Добрый вечер Здравствуйте в Москве на часах 19:00 как обещали начать Вот точно без опозданий наше слово держим я Рад приветствовать всех вас на нашем вебинаре на нашем таком онлайн небольшом курсе на нашей встрече сегодня вас ждет Life собеседование вы сможете проверить себя в первую очередь возьмут ли вас на работу на примере живого кандидата вот которая будет пытаться пройти собеседование на ваших глазах Итак всем Ещё раз привет Меня зовут Дмитрий казачинский Я ведущий нашей встречи а вся коммуникация вот будут происходить С
00:00:00 - 00:01:14
моей помощью Давайте сразу начнём по такая небольшая проверка связи в начале которая часто бывает поставьте в чат от одного до десяти Как вы нас видите слышите всё ли в порядке с качеством трансляции 10 великолепно единица вместо меня сейчас э поёт не знаю кто Жанна Агузарова Вот вы видите её Я смотрю что здесь в комментариях уже есть от вас первый вопросы вот до запись будет Она остается здесь на YouTube не переживайте Вот кстати говоря что касается ваших вопросов по делу по существу который обязательно дома буду чуть позже Вот вы
00:00:37 - 00:01:49
как-то аккумулируете в комментариях пишите и наш спикер постарайтесь найти вопросы Как мне кажется Ответить Все от Юли харланд из первой десятка этого достаточно если один человек на свет идеально то и остальные думаю тоже в таком же качестве наши сегодняшнюю встречу Ну что Друзья давайте пару слов о том Кто бы такие Зато вдруг вы пришли к нам и первый раз с вами имеете дело продукт Стар это онлайн Университет фокусом на обучение на прикладных кейсах российских и международных компаний уже более 10 лет мы обучаем продают
00:01:13 - 00:02:23
менеджмент как мы появились Как появился продукт сахар был это уже давно в 2011 году когда компания выросла продукт кемпа это крупнейшая мировая конференция для product Manager благодаря благодаря ей направления пробок-менеджмента зародилась и развивается в наш с вами стране Ну а специалисты продолжают в том числе обмениваться опытом с над стаканными коллегами В чем собственно крутость продукт Стара продукт кемпа для вас вот и комьюнити которые вокруг себя он организовал мы можем приглашать на курс реально лучших специалистов лучших
00:01:47 - 00:02:57
спикеров организовывать нетворкинг с топовыми специалистами а также стажировки в Крутых компаниях наши спикер это практики с опытом более чем 10 лет сейчас вот их светлые лица на ваших экранах и компаниях которых они работают Вот я думаю известно каждому из вас и Наша компания партнеров которые устраиваются наши студенты точнее сказать выпускники которые прошли у нас обучение вот поэтому вот если желаете в этих компаниях трудиться работать милости просим в наши образовательные программы уже более семи тысяч студент
00:02:22 - 00:03:29
через нас прошло в интернете огромное количество отзывов ближе к за нашей встречи я даже презентую Вам некий телеграм-канал где можно почитать отзывы с пары кейсов я вас подробнее познакомлю но пока просто к водная информация Ну и еще небольшая часть нашего интерактива Да я прошу вас рассказать о себе здесь комментариях на YouTube буквально пару слов пару предложений Откуда вы вот города и кем сейчас работаете да это первое что бы хотелось узнать какой у вас опыт менеджменте рассматриваете ли вы для себя новую профессию
00:02:56 - 00:04:09
наверное хочется верить что да рассматриваю Иначе зачем здесь сказались возможно Просто любите смотреть разные вебинар и здесь случайно все-таки мы ради первых мне кажется для чего для того чтобы Вот наши спикеры возможно как-то могли к вам апеллировать твою Понимали Вот аудиторию количество аудитории которая собралась Сегодня у своих ноутбуков телефонов гаджетов Неважно где вы просмотрите вот Между моим вопросом и вашими ответами здесь в комментариях проходят какое-то количество времени Поэтому Давайте
00:03:33 - 00:04:44
буквально пару-тройку или 10 секунд подождем и соответственно будем переходить к следующему слайду друзья пару слов о себе Откуда вы нас смотрите кем работаете планируете или для себя новую профессию если у вас опыт в продак менеджменте вот хотите ли вы его получить Ну а я тогда пока расскажу о том как пройдет наш сегодняшний онлайн собеседование Первое это знакомство с вакансией мы познакомимся снимающим менеджером вот он расскажет Какие навыки нужны кандидату затем познакомимся непосредственно с кандидатом далее
00:04:08 - 00:05:16
пройдет процесс собеседования вопросы кандидату Ну и в ответ вопроса занимающего менеджеру Ну а далее разбор полетов самое наверное интересное для вас мы ответим на ваши вопросы которые вы можете писать здесь в комментариях на YouTube менеджер даст обратную связь кандидату исследовал некое резюме И разумеется мы не сможем вас отпустить из нашего эфира безбожного от продуктара пройти бонус я расскажу чуть позже после того как завершится наше выступление выступление а собеседование Так что они расходитесь
00:04:42 - 00:05:48
далеко не уходите будут отличные бонусы которые уверен Каждый захочет реализовать поэтому Будьте сна Ну что в целом нашего Бинар проходит в поддержку курсов профессия родах менеджер и Мидл Сингер Pro Если вы готовы начать Вот давайте жирный восклицательный знак в комментариях и я уже буду передавать Слово нашим спикерам Да нанимающему менеджеру Ну что так открывая ютубчик вот кстати говоря я просил вас написать Давайте еще пару секунд вы написали Москва руководитель департамента Польша Краков опыт работы полтора года хотел бы
00:05:15 - 00:06:34
квалифицироваться в продукт менеджмент международный сегодня такой Стрим работу развивает сервисы на сайте учусь продакт старина сеньора освоил фигму Молодец Браво специалист в маркетинговых исследований 12 лет опыта Москва планирует переход в продакты или как минимум Лучше понимать с кем работают да это тоже важно понимать с кем вы работаете находить с коллегами вообще восклицательных знаков полно Значит мы можем начинать так я приду слова Евгений Евгений Румянцева Женя привет расскажу о себе где работаю мой опыт
00:05:57 - 00:07:07
собственно я Евгений Румянцева на текущий момент работаю партнером по развитию в консалтинговой компании занимаюсь развитием направление b2c и также продвижением digital-каналах собственно также запускаем еще новый продукт это курс по внутреннему лидерству Кому интересно можете написать мне в Telegram я расскажу поподробнее с большим удовольствием также более уже пяти лет управляете продуктами 8 лет финтехе управляющий директор ВТБ банки и в МКБ занималась аналитикой отчетностью 20 плюс проектов
00:06:33 - 00:08:02
соответственно сейчас все эти знания можно следующий слайд расскажу поподробнее про особенности продуктовой культуры продавца и колледжа мы ориентируемся именно продуктовые исследования тестирование гипотез постоянный сбор обратной связи работаем по Jail также ориентир на рост и развитие внутреннего лидерства ответственность проактивность самостоятельность все Стратегии в компании абсолютно прозрачные и отсутствует бюрократия можно следующий слайд расскажу подробнее сейчас про вакансию которая у нас была это менеджер
00:07:20 - 00:08:31
по продукту основные обязанности формировать поддерживать задач определять текущую приоритеты осуществлять оценку и приватизацию гипотезы задач вести коммуникацию заказчиком взаимодействие с руководителем и разработчиками также проводить исследования целевой аудитории анализ рынка kasdef отслеживать метрики продукта Мы работаем по QR поэтому достигать поставленных целей активно генерировать и проверять гипотезы можно слайд о портрету кандидата Здесь в первую очередь опыт в качестве продакт-менеджера и продуктовонера от 1
00:08:04 - 00:09:20
года успешная создание продукта его развития запуск опыт работы со стартапами понимание всех этапов разработки продукта то есть от проведения исследований формирования видения описание требований тестирования проведения проектирования Разработка и вывод в прод соответственно опыт работы по основным методологиям управления разработкой и знания Джером мира трейла то есть такие ключевые основные инструменты понимание Framework of проектирования пользовательских сценариев и приватизация задач также мы работаем на
00:08:41 - 00:09:57
международном рынке поэтому уровень знания английского языка не ниже апероинтермиде по портрету кандидата у меня Все передают слово ведущему да спасибо большое И сейчас мы познакомимся соответственно с кандидатом вот он наш экранах Максим Максим привет да Всем добрый вечер Я думаю ты сейчас сам про себя расскажешь чем ты хорош вот квалификация у тебя масса вот Судя по тому что телефончик был указательно Давайте именно про эти сферу соответственно свой путь я начал с довольно крупный довольно крупными интегратор это Техно
00:09:20 - 00:10:36
там прошел наверное все основные вехи становления этого крупного банка начинал С сибиля скороботочным решения занимался доработкой множество сфер начинает маркетинга кто профиль клиенты комплаен Я не имею там юрлицами немножко потом перешел на проект создания одного из первых гибридных приложений для банка соответственно была явная потребность в том чтобы разгружать офисы нужно было какое-то простое быстрое решение соответственно всегда оно и требуется и тогда случилась мое первое неосознанный опыт в стезе управления продуктами
00:10:00 - 00:11:08
управления проектами от нашей компании Я выступал как аналитик как можно с точки Но это было очень интуитивно начиналось со сбора обратной связи при реализации там гипотез бы клоуга передач в разработку согласований соответственно все сроки успешно мы выполнили все выпустили и возможно в каких-то отделениях если это осталось я буду очень счастлив и обязательно посмотреть и следующая веха это отказ от коробочного в пользу нового современного микрофронтов это регистрация всего чего угодно там Я уже
00:10:35 - 00:11:49
стал аналитиком постепенно становился с крамастером проходил соответствующий сертификацию набирал себе в команду еще пока что неопытных но уже супер опытных людей и которых постепенно обучал там занимался как раз тоже одним из модулей регистрации который был таким лицом всего этого микрофронта соответственно потом как такой выгоревший Самурай постепенно ушел закат под названием Сбер там занимался как раз рабочим местом сотрудников травления поддержки клиентов там выступал больше уже как те системного
00:11:11 - 00:12:22
аналитика и сектора сервисов там задачи были простые наверное как всегда не хочу конечно обидеть сделать все сроком в сроки с минимальными там рисками потерями работая была как раз и похвала в том что мы одним из первых запустили целое решение по меж системным взаимодействию и срок выпустили справки для госслужащих которые возможно переслушать или могут получать как раз с нашей помощью Ну и моим текущим местом работы является крупной diy ретейлер соответственно тут я уже более осознанно подходил к выбору рабочего места к тому
00:11:46 - 00:13:09
что я ищу Чего я хочу и соответственно нашел его здесь я приходил больше позиций бизнес системного аналитика но с учетом того что я могу развиваться в любую стезю параллельно с этим оканчивал вышку по управлению цифровым продуктом пытался внедрять все эти практики местами успешно местами очень успешно и также начинал так как продукту только зарождался также начиналось исследование с первых там Warframe с их отрисовок согласований с изменением операциями постепенно Шли наполняли бы клок понимали Как нужно нам двигаться
00:12:28 - 00:13:39
действовать и соответственно текущий момент когда это все стало на хороший рейсы я познаю сейчас сферу продуктовой аналитики с точки зрения как под капотом работает Google аналитика так менеджер чтобы видеть и принимать решения по тем самым красивым графиком целом у меня все вопросы пожелания подарки а точно тебе нужна работа вот до этого года два Я организовал мероприятия в качестве кого угодно поэтому небольшой опыт продажи себя может присутствовать вот поэтому перед собой Дмитрию Евгений как
00:13:04 - 00:14:15
Евгения Евгения Вам слово я даже Сейчас закрою презентацию они нужно чтобы были чуть крупнее на экране можете начинать наш собеседование пожалуйста Хорошо тогда Максим я ознакомилась резюме там в основном большие такого именно по аналитике опыта А продукт менеджмента я увидела очень мало расскажите пожалуйста поподробнее именно продуктовый опыт с акцентом на продуктовый опыт чем занимались что пробовали вообще делать и по развитию продуктов тоже Какие конкретно продукты были я могу вкратце писать этапы двух своих
00:13:43 - 00:14:56
продуктов которые подходят под эту область это как раз таки приложение и мой текущий проект начинает гибридного приложения у нас было поставлена только цель разгрузить соответственно точки продаж и мы должны были понять каким образом за отведенные там сроки ресурсы технологии мы могли это сделать все начиналось с базовых исследований процессов Какие сейчас самые востребованные Какие можно было бы разгрузить Какие не требуют там наличия обязательно контролёра или оператора потому что это проводится
00:14:20 - 00:15:19
довольно тактическим соответственно мы выписали перечень гипотез и пошли уже в отделение работать просто работать выделение и понимать как на самом деле устроено действительно мы не ошиблись соответственно параллельно мы общались сотрудниками там что-то подтверждали что-то выкидывали уточняли гипотезы возвращались снова и кое-как соответственно получилось это перечень в сжатый Быков сформировать точно дальше шла работа по приоритизации по тому что как делать Почему нам это сделать нужно это сейчас что в теории чем в теории
00:14:49 - 00:15:57
может пожертвовать и соответственно постепенно налаживание всех других сфер если можно сказать потому что проект был одним из первых и нужно было провести работу с информационной безопасности и демонстрации это и общение с ними сбор требований такой же были формализованный это из бизнес заказчиками которых были довольно много всего их устраивает и сам проект был еще такой переходным мостиком то можем делать что-то свое новое потому что мы взяли старые такое Наше любимое решение обернули по вуй и какие-то
00:15:23 - 00:16:33
пытались что-то сделать привести свое то есть тоже как была обкатка для дальнейших шагов соответственно мы запустились дальше проводил обучение смотрю что все хорошо и соответственно постепенно была жена поддержки проекта это как раз первый Опыт второй опыт был уже по времени занимал около года поэтому я не считаю полноценным осознанным подходом я мог бы явно сделать что-то лучше быстрее качественнее но в качестве старта Я думаю для меня это было замечательно мое текущее место с точки зрения как раз
00:15:58 - 00:17:02
Почему именно выделил продуктового это как именно как скрамовская роль Я не к сожалению не занимаюсь бюджетированием я не занимаюсь тем что строю укр для всего направления для компании Я как раз больше про роль про соответственно тоже самое начало начинать когда я пришел были какие-то локальные наработки Я спросил просто Почему они такие мне в ответ сказали нам так нравится соответственно меня это немножко не удовлетворила и я решил понять как нравится не только нам но и такой сесть на все три стула сразу и нам
00:16:29 - 00:17:42
и операционному блоку и оператором потому что зачастую во внутренних продуктах как-то забывают о обычных сотрудниках обычно строятся просто По целям которые были спущены сверху соответственно так Я выезжал в контактные центры в разные города проводил сначала просто проблемные интервью также работал с операторами смотрел скинами как-то все происходит какие-то основные тезисы пункты и потом уже там буквально на следующий день на бумажке нарисовав какой-то первый фрейм уже пытался проводить на какую-то
00:17:06 - 00:18:12
решения закрывает ли это их потребность на первых этапах дальше эти все гипотезы я цифровал и дальше пытался приватизировать по модели конусом популярный То есть то что мы в рамках или даже возможно млрд обязаны сделать и показать без чего работать не будет что можно там отложить Что является такими как обычными базовыми А что наоборот оказалось моими личными впечатлениями что можно вообще отложить и для пользователей на самом деле это не нужно текущий момент соответственно дальше с командой выстраивали то как нам
00:17:39 - 00:18:53
двигаться в рамках крутого разработки здесь уже помогло помог мой опыт с крамастера это про то что наша компания позволяет любой команде выбирать свой подход там спринты любые любые способы формирования задач старей эпиков хотите можете там не знаю пальцем нет и соответственно постепенно интерактивно тоже этот команды встречались формировали в итоге сформировали то как мы работаем после этого соответственно начались вот эти вот постепенные работы по делению на этике того что я нашел деление уже теории их оценка обработка
00:18:16 - 00:19:39
приоритизация самой банальные И постепенно Взять ее в работу уже как раз того что нам нами были сформировано с учетом того что у нас все равно были там n-сроки по реализации что-то там приходилось выкидывать оптимизировать эти истории которые представляют собой ценность еще сильнее урезались до прям супер супер такое как искусственный Хади цикл проходил и соответственно сейчас вот мы постепенно выкатываемся я пытаюсь как раз также наполнять еще бы клок новыми идеями уже выхожу в цифровые каналы не
00:18:57 - 00:20:03
просто вообще не у нас были какие-то базовые цифры наши основные метрики и но этого недостаточно так как хотелось бы как с помощью проектов аналитики понимать На каких этапах жизни оператора мы могли сделать его жизнь лучше соответственно цепочки наша жизнь лучше исходя из соответственно наших целевых метрик вот если что-то уточнить если требуется отличный опыт Спасибо услышала там про исследование хотелось сразу Задать несколько вопросов собственно вы проводили качественные или качественные исследования
00:19:30 - 00:20:40
я проводил больше качественные исследования и юзабилитывания то есть я больше как раз про поговорить Я составлял опросники там по яйца и пока но как раз но я не считаю это полноценными так Ну один раз это там один два раза это не сказать что правильно позитивный опыт но я как раз этому научился на курсах вышки и вторая исследования мы как раз готовили прототипы фигни и проводили моделируемые исследования с операторами когда я представлялся обычным клиентом и Вот пытался вот как-то вот этому по минному полю
00:20:05 - 00:21:20
провести его чтобы он не натыкался на тупики и соответственно у нас заготовленный план сценарий Какие вещи мы хотели проверить Вот и соответственно вот ну и соответственно и третий небольшая стезя с точки зрения исследования это так называемый росбат Торн это он сама тело и шипы это как раз большие исследования юзабилити с точки зрения сайтов то как пользователь взаимодействует натыкается что можно было еще улучшить Вот как раз я больше про фронт про то что пользователь видит а про управление командой какой состав
00:20:42 - 00:22:06
команды Сколько человек и как вообще выстраивали управление взаимодействие в команде в целом у нас 16 человек в команде довольно большая разросшаяся и наш общий стиль у нас 16 просто парней в команде наш общий стиль можно писать как можно сказать коммунизм и анархия то есть мы понимаем куда это такой смести шейкинга когда мы помогаем другую смежных областях растем туда и какого-то такого явного распределения зона ответственности соответственно у нас был явное понимание в команде Кто там что мог хотел кого предыдущий опыт
00:21:26 - 00:22:45
заниматься соответственно и что есть в продукте Какие потребности продукты постепенно покрывали договаривались о полностью Мирное осознанно и всем нравилось Чем занимаются это главное Представьте кейс ситуацию мы запускаем новый продукт например Это курс по лидерству Вот например вы работаете как раз над конверсией на сайте и вам важно привести как можно больше пользователей на сайт и рассказать об этом продукте рассказать о тех больных которые решают этот продукт как вы это будете делать как можно больше нужно трафик привести
00:22:05 - 00:23:38
какие инструменты вот здесь вопрос как раз про большой трафик можно просто взять пару миллионов нагнать очень таких странных тематических ядер и получить самые несколько сотен тысяч пользователей на сайте бюджет что будете делать Ну соответственно нужно понять хотя бы раз у нас продукт про лидерство На что именно приглашаем почему нас продукт будет востребован потому что иногда нагонять пользователей на сайт это уже там какой-то третий этап или какой-то еще Польша потому что изначально это вообще не требуется Возможно если уже и
00:22:52 - 00:24:04
сформированный продукт маркетфит есть там отдельная понимание чем Мы отличаемся от конкурентов можно пытаться бить в эти области То есть если у нас есть явные там кричащие заголовки которые закрывают боль потребителей можно через wordstat Яндекс проанализировать что там есть в этой сфере или через снежные там симилаб или вам нравится и соответственно пытаться нагонять именно потенциальных целевых пользователей если просто задача упрощенная нагнать людей и там не знаю что с ними делать Конечно вот но
00:23:29 - 00:24:44
можно начинать вообще с базовых вещей как раз это пойти по бесплатным каналам с виральностью если наш продукт действительно популярность знаменит Если наша цель просто обкатать наши гипотезу то можно начать тех же бесплатных это зависимость нашей аудитории например курс лидерства наверное будет популярным историческими объединением они довольно открытые к бартеру к общению то что за выступление ты мог бы себя пропиарить возможно бы что-то получилось с точки зрения просто проверки они довольно слабо платящие население
00:24:09 - 00:25:12
Что можно начать с банальных там каких-то плохого маркетинга начинайте думаю свой путь не стоит хотя любая реклама Хотя плохая реклама это тоже реклама но существует там различные способы с плохих инфоповодов чтобы просто перейти посмотреть Чем именно занимается данное подразделение данной компании и пытаться дальше узнавать про неё наших как главная цель по воронке хотя бы чтобы она просто узнали вернулись Ну и там дальше по этому Ару Что еще можно придумывать возможно можно также по бартеру с кем-то
00:24:40 - 00:25:55
заколабарироваться из смежных сфер самое простое это еще может быть выступление на конференциях приглашенные спикеры чтобы люди также знали тебе Ну вот что еще может там не знаю какую-то именно стези слово по всему Явный пример больше нужно нет все хорошо пригнали определенный трафик есть дальше нужно их конвертировать пользователей продукта нужно обратить внимание что будете делать ну во-первых нужно понимать что за сегменты у нас наша аудитории и насколько Это аудитория вообще потом масштабируемая потому что мы могли найти
00:25:17 - 00:26:36
людей могли понять что это наши люди но вот как раз на этапе до мы не смогли эту аудиторию репетировать и соответственно у нас Пускай это будут супер плохой пример там бабушки живущие руководители собственно и эксперты все офферы все рекламы которая была сделана она была на эту целевую аудиторию что она пришла посмотреть то это довольно Это скорее всего наш Ай либо сегмент в моем понимании сымитировать работать уже на сегмент и понимать их более явные потребности в том что или работы которые они пришли
00:26:00 - 00:27:26
закрывать нашим продуктом потому что не только они и по нашим явным ссылкам но и например случайно Потому что эти курсы нужны там не знаю чтобы им повесить красиво сертификат на стенку или их там мама Отправила или Жена любимая потому что тебе это важно и нужно Что делать с ними скорее всего это ближе к такому не битуси сегменту что-то между по именно по количеству возможных пользователей здесь нужно смотреть уже на соотношение цены привлечения и той тех денежек который мы с ним получим и зависимость
00:26:46 - 00:28:00
от этого пытаться их удерживать или обратно их прогревать потому что они могли просто зайти посмотреть уйти потом снова зайти подумать об этом посмотреть другие варианты с такими можно поработать Почему просто там написав Почему упрощенно не так конечно прямо Почему Вот вы раздумываете там Как этих Какие проблемы нужно закрыть чтобы сейчас ему продать вам ваш продать вам наш продукт что еще ну такой фримар очки конечно это отсекать тех кто скорее всего зашел к нам случайно и больше скорее всего не
00:27:23 - 00:28:46
пойдет или принесет нам очень много хлопот как раз и до сегмент который такой массовый непопулярный много требующий и фокусироваться как раз к если мы стартап не на всей нашей пользовательской базе вот на крутых чуваках Ну и раз это такой силы такие реально хорошие эксперты Можно попробовать через персональный подход что я как основатель и ваш личный менеджер и секретарь и Давайте вам расскажу про полностью про наш курс вот покажу крутые отзывы наших выпускников спикеров то есть показать нашу профессиональность мы понять что им
00:28:05 - 00:29:22
важно кроме профессиональность это может быть что-то еще Например что тоже важно что еще что еще не знаю может тоже какая-то сфера более явная я уточню при необходимости просто пытался именно по верхам поста прийти пойти по всему 6 приходит хорошо спасибо что касается работы в стартапах Правильно я понимаю вас такого опыта не было вы именно в больших корпорациях Я пытался создавать свой проект конечно провалился на это как раз поиск продукта Market Fit и это если это можно считать стартапы одного человека то
00:28:44 - 00:30:04
такой вот у меня есть это была платформа для конференции наподобие конструктора где соответственно сами она сами и пользователи и организаторы конференции по модульности по своей необходимости могли бы подбирать [музыка] модуль все заговариваюсь там начиная с регистрации заканчивая тем что там основная одна из проблем которые там выяснил по итогам исследований Что именно сохранение прогрев дальнейшей аудитории дальнейшей конференции довольно важная функциональный геймификации сертификаты фото видео
00:29:26 - 00:30:45
чтобы снизить как раз ресурс на личку организаторов повысить там будет узнаваемость использовать это как единое место хранения соответственно Я пытался выходить Просто с хотя бы просто там с предложением до первых продаж К сожалению Получила только обещание что да да работать зря выбрал и в качестве Я думал как раз о каком-то telegram-боте эта идея вообще родилась вот из моего опыта работы как раз на мероприятиях около двух лет и подобное решение мне моим коллегам довольно не хватало Вот и Одна
00:30:05 - 00:31:31
из основных как у Киллер фичей это аналог Рандом кофе где ты заполняешь свой опросник и владелец конференции получает твой персональный профиль соответственно участники могут подбирать себе спикеров по Аля матчу и соответственно участников которые были готовы открыто к общению А почему говорите Что это неудачный Почему провалился и почему не нашли продукт Ну основная причина то что я таки не вышел Даже на первой продажи которые можно было каким-то образом отменить если все провалилась возможно какая-то моя локальная замкнутость про
00:30:48 - 00:32:19
то что я не пыталась выходить реально крупных чуваков сначала пошел на своих знакомых знакомых знакомых пытался там организовывать встречи за можно пообщаюсь там за бутылку хорошего вина то есть самые такие банальные вещи и очень тяжело было выйти на лица принимающие решение которое действительно могли бы сказать что да это нам нужно и важно и сама вот ну и сам фактор того что для них было важно видеть работающий продукт с отзывами с какими-то решениями а не то что привет Я могу вам показать красивую
00:31:37 - 00:32:53
картинку вот эти барьеры к сожалению у меня сломать в теории было можно на тот момент Я остановился и подумал Ну к сожалению мир увидит мой продукт чуть позже Спасибо что касается вопросов Спасибо большое Вот я думаю что это вызвало интерес у нашей аудитории поэтому прямо сейчас вот я обращусь к комментариям здесь на YouTube признать в основном комментировали вот ваши изложения мысли Максима Вот давайте пару вопросов В чем разница между эпиком истории спрашивает Никита так Это скорее всего мне вопрос
00:32:14 - 00:33:39
Ну вообще разница исходит из Ну для меня разницы исходит из терминологии которого для себя принимаете но верхний уровень Epic это целиковая потребность которая была выясена например что я хочу просто добавить корзину товара Астория это как раз маленькие самостоятельные участки которые этапы которых ты уже получаешь готовую проверенную что-либо для выгодки там наоборот и для ее валидации например начать просто с экрана корзины потом добавить там несколько кнопок интеграции вы хотите выбор валюты выбор карты
00:33:02 - 00:34:18
выбрали оплаты соответственно каждому из этапов Вот как раз одна из уходить откуда формируется спрингспринт это участок времени за который стояк который приемлемы в вашей команде была способна выкатиться наоборот провериться если соответственно эту историю ему выкатываем проверяем видим что что-то пошло не так например производительности Неважно кто мы такие счета мы делаем не так и скорее всего нужно пересмотреть Вот и соответственно Эпик формируется зачастую с точки зрения пользователя верхний уровень его
00:33:41 - 00:34:56
потребности другой вариант формировать там через что-то еще не знаю если интересно могу дальше рассказывать рассказывать для меня вот терминология такая хорошо спасибо Евгения вам тут Что отлично сканируете Вот вас сайте по графику Я не знаю о чем вопрос более детально пожалуйста написано что вы Отлично сканируете мы видим кандидата имеется ввиду далее максимум вопрос Максим как Максим трекает команду Что делать если кто-то из команды затягивает сроки Ну для этого существуют ретро например Потому что должно быть
00:34:20 - 00:35:49
явное понимание почему это произошло одна стезя когда человек выгорел устал им от задачи не нравится это все тело здесь одним подходы более явные глубокие одно что мы просто самое банальный пример мы ошиблись с оценкой и то что понималось аналитиком в описании задачи или в постановке задачи Но на самом деле анализировано и повела за собой какие-то большие доработки Вот и здесь еще наверное смотреть регулярность Потому что я сам иногда по каплю сроки это абсолютно нормально то что никто не мог кроме Бога и даже он
00:35:07 - 00:36:31
там за 7 дней успел сделать поэтому вот так а трекать все просто это как раз для этого придуманы церемонии по утрам созваниваемся понимаем общие точку которая наш продукт сейчас находится какие результаты проблемы Что нужно еще покопать вот хорошо спасибо Так давайте дальше что такое Метрика доступности и далее вопрос как формировать backlock команды Как ставить задачи команде по срокам два таких вопроса Метрика доступности это контекст наверное сложно будет Ну если попытаться придумать контекст
00:35:49 - 00:37:28
что неправильно это может быть из ряда доступна система что есть различные классы систем которые соответственно доступны в нужно для пользователя время например систему самого лучшего класса Мишин Critical 99 процентов времени что еще про доступность наши зрители уточнят для меня это пока что так а второй вопрос как наполнять соответственно есть просто зависимость тоже от продукта это внутренний внешне самый банальные этапы это поговорить приоритизировать по Кану например или там по-любому другому поясу по райсу
00:36:38 - 00:37:57
по там Moscow кто это любит прогнать эти необходимости при возможности прагматики платежи походили по Харди циклу где эры это как раз ресурсы которые нам возможно потребуется чтобы не гипотеза валидно и соответственно понимать к по какой-то из методологии периодизации какой эффект на наши целевые метрики это фича дает соответственно важно иметь как раз пирамиду метрик где мы всегда желательно влияем на метрику верхнего уровня в моменте и это как одно из наших самых главных самых главных не знаю чего
00:37:18 - 00:38:38
потребности в исках критериях при реализации в том что наша целевая метки хорошо да про сканирование тут добавили Что хорошо чувствуете кандидата Вопрос такой кратко дудя немного включим какую зарплату претендует кандидат на любую меня устраивающую чуть подробнее раскрою я изначально был готов там уходить на треть на четверть там если я готов уходит на меньшую зарплату если я понимаю что этот продукт отвечает моим потребностям зарплата покрывает моей какой-то мой генетический минимум То есть я там снимаю жилье вкусно стараюсь
00:37:57 - 00:39:25
кушать себе готовить и там куда-то съездить раз в год если суммарно плюс там задачек и цели мы долгосрочные покрывает то я соответственно говорю Привет Давайте пообщаемся вот это может быть там на сумму денег обтекающий такой ответ Хорошо Максим Расскажите про Юнит экономику Если у вас есть где вы вырастили маржинальность К сожалению нет вот просто про сканирование это как раз одна из моих слабых детей потому что целевые метрики продукты другие и с точки зрения юнитэкономики у нас нет потребности в привлечении пользователей
00:38:44 - 00:40:03
Кроме того чтобы наши операторы не вынялись не уходили их удержание монетизации но мы косвенно Как и любая структура компании влияет на ретеншн ролик конечно возвращаемость на мифический ltv который все пытаются считать Если вы знаете как считать пишите в личку вот поэтому именно явно К сожалению таких [музыка] вот это одна из которых хочу подкачаться да как-то льются без остановки Максим вопросы какие фреймворки приватизации используете и используете ли 100 repoint да да начну с конца с кратко вопрос про
00:39:27 - 00:41:03
историю пойнта Да использую И здесь тоже важна терминология которую вы в команде применяете у нас это как и принято это сложные задачи она изначально понимается как что-то непонятное потому что некоторых методологиях говорят Ну может считать футболках которые вы носите там см или XL соответственно потом это просто называть это как угодно один там по Фибоначчи Почему угодно по смешарикам по их величине вообще не важно главное чтобы вся команда пришла к единому пониманию что один это один три это три пять и так далее соответственно
00:40:14 - 00:41:28
вот из этих Story Point of потом мы понимаем копать наши команды и более явно можем планировать наши дальнейшиепринты что у нас было какое-то копать сети мы тут прочитались ошиблись немножко не досчитали соответственно вот на Ретро это все проходится а первый вопрос про приоритизацию здесь с новой снова кратко зависит также от целей Это я также упоминал Вот как раз мои любимые это вот моделька но возможно Райс потому что с точки зрения R как операция как пользователи в моей стезе это более применимо
00:40:52 - 00:42:09
кто-то использует там а-ля реализации от нетфликса это разряда что наши сейчас должен копируем Но это какие-то стартапы что еще из популярного Ну в целом все приватизация возможно еще по внешним признакам критериям например когда есть какие-то явные сроки от Высшего руководства есть фактор неопределенности но иногда входит как раз в рай про то что у тебя независимость систем и скорее всего важно заняться ими в какой-то момент еще Ну иногда это просто пожелания что вот по кайфу нам сделать это в этот раз давайте это теория это не
00:41:30 - 00:42:58
возбраняется если это делать типа мы это не видим вот Окей так Максим Может у вас есть вопросы к Евгений да то она вопросы задавала вот у нас получит такой пунктика вопросы кандидата нанимающего менеджера Может быть вы что-то хотите спросить в рамках собеседования в целом Нет у меня был просто комментарий я заранее изучил как раз продукция hology там посмотрел по сайту потом доступности по ключевым словам короче вот эти вот все основная базовая работа и там есть базовые вопросы про которые скорее не относится
00:42:15 - 00:43:37
к этому интервью А если бы я был настоящим сотрудником Я бы спросил скорее про что команда там Почему в каких-то местах есть какие-то косячки на сайтах или опечатки в по о семантическом ядре Вот и вот почему это больше как блок имени одного человека Судя по запросам по его наличию Почему я окажусь в этой команде и стану полноценной ее крутой частью не знаю Насколько часто вопрос обсуждаем корректнее вот я могу вам рассказать собственно что касается команды и те люди которые к нам приходят Это не сайт
00:42:56 - 00:44:19
одного человека нет это полноценная команда которая развивается набирает обороты что касается состава и почему вы на сайте Видите Там только нескольких людей потому что во-первых на сайт в динамике он развивается буквально на днях будет обновленный дизайн соответственно здесь как минимум закрывается те пункты которые вы говорили в начале потому что мы развиваемся растем и действительно у нас могут быть так как и в любой компании на самом деле на сайте могут быть те или иные моменты которые потом дорабатываются
00:43:37 - 00:44:54
хорошо Спасибо за ответ Еще есть вопрос про обе тестирование вот как кандидат тестирует гипотезу перед запуском AB теста и был ли опыт об тестирования насколько кратко вот сколько у нас времени еще есть Ну я планирую часа через три лечь спать значит минуты четыре У меня есть прощение Ну соответственно здесь вообще тоже зависит от вашего типа продукта но с точки зрения потому что нужно точки зрения всегда целесообразно проводить исследования потому что чтобы они сталистическими значимыми они должны
00:44:18 - 00:45:38
быть проводиться несколько месяцев например или проще прийти к пользователям к поддержке спросить что не так что-то попробовать протестировать И с точки зрения об этой улучшать просто какие-то локальные пользовательские пути по явным отрезкам времени Кроме того здесь мы все знают про базовые способы оценки по t-критерию когда ты вбиваешь Там оценку с от значимости это критерий вбиваешь калькулятор смотришь что тебя со значимо а на самом деле она не ставь значимая потому что там сам там три критерия например каких-то случаях может
00:44:59 - 00:46:14
вообще никому неизвестно маты не использоваться это как раз когда распределение не не нормировано вот с точки зрения также об тестировании нужно вообще понимать На что мы целимся какого результата хотим достичь и здесь как раз нам помогает пирамида метрик по пониманию что самое банальная ситуация что Метрика А у нас выросла Метрика быстро упала и мы думаем хотите это или нет соответственно та которая находится выше по этой пирамиде метрик если она выросла другая палата скорее всего можно катить потому что это как
00:45:37 - 00:46:48
раз одна из деревень решающих данные вопросы про самих тестирование ну там рассказать особо нечего В смысле про функционал там все понятно берешь подопытных не знающих об этом рассказываешь смотришь на их результаты сравниваешь или приходишь аналитику говоришь Я ничего не понял вот не нужно это проверить как это сделать здорово и красиво и дешево [музыка] не знаю да хорошо за ответ Спасибо здесь вот спрашивать чем Максим был полезен для нанимающих компаний наверное этим вопросом Евгения мы подведемся к некой
00:46:12 - 00:47:42
обратной связи от вас до по поводу прошедшего собеседования сейчас эти Да да конечно Окей хорошо собственно я могу прям обратную связь Да правильно Отлично Что касается продуктовых скилов здесь я могу сказать что все очень прям на уровне на высоком уровне что касается того к нашей компании подходит не подходит здесь больше акцент идет все-таки на Digital канала здесь я услышала меньше опыта по поводу как раз того кейса который проговорила про воронку по трафику и по поводу того Каким образом дальше конвертировать их
00:46:57 - 00:48:26
пользователи по продукту здесь для себя отметила это как больше минус чем плюс И что касается работы со стартапами действительно есть определенные особенности и должно быть желание развивать с нуля продукты скажем так а здесь тоже не услышала именно вот этого опыта работы со стартапами и его желание идеи скорее всего для того чтобы набирать и доходить до продавца все да все комментарии или еще что-то добавить OK хорошо спасибо вам за ваши комментарии я смотрю может быть еще что-то появилось у нас здесь В чате Мне
00:47:49 - 00:49:14
нравится живет люди задают вопросы сами друг другу отвечают на них Да что освобождает нас от обязанности Да на эти вопросы отвечать тогда я наверное поблагодарю Евгению поблагодарю Максима за уделенное время Вот и скажем Спасибо своим попрощаюсь и продолжу тех бонусах продуктах этих плюшек которых я обещал вначале нашего эфира вот я позволю сейчас уделить некоторые количество времени вот рассказу о двух онлайн-курсах которым вам предлагаем они в чем-то различные в чем-то схожи различие в том что один из них для тех
00:48:36 - 00:49:54
кто стартует профессию с нуля называется продукт менеджер а второй для тех кто уже не новичок профессии умеет работать знает некую проду у базу хочет двигаться дальше профессия Middle alserior product Manager но общая в этих курсах одно несколько до деталей и тот и другой курс включает себя поддержку от спикеров и в том другом курсе очень важный момент гарантированное трудоустройство но также практика после каждой лекции на реальных кейсах Что дает вам возможность на выходе после обучения получить портфолио
00:49:15 - 00:50:26
давайте так вот посмотрите на экраны расскажу об онлайн-курсе профессия продукт менеджер ваше резюме и навыки после курса позволят вам владеть такими знаниями это приватизация это mvp прототипирование это прикладная аналитика экономика монетизация мобильный продукт В общем огромное количество навыков компетенции которые вы получите Что даст вам реальный шанс претендовать на должность металла продукт менеджер зарплаты от 160 тысяч рублей курс профессия что входит в этот курс это базовые навыки продукта которые входят в
00:49:50 - 00:51:08
профессию и несколько ступеней Первое это навыки Для Middle Manager специализации создания продуктов с нуля И третье ступени это базовый навыки сеньорка высшая ступень кого-то подойдёт начинающим которые хотят расти до сеньора и проджетом которые хотят перейти к менеджмент а дальше Наверное вы Спросите А как же как проходит процесс обучения Все очень просто Вы будете обучаться на современной технологической платформе продавца специально разработанная наша платформа Где в одном месте собрано все
00:50:29 - 00:51:43
это лекции и воркшопа от экспертов и квизы домашние задания все ваши проекты которыми вы будете непосредственно работать По всем вопросам с вами на связи будет ваш личный куратор которого можете задавать вопросы получать ответы Да и как-то разбираться в сложностях обучения если вас будут возникать А формат наших занятий 30 на 70 это теория 30 процентов и большую часть мы уделяем практики 70 процентов времени в обучении именно отведено практики Что входит в теорию часовые лекции закреплением знаний в виде теста это словарь терминов
00:51:06 - 00:52:15
таблица навыков это более 100 шаблонов чек-листов документов из реальных компаний Ну и практика которая у нас большинство как я уже сказал Это задание после каждого занятия с проверками это выполнение домашних заданий наличных проектах это видео со звона 11 с личным ментором для разбора задач вот в таких созвонках как раз таки и решаются все ваши основные вопросы это участие в Life воркшопах это применение навыков на вечерних стажировках в реальных компаниях это участие хакатонах и командах проектах также получение
00:51:41 - 00:52:47
специализации на проектах отраслевых компаниях поскольку каждая отрасли есть свои Разумеется нюансы я говорил о гарантии трудоустройства что же такое гарантия на трудоустройство наша цель чтобы вы понимали Это не просто отпустить вас в мир с набором навыков инструментов Ну и трудоустроить вас на работу достойную компанию вот в процессе вашего обучения пока вы будете его проходить мы осуществим ваш переход в ролик и будем погружать вас постепенно в эту среду мы добавим вас комьюнити специалистов организуем стажировку
00:52:14 - 00:53:24
нетворкинг с компаниями и поможет на всех этапах трудо я напомню что вас будут реальные кейсы в портфолио Да ваша кисть решенной вами мы поможем вам составить резюме и подготовиться к интервью занимающейся родной подготовилась к собеседованию вот поможем испытателям сроке Ну и на защите диплома Разумеется вы сможете блеснуть всеми своими знаниями И кстати Папочка вот у нас есть специальное мы называем Папочка с резюме база резюме Если хотите вот в которую заглядывают чары Да нанимающие специалисты компании
00:52:49 - 00:54:06
партнёров Вот и высок шанс да что ваша резюме попадёт именно отец специалистам которые Ну в итоге да Каким образом решат вашу судьбу от устройств как мы помогаем с этим трудоустройством мы помогаем трудоустроиться Как в России так и СНГ страны из-за рубежом помогаем составить там особенности западного рынка и оцениваем ваш опыт и Ситуацию которая в данный момент складывается в той или но интересующий вас стране куда устраиваться наши студенты Да вот мы помогаем им попасть на собеседование устроиться на работу в эти компании в
00:53:26 - 00:54:39
том числе в эти компании которые вы сейчас видите на экранах Я думаю они всем вам известны и пара слов о наших спикеров спикер спикера курсов это специалисты Сбербанка Яндекса и других компаний Вот они на ваших экранах фамилии их регали Вот и те уроки которые они на курсах преподают давайте так что входит стоимость курса стоимость курса 215 тысяч рублей это 160 лекций 160 практически занятий поддержка ментора это студенческое комьюнити этот трудоустройство и помощь трудоустройстве О чем я говорил это портфолио и резюме а
00:54:04 - 00:55:21
также поддержка нашего карьерного центра и те навыки которые получите это базовые навыки продукт менеджера аналитики развития продуктов маркетинговой ана вот такие навыки Для Middle product об этой тестирование про которое мы говорили SQL питон мобильные продукты многое многое другое вот сейчас как раз таки о спецпредложении для вас для участников нашего сегодняшнего интенсива которое мы приготовили вместо 250 215 тысяч рублей до стоимость обучения 125 500 а в 2 до практически раза она снижена Вот я
00:54:42 - 00:55:56
считаю это отличная повод Да вот для того чтобы вот это обучение начать плюс более того получаете дополнительную скидку 10 тысяч рублей по промокоду LS 10 тысяч если решитесь да на обучение до 12 марта вот кто-то возможно пересматривает Наше видео на YouTube вот сегодня 9 Марта мы ведем трансляцию три дня для того чтобы получить промокоду дополнительную скидку 10 тысяч рублей того 115 500 составит цена более того возможно оплатить обучение в рассрочку на два года и тогда ежемесячный платеж будет составлять 4813 рублей я думаю это
00:55:20 - 00:56:47
про сильный Абсолютно для каждого деньги вот который способны до реально открыть для вас новую профессию какие-то новые дороги пути в жизни Вот я думаю что пару раз ходить с девушкой в кафе приготовить дома вечером Вот зато получите профессию еще одну спецпредложение для вас участников нашего сегодняшнего интенсива это курс баланс который достанется в подарок вот ссылочка уже здесь находится в описании чата со всеми подробностями такая проходите по ней обязательно вот на курсе вы узнаете вот этом курсе как
00:56:03 - 00:57:28
понять что вы находитесь в стрессе Наверное это очень просто сейчас многие находятся Какие техники средний стрессом существует и какие Вам помогут Что мешает находиться в состоянии баланса и почему у каждого свой баланс и как собственно к этому балансу прийти и как этот баланс жизни сохранить еще важный момент касательно Apple Water 30 процентов наших студентов учатся бесплатно по факту для себя Они учатся за счет работодателя Если ваши компании вот думают о перспективах компании росте расширение каких-то новых направлений
00:56:45 - 00:58:03
деятельности и готовы не просто приглашать сотрудников с рынка а обучать своих специалистов Да как ты квалифицировать где-то то информацию и высокая вероятность того что вам обучение оплатит и Кроме того что всегда говорил эти моменты в этот момент вы не просто получите профессию получите работу заплатили готово Разумеется вам эту работу самое главное и возмещение стоимости полностью трудоустройства от 50 до 100 процентов вот тоже многим студентам нашим до которые затем приходят на работу эту стоимость
00:57:24 - 00:58:48
компании возмещают поскольку Вы у компании приносите себя свой мозг свои светлые какие-то знания и ты говоришь компанию вперед невероятно высоком а компания разместить Эти деньги я думал что ничего сложного не составляет А кроме того каждый участник интенсива сможет пройти бесплатную групповую карьерную консультацию Давайте несколько слов об этой консультации Она проходит в групповом формате из этой консультации вы узнаете Что делать в той или иной ситуации исходя из вашего опыта именно вашей конечной цели вот цели кстати
00:58:09 - 00:59:17
решить именно вашу основную карьерную проблему Ну и с первых уст у знаете о нюансах сферы чтобы можно получить И почему в итоге прийти да давайте сейчас о том что будет после заявки вот заявку можно ставить уже здесь В чате появляется наш комментарий нужно проходить по ссылке в этом нет никаких сложностей Итак после того как вы нам отправите заявку С вами свяжется наш консультант и сделает две основные вещи расскажет подробнее формате курсов ответить на все ваши вопросы и поможет записаться на вот групповую карьерную
00:58:44 - 00:59:52
консультацию которая только что раз сказал ссылка прямо сейчас отправляется чат в чат YouTube поэтому переходите по ней вот и регистрируйтесь все просто имя номер телефона email вот доставать вас звонками никто не будет если вдруг вы передумаете достаточно один раз сказать и наш специалисты от вас отстанут Ну а если хотите да то будут с вами долго упорно работать все-таки определились с тем что вы хотите в дальнейшем от жизни от обучения комментарии в YouTube сейчас посмотрю что вы пишете так так Нет это это не по мою честь Ну и
00:59:17 - 01:00:45
я обещал вот начале Да рассказать несколько буквально кейсов наших студентов реальных студентов что они про нас говорят вот например Максим до курса у него была следующая ситуация для него курс был однозначно полезен вот до этого составляла делал продукты в своем стартапе Но большую часть методологии дал именно курс навыки у него до этого были но они были интуитивными вот а после после теории после практики появились физические навыки когда он проходил интервью ему это очень сильно позволило общаться с менеджерами с
01:00:02 - 01:01:11
продактами Да на одном общем языке кто-то сегодня в комментариях Тоже писал о том что хочется просто понимать коллег общаться с ними на что касается трудоустройства его трудоустройство как сам Максим говорит это конечно заслуга во многом и чары специалисты Гульнары сколько раз мы переделали резюме Вологда благодарен за внимание особенно пи когда он пытался схалтурить Да еще расскажу то что у нас есть карьерный консультанты Да менеджеры сейчас специалисты помогающие составить иллюзимые правит его неоднократно вам
01:00:36 - 01:01:44
подготавливают вот резюме под те правила до которые существуют в тех или компаниях на тех или иных рынок на рынках что позволяет вам выгодно выделиться на фоне других кандидатов которых это резюме составлена ни от каннибалка и еще один пример Еще одна история наш студент Никита Вот у него была проблема он не попадал на собеседование до курса после конверсии финальное собеседование получилось примерно 80 процентов получилось основные навыки и собрал портфолио плюс результаты в карьерном всяких помогает
01:01:09 - 01:02:19
после Нового года он нашел работу в компании зарплата сразу заметил позицию обращали внимание они на hard скиллы их можно прокачать достаточно быстро она адекватность и способность к обу Ну и больше истории наших студентов Если вы хотите прочитать и можно найти в нашем Telegram канале простой называется продукт Star Вот и хэштег истории студентов нижнее подчеркивание PC вот Заходите в телегу вбивайте хэштег находите эти истории Вот и как-то вдохновляйтесь теми кто уже решился на обучение Кто изменил свою
01:01:45 - 01:02:57
карьеру таким крутым способом это был мой последний слайд еще раз напоминает что все самое важное здесь комментариях это и подробности курса и запись на карьерную консультацию все здесь переходите По ссылкам пользователь пробук Star такой желтенькая иконка оставляет эти комменты вы их Поэтому Не упустите Вот Ну а я говорю спасибо огромное тем кто был сегодня вместе с нами нашей аудитории которая сейчас в комментариях активно образом друг с другом дискуссирует Здорово Что вы Настолько заряжены настолько актив ны подписывайтесь на
01:02:21 - 01:03:36
канал здесь в Ютубе и следить трансляциями вебинарами вот Не пропустите то что возможно Совсем скоро изменить вашу жизнь к лучшему на сегодня все Увидимся пока
Добрый вечер Здравствуйте в Москве на часах 19:00 как обещали начать Вот точно без опозданий наше слово держим я Рад приветствовать всех вас на нашем вебинаре на нашем таком онлайн небольшом курсе на нашей встрече сегодня вас ждет Life собеседование вы сможете проверить себя в первую очередь возьмут ли вас на работу на примере живого кандидата вот которая будет пытаться пройти собеседование на ваших глазах Итак всем Ещё раз привет Меня зовут Дмитрий казачинский Я ведущий нашей встречи а вся коммуникация вот будут происходить С
00:00:00 - 00:01:14
моей помощью Давайте сразу начнём по такая небольшая проверка связи в начале которая часто бывает поставьте в чат от одного до десяти Как вы нас видите слышите всё ли в порядке с качеством трансляции 10 великолепно единица вместо меня сейчас э поёт не знаю кто Жанна Агузарова Вот вы видите её Я смотрю что здесь в комментариях уже есть от вас первый вопросы вот до запись будет Она остается здесь на YouTube не переживайте Вот кстати говоря что касается ваших вопросов по делу по существу который обязательно дома буду чуть позже Вот вы
00:00:37 - 00:01:49
как-то аккумулируете в комментариях пишите и наш спикер постарайтесь найти вопросы Как мне кажется Ответить Все от Юли харланд из первой десятка этого достаточно если один человек на свет идеально то и остальные думаю тоже в таком же качестве наши сегодняшнюю встречу Ну что Друзья давайте пару слов о том Кто бы такие Зато вдруг вы пришли к нам и первый раз с вами имеете дело продукт Стар это онлайн Университет фокусом на обучение на прикладных кейсах российских и международных компаний уже более 10 лет мы обучаем продают
00:01:13 - 00:02:23
менеджмент как мы появились Как появился продукт сахар был это уже давно в 2011 году когда компания выросла продукт кемпа это крупнейшая мировая конференция для product Manager благодаря благодаря ей направления пробок-менеджмента зародилась и развивается в наш с вами стране Ну а специалисты продолжают в том числе обмениваться опытом с над стаканными коллегами В чем собственно крутость продукт Стара продукт кемпа для вас вот и комьюнити которые вокруг себя он организовал мы можем приглашать на курс реально лучших специалистов лучших
00:01:47 - 00:02:57
спикеров организовывать нетворкинг с топовыми специалистами а также стажировки в Крутых компаниях наши спикер это практики с опытом более чем 10 лет сейчас вот их светлые лица на ваших экранах и компаниях которых они работают Вот я думаю известно каждому из вас и Наша компания партнеров которые устраиваются наши студенты точнее сказать выпускники которые прошли у нас обучение вот поэтому вот если желаете в этих компаниях трудиться работать милости просим в наши образовательные программы уже более семи тысяч студент
00:02:22 - 00:03:29
через нас прошло в интернете огромное количество отзывов ближе к за нашей встречи я даже презентую Вам некий телеграм-канал где можно почитать отзывы с пары кейсов я вас подробнее познакомлю но пока просто к водная информация Ну и еще небольшая часть нашего интерактива Да я прошу вас рассказать о себе здесь комментариях на YouTube буквально пару слов пару предложений Откуда вы вот города и кем сейчас работаете да это первое что бы хотелось узнать какой у вас опыт менеджменте рассматриваете ли вы для себя новую профессию
00:02:56 - 00:04:09
наверное хочется верить что да рассматриваю Иначе зачем здесь сказались возможно Просто любите смотреть разные вебинар и здесь случайно все-таки мы ради первых мне кажется для чего для того чтобы Вот наши спикеры возможно как-то могли к вам апеллировать твою Понимали Вот аудиторию количество аудитории которая собралась Сегодня у своих ноутбуков телефонов гаджетов Неважно где вы просмотрите вот Между моим вопросом и вашими ответами здесь в комментариях проходят какое-то количество времени Поэтому Давайте
00:03:33 - 00:04:44
буквально пару-тройку или 10 секунд подождем и соответственно будем переходить к следующему слайду друзья пару слов о себе Откуда вы нас смотрите кем работаете планируете или для себя новую профессию если у вас опыт в продак менеджменте вот хотите ли вы его получить Ну а я тогда пока расскажу о том как пройдет наш сегодняшний онлайн собеседование Первое это знакомство с вакансией мы познакомимся снимающим менеджером вот он расскажет Какие навыки нужны кандидату затем познакомимся непосредственно с кандидатом далее
00:04:08 - 00:05:16
пройдет процесс собеседования вопросы кандидату Ну и в ответ вопроса занимающего менеджеру Ну а далее разбор полетов самое наверное интересное для вас мы ответим на ваши вопросы которые вы можете писать здесь в комментариях на YouTube менеджер даст обратную связь кандидату исследовал некое резюме И разумеется мы не сможем вас отпустить из нашего эфира безбожного от продуктара пройти бонус я расскажу чуть позже после того как завершится наше выступление выступление а собеседование Так что они расходитесь
00:04:42 - 00:05:48
далеко не уходите будут отличные бонусы которые уверен Каждый захочет реализовать поэтому Будьте сна Ну что в целом нашего Бинар проходит в поддержку курсов профессия родах менеджер и Мидл Сингер Pro Если вы готовы начать Вот давайте жирный восклицательный знак в комментариях и я уже буду передавать Слово нашим спикерам Да нанимающему менеджеру Ну что так открывая ютубчик вот кстати говоря я просил вас написать Давайте еще пару секунд вы написали Москва руководитель департамента Польша Краков опыт работы полтора года хотел бы
00:05:15 - 00:06:34
квалифицироваться в продукт менеджмент международный сегодня такой Стрим работу развивает сервисы на сайте учусь продакт старина сеньора освоил фигму Молодец Браво специалист в маркетинговых исследований 12 лет опыта Москва планирует переход в продакты или как минимум Лучше понимать с кем работают да это тоже важно понимать с кем вы работаете находить с коллегами вообще восклицательных знаков полно Значит мы можем начинать так я приду слова Евгений Евгений Румянцева Женя привет расскажу о себе где работаю мой опыт
00:05:57 - 00:07:07
собственно я Евгений Румянцева на текущий момент работаю партнером по развитию в консалтинговой компании занимаюсь развитием направление b2c и также продвижением digital-каналах собственно также запускаем еще новый продукт это курс по внутреннему лидерству Кому интересно можете написать мне в Telegram я расскажу поподробнее с большим удовольствием также более уже пяти лет управляете продуктами 8 лет финтехе управляющий директор ВТБ банки и в МКБ занималась аналитикой отчетностью 20 плюс проектов
00:06:33 - 00:08:02
соответственно сейчас все эти знания можно следующий слайд расскажу поподробнее про особенности продуктовой культуры продавца и колледжа мы ориентируемся именно продуктовые исследования тестирование гипотез постоянный сбор обратной связи работаем по Jail также ориентир на рост и развитие внутреннего лидерства ответственность проактивность самостоятельность все Стратегии в компании абсолютно прозрачные и отсутствует бюрократия можно следующий слайд расскажу подробнее сейчас про вакансию которая у нас была это менеджер
00:07:20 - 00:08:31
по продукту основные обязанности формировать поддерживать задач определять текущую приоритеты осуществлять оценку и приватизацию гипотезы задач вести коммуникацию заказчиком взаимодействие с руководителем и разработчиками также проводить исследования целевой аудитории анализ рынка kasdef отслеживать метрики продукта Мы работаем по QR поэтому достигать поставленных целей активно генерировать и проверять гипотезы можно слайд о портрету кандидата Здесь в первую очередь опыт в качестве продакт-менеджера и продуктовонера от 1
00:08:04 - 00:09:20
года успешная создание продукта его развития запуск опыт работы со стартапами понимание всех этапов разработки продукта то есть от проведения исследований формирования видения описание требований тестирования проведения проектирования Разработка и вывод в прод соответственно опыт работы по основным методологиям управления разработкой и знания Джером мира трейла то есть такие ключевые основные инструменты понимание Framework of проектирования пользовательских сценариев и приватизация задач также мы работаем на
00:08:41 - 00:09:57
международном рынке поэтому уровень знания английского языка не ниже апероинтермиде по портрету кандидата у меня Все передают слово ведущему да спасибо большое И сейчас мы познакомимся соответственно с кандидатом вот он наш экранах Максим Максим привет да Всем добрый вечер Я думаю ты сейчас сам про себя расскажешь чем ты хорош вот квалификация у тебя масса вот Судя по тому что телефончик был указательно Давайте именно про эти сферу соответственно свой путь я начал с довольно крупный довольно крупными интегратор это Техно
00:09:20 - 00:10:36
там прошел наверное все основные вехи становления этого крупного банка начинал С сибиля скороботочным решения занимался доработкой множество сфер начинает маркетинга кто профиль клиенты комплаен Я не имею там юрлицами немножко потом перешел на проект создания одного из первых гибридных приложений для банка соответственно была явная потребность в том чтобы разгружать офисы нужно было какое-то простое быстрое решение соответственно всегда оно и требуется и тогда случилась мое первое неосознанный опыт в стезе управления продуктами
00:10:00 - 00:11:08
управления проектами от нашей компании Я выступал как аналитик как можно с точки Но это было очень интуитивно начиналось со сбора обратной связи при реализации там гипотез бы клоуга передач в разработку согласований соответственно все сроки успешно мы выполнили все выпустили и возможно в каких-то отделениях если это осталось я буду очень счастлив и обязательно посмотреть и следующая веха это отказ от коробочного в пользу нового современного микрофронтов это регистрация всего чего угодно там Я уже
00:10:35 - 00:11:49
стал аналитиком постепенно становился с крамастером проходил соответствующий сертификацию набирал себе в команду еще пока что неопытных но уже супер опытных людей и которых постепенно обучал там занимался как раз тоже одним из модулей регистрации который был таким лицом всего этого микрофронта соответственно потом как такой выгоревший Самурай постепенно ушел закат под названием Сбер там занимался как раз рабочим местом сотрудников травления поддержки клиентов там выступал больше уже как те системного
00:11:11 - 00:12:22
аналитика и сектора сервисов там задачи были простые наверное как всегда не хочу конечно обидеть сделать все сроком в сроки с минимальными там рисками потерями работая была как раз и похвала в том что мы одним из первых запустили целое решение по меж системным взаимодействию и срок выпустили справки для госслужащих которые возможно переслушать или могут получать как раз с нашей помощью Ну и моим текущим местом работы является крупной diy ретейлер соответственно тут я уже более осознанно подходил к выбору рабочего места к тому
00:11:46 - 00:13:09
что я ищу Чего я хочу и соответственно нашел его здесь я приходил больше позиций бизнес системного аналитика но с учетом того что я могу развиваться в любую стезю параллельно с этим оканчивал вышку по управлению цифровым продуктом пытался внедрять все эти практики местами успешно местами очень успешно и также начинал так как продукту только зарождался также начиналось исследование с первых там Warframe с их отрисовок согласований с изменением операциями постепенно Шли наполняли бы клок понимали Как нужно нам двигаться
00:12:28 - 00:13:39
действовать и соответственно текущий момент когда это все стало на хороший рейсы я познаю сейчас сферу продуктовой аналитики с точки зрения как под капотом работает Google аналитика так менеджер чтобы видеть и принимать решения по тем самым красивым графиком целом у меня все вопросы пожелания подарки а точно тебе нужна работа вот до этого года два Я организовал мероприятия в качестве кого угодно поэтому небольшой опыт продажи себя может присутствовать вот поэтому перед собой Дмитрию Евгений как
00:13:04 - 00:14:15
Евгения Евгения Вам слово я даже Сейчас закрою презентацию они нужно чтобы были чуть крупнее на экране можете начинать наш собеседование пожалуйста Хорошо тогда Максим я ознакомилась резюме там в основном большие такого именно по аналитике опыта А продукт менеджмента я увидела очень мало расскажите пожалуйста поподробнее именно продуктовый опыт с акцентом на продуктовый опыт чем занимались что пробовали вообще делать и по развитию продуктов тоже Какие конкретно продукты были я могу вкратце писать этапы двух своих
00:13:43 - 00:14:56
продуктов которые подходят под эту область это как раз таки приложение и мой текущий проект начинает гибридного приложения у нас было поставлена только цель разгрузить соответственно точки продаж и мы должны были понять каким образом за отведенные там сроки ресурсы технологии мы могли это сделать все начиналось с базовых исследований процессов Какие сейчас самые востребованные Какие можно было бы разгрузить Какие не требуют там наличия обязательно контролёра или оператора потому что это проводится
00:14:20 - 00:15:19
довольно тактическим соответственно мы выписали перечень гипотез и пошли уже в отделение работать просто работать выделение и понимать как на самом деле устроено действительно мы не ошиблись соответственно параллельно мы общались сотрудниками там что-то подтверждали что-то выкидывали уточняли гипотезы возвращались снова и кое-как соответственно получилось это перечень в сжатый Быков сформировать точно дальше шла работа по приоритизации по тому что как делать Почему нам это сделать нужно это сейчас что в теории чем в теории
00:14:49 - 00:15:57
может пожертвовать и соответственно постепенно налаживание всех других сфер если можно сказать потому что проект был одним из первых и нужно было провести работу с информационной безопасности и демонстрации это и общение с ними сбор требований такой же были формализованный это из бизнес заказчиками которых были довольно много всего их устраивает и сам проект был еще такой переходным мостиком то можем делать что-то свое новое потому что мы взяли старые такое Наше любимое решение обернули по вуй и какие-то
00:15:23 - 00:16:33
пытались что-то сделать привести свое то есть тоже как была обкатка для дальнейших шагов соответственно мы запустились дальше проводил обучение смотрю что все хорошо и соответственно постепенно была жена поддержки проекта это как раз первый Опыт второй опыт был уже по времени занимал около года поэтому я не считаю полноценным осознанным подходом я мог бы явно сделать что-то лучше быстрее качественнее но в качестве старта Я думаю для меня это было замечательно мое текущее место с точки зрения как раз
00:15:58 - 00:17:02
Почему именно выделил продуктового это как именно как скрамовская роль Я не к сожалению не занимаюсь бюджетированием я не занимаюсь тем что строю укр для всего направления для компании Я как раз больше про роль про соответственно тоже самое начало начинать когда я пришел были какие-то локальные наработки Я спросил просто Почему они такие мне в ответ сказали нам так нравится соответственно меня это немножко не удовлетворила и я решил понять как нравится не только нам но и такой сесть на все три стула сразу и нам
00:16:29 - 00:17:42
и операционному блоку и оператором потому что зачастую во внутренних продуктах как-то забывают о обычных сотрудниках обычно строятся просто По целям которые были спущены сверху соответственно так Я выезжал в контактные центры в разные города проводил сначала просто проблемные интервью также работал с операторами смотрел скинами как-то все происходит какие-то основные тезисы пункты и потом уже там буквально на следующий день на бумажке нарисовав какой-то первый фрейм уже пытался проводить на какую-то
00:17:06 - 00:18:12
решения закрывает ли это их потребность на первых этапах дальше эти все гипотезы я цифровал и дальше пытался приватизировать по модели конусом популярный То есть то что мы в рамках или даже возможно млрд обязаны сделать и показать без чего работать не будет что можно там отложить Что является такими как обычными базовыми А что наоборот оказалось моими личными впечатлениями что можно вообще отложить и для пользователей на самом деле это не нужно текущий момент соответственно дальше с командой выстраивали то как нам
00:17:39 - 00:18:53
двигаться в рамках крутого разработки здесь уже помогло помог мой опыт с крамастера это про то что наша компания позволяет любой команде выбирать свой подход там спринты любые любые способы формирования задач старей эпиков хотите можете там не знаю пальцем нет и соответственно постепенно интерактивно тоже этот команды встречались формировали в итоге сформировали то как мы работаем после этого соответственно начались вот эти вот постепенные работы по делению на этике того что я нашел деление уже теории их оценка обработка
00:18:16 - 00:19:39
приоритизация самой банальные И постепенно Взять ее в работу уже как раз того что нам нами были сформировано с учетом того что у нас все равно были там n-сроки по реализации что-то там приходилось выкидывать оптимизировать эти истории которые представляют собой ценность еще сильнее урезались до прям супер супер такое как искусственный Хади цикл проходил и соответственно сейчас вот мы постепенно выкатываемся я пытаюсь как раз также наполнять еще бы клок новыми идеями уже выхожу в цифровые каналы не
00:18:57 - 00:20:03
просто вообще не у нас были какие-то базовые цифры наши основные метрики и но этого недостаточно так как хотелось бы как с помощью проектов аналитики понимать На каких этапах жизни оператора мы могли сделать его жизнь лучше соответственно цепочки наша жизнь лучше исходя из соответственно наших целевых метрик вот если что-то уточнить если требуется отличный опыт Спасибо услышала там про исследование хотелось сразу Задать несколько вопросов собственно вы проводили качественные или качественные исследования
00:19:30 - 00:20:40
я проводил больше качественные исследования и юзабилитывания то есть я больше как раз про поговорить Я составлял опросники там по яйца и пока но как раз но я не считаю это полноценными так Ну один раз это там один два раза это не сказать что правильно позитивный опыт но я как раз этому научился на курсах вышки и вторая исследования мы как раз готовили прототипы фигни и проводили моделируемые исследования с операторами когда я представлялся обычным клиентом и Вот пытался вот как-то вот этому по минному полю
00:20:05 - 00:21:20
провести его чтобы он не натыкался на тупики и соответственно у нас заготовленный план сценарий Какие вещи мы хотели проверить Вот и соответственно вот ну и соответственно и третий небольшая стезя с точки зрения исследования это так называемый росбат Торн это он сама тело и шипы это как раз большие исследования юзабилити с точки зрения сайтов то как пользователь взаимодействует натыкается что можно было еще улучшить Вот как раз я больше про фронт про то что пользователь видит а про управление командой какой состав
00:20:42 - 00:22:06
команды Сколько человек и как вообще выстраивали управление взаимодействие в команде в целом у нас 16 человек в команде довольно большая разросшаяся и наш общий стиль у нас 16 просто парней в команде наш общий стиль можно писать как можно сказать коммунизм и анархия то есть мы понимаем куда это такой смести шейкинга когда мы помогаем другую смежных областях растем туда и какого-то такого явного распределения зона ответственности соответственно у нас был явное понимание в команде Кто там что мог хотел кого предыдущий опыт
00:21:26 - 00:22:45
заниматься соответственно и что есть в продукте Какие потребности продукты постепенно покрывали договаривались о полностью Мирное осознанно и всем нравилось Чем занимаются это главное Представьте кейс ситуацию мы запускаем новый продукт например Это курс по лидерству Вот например вы работаете как раз над конверсией на сайте и вам важно привести как можно больше пользователей на сайт и рассказать об этом продукте рассказать о тех больных которые решают этот продукт как вы это будете делать как можно больше нужно трафик привести
00:22:05 - 00:23:38
какие инструменты вот здесь вопрос как раз про большой трафик можно просто взять пару миллионов нагнать очень таких странных тематических ядер и получить самые несколько сотен тысяч пользователей на сайте бюджет что будете делать Ну соответственно нужно понять хотя бы раз у нас продукт про лидерство На что именно приглашаем почему нас продукт будет востребован потому что иногда нагонять пользователей на сайт это уже там какой-то третий этап или какой-то еще Польша потому что изначально это вообще не требуется Возможно если уже и
00:22:52 - 00:24:04
сформированный продукт маркетфит есть там отдельная понимание чем Мы отличаемся от конкурентов можно пытаться бить в эти области То есть если у нас есть явные там кричащие заголовки которые закрывают боль потребителей можно через wordstat Яндекс проанализировать что там есть в этой сфере или через снежные там симилаб или вам нравится и соответственно пытаться нагонять именно потенциальных целевых пользователей если просто задача упрощенная нагнать людей и там не знаю что с ними делать Конечно вот но
00:23:29 - 00:24:44
можно начинать вообще с базовых вещей как раз это пойти по бесплатным каналам с виральностью если наш продукт действительно популярность знаменит Если наша цель просто обкатать наши гипотезу то можно начать тех же бесплатных это зависимость нашей аудитории например курс лидерства наверное будет популярным историческими объединением они довольно открытые к бартеру к общению то что за выступление ты мог бы себя пропиарить возможно бы что-то получилось с точки зрения просто проверки они довольно слабо платящие население
00:24:09 - 00:25:12
Что можно начать с банальных там каких-то плохого маркетинга начинайте думаю свой путь не стоит хотя любая реклама Хотя плохая реклама это тоже реклама но существует там различные способы с плохих инфоповодов чтобы просто перейти посмотреть Чем именно занимается данное подразделение данной компании и пытаться дальше узнавать про неё наших как главная цель по воронке хотя бы чтобы она просто узнали вернулись Ну и там дальше по этому Ару Что еще можно придумывать возможно можно также по бартеру с кем-то
00:24:40 - 00:25:55
заколабарироваться из смежных сфер самое простое это еще может быть выступление на конференциях приглашенные спикеры чтобы люди также знали тебе Ну вот что еще может там не знаю какую-то именно стези слово по всему Явный пример больше нужно нет все хорошо пригнали определенный трафик есть дальше нужно их конвертировать пользователей продукта нужно обратить внимание что будете делать ну во-первых нужно понимать что за сегменты у нас наша аудитории и насколько Это аудитория вообще потом масштабируемая потому что мы могли найти
00:25:17 - 00:26:36
людей могли понять что это наши люди но вот как раз на этапе до мы не смогли эту аудиторию репетировать и соответственно у нас Пускай это будут супер плохой пример там бабушки живущие руководители собственно и эксперты все офферы все рекламы которая была сделана она была на эту целевую аудиторию что она пришла посмотреть то это довольно Это скорее всего наш Ай либо сегмент в моем понимании сымитировать работать уже на сегмент и понимать их более явные потребности в том что или работы которые они пришли
00:26:00 - 00:27:26
закрывать нашим продуктом потому что не только они и по нашим явным ссылкам но и например случайно Потому что эти курсы нужны там не знаю чтобы им повесить красиво сертификат на стенку или их там мама Отправила или Жена любимая потому что тебе это важно и нужно Что делать с ними скорее всего это ближе к такому не битуси сегменту что-то между по именно по количеству возможных пользователей здесь нужно смотреть уже на соотношение цены привлечения и той тех денежек который мы с ним получим и зависимость
00:26:46 - 00:28:00
от этого пытаться их удерживать или обратно их прогревать потому что они могли просто зайти посмотреть уйти потом снова зайти подумать об этом посмотреть другие варианты с такими можно поработать Почему просто там написав Почему упрощенно не так конечно прямо Почему Вот вы раздумываете там Как этих Какие проблемы нужно закрыть чтобы сейчас ему продать вам ваш продать вам наш продукт что еще ну такой фримар очки конечно это отсекать тех кто скорее всего зашел к нам случайно и больше скорее всего не
00:27:23 - 00:28:46
пойдет или принесет нам очень много хлопот как раз и до сегмент который такой массовый непопулярный много требующий и фокусироваться как раз к если мы стартап не на всей нашей пользовательской базе вот на крутых чуваках Ну и раз это такой силы такие реально хорошие эксперты Можно попробовать через персональный подход что я как основатель и ваш личный менеджер и секретарь и Давайте вам расскажу про полностью про наш курс вот покажу крутые отзывы наших выпускников спикеров то есть показать нашу профессиональность мы понять что им
00:28:05 - 00:29:22
важно кроме профессиональность это может быть что-то еще Например что тоже важно что еще что еще не знаю может тоже какая-то сфера более явная я уточню при необходимости просто пытался именно по верхам поста прийти пойти по всему 6 приходит хорошо спасибо что касается работы в стартапах Правильно я понимаю вас такого опыта не было вы именно в больших корпорациях Я пытался создавать свой проект конечно провалился на это как раз поиск продукта Market Fit и это если это можно считать стартапы одного человека то
00:28:44 - 00:30:04
такой вот у меня есть это была платформа для конференции наподобие конструктора где соответственно сами она сами и пользователи и организаторы конференции по модульности по своей необходимости могли бы подбирать [музыка] модуль все заговариваюсь там начиная с регистрации заканчивая тем что там основная одна из проблем которые там выяснил по итогам исследований Что именно сохранение прогрев дальнейшей аудитории дальнейшей конференции довольно важная функциональный геймификации сертификаты фото видео
00:29:26 - 00:30:45
чтобы снизить как раз ресурс на личку организаторов повысить там будет узнаваемость использовать это как единое место хранения соответственно Я пытался выходить Просто с хотя бы просто там с предложением до первых продаж К сожалению Получила только обещание что да да работать зря выбрал и в качестве Я думал как раз о каком-то telegram-боте эта идея вообще родилась вот из моего опыта работы как раз на мероприятиях около двух лет и подобное решение мне моим коллегам довольно не хватало Вот и Одна
00:30:05 - 00:31:31
из основных как у Киллер фичей это аналог Рандом кофе где ты заполняешь свой опросник и владелец конференции получает твой персональный профиль соответственно участники могут подбирать себе спикеров по Аля матчу и соответственно участников которые были готовы открыто к общению А почему говорите Что это неудачный Почему провалился и почему не нашли продукт Ну основная причина то что я таки не вышел Даже на первой продажи которые можно было каким-то образом отменить если все провалилась возможно какая-то моя локальная замкнутость про
00:30:48 - 00:32:19
то что я не пыталась выходить реально крупных чуваков сначала пошел на своих знакомых знакомых знакомых пытался там организовывать встречи за можно пообщаюсь там за бутылку хорошего вина то есть самые такие банальные вещи и очень тяжело было выйти на лица принимающие решение которое действительно могли бы сказать что да это нам нужно и важно и сама вот ну и сам фактор того что для них было важно видеть работающий продукт с отзывами с какими-то решениями а не то что привет Я могу вам показать красивую
00:31:37 - 00:32:53
картинку вот эти барьеры к сожалению у меня сломать в теории было можно на тот момент Я остановился и подумал Ну к сожалению мир увидит мой продукт чуть позже Спасибо что касается вопросов Спасибо большое Вот я думаю что это вызвало интерес у нашей аудитории поэтому прямо сейчас вот я обращусь к комментариям здесь на YouTube признать в основном комментировали вот ваши изложения мысли Максима Вот давайте пару вопросов В чем разница между эпиком истории спрашивает Никита так Это скорее всего мне вопрос
00:32:14 - 00:33:39
Ну вообще разница исходит из Ну для меня разницы исходит из терминологии которого для себя принимаете но верхний уровень Epic это целиковая потребность которая была выясена например что я хочу просто добавить корзину товара Астория это как раз маленькие самостоятельные участки которые этапы которых ты уже получаешь готовую проверенную что-либо для выгодки там наоборот и для ее валидации например начать просто с экрана корзины потом добавить там несколько кнопок интеграции вы хотите выбор валюты выбор карты
00:33:02 - 00:34:18
выбрали оплаты соответственно каждому из этапов Вот как раз одна из уходить откуда формируется спрингспринт это участок времени за который стояк который приемлемы в вашей команде была способна выкатиться наоборот провериться если соответственно эту историю ему выкатываем проверяем видим что что-то пошло не так например производительности Неважно кто мы такие счета мы делаем не так и скорее всего нужно пересмотреть Вот и соответственно Эпик формируется зачастую с точки зрения пользователя верхний уровень его
00:33:41 - 00:34:56
потребности другой вариант формировать там через что-то еще не знаю если интересно могу дальше рассказывать рассказывать для меня вот терминология такая хорошо спасибо Евгения вам тут Что отлично сканируете Вот вас сайте по графику Я не знаю о чем вопрос более детально пожалуйста написано что вы Отлично сканируете мы видим кандидата имеется ввиду далее максимум вопрос Максим как Максим трекает команду Что делать если кто-то из команды затягивает сроки Ну для этого существуют ретро например Потому что должно быть
00:34:20 - 00:35:49
явное понимание почему это произошло одна стезя когда человек выгорел устал им от задачи не нравится это все тело здесь одним подходы более явные глубокие одно что мы просто самое банальный пример мы ошиблись с оценкой и то что понималось аналитиком в описании задачи или в постановке задачи Но на самом деле анализировано и повела за собой какие-то большие доработки Вот и здесь еще наверное смотреть регулярность Потому что я сам иногда по каплю сроки это абсолютно нормально то что никто не мог кроме Бога и даже он
00:35:07 - 00:36:31
там за 7 дней успел сделать поэтому вот так а трекать все просто это как раз для этого придуманы церемонии по утрам созваниваемся понимаем общие точку которая наш продукт сейчас находится какие результаты проблемы Что нужно еще покопать вот хорошо спасибо Так давайте дальше что такое Метрика доступности и далее вопрос как формировать backlock команды Как ставить задачи команде по срокам два таких вопроса Метрика доступности это контекст наверное сложно будет Ну если попытаться придумать контекст
00:35:49 - 00:37:28
что неправильно это может быть из ряда доступна система что есть различные классы систем которые соответственно доступны в нужно для пользователя время например систему самого лучшего класса Мишин Critical 99 процентов времени что еще про доступность наши зрители уточнят для меня это пока что так а второй вопрос как наполнять соответственно есть просто зависимость тоже от продукта это внутренний внешне самый банальные этапы это поговорить приоритизировать по Кану например или там по-любому другому поясу по райсу
00:36:38 - 00:37:57
по там Moscow кто это любит прогнать эти необходимости при возможности прагматики платежи походили по Харди циклу где эры это как раз ресурсы которые нам возможно потребуется чтобы не гипотеза валидно и соответственно понимать к по какой-то из методологии периодизации какой эффект на наши целевые метрики это фича дает соответственно важно иметь как раз пирамиду метрик где мы всегда желательно влияем на метрику верхнего уровня в моменте и это как одно из наших самых главных самых главных не знаю чего
00:37:18 - 00:38:38
потребности в исках критериях при реализации в том что наша целевая метки хорошо да про сканирование тут добавили Что хорошо чувствуете кандидата Вопрос такой кратко дудя немного включим какую зарплату претендует кандидат на любую меня устраивающую чуть подробнее раскрою я изначально был готов там уходить на треть на четверть там если я готов уходит на меньшую зарплату если я понимаю что этот продукт отвечает моим потребностям зарплата покрывает моей какой-то мой генетический минимум То есть я там снимаю жилье вкусно стараюсь
00:37:57 - 00:39:25
кушать себе готовить и там куда-то съездить раз в год если суммарно плюс там задачек и цели мы долгосрочные покрывает то я соответственно говорю Привет Давайте пообщаемся вот это может быть там на сумму денег обтекающий такой ответ Хорошо Максим Расскажите про Юнит экономику Если у вас есть где вы вырастили маржинальность К сожалению нет вот просто про сканирование это как раз одна из моих слабых детей потому что целевые метрики продукты другие и с точки зрения юнитэкономики у нас нет потребности в привлечении пользователей
00:38:44 - 00:40:03
Кроме того чтобы наши операторы не вынялись не уходили их удержание монетизации но мы косвенно Как и любая структура компании влияет на ретеншн ролик конечно возвращаемость на мифический ltv который все пытаются считать Если вы знаете как считать пишите в личку вот поэтому именно явно К сожалению таких [музыка] вот это одна из которых хочу подкачаться да как-то льются без остановки Максим вопросы какие фреймворки приватизации используете и используете ли 100 repoint да да начну с конца с кратко вопрос про
00:39:27 - 00:41:03
историю пойнта Да использую И здесь тоже важна терминология которую вы в команде применяете у нас это как и принято это сложные задачи она изначально понимается как что-то непонятное потому что некоторых методологиях говорят Ну может считать футболках которые вы носите там см или XL соответственно потом это просто называть это как угодно один там по Фибоначчи Почему угодно по смешарикам по их величине вообще не важно главное чтобы вся команда пришла к единому пониманию что один это один три это три пять и так далее соответственно
00:40:14 - 00:41:28
вот из этих Story Point of потом мы понимаем копать наши команды и более явно можем планировать наши дальнейшиепринты что у нас было какое-то копать сети мы тут прочитались ошиблись немножко не досчитали соответственно вот на Ретро это все проходится а первый вопрос про приоритизацию здесь с новой снова кратко зависит также от целей Это я также упоминал Вот как раз мои любимые это вот моделька но возможно Райс потому что с точки зрения R как операция как пользователи в моей стезе это более применимо
00:40:52 - 00:42:09
кто-то использует там а-ля реализации от нетфликса это разряда что наши сейчас должен копируем Но это какие-то стартапы что еще из популярного Ну в целом все приватизация возможно еще по внешним признакам критериям например когда есть какие-то явные сроки от Высшего руководства есть фактор неопределенности но иногда входит как раз в рай про то что у тебя независимость систем и скорее всего важно заняться ими в какой-то момент еще Ну иногда это просто пожелания что вот по кайфу нам сделать это в этот раз давайте это теория это не
00:41:30 - 00:42:58
возбраняется если это делать типа мы это не видим вот Окей так Максим Может у вас есть вопросы к Евгений да то она вопросы задавала вот у нас получит такой пунктика вопросы кандидата нанимающего менеджера Может быть вы что-то хотите спросить в рамках собеседования в целом Нет у меня был просто комментарий я заранее изучил как раз продукция hology там посмотрел по сайту потом доступности по ключевым словам короче вот эти вот все основная базовая работа и там есть базовые вопросы про которые скорее не относится
00:42:15 - 00:43:37
к этому интервью А если бы я был настоящим сотрудником Я бы спросил скорее про что команда там Почему в каких-то местах есть какие-то косячки на сайтах или опечатки в по о семантическом ядре Вот и вот почему это больше как блок имени одного человека Судя по запросам по его наличию Почему я окажусь в этой команде и стану полноценной ее крутой частью не знаю Насколько часто вопрос обсуждаем корректнее вот я могу вам рассказать собственно что касается команды и те люди которые к нам приходят Это не сайт
00:42:56 - 00:44:19
одного человека нет это полноценная команда которая развивается набирает обороты что касается состава и почему вы на сайте Видите Там только нескольких людей потому что во-первых на сайт в динамике он развивается буквально на днях будет обновленный дизайн соответственно здесь как минимум закрывается те пункты которые вы говорили в начале потому что мы развиваемся растем и действительно у нас могут быть так как и в любой компании на самом деле на сайте могут быть те или иные моменты которые потом дорабатываются
00:43:37 - 00:44:54
хорошо Спасибо за ответ Еще есть вопрос про обе тестирование вот как кандидат тестирует гипотезу перед запуском AB теста и был ли опыт об тестирования насколько кратко вот сколько у нас времени еще есть Ну я планирую часа через три лечь спать значит минуты четыре У меня есть прощение Ну соответственно здесь вообще тоже зависит от вашего типа продукта но с точки зрения потому что нужно точки зрения всегда целесообразно проводить исследования потому что чтобы они сталистическими значимыми они должны
00:44:18 - 00:45:38
быть проводиться несколько месяцев например или проще прийти к пользователям к поддержке спросить что не так что-то попробовать протестировать И с точки зрения об этой улучшать просто какие-то локальные пользовательские пути по явным отрезкам времени Кроме того здесь мы все знают про базовые способы оценки по t-критерию когда ты вбиваешь Там оценку с от значимости это критерий вбиваешь калькулятор смотришь что тебя со значимо а на самом деле она не ставь значимая потому что там сам там три критерия например каких-то случаях может
00:44:59 - 00:46:14
вообще никому неизвестно маты не использоваться это как раз когда распределение не не нормировано вот с точки зрения также об тестировании нужно вообще понимать На что мы целимся какого результата хотим достичь и здесь как раз нам помогает пирамида метрик по пониманию что самое банальная ситуация что Метрика А у нас выросла Метрика быстро упала и мы думаем хотите это или нет соответственно та которая находится выше по этой пирамиде метрик если она выросла другая палата скорее всего можно катить потому что это как
00:45:37 - 00:46:48
раз одна из деревень решающих данные вопросы про самих тестирование ну там рассказать особо нечего В смысле про функционал там все понятно берешь подопытных не знающих об этом рассказываешь смотришь на их результаты сравниваешь или приходишь аналитику говоришь Я ничего не понял вот не нужно это проверить как это сделать здорово и красиво и дешево [музыка] не знаю да хорошо за ответ Спасибо здесь вот спрашивать чем Максим был полезен для нанимающих компаний наверное этим вопросом Евгения мы подведемся к некой
00:46:12 - 00:47:42
обратной связи от вас до по поводу прошедшего собеседования сейчас эти Да да конечно Окей хорошо собственно я могу прям обратную связь Да правильно Отлично Что касается продуктовых скилов здесь я могу сказать что все очень прям на уровне на высоком уровне что касается того к нашей компании подходит не подходит здесь больше акцент идет все-таки на Digital канала здесь я услышала меньше опыта по поводу как раз того кейса который проговорила про воронку по трафику и по поводу того Каким образом дальше конвертировать их
00:46:57 - 00:48:26
пользователи по продукту здесь для себя отметила это как больше минус чем плюс И что касается работы со стартапами действительно есть определенные особенности и должно быть желание развивать с нуля продукты скажем так а здесь тоже не услышала именно вот этого опыта работы со стартапами и его желание идеи скорее всего для того чтобы набирать и доходить до продавца все да все комментарии или еще что-то добавить OK хорошо спасибо вам за ваши комментарии я смотрю может быть еще что-то появилось у нас здесь В чате Мне
00:47:49 - 00:49:14
нравится живет люди задают вопросы сами друг другу отвечают на них Да что освобождает нас от обязанности Да на эти вопросы отвечать тогда я наверное поблагодарю Евгению поблагодарю Максима за уделенное время Вот и скажем Спасибо своим попрощаюсь и продолжу тех бонусах продуктах этих плюшек которых я обещал вначале нашего эфира вот я позволю сейчас уделить некоторые количество времени вот рассказу о двух онлайн-курсах которым вам предлагаем они в чем-то различные в чем-то схожи различие в том что один из них для тех
00:48:36 - 00:49:54
кто стартует профессию с нуля называется продукт менеджер а второй для тех кто уже не новичок профессии умеет работать знает некую проду у базу хочет двигаться дальше профессия Middle alserior product Manager но общая в этих курсах одно несколько до деталей и тот и другой курс включает себя поддержку от спикеров и в том другом курсе очень важный момент гарантированное трудоустройство но также практика после каждой лекции на реальных кейсах Что дает вам возможность на выходе после обучения получить портфолио
00:49:15 - 00:50:26
давайте так вот посмотрите на экраны расскажу об онлайн-курсе профессия продукт менеджер ваше резюме и навыки после курса позволят вам владеть такими знаниями это приватизация это mvp прототипирование это прикладная аналитика экономика монетизация мобильный продукт В общем огромное количество навыков компетенции которые вы получите Что даст вам реальный шанс претендовать на должность металла продукт менеджер зарплаты от 160 тысяч рублей курс профессия что входит в этот курс это базовые навыки продукта которые входят в
00:49:50 - 00:51:08
профессию и несколько ступеней Первое это навыки Для Middle Manager специализации создания продуктов с нуля И третье ступени это базовый навыки сеньорка высшая ступень кого-то подойдёт начинающим которые хотят расти до сеньора и проджетом которые хотят перейти к менеджмент а дальше Наверное вы Спросите А как же как проходит процесс обучения Все очень просто Вы будете обучаться на современной технологической платформе продавца специально разработанная наша платформа Где в одном месте собрано все
00:50:29 - 00:51:43
это лекции и воркшопа от экспертов и квизы домашние задания все ваши проекты которыми вы будете непосредственно работать По всем вопросам с вами на связи будет ваш личный куратор которого можете задавать вопросы получать ответы Да и как-то разбираться в сложностях обучения если вас будут возникать А формат наших занятий 30 на 70 это теория 30 процентов и большую часть мы уделяем практики 70 процентов времени в обучении именно отведено практики Что входит в теорию часовые лекции закреплением знаний в виде теста это словарь терминов
00:51:06 - 00:52:15
таблица навыков это более 100 шаблонов чек-листов документов из реальных компаний Ну и практика которая у нас большинство как я уже сказал Это задание после каждого занятия с проверками это выполнение домашних заданий наличных проектах это видео со звона 11 с личным ментором для разбора задач вот в таких созвонках как раз таки и решаются все ваши основные вопросы это участие в Life воркшопах это применение навыков на вечерних стажировках в реальных компаниях это участие хакатонах и командах проектах также получение
00:51:41 - 00:52:47
специализации на проектах отраслевых компаниях поскольку каждая отрасли есть свои Разумеется нюансы я говорил о гарантии трудоустройства что же такое гарантия на трудоустройство наша цель чтобы вы понимали Это не просто отпустить вас в мир с набором навыков инструментов Ну и трудоустроить вас на работу достойную компанию вот в процессе вашего обучения пока вы будете его проходить мы осуществим ваш переход в ролик и будем погружать вас постепенно в эту среду мы добавим вас комьюнити специалистов организуем стажировку
00:52:14 - 00:53:24
нетворкинг с компаниями и поможет на всех этапах трудо я напомню что вас будут реальные кейсы в портфолио Да ваша кисть решенной вами мы поможем вам составить резюме и подготовиться к интервью занимающейся родной подготовилась к собеседованию вот поможем испытателям сроке Ну и на защите диплома Разумеется вы сможете блеснуть всеми своими знаниями И кстати Папочка вот у нас есть специальное мы называем Папочка с резюме база резюме Если хотите вот в которую заглядывают чары Да нанимающие специалисты компании
00:52:49 - 00:54:06
партнёров Вот и высок шанс да что ваша резюме попадёт именно отец специалистам которые Ну в итоге да Каким образом решат вашу судьбу от устройств как мы помогаем с этим трудоустройством мы помогаем трудоустроиться Как в России так и СНГ страны из-за рубежом помогаем составить там особенности западного рынка и оцениваем ваш опыт и Ситуацию которая в данный момент складывается в той или но интересующий вас стране куда устраиваться наши студенты Да вот мы помогаем им попасть на собеседование устроиться на работу в эти компании в
00:53:26 - 00:54:39
том числе в эти компании которые вы сейчас видите на экранах Я думаю они всем вам известны и пара слов о наших спикеров спикер спикера курсов это специалисты Сбербанка Яндекса и других компаний Вот они на ваших экранах фамилии их регали Вот и те уроки которые они на курсах преподают давайте так что входит стоимость курса стоимость курса 215 тысяч рублей это 160 лекций 160 практически занятий поддержка ментора это студенческое комьюнити этот трудоустройство и помощь трудоустройстве О чем я говорил это портфолио и резюме а
00:54:04 - 00:55:21
также поддержка нашего карьерного центра и те навыки которые получите это базовые навыки продукт менеджера аналитики развития продуктов маркетинговой ана вот такие навыки Для Middle product об этой тестирование про которое мы говорили SQL питон мобильные продукты многое многое другое вот сейчас как раз таки о спецпредложении для вас для участников нашего сегодняшнего интенсива которое мы приготовили вместо 250 215 тысяч рублей до стоимость обучения 125 500 а в 2 до практически раза она снижена Вот я
00:54:42 - 00:55:56
считаю это отличная повод Да вот для того чтобы вот это обучение начать плюс более того получаете дополнительную скидку 10 тысяч рублей по промокоду LS 10 тысяч если решитесь да на обучение до 12 марта вот кто-то возможно пересматривает Наше видео на YouTube вот сегодня 9 Марта мы ведем трансляцию три дня для того чтобы получить промокоду дополнительную скидку 10 тысяч рублей того 115 500 составит цена более того возможно оплатить обучение в рассрочку на два года и тогда ежемесячный платеж будет составлять 4813 рублей я думаю это
00:55:20 - 00:56:47
про сильный Абсолютно для каждого деньги вот который способны до реально открыть для вас новую профессию какие-то новые дороги пути в жизни Вот я думаю что пару раз ходить с девушкой в кафе приготовить дома вечером Вот зато получите профессию еще одну спецпредложение для вас участников нашего сегодняшнего интенсива это курс баланс который достанется в подарок вот ссылочка уже здесь находится в описании чата со всеми подробностями такая проходите по ней обязательно вот на курсе вы узнаете вот этом курсе как
00:56:03 - 00:57:28
понять что вы находитесь в стрессе Наверное это очень просто сейчас многие находятся Какие техники средний стрессом существует и какие Вам помогут Что мешает находиться в состоянии баланса и почему у каждого свой баланс и как собственно к этому балансу прийти и как этот баланс жизни сохранить еще важный момент касательно Apple Water 30 процентов наших студентов учатся бесплатно по факту для себя Они учатся за счет работодателя Если ваши компании вот думают о перспективах компании росте расширение каких-то новых направлений
00:56:45 - 00:58:03
деятельности и готовы не просто приглашать сотрудников с рынка а обучать своих специалистов Да как ты квалифицировать где-то то информацию и высокая вероятность того что вам обучение оплатит и Кроме того что всегда говорил эти моменты в этот момент вы не просто получите профессию получите работу заплатили готово Разумеется вам эту работу самое главное и возмещение стоимости полностью трудоустройства от 50 до 100 процентов вот тоже многим студентам нашим до которые затем приходят на работу эту стоимость
00:57:24 - 00:58:48
компании возмещают поскольку Вы у компании приносите себя свой мозг свои светлые какие-то знания и ты говоришь компанию вперед невероятно высоком а компания разместить Эти деньги я думал что ничего сложного не составляет А кроме того каждый участник интенсива сможет пройти бесплатную групповую карьерную консультацию Давайте несколько слов об этой консультации Она проходит в групповом формате из этой консультации вы узнаете Что делать в той или иной ситуации исходя из вашего опыта именно вашей конечной цели вот цели кстати
00:58:09 - 00:59:17
решить именно вашу основную карьерную проблему Ну и с первых уст у знаете о нюансах сферы чтобы можно получить И почему в итоге прийти да давайте сейчас о том что будет после заявки вот заявку можно ставить уже здесь В чате появляется наш комментарий нужно проходить по ссылке в этом нет никаких сложностей Итак после того как вы нам отправите заявку С вами свяжется наш консультант и сделает две основные вещи расскажет подробнее формате курсов ответить на все ваши вопросы и поможет записаться на вот групповую карьерную
00:58:44 - 00:59:52
консультацию которая только что раз сказал ссылка прямо сейчас отправляется чат в чат YouTube поэтому переходите по ней вот и регистрируйтесь все просто имя номер телефона email вот доставать вас звонками никто не будет если вдруг вы передумаете достаточно один раз сказать и наш специалисты от вас отстанут Ну а если хотите да то будут с вами долго упорно работать все-таки определились с тем что вы хотите в дальнейшем от жизни от обучения комментарии в YouTube сейчас посмотрю что вы пишете так так Нет это это не по мою честь Ну и
00:59:17 - 01:00:45
я обещал вот начале Да рассказать несколько буквально кейсов наших студентов реальных студентов что они про нас говорят вот например Максим до курса у него была следующая ситуация для него курс был однозначно полезен вот до этого составляла делал продукты в своем стартапе Но большую часть методологии дал именно курс навыки у него до этого были но они были интуитивными вот а после после теории после практики появились физические навыки когда он проходил интервью ему это очень сильно позволило общаться с менеджерами с
01:00:02 - 01:01:11
продактами Да на одном общем языке кто-то сегодня в комментариях Тоже писал о том что хочется просто понимать коллег общаться с ними на что касается трудоустройства его трудоустройство как сам Максим говорит это конечно заслуга во многом и чары специалисты Гульнары сколько раз мы переделали резюме Вологда благодарен за внимание особенно пи когда он пытался схалтурить Да еще расскажу то что у нас есть карьерный консультанты Да менеджеры сейчас специалисты помогающие составить иллюзимые правит его неоднократно вам
01:00:36 - 01:01:44
подготавливают вот резюме под те правила до которые существуют в тех или компаниях на тех или иных рынок на рынках что позволяет вам выгодно выделиться на фоне других кандидатов которых это резюме составлена ни от каннибалка и еще один пример Еще одна история наш студент Никита Вот у него была проблема он не попадал на собеседование до курса после конверсии финальное собеседование получилось примерно 80 процентов получилось основные навыки и собрал портфолио плюс результаты в карьерном всяких помогает
01:01:09 - 01:02:19
после Нового года он нашел работу в компании зарплата сразу заметил позицию обращали внимание они на hard скиллы их можно прокачать достаточно быстро она адекватность и способность к обу Ну и больше истории наших студентов Если вы хотите прочитать и можно найти в нашем Telegram канале простой называется продукт Star Вот и хэштег истории студентов нижнее подчеркивание PC вот Заходите в телегу вбивайте хэштег находите эти истории Вот и как-то вдохновляйтесь теми кто уже решился на обучение Кто изменил свою
01:01:45 - 01:02:57
карьеру таким крутым способом это был мой последний слайд еще раз напоминает что все самое важное здесь комментариях это и подробности курса и запись на карьерную консультацию все здесь переходите По ссылкам пользователь пробук Star такой желтенькая иконка оставляет эти комменты вы их Поэтому Не упустите Вот Ну а я говорю спасибо огромное тем кто был сегодня вместе с нами нашей аудитории которая сейчас в комментариях активно образом друг с другом дискуссирует Здорово Что вы Настолько заряжены настолько актив ны подписывайтесь на
01:02:21 - 01:03:36
канал здесь в Ютубе и следить трансляциями вебинарами вот Не пропустите то что возможно Совсем скоро изменить вашу жизнь к лучшему на сегодня все Увидимся пока
01:02:59 - 01:03:25