать изначально azizi самые основные метрики не совсем верно я скорее всего хотел сказать что не было теперь как таковых
00:22:50 - 00:24:13
метрики там все основные считались количеством давайте тогда поговорим про кипиа и какие теперь вы себе ставили и почему на мой взгляд самый как бы правильно с точки зрения бизнеса теперь это конечно же деньги поэтому исходя из этого мы построили прозрачную систему аналитики которая показывала какой у нас получается средний чек в итоге и какая имеет ну то есть какая прибыль у нас получилось от мобильного приложения там в течение месяца как она соотносилось с общим с общей прибыль у компании то есть
00:23:31 - 00:25:03
мы сделали там определенным процентом было 038 мы его решили поднимать каждые там два месяца там но в разумных пределах приблизительно на 0 5 процента что вы этого не на пять процентов мы посмотрели органически сколько возможно где были проставлены воронкам где их можно поменять где понять конверсии именно без рекламных акций всего остального то есть мы именно а именно через конверсии хотели попробовать поменять и уже на каждом шаге в воронке не понимаю что можно применять как что улучшить или не
00:24:25 - 00:25:48
улучшить и так далее была определенная трудность что дизайнер был сын страны и он слабоват с точки зрения экспертизы дизайна него продукта поэтому пришлось подключать сторонних ребятам из своей команды просто для аналитики чтобы они могли определить где и что ну грубо говоря мы понимали что криво сделано но вот чтобы до деталей нигде там перебрать все компоненты и разобрать эти все в нормальную систему это уже пришлось настраивать ну это одна из проблем были проблемы с бизнесом тоже приходилось совершать
00:25:06 - 00:26:43
окей можно кстати как раз наверное к этим проблемам и спуститься если я правильно услышал от а вы работали работаете уже там более полугода над этим продуктом довольно продолжительный период можете отметить главное достижение епархия которой вы гордитесь за это время и почему главное достижение что мы продолжаем выпускать меня стало главным что мы продолжаем выпускает релизы и сейчас мы делаем это 1 2 недель несмотря на то что в компании постоянно происходят изменения меня топ-менеджмент меняется
00:25:54 - 00:27:17
процессы в направлениях и backlog уже не получается формировать именно ацтек холдеров и приходится свадьбы блоком потом продавать уже по факту это как бы как сказать ну это получается делать соответственно они даже когда сейчас и отрасли просела мобилка она все равно органически да не так как мы хотели но она постепенно подрастает медленно но верно за счет именно органики потому что сейчас уже нет рекламных бюджетов нет фейсбука нет всего остального но мы там на 0 2 0 3 процента от релиза к релизу
00:26:40 - 00:27:58
потому что я перестал мерит пасётся миа привязал метрики минут релизом чтобы было более понятно вот релиза к релизу постепенно подрастает какие-то доли процентов с учетом того что сейчас в принципе весь рынок просел и лет они сезон у них потому что у них есть сезонность вот мы все равно потихонечку двигаемся у нас там бы как еще на ближайший месяц полтора есть хотя я свое участие тому же завершает часы не нашли вроде бы человека на борт и как были планы уже все мы передаем вы упомянули такой важный момент что вы
00:27:20 - 00:28:46
мазь органика растет несмотря на точно продвижения уже нет и реклама жевания марсе проанализировать и сказать как вы думаете благодаря каким именно фича это органика растет и как вы на этих речей додумались какой момент на iq реализовывали [музыка] ну большое количество идет интеграция мы именно стали разворачивать когда рынок закрылся и новой машины стали перестали как бы продаваться за возиться и так далее стало понятно что остальным основное направление не нужно разворачивать именно в сервис
00:28:03 - 00:29:19
именно сервисные услуги они будут приносить там и больше просят из этого переделали сиджея для записи максимально упростили его сократили количество шагов там заставили бизнес сделать максимально удобно записи в слоты него временные промежутки то есть теперь клиент может записываться именно в нужное время к мастеру максимально сделали удобным и информативным именно информацию о мастере ты можешь прочесть теперь там сколько он лет работает даже теперь можно отметить мастеру которого ты бы там последний раз то есть и
00:28:44 - 00:30:08
сделали его максимально дружелюбным сейчас разворачиваем мобилку в такой сервис где удобно можно все сразу все вас перечень услуг получить не переходя в другие опытны то есть за счет дополнительных интеграций всего остального и все услуги стараемся делать бесплатными то есть компания там за счет трафика за счет там конечной стоимости уже это как а так как мы к этому приходили сами смотрели как это работает проселке вали мобилку особенно самом начале когда глаза не зашоренная это очень хорошо работают
00:29:31 - 00:30:48
подключали друзей знакомых которые просто вот более логично проходили как это можно пройти подключали там знакомых дизайнеров продукта чтобы они рассказывали как и на тени более понятно будет людям переходить какие паттерн и сейчас не более актуально используются и постепенно мы выстраивали пути смотрели работает если в каком-то релиза что-то проваливалась смотрели почему могло провалиться могло ли из-за того что мы сделали или нет перепилили потому что у нас аудитория такая большая что полноценное
00:30:09 - 00:31:34
тестирование проводить поэтому мы там потихонечку но активный пользователь нас было восемь тысяч теперь нас стало десять тысяч течение трех месяцев это все как бы поменялась ну и плюс пришлось конечно и и побороться с интересными вещами когда что-то внедряли оказывают что с точки зрения безопасности не получается и могут воспользоваться этим приходилось там сервисные бил гляделась но это было очень интересно понятно хорошого круто окей то есть можно скорректировать и сказать что основная наверное сажени которой
00:30:52 - 00:32:19
накрутите что у вас бесперебойные релиз их продукции снова мычание и организовать да и он подрастают это самое интерес круто да это это хорошо хорошо окей я думаю что сейчас наверное мне хотелось бы немного с вами поговорить о нашем продукте а периметр платформе java заранее вам скидывала ссылки на приложения подумай чтобы посмотреть и скачали будет и немного наверно обратиться к вашей помощи там в тех вопросах которым озадачен автоматчики которыми озадачиваться что сейчас наша команда один из первых вопросов это выход на
00:31:35 - 00:32:57
рынок азии мы с продуктом периметр совсем недавно вышли на рынок а зимой в браке город бишкек при достанем так как эта маленькая локация и не совсем большое количество конкурентов и можно на более или менее спокойно развернуться и наверно не так дорого протестировать про вальсировать фичи ей понять как концепция работает продуктовой или нет сейчас мы работаем над логикой формирование курьерского состава и пытаемся понять сколько курьеров нужно для того чтобы ежедневно обеспечивает бесперебойную
00:32:16 - 00:33:19
доставку от полутора тысяч заказов не хотелось бы понять как мы можем посчитать это количество курьеров сколько их нужно [музыка] я бы наверно задал вопрос по другому но потому что они немножко другой взгляд а у нас есть полторы тысячи заказов или мы сейчас просто посчитаем необходимое количество курьеров и ты бы все у нас с учетом текущей конверсии заказов и а пользователей и того как отрабатывать метрики и мартина и продвижения тоже давайте по 3000 же время и можно спрогнозировать и вывести операционку вывести достаточное
00:32:47 - 00:34:15
количество курьеров давайте попробуем какой-то радиус действия район порядка пяти километров до мы охватываем центр города и чуть чуть пошире и а если брать от одного конца до другого конца города и данное что это будет от 15 до 18 километров а и в рамках района просто что можно взять и в рамках района если будем брать в рамках района то вы предполагаете что это 2 3 до 5 километров но эта модель самоката 15 минут на доставке то есть а рабочий день какой будет у нас курьеров рабочий день сейчас она в 9 утра этого
00:33:31 - 00:35:14
11 ночи и [музыка] причем мы берем что у нас заказа сразу готовы что он ждет а вот сразу забирает и погнал на самом деле не совсем так на время готовки заказе занимает от 20 до 30 минут после тысяч котором ощущаться измеряли и не бывает нет нет курьеры приходится ждать где-то 7-10 минут они иногда бывает в ожидании но конечно мы хотим это оптимизировать вы можете это тоже учусь расчета 40 50 минут на заказ принципе полторы тысячи заказов а он одновременно только один заказ будет доставлять не по идее да оон по дороге
00:34:27 - 00:35:59
будет захватывать или у вас нет этого есть по дороге захватывает мы померили сумку курьеры и посмотрели что так как у нас заказы довольно таки большие на сам сегодня точные сотрудники то ссылку может поместиться максимально при заказе тесла один заказ может быть игла coultre если большой офис может быть и такое да но пока а на практике не было такого скорее один курьер может вместить 2-3 заказа порядка 10 получается на вскидку порядка десяти курьеров [музыка] но только кто даже много на район давайте попробуем с вами и наверное
00:35:22 - 00:36:54
немного объяснить мне в первую очередь ваши допущение чтобы я это могла передать команде и сказать что 10 курьеров вроде бы примерно там посчитали активность допущения и какие воины вы берете да тут скорее я взялся заказа во время работы понятно там почти 12 часов какие там один из режиссёров каждого плюс на 11 это прям я не думаю что у вас не будет такого количества заказов по хорошему человек пятнадцать надо с учетом того что они еще будут там кто-то ехать кто-то возвращаться то есть просто для меня вот именно курьерская доставка
00:36:48 - 00:38:16
это всегда очень сложная штука потому что нет оптимального процесса это всегда вариативно то есть сейчас да там необходим выпал второе второе там работает здесь заказа держали там надо подхватить то земля это очень сложно как само по себе механика ну вот 10 было бы оптимально с точки зрения оплаты труда не думаю что так не каждого где там будет много 50-75 заказов классно хорошо а есть ли какие-то риски которые вы можете и согните чтобы это тоже можно было показать четыре команды чтобы мы могли они не учесть процессе
00:37:35 - 00:39:11
расчета конечно почему почему 10 может быть недостаточно это слишком много давайте обозначим 10 это оптимальное количество которому надо прийти то есть это с точки зрения трудозатрат был бы сам оптимально 10 курьеров норовили проще контролируете все остальное понятно что нужен запас еще человеком 35 чтобы не было временных накладок и клиенты все получали во время [музыка] вот у нас на районе на самокате я понимаю что у них 1513 человек с учетом того что кто то ломается и так далее нами на велосипеде
00:38:30 - 00:39:56
я ваши курьеры неизвестно задираться то есть нужно еще трафик учитывать транспортные средства мочим не двигаются а живучесть этих транспортных средств если то электротранспорт бюджет на него обслуживание лето прокат то есть ну вот эти кучу вещей их нужно учитывать возможно например и логистику можно увести в отдельное направление его отдельно развить или просто с кем-то договориться 10 снят себя огромный груз и личного бюджета на исследование на выстраивание и сосредоточиться только на модель на эту же от подхода зависит
00:39:17 - 00:40:45
конечно предполагаем 10-15 курьеру на надо обязательно учесть средство передвижения загрузил определение заказов хорошо спасибо поговорить если переходить тогда к следующему вопросу будет интересен вам с точки зрения помощь обратно это несколько смотреть продукт как вы считаете какие стены конечно сейчас на старте использовать метрики роста и converse а какие они стандартный мал дал можно взять там ретенция посмотреть сколько клиентов скачет и остается мы естественно сразу конверсии сколько переходит в заказ это самое гринберг не
00:40:08 - 00:41:55
уровневая конечно если можно построить воронку хотя а у нас насколько интеграция с ресторанами потому что я вижу что мы можем мы можем контроль уже правильным sonic десна вот этого радиоприема заказе до на текущий момент рестораны и бизнес так как мы ориентированы на микро малый бизнес работает через мобильное приложение у нас есть слой pos-терминал тут просто да у вас в этом продукте очень большая сложность то что у вас два уровня клиента грубо говоря первый клиент вам нужно завлекать бизнес чтобы
00:41:15 - 00:42:37
он подключался и было именно вовлечен потому что там программа действий с приложения не так прост как хотелось бы и плюс нужен человек который будет постоянно сидеть мониторить потому что нет автоматической системы до плюс минус ингредиента все это на словах добавьте эту пыль и уберите толпы должен реально быть человек который это будет повару потому что повар у него как у него вышел за костю и сэр питер все он пошел фигачить и чем быстрее оформить заказ тем быстрее клиент получит а если там пока получится уберите там вот этот
00:41:59 - 00:43:08
ингредиент повар там ну человек увидел передал на этот заказ повар там увидел не видел и вот это вот очень узкое горлышко которая будет сильно влиятельна сам заказ и плюс это нужен человек который будет там сидеть и реально мониторится реальном времени при упала не упала соответственно это опять же определенные затраты со стороны бизнеса и здесь нужно либо упростить этот путник до такой степени что это было там настолько оптимизирована что там чик свалилась и сразу пошла соответствует она интеграция с их
00:42:34 - 00:43:54
какими-то она или орки тор или что там у них через базовые вещи через которую не заказы принимаются разработать такую систему чтобы клиент мог допустим через мобилку сам удалять и добавлять ингредиенты это автоматически переходила заказ без участия человека учитывая что допустим я думаю что заберем backlog ребята тоже возможно слушает мы обозначили все верно у нас аудитории это бизнес и массовые пользователи конечно любители какая же притягивает меняющие метрика для нас как для команды на что нам смотреть
00:43:13 - 00:44:26
проблемы нужно было и не будет у вас метрика рост должна быть и там и там но давайте разбить их какие я думаю что нужно могу сделать по по именно бизнеса потому что нам не нужно чтобы каждый день там прирастала и так далее посмотреть но и по клиентам по клиентам нам конечно желательно еще и конверсии смотреть сколько человек заходит и переходит реальным заказ то есть соответственно дам нам даже средний чек не так важен чтобы сам факт заказа был важен то есть печать зашел и заказал значит работа
00:43:56 - 00:45:13
кипит и плюс рост какую теперь стоит лучше приравнять каким-то деньгам вас монетизация за счет чего происходит в приложении за счет процент и доставки а заказе от доставки или от заказа от заказа то есть у вас идет ну какой индекс еды такая же штука в науке и тогда чем больше заказов тем как бы на начальном этапе нам нужно просто чтобы заказов было много потом уже когда будет устойчивый поток можно будет повышать средний чек чем больше тем лучше два это мало бизнес партнеров и клиентов которые конвертируете заказе
00:44:43 - 00:46:23
note pro вот изначально попробовать хорошо переходя конверсионный если смотреть на аналитику то последний новый сенат разве что есть скачивание установки мы запускали рекламу нормально какую она ненавидела причем очень дешевые ли ты но какой-то момент в очень резко у нас упали заказы давайте мы с вами проанализируем ее подумаем какие могут быть причины и как какие подходы к анализу вы захотите и спать в этой ситуации инструменты и дадим нигде не ограничиваем для начала конечно если есть от метрика
00:45:47 - 00:47:14
окей я не знаю google analytics у вас работает тоже есть да можно посмотреть там после таких дат начались провалы и если это связано там святоши на то просто посмотреть ага значит реклама не работает ребята которые там посмотреть по каналам как это все происходило прирост если происходит там какой-то отвал значительно то через какой промежуток времени соответственно люди ставят раз пользуются уходит значит там что-то с интерфейсами так что они дальше не переходит заказ либо там через неделю также посмотреть сразу конверсии которые
00:46:53 - 00:48:24
есть сколько людей скачала и сколько людей потом сделала заказы или мне сделала заказы посмотреть где они заказывали возможно они не нашли нужного рестораны например поблизости или еще что то но это так как гипотеза оставить вот и если есть контакт и просто а вас там вместе с тем этом мтс что такое сексуальное понять насколько мы когда хотела я хотела понять насколько майданом языке разговариваем пока не замеряли ног монумент пока он значит просто посмотри просто связаться там выбрать 2030 контактов вазу телефоны сохраняются
00:47:39 - 00:49:11
в базе просто можно позвонить и узнать что вот пользуясь нашим приложением что пошло не так и так далее выборку выборочно сделай там человек 20-30 или там в колл-центр закинуть скрипты или там своих ребят посадите ним слонята в течение двух дней всех даже таком случае может прийти брать на связь да супер здорово я хотела немного вернуться назад вы сказали что вы возможно не реклама не отрабатывает и плохой reduction как бы и взаимосвязь связали мышцы прямо пояснить но реклама нам уже нет дано первоначально загоняет
00:48:25 - 00:49:42
много трафика ну то есть это всегда грубо говоря хороший хорош утром сразу продает и народ заходит тоже импульсная покупка она работает соответственно когда первое касание происходит с продуктом вот здесь уже был ships твои происходит происходит либо человек остается и горит дайте паук всё нормально работает либо ему становится интересно он уходит и повторно конечно его затянут уже будет проблематичным но вот именно то что и остается потом это его самый преданный ребята как правило поэтому рекламу она
00:49:05 - 00:50:19
круто работает если есть дальше какое-то продолжение если продолжение нет то она будет работать волнами соответственно не зашли через неделю они ушли я через месяц осталась там 10 процентов от ста ты понимаешь что вот отвалились ребята надо еще рекламу смотреть как она делается на кого делается но на какие когорте там работают там через какие соцсети то есть если этот орбит например если это трафик там индексы и о сложнее например будет на в когорту удивить и так далее то есть нужно смотреть уже реальные
00:49:42 - 00:50:59
цифры ориентировать по датам как это все так давайте резюмируем то есть вы предлагаете дались нам обидчику посмотрите откуда нас какой дате люди начинали отваливается посмотреть на рецепшен и после этого уже почти не анализировать разговаривать пользователями внутрь как хорошо может быть я что-то упустила и есть какие-то важные моменты которые вы хотите отметиться этой точки зрения метод уж поверхностный взгляд я коснулся продукты я даже заказ до конца не смог пройти поэтому я ведь не могу посмотреть
00:50:21 - 00:51:43
а если определенные вещи которые временем ногу поставили в тупик а я бы возможных пересмотрел все в целом как бы все понятно с точки зрения клиента ты заказал все получили по идее во время все тип-топ чем быстрее ты получил тем как бы лучше все здесь стандартные метрики просто чтобы все было во время соответствовало качеству дальше они будут этим пользоваться там какая-то система лояльности будет и так далее это будет продвигаться тут не слишком сложно сложнее с бизнесом договорить хорошего ok давайте тогда
00:51:09 - 00:52:38
следующий момент это касательно тех вертикальный или категории которых мы работаем как вы правильно отметили что мощность работы зоне не да и блоки но естественно там наши модели на показывать нам что там мы себя содержать долгое время не сможем особенно включает на стоимость доставки и всех прочих операционных расходов и сейчас команда еще задачи на тем какой категории следующим шагом нам стоит пойти как вы подойдёте к этой задаче дальнейшее развитие именно этого продукта да наверно дальнейшее даже выбор
00:51:55 - 00:53:07
категории в какую сторону именно предпочтений пользователей стоит пойти если мы сейчас уже находимся в еде доска готова иди ты там где сейчас находимся мы там еще и у вас вид категории есть бар и непонятная конечно категория также не флаер и вот я думаю что нужно сейчас в принципе идет упор на здоровье на спорт на более такой уже выбор людей более осознанны и соответственно нужно переводить вот именно эти категории которые сейчас популярны то есть у нас там есть аптеки по моему потом у нас причем это будет мне кажется
00:52:34 - 00:54:07
даже быстрее развиваться потому что лекарство это такая штука не который знает ну то есть это самый высоко маржинальная вещь там на доставку особо никто не заморачивается сколько это будет стоить но надо сейчас и чтобы это было в наличии соответствовало реальная вещь вы имеете виду с точки зрения именно актуальности спроса минут бизнес до аптеки та самая одна из самых самых высоко маржинальных вещей интересно хорошо но потому что никто не сравнивает стоимость и лекарства обсе я приходят есть есть да давайте сейчас на бывшего
00:53:22 - 00:54:39
заранее никто не покупает а все покупают когда уже прилетел и грубо говоря а вот такие выводы делайте исходя из ваших ощущений или российской какие-то данные возможно вам интересны этой сферы я что я получаю огромное количество разной информации именно потому что каждый день проходит новостную ленту и смотришь надо как бы куда сейчас двигается народ о чем они думают о чем переживают там различные статьи там по исследованиям то есть вот интересно психология масс и я стараюсь не пропускать там каких-то
00:54:04 - 00:55:21
очень даже узких вещей чтобы понимать о чем люди дышат куда они двигаются вот мы плюс опыт общения с ребятами из других сфер это тоже как бы для меня нет такого устоялось от все выучил я все знаю обучение это постоянный процесс ты постоянно куда-то двигаться чем-то интересуешься развиваешься это и есть движение стиль читает и профессионалам ты остановился чё дальше не отростки да очень хорошо что вы у вас есть такая насмотритесь это хорошее качество наверно во мне хотелось бы знать если мы пойдем в
00:54:46 - 00:56:24
сторону аптек то какие риски или какие подводные камни до припяти что нам стоит учесть а там нет рисков доставка не имеет значения сколько времени займет лишь бы сегодня а стоимость да неважно можно создать один полу не там из любой ближайшей аптеки и лекарства будет доставлен то есть в целом там вообще нет риска срок годности лекарств единственного цветы сами за этим следят а все остальное нет я думаю что это можно протестировать и то там и плюс проблема в том что ты не зависишь ни от кого не от по воротам от
00:55:35 - 00:57:01
всего остального а не даже от конкретной точке если не отводной точки есть в друга и соответственно и как бы оптимально подобрал маршрут ближе взяла падал лицом чек закрыт хорошо окей ну потому что цветы и люди буду заморачиваться смотри где как закрасили и где чего там туда-сюда это уже то позже без проблем зависит только от компании которая там делают эти букеты ну там уже пусть они между собой сами например конкурируют там тоже рисков никаких ну как бы это не так популярно потому что люди могут и сами сходить то есть
00:56:20 - 00:57:52
там нужно будет доставку уже до клиента учитывать а возможно к другой район и возможно уже будет что-то как-то там другому должна рассчитываться и уже человек вернется позже например с доставки это время его пойдет уже в минус то есть чуть уже больше таких красивых вещей чем например там а какие сегменты мыса тегами баян [музыка] бы там нет такого что как бы вот эти ребята чаще болеть и режут эти дороже вот эти дешевле то есть но там просто есть пул который на начальном этапе сформировать сложнее будь универсальный
00:57:11 - 00:58:43
навсегда хорошо наверно на этом моменте я уже давно возможность выговориться и разнести наш продукт и как раз чтобы вы выучили в нем мне кажется что у вас есть очень много идей исходя из обратной связи ну я во первых быка вот эти категории был упорядочил по смыслу немного потому что там внутри стороны потом цветы потом аптеке потом рестораны потомков потом еще что-то в конце барыгу то есть как бы нету одной какой-то логики потом мне не очень понятно почему в личном кабинете пустой лист и мне чтобы посмотреть свой
00:58:01 - 00:59:24
телефон и принять информацию нужно собой юзеры зачем-то нажимаете дополнительный транг который режим вяжет перехода [музыка] потом у меня непонятная штука с плюсиком при дополнении комментов ну то есть если это можно ставить при заказе в конце заказы когда ты получил довольно ты или нет можно оставить отзыв о ресторане зачем для этого делает целое поле и как потом из этого поля перегружается какому-то рестораном то есть вот это вообще не понятный функционал и зачем им нужны сейчас на стадии когда
00:58:46 - 01:00:00
пилот только запускается то есть вот это я не понял может быть есть какой-то смысл потому что я не до конца прошел у меня этому не тестовых учет of which левой я не знаю что должна полностью отражаться фильмы тоже нет я не могу ты смотришь все три своего нечно нужно погружаться в кулак и и смотреть какие требования были почему именно такие решения были приняты и наверно будет круто если мы обозначили категории об устройстве пивасик и подвале есть до суши ну можно еще что то но я бы наверно хотел сосредоточиться на чем-то одном из
00:59:26 - 01:00:51
обозначенного либо что-то новое и поразмышляйте шагах который вы предпримите для того чтобы улучшить это я был более личный кабинет потому что это то что мы любим как бы каждый клиент он любит чтобы там было красивенько логическая вот именно по его вот вынес бусин там на один экран возможно бы сделал там небольшую информацию сибири так далее а форма катю большой профи это было бы вам интересно потом да вот задача получение личного кабинета в общем мы забираем эту задачу что мы будем делать пошагово для того чтобы
01:00:09 - 01:01:39
добиться улучшения с точки зрения наших подходов и действий больше информации о себе больше какой-то уникальности там аватарки но сейчас есть в целом возможности выбрать никнейм несу человек хочет либо имя как ним обращаться возможно пол потому что это потом потребуется для аналитики возможно дату рождения потому что это понадобится или разных бонусных программ и опять же для аналитики ну и какие то возможно потом чтобы если мы будем развивать это все возможно какие то интересы чтобы там были перечислены хотя бы чипов 7 так
01:00:53 - 01:02:14
далее чтобы можно было потом через хэштеги определенные и через сидит и когда это будет встроено уже подгонять нужные категории в тех группах которые человеком выбрал например а дом ай донку кафе выбрал например мы интересное предложение и там ещё что-то и только нему например отражались они как частом бесперечь а вот уже исходя из его там интересов формироваться определенные предложения исходя из тех категорий из которых он хочет их получать то есть как бы так даже возможно перестроил такой получился спасибо не думаю я
01:01:45 - 01:03:15
надеюсь что команда слушать нас и записывает все эти идеи забирает возможно у вас есть какие то вопросы на которые я могу ответить да в целом ну классические вопросы удаленка у вас не доренко ранее от начала презентации компании у нас абсолютно распределенная ком команда там более десяти странах сейчас помоем и нашли сотрудники находятся у нас есть удаленная работа естественно если это не предполагает то есть работа или продукт или предлагать физическое локацию как сейчас например мы сами находимся в этой стране
01:02:32 - 01:03:51
так нас вредный формат работы вас принципе я был на сайте очень много про что у вас в одном продукте большой команды до нас бывает командовать 30 до 50 человек то есть это однозначная при готовая команда который состоит из печати мог пожарами это на сложных продуктов например на логистической платформе периметрия пока у нас команда состоит из позже наверно то есть одна команда из 15 человек это discovery часть и операционный блок сейчас такое активное просто изо дня в день и чего еще сказать на сегодняшний день так сотрудник
01:03:18 - 01:04:43
ну в принципе в остальном все остальное я думаю что как и везде команды если подключение и свои форматы взаимодействия разные то есть если заходишь на позицию тебе даются сначала один продукт и если все тип-топ ты раздвигаешь и [музыка] им нравится продукт к нравится концепция нравится идея и мы понимаем что у человека соответствующих и гранты вам подходит к этому продукту но помимо этого естественно раз очень хорошо развитая и vertica развитый мир скандировать и горизонтальное направление потому что часто бывает что
01:04:04 - 01:05:18
у нас а новички становятся и переходят продукты на примерке ящики они становятся аналитиками и по дизайнеры хотят быть к смерти его переняла или с экспертами поэтому внутри у нас все как хорошо переходит на что благодаря матричном управлению и люди могут в различных проектов внутри компании поручать [музыка] вы можете принципе любое знание компании погрузиться и установка вопросов да я все еще здесь а друзья сейчас задача сделать небольшой продающие часть а совсем небольшая ответь на вопрос а наши замечательные слушатели их тоже
01:04:49 - 01:06:12
сегодня собралось достаточное количество я предлагаю сделать со следующим образом вам сейчас готовится обратную связь для кандидата займет буквально я думаю минутки три четыре и через несколько минут вернуться снова все уже втроём кандидат получит обратную связь и она получит обратный вызов кандидата и соответственно на ответим на вопросы нашего замечательного chateau можете пока идет небольшая часть зайти в чат в телеграме и посмотреть какие появились вопросы которые нам стоит с вами ответить ну ладно так друзья
01:05:51 - 01:06:58
возвращаемся возвращаемся к экрану поставьте плюс прямо сейчас в чат а те кто хочет чтобы хоть у нас вернулся на нашем финальную часть топочет узнать имя под наконец а что же это за прекрасный такой собакин который появлялся на заднем фоне ел бумагу прям ставьте плюсы не не жадничайте а я сегодня видел такие классные комментарии что некоторые пересмотреть свои зарплатные ожидания и это очень важно на самом деле именно для этого мы работаем я верю что мы отпали какие-то вопросы у какие-то появились
01:06:24 - 01:07:27
можете прямо сейчас написать вопрос для наших замечательных участников они в конце обязательно на них ответят так экран работает экран работает ну что же погнали друзья сегодняшний день как и обещала закончится подарками потому что те кто работают final от уже наконец-таки такой интересный день будний день лето так еще и дополнительно образовывается эти люди должны быть вознаграждены получить подарки от компании rockstar ну собственно я сегодня про них сейчас я не расскажу напоминает столь сегодняшний вебинар
01:06:55 - 01:08:06
идет в поддержку профессии курсов копейске продакт-менеджер а курс на должность соответственно идёт на должность продукта для тех кто в этом часть я верю что большая часть все-таки уже является действующим продуктом возможно кто-то только-только-только входит пока интересную профессию и совершенно они ничего не знает и только только пытается влиться понять с чего начать как стартануть вот собственно для этого здесь и есть в итоге все обучение по курсу продакт-менеджер по профессии продакт-менеджер и состоят из двух
01:07:31 - 01:08:42
больших частей эта теория и практика если разделить вообще все по таланту 30 процентов это условная наша теория и 70 процентов это максимальная безостановочная практика если брать опять skype теории сейчас на экране есть некоторые темы которые будут активно обсуждаться активно проходится формате обучения на нашем курсе это xd это и юнит экономика и детализация и многое многое другое и папа сейчас все весь набор этих знаний должен вас привести к тому что бы сталин рано или поздно продакт менеджером и
01:08:07 - 01:09:15
сейчас зарплата мидла на продакт-менеджер стартует от 160 тысяч рублей но как вы видели зарплатные ожидания сегодняшнего соискатель стартует от 200 тысяч рублей поэтому это даже наверное по по низу рынка идет такая зарплата что входит в курс в курс входит несколько ступеней три базовые навыки и навыки для мидла и специализации создания продуктов с нуля для тех кто все-таки хочет попробовать себя стартапа базовые навыки продуктовый подход hard скиллы soft steel и абэ тестирования и многое многое многое другое все это
01:08:41 - 01:10:02
конечно же входит в курс по профессию продакт-менеджер а как проходит обучение все проходят на одной единой платформе продукт star не нужно скакать с платформы на платформу не нужно переходить с одного документа на другой всё собрано в одном удобном месте соответственно даже обратная связь вопросы куратора и все все все такое тренажеры все на одной удобной платформе хотелось говорил ранее форма занятий 30 на 70 где 30 это структурированная теория история эти уже показал на экране и 70 процентов поэтому максимум практики
01:09:21 - 01:10:34
это и задание работа с ментором и проверка домашек это стажировки на вечерне стажировках в реальных компаниях участие в картонок различные тренажеры и многое многое многое другое также компания products старым не устаю про это говорить это реально для меня самая главная фишка она гарантирует трудоустройства если вы проходите полностью все обучение на реальных кейсов составлялись стареть себе портфолио создаете себе режиме готовитесь к интервью вместе с нами попадаете уникальную базу резюме подготовка собеседованию тоже ложится на
01:09:57 - 01:11:12
плечи products старая помогаем вам с трудоустройством и более того мы идем еще дальше компания помогает вам на испытательном сроке то есть первые полгода после вашего трудоустройства подачи компании тоже входит ваша поддержка помощь ответа на вопросы чтобы вы не просто трудоустроились а укрепились на этом месте и 1 3 росли и росли в компаниях который вы куста как мы помогаем трудоустройством у нас я уже говорил есть огромное количество партнеров это крупнейшие компании который постоянно компания просто приходят с запросами
01:10:35 - 01:11:46
а на поиск новых продуктов также на вашем выпускном на защите диплома будут присутствовать нанимающие стороны где возможно прям с защиты диплома у вас заберут ту или иную компанию пригласят на собеседование я тоже границ tere не также компания работает европы и снг и помогает все локации крупнейшие корпорации по всему миру куда трудоустраиваются наши студенты здесь только маленький список компаний партнеров от икар прайсы booking и яндекс syncope обито и многие многие многие на самом деле другие компании
01:11:10 - 01:12:23
просто здесь представлен такой небольшой кусочек если все компании куда-то застраивается наш студент поместить на один экран не кажется только презентации из 15 слайдов будет со списком компаний про наших спикеров про спикеров тоже можно говорить о самом деле бесконечна это специалисты крупнейшие компании emc ber yandex этой андрея менты ксения полонской тимур гаврилов владимир калмыков про каждого можно говорить бесконечно на 5 если по тимура говорит то этот человек про управление про то как перерасти в директор по продукту а
01:11:47 - 01:12:57
то как бы строить бизнес процессы внутри команды владимир калмыков человек который прекрасно объясняет технические части у него урок техников продакт-менеджер его задача научить вас общаться с техническими отделами очень частый вопрос что я не могу стать продуктом весь я меня не было технического background владимир развеивает этом это заблуждение и как раз сучек переводить с продуктового на технический язык чтобы правильно ставили для разработчиков и прочее прочее прочее ребята из команды а в данный момент курс
01:12:22 - 01:13:33
стоит сто сорок четыре тысячи 500 рублей если вернуться с несколько слайдов назад то вы понимаете что это даже меньше чем среднестатистическая зарплата там мидла по стране но я уверен что специально для вас будет классным таким подарком летним подарком потому что летом всегда учиться выгоднее для тех кто сейчас находится на нашем чате для тех кто смотрит сейчас этот вебинар для вас сумма прохождения курса профессия продакт-менеджер сокращается 50 процентов фактически до 89 тысяч рублей там щеку пончик можно соответственно
01:12:58 - 01:14:13
получить до 50 процентов реально стирки снижаем и также на профессию medley senior project это уже для тех кто является действующими продуктами для тех кто хочет расти выше становиться милон сеньором и далее далее расти в этой интересной и занимательной профессии соответственно сумма сокращается до 89 тысяч 500 рублей также есть мини курсы при покупке профессии из предыдущего слайда вообще получать один из меню курсов в подарок но сейчас у них тоже скидка действует 30 процентов игрок хокинг и прочее прочее прочее другие
01:13:35 - 01:14:45
сейчас на экране полностью есть список всех курсов пою над экономики просто общаешься вероятно раз поливают этот курс он очень классный и что в этих курсах просто подробно получить информацию с писком просто вот все что входит в курс от менеджера для этого в чате уже появилась ссылочка на регистрацию максимально простая там номер телефона только и соответственно ваше имя переходите по этой ссылочке регистрируйтесь на консультацию от менеджера он обязательно вам расскажем и про основные курсы и про мини-курса и
01:14:10 - 01:15:13
самое главное вы сохраните за собой вот эту замечательную сетку которая летом я думаю просто как никогда сглазит все ожидания по тратам и потратить там на свое обучение 30 чуть больше 30 тысяч это вполне себе реальная сумма возможность оплата компании многие не знают но 30 процентов наших студентов учатся за счет работодателя вы сейчас являетесь действующим продуктам в компании к примеру и вы не знаете сотрудничает компания не сотрудничает компания старом напишите менеджеру заявочку заявочка там
01:14:42 - 01:16:00
ссылочку тоже есть напишите менеджеры спросить я работаю с такой-то такой-то компании с жить и сотрудничает ли продукт старт с этой компании возможно мы уже с ними сотрудничаем если нет то мы можем это узнать и возможность совсем скоро вашей компании тоже будет списке наших партнеров ну а большая часть студентов которые уходят в крупнейшей компании партнеров они получают более товарищ получает возмещение от 50 до 100 процентов стоимости курса вы только себе представьте заканчивайте обучение устраивайтесь
01:15:21 - 01:16:26
компании в первые несколько зарплат помимо зарплаты выше получается компенсацию за то что вы учились именно у нас пройти возможности тоже уточнить пожалуйста у менеджера ссылочки на регистрацию на консультацию все уже нашем чате на каждый участник интенсива который стоит находил может пройти бесплатную групповую карьерную консультацию если вы по какой-то причине до сих пор ее не прошли я предлагаю срочно это исправить ссылка на запись на карьерный презентацию тоже сейчас появится что же это за рыб такая с чем
01:15:54 - 01:16:55
ее едят хотелось про неё тоже несколько слов рассказать этот такой подарок она совершенно бесплатна для всех то сегодня смотрел наш вебинар поэтому друзья карьерной консультация помогает выявить если простым языком вашу точку а и выявить точку б куда вы идете из точки а в точку б вы можете пообщаться о нюансах сферу узнать из уст из первых уст действующих практиков цель консультации решить основной до ваш карьерный проблему то есть понять куда идти от куда идти проходят все это в групповом формате опять-таки networking никто не
01:16:25 - 01:17:33
отменял очень полезная эффективная штука ссылочка также сейчас появится у вас чайка four все подарки отдал информацию рассказал хотелось бы узнать что у нас там с ребятами как у нас пам-пам-пам читатель экран подтупливает так перескочу с телефона так как перескакиваешь телефона чтобы не понимаю почему мне не переходит она странно родную страну страна не переключать ребят привет вы здесь ребята ребята обратную связь от занимающий стороны обратную связь от человека который проходил собеседование в каком порядке сначала нет да давай
01:16:58 - 01:18:36
наверное ты начнешь во-первых огромное спасибо андрея и если честно ваши аплодисменты за такую смелость я анализировала выступить и пройти интервью маловероятно возможно приду просто чтобы испытать этот опыт будет наверное с точки зрения обратной связью если резюмировать то мы бы андрей предложение работал на позицию вина возможно с определенным планом развития у нас компании есть индивидуальный план развития для каждого сотрудника и у нас есть программа менторства и мы представим наверное продолжали вы
01:18:10 - 01:19:30
представительные менторов среде во первых наших продуктов уровень существующих во вторых на верных каких-то зонах аналитиков и людей которые занимаются блоком красный марте воланд а это если резюмировать такой результат и оно верно нашего интервью по причинам почему тоже могу пояснить если время позволяет а мне кажется мы его перезарядки но глобально есть три основных аспекта на которую хочется обратить внимание мы обычно проводим интервью по структуре рубрика у нас есть матрица по которым мы испрашиваем я думаю что и продукты могут
01:18:52 - 01:20:08
принципе там покопать поискать и для себя быстрее какой-то алгоритм есть в основном что наниматель хочет услышать от вас это не идеальный подходящий правильный ответ я понимаю что это интервью и у нас всего лишь там 40 минут ну как бы не все тени не надо ничего придумывать скорее больше понимать не хочет услышать и понять ваш логику быстрее насколько бы структурированы говорите да и насколько вы слышите запрос от человека с вашего собеседника и не наверное ведете беседу задаете уточняющие вопросы и насколько
01:19:30 - 01:20:40
вы здесь как бы коммуникативные открыты к этому и поэтому с этой точки зрения вот блоки где если машин или product design у нас немного разговор получился формате что хотелось бы немного услышать формате алгоритмах действия то есть что я сделаю таким образом поступлю почему какие сегменты вейдеру какой будет метод исследования или там например тоже почему я предполагаю что именно там 10 курьеров там должно оказаться а какие допущения не учитывают это тоже важно что мы хотим понять насколько проводок
01:20:05 - 01:21:22
осознает что есть риски которые нужно или не закрытые вопросы которые нужно пойти про исследовать я хватить и предупреждён об этом и как может это признавать такая если потребуется конечно я могу по нашей матрицы детальный разбор сделайте скинуть но пока что чтобы не отнимать время мирное все так ну и хотелось бы услышать обратную связь от кандидата спасибо за такую возможность было интересно я почитал чат там ребята конечно подорвались там написали много интерес над продукте даже может быть чуть меньше и все это
01:20:43 - 01:22:22
знаю не никто ничему не учил вот поэтому возможны проблемы с ответами с структуры и со всеми делаем потому что просто не толку все большое спасибо за такую возможность что проверили дали честно обратную связь все тип-топ все отлично есть куда расти буду благодарен за более детальная информация ну в целом как бы как дальше правильно отвечать не сильно интересна в плане чем я не сказал о чем будет наверное более важно печатая отметили поддерживающую части как и лежат can поддерживала постоянно что не гасила это тоже но на мой взгляд
01:21:40 - 01:23:10
было очень важно потому что очень часто многие боятся и тины собеседования в них мандраж у них страшных сейчас едят фактически их вот так вот ломать а здесь доброй теплая обстановка ребята там чуть отличается там просто там потом почитаете на самом деле реально очень классная обратную связь и кандидату тоже произошла по той простой причине все очень сильно оценили уровень вот это факт потому что во многих вопросов прям реально не терялся даже если что-то не знал но самый кайф от этих вот мероприятий что собеседования проходят
01:22:29 - 01:23:38
сразу там много людей и каждый говорит о чтобы он сделал и потом можно переосмыслить это и сделать аналитику фактически на каждый вопрос на взяв уже опытом людей которые смотрели этот же момент с тобой но и логан ему отдельное спасибо отметить потому что пока шло за беседу многие после рабочего дня смогли посмотреть как он милый л лист бумаги на заднем фоне , ну что друзья наверное я подведу итоги спасибо огромное нашим прекрасным дунуть которая с одной стороны нанимали стран проходили собеседование
01:23:04 - 01:24:23
вот такие вот у нас овации проходит онлайн спасибо она использует к того чтобы наши студенты и участники сообщества камень stars собеседование так вот изнутри вживую и хотелось бы пару слов от вас тоже до услышать как обратную связь уже непосредственно ко всем наверное попрощаться время говорите как я ранее проговаривала мы за незначительную коммуникации поэтому нужно немного побольше позитива в этом плане я касс не коменти спасибо андрей как тебя вообще настроение да нормально все дам большое спасибо единственная когда презентация
01:23:45 - 01:25:28
идет в телеграме именно а там очень маленькая кошка и надо тогда ребятам говорю что бане на вывод об налили тогда презентацию будет на весь экран леса с телефона смотрит очень мелко но это так на будущее форматы в том числе и на youtube и транслируется его в телеге потому что кому то удобнее здесь кому то удобнее здесь чтобы охватить максимальное количество людей чтобы донести пользу получил суток сегодня вы возможно не очень удобно в каком плане что с телефона опять таки многие смотрят с играми именно telegram от все-таки
01:24:58 - 01:26:05
такаяма бельман мобильная история и когда маленький шрифт да действительно надо тапать следующий раз обязательно будем говорить чтобы они реально мне кажется наш комьюнити уже шарик за телеграм и разобрались сами не зная а так спасибо большое очень прикольно все прошло тепло и без проблем особенно качать мечтаешь очень хорошо идет на самом деле вы можете зайти и посмотреть друзья предлагаю завершить на этой замечательной ноте спасибо вам огромное что сегодня провели вечер с компанией rockstar там поддержали наших
01:25:31 - 01:26:52
замечательных жареные андрея не сегодня очень старались работали для вас проводили собеседование это всегда волнительно но сегодня это было ещё и очень по-дружески спасибо ага ну это вообще отдельная благодарность к замечательным fencer дамы госпада хорошего бисера продуктивных собеседований я надеюсь что сегодняшние собеседование многим помогло вещества и зарплатные ожидания изменить как-то свой подход к собеседованию а самая главная благодаря жарком перестать его бояться потому что человек который со беседует
01:26:11 - 01:27:16
тоже может быть позитивным добрым и веселым всем пока классном настроении с вами была компания пока
01:26:44 - 01:27:00