Live-собеседование на продакт-менеджера. Нанимающий специалист - Михаил Балабанов

Транскрипция видео:

• каменный привет часах 19:00 московского времени а это значит что мы как всегда вовремя начинаем наш вебинар сегодня одна из любимейших тем один из любимейших мой лично и возможный ваш форматов это life собеседования интервью с кандидатом и позвольте дать подарить всем присутствующим здесь зрителям еще одну минутку для того чтобы приготовиться приготовить серьезно конспекты чтобы делать пометки настроиться и мне за то чтобы расширить экраны открыть презентацию которую мы для вас подготовили . итак life собеседование проверь возьмут

  00:00:00 - 00:01:11

• тебя на работу сегодня мы станем свидетелями того как проходит себе зеленина продукта и возможно вы не земли себя очень ценные и важные уроки своих будущих собеседований и интервью итак давайте проверим себя для начала пожалуйста в нашем чате здесь ютубчике поставьте пожалуйста снизу однерочка семерочку десяточку исходя из того как хорошо на слышно и видно как только я вижу хотя бы парочку десяточек я пойму что все связь работает мы настроены на эту встречу и мы будем продолжать и уже переходить непосредственно саму

  00:00:39 - 00:01:48

• собеседования с моим честно не терпится поэтому не топите и напишите пожалуйста в чат что все хорошо слышно все хорошо видно и мы все с вами на связи все от сергея глухая здеся . сергей спасибо вы сегодня первооткрыватель депутат нашего чата я вас благодарю сергей фирсова даниила десяточки от алекса супер от артёма ребят всех приветствую еще раз меня зовут лев сегодня буду моделировать нашу встречу помогать вам задавать вопрос нашему спикеру мы просто буду рядом для того чтобы вы понимали что происходит и что когда будет идти давать

  00:01:13 - 00:02:21

• чуть ближе познакомимся produce star компания которая нас за всех собрала это онлайн университет с фокусом на обучение на прикладных кейсах российских и международных компаний мы более десяти лет обучаем продакт менеджменту как появилась компания products to produce star выросла из пруда camp это крупнейшая мировая конференция для products менеджеров именно благодаря ей направление produce момента зародилась и развивается в нашей стране специалисты обмениваются опытом с иностранными коллегами чем крутость produce темпы его

  00:01:47 - 00:02:44

• комьюнити для раз наших студентов а в том что мы можем приглашать на наши курсы лучших спикеров практиков организовывать на двор с топовыми специалистами и организовывать наш цветов стажировки в крупных компаниях спикером продавца рита практики с опытом более десяти лет который создают и создавали классные продукты эти продукты я уверен вы знаете возможные спикеров наших вы знаете то что и founder & fila карповой станет то на из ту мит ю в самое время познакомиться наш компании-партнеры большинство продуктов

  00:02:15 - 00:03:11

• из которых вы используете прямо сейчас ближайшее время будете использовать и использовали доселе можно такое слово использовать дни или нет в любом случае дам с ними компаниями дружим они делятся на медицинской информации которыми трендами но конечно помогают нашим студентам трудоустраиваться более 7000 уже наверное 8 тысяч студентов нужно исправить презентацию гнид намекая уже обучилась компании протектор это число конечно колоссальный поражает ну и также выбирая фен домой микроволновую печь стол окей которые уже нет неважно что мы

  00:02:43 - 00:03:52

• наверное максимально логично хотим узнать у людей мнения которые уже использовали продукт пробовали в которых он сейчас находится в пользование и отзывы это замечательная вещь это открытие нас первого века просто гениально я благодарен им что не существует и приглашаю вас также ознакомиться с кейсами наших студентов с отзывами которые они оставляют о наших курсах в том числе курсе профессия продакт-менеджер в честь которого сегодня здесь собрались поддержку вернее курса и сейчас ссылочка на кейсы и на отзывы на студентов

  00:03:17 - 00:04:19

• появится в нашем чате как у вас будет время свободная может после нашего собеседование переходите от которой поближе ну и теперь с вами познакомиться такую обратную связь мы хотим поймать откуда вы и темы сейчас работаете расскажите о себе какой у вас опыт работы в produce наружу индийским вообще и рассматриваете ли вы новую профессию для чего нам это информация для того чтобы конечно когда спикер будет начать на ваш вопрос еще с вас представлю немножко расскажу о тех зрителя который находится здесь чтобы он подбирать ноги

  00:03:49 - 00:04:44

• технологию снова попроще посложнее чтобы было понятно и чтобы получали ответ на свой вопрос исходя из вашей компетенции и вашего поля знание определение которое вы используете ok ну что как правило собеседование до небольшой план с началом познакомиться с вакансии познакомь снимающим менеджером он расскажет какие навыки и опыт можно кандидату и познакомиться с кандидатом далее перейдем к основной части собеседование он видимо просто не допустим вопрос понимающим от кандидата ну и третья часть самая ценная самая

  00:04:16 - 00:05:20

• любимая это обратная связь разбор полетов ответы на ваши вопросы и мне матч будет обратную связь это я уже сказал + бонусы от трудах star поэтому оставайтесь до конца первых там конце самое ценное плюс еще и бонус оказывается и это вообще супер благоприятно также друзья мои напоминаю о том что у нас особенно заключительная часть нашей встречи она такая формате диалога только диалога кандидата и занимающего но и диалога с вами поэтому чем больше вопросов здания в который вас интересует конечно же тем более ценное

  00:04:48 - 00:05:48

• это окажется встреча и для вас и для нас ну а мы уже переходим на конец к основной части напоминаем что в бинар поддержку курсов профессия продакт-менеджер и профессия medline сейнер product и если вы готовы начинать давайте ставьте что-нибудь в чате огонечки восклицательные знаки что там можно делать в чате youtube если это какие-то эмоции если есть то ставьте эмодзи как-то нужно понять нам что мы уже настроены мы это настроенных с нашей стороны а вы свои настроенными отправьте 1 искать иные знаки я пойму что все

  00:05:18 - 00:06:27

• хорошо и уже представлю спектра передам слово и канул в лету на некоторое время пока вы занимаетесь серьезными делами ну я знаю что вас небольшая задержка из с ютубом трансляции с чатом поэтому несколько секунд даю все посыпались восклицательные знаки а это значит что мы готовы и вы готовы так поехали представляю вам михаила было банана михаил пожалуйста вам слово подключаетесь да я тут для привет всем привет при-привет вас слышно отлично обидно отлично поэтому передаю полностью просто правление вам вы просто не говорить я

  00:05:52 - 00:07:07

• сегодня в роли клики раньше будут для вас дальше дальше и стайлер я буду перелистывать очень почётный клика да спасибо ну собственно говоря наверное бар плохо себя если коротко тут общем насладимся написано куртка последние где-то лет 17 я занимаюсь банковским бизнесом винтик проектами и в общем все что вокруг этого связаны и пыли у меня там никаких предпринимать инициативы которые конечном итоге завершились тем что ну точнее не завершились вот они продолжаются продолжаются форме компании викторе

  00:06:32 - 00:07:58

• которые мы начали строить пару лет назад они чуть попозже наверно расскажу ну и еще в процессе своего своей жизнедеятельности получил дополнительное образование sefardim это было направление корпораты новый шанс когда работал в банке собственно что мне помогло прозревать немножко доработал следующий слайд пожалуйста лет до викторе которые мы строим мы в общем изначально думали как достаточно добавить компактную компанию компания которая наверное никогда не превратится в бездушную корпорацию огромную останется

  00:07:19 - 00:08:57

• в общем-то малочисленны но при этом очень такой ламповый теплый и чтобы нам всем было приятным но вместе с тем и договорились о том что мы собрались для того чтобы развивать собственный продукт в самом широком смысле и сосредоточиться на максимальной скоростью развития потому что конечно не только не хочет во время терять но еще и скорость доставки на рынок собственно продуктовых вещей она сейчас особенно нашем рынке играет серьезную роль и также мы приняли или там договорились о том что любой вид дать который мы с

  00:08:08 - 00:09:32

• рынка получаем от наших клиентов партнеров мы максимально быстро обрабатываем таким образом любой более или менее вменяемых индекс который получается он получает достаточно высокий приоритет и встает backlog поближе к верху так собственно говоря посту поскольку компания небольшая и мы как раз колонкам планируем надо ставить и такой понятно что она вырастет надеюсь мне до тысяч в общем продуктом строительстве участвуют все и все вовлечены у нас регулярные колы и дерево на встрече и в общем-то мы

  00:08:50 - 00:10:21

• стремимся того чтобы каждый понимал любую продуктовый инициативам и разработка понимал что она делает для чего и какой должен быть эффект и и бизнес и в общем все остальные следующий слайд пожалуйста да и мы ищем менеджера среднего уровня почему метла потому что у нас есть черный себе и он не хочет себя конкуренции почему конечно но в целом мы действительно нацелены middle а потому что нам очень хочется привнести в этого человека дополнительные навыки и компетенции да как мы видим этот мир и помочь в его формировании как

  00:09:39 - 00:11:09

• специалиста сеньор на уровне надеюсь что он я уверен в том что человек растет у нас disney и продолжить наш с нами работал мы предлагаем только плутаем по оформлению нас у нас 21 волны не другой в казахстане мы сейчас предлагаем оформление в казахстане оклад 250 вилка примерно такая и текущая команда у нас себя продуктов аналитика дизайнер ну и собственно задачи они должны спасти написаны на вряд ли стоит их читать можно следующий слайд да для нас минут это человек у которого как минимум два года

  00:10:25 - 00:11:59

• есть опыт работы он в общем то разбирается с аналитикой продуктов аналитикой или кстати говоря любой другой кроме наверное там какой-то жестокой финансовый но в целом с любой аналитикой готов сесть там на экономику фичерили продукта ну и конечно очень хочется чтобы всегда такой стратегический подход vision и чтобы продакт менеджер был сосредоточен безусловно на условный на пол сервисе который он делает но понимал бы он встраивается общую картину и с точки зрения пользователей с точки зрения лайк и

  00:11:13 - 00:12:46

• развитие продукта ну и наверное дам все остальное понятно английский да нам нужно у нас в общем компании как основной язык принят английский зрителя фаил пришло время нам познакомиться ближе с кандидатом верник кулакова вероник пожалуйста отключайтесь и картинку и звук мы вас ждем тут тактично верник расскажи немножко о себе да я работаю в продуктовой должность уже практически ровно год до этого я работала руководителям проектов beeline занималась развитием bigdata о тех решений на территории юга до этого

  00:12:05 - 00:13:26

• сбербанк примерно те же обязанности когда еще вот только-только зарождалась их эко-система со всеми историями сегмента друг долг и так далее нет ли коротко ли большой дальник да сейчас мы останавливаем презентацию верник михаил где вас оставляю на ближайшие может быть 40 может быть 60 минут здесь наедине мы лишь со зрителями будем только чуть подслушивай подгадывать поэтому представьте что никого рядом нет но если другом по на томимся просто кричите лев и я появлюсь здесь рядом с вами до вероника привет

  00:12:52 - 00:14:11

• я познакомиться я раскрою тайну что мне прислали твой возьми поэтому я буду него заглядывать и [музыка] задавать всякие каждого вопроса кстати сложных терминов не будет я в них не умеют простые поэтому и зрителю и и тебе мне кажется абсолютно не нужно этому поводу [музыка] скажи пожалуйста поподробней плацкарте ну конечно под самый наверное релевантные который мы сейчас обсудим подробно рассказать чем ты занимаешься по идее вообще происходит ну наверно стоит сказать о том что такая платка тем такой большой бренд как

  00:13:33 - 00:15:03

• билайн или то что здесь уже озвучивали плацкарт это платформа для эффективного размещения видео рекламы то есть мы профилируется именно новый размещение рекламы может быть на любых устройствах то есть это может быть smart tv в диск толпы и на что все что угодно но только видео на этот инвентарь на момент когда я приходила в плацкарт он давно сейчас на самом деле стартап в котором еще не было никакой структуры никаких вики ничего совершенно и нужно было это все отстаивать фактически с нуля чем занимаюсь сейчас ну во-первых

  00:14:21 - 00:15:40

• регулярным ежедневно и ежечасно и пополнение пике серия а что мы делаем здесь а как у нас работает тут продукт какие методы используются это набор опять же контактной базы дизайнеров и других подрядчиков уйдут партнеров просто партнеров которые есть потому что она внутри команды нет например что то дизайнера поэтому все задачи которые у нас есть дизайнерский мы отдаем на подряд и нужно было выстроить потому что ну одна компания как правило мы по моей практике на текущем месте она не справляется со

  00:15:00 - 00:16:15

• всем кулон задач то есть какие-то задачи они прям совсем простенькие здесь достаточно вот каких-то очень базовых навыков какие то задач у нас идут по сложнее сильная серию нам нужно сейчас на текущий момент сделать редизайн личного кабинета то есть у нас есть личный кабинет в котором трейдеры как раз и занимаются настройкой и запуском самой рекламы дальнейшем планируется что мы будем ковать уже клиентские доступ и наших нашим партнерам и они будут уже там своими руками это делать соответственно нужно

  00:15:38 - 00:16:43

• провести интерфейс в такой очень понятны и юзабельный вид где не нужна никакая инструкция никто не должен копаться и спрашивать а как же нам допустить ретаргетинг а как же работает вот этот инструмент и все должно быть очень понятна эта задача сильно сложнее чем поправить какие-то клиентские креативы вели добавить метку rd как это сейчас актуальна с 1 сентября так вот то есть в основном задача такая продуктов а проектная задача редизайна наполнение вики наполнения так logo и продуктового и для разработчиков

  00:16:11 - 00:17:27

• в том числе и участвуют спринтах с командой поясняю какие-то моменты которые необходимы и что еще развиваем их продукт для того чтобы он приносил еще больше прибыли чем сейчас сделали дизайн сайта что ещё добавили вот за год работы мы добавили на самом деле порядка десяти значимых фич которые влияют и на внутреннюю работу и на внешнюю то есть которая сказывается в том числе на работе с клиентами скажу просто а большие продукту и команды или поскольку продукт менеджер дыр на то что вы добавили disney и

  00:16:49 - 00:18:27

• пароль [музыка] работаешь или или лет как происходило и посмотрел на продукт придумываете 10 вещей не их описала и в общем ангелом разработку или как устроена самое первое наверное родилась из там из боли у нас запускался один вид так скажем компании путем 2 активно работающих программистов и одного опытного трейдера сильно усложняло и процесс и увеличивала сроки хотя нужно было просто добавить эту возможность в интерфейс мы собственно говоря сделали конструктор который позволял бы трейдеру в одном

  00:17:42 - 00:19:07

• окне за и кнопки запустить то что ему нужны не привлекая никаких ней программистов не project они produces никого вообще потому что раньше что вот о огромному большому пути то есть начало я наверное с оптимизацией каких-то процессов то есть мы поговорили с командой трейдеров что есть что хотелось бы лучше какие есть как они сейчас как они работают что в этом них ежедневном работники того чтобы сеть компании я делаю то то то то то то точно также поговорили с комическим отделом как они работают чего им не хватает когда ты

  00:18:24 - 00:19:36

• говоришь поговорили в у вас несколько человек был и или или 1 раз говорю о самом коммерческим отделом у нас несколько было человек то есть вы привлекали в разных случаях разные лица то есть все равно занимался человек раньше плацкартом другой и на первых порах привлекали его сейчас не привлекаем дни есть коллега который тоже он более опытным больше занимается боевыми вопросами на в том числе вникает в некотором роде в продуктовыми историю поэтому мы и вот вместе это все начинали сейчас в основном у нас поскольку

  00:19:00 - 00:20:14

• действуешь да да побольше части даны у нас в любом случае есть ретро у нас есть money ливане спринта в том числе продуктовые отдельно где мы вдвоем строим садимся и обсуждаем что нам нужно сделать для чего нам это нужно делать и нужно ли это делать вообще сейчас вообще не понятно что ты не вакууме существуешь меня больше вопрос наверное про инициативу то есть обычно инициативу от тебя исходит представьте летом есть сейчас существующий продукт и и ты черпаешь своей идее замечаешь или а не знаю ты там места

  00:19:37 - 00:20:57

• силы состоянии заходишь и спрашивает что делать или или как на простой гели и за это отзывы собираешь трейдеров погружалась у нас да вот последняя очень в точку я собираю отзывы регулярно трейдеров которые жалуются в том числе и от продавцов от коммерческого отдела которые жалуются на что-то бутылки собирать не надо они сами приходит они знают кого жилось я не знаю да кому жаловаться и так как это фактически сейчас все еще на самом деле стартап и команда но объективно еще небольшая пока мы по большей части в режиме тушения

  00:20:19 - 00:21:35

• пожаров то есть у нас есть большой пул задач который еще не решены которые нужно сделать то есть мы еще пока не приходим к тату исследования а что еще можно улучшить пока мы точно знаем чего нам не хватает и что нужно закрутить для того чтобы это уже работала как такой единый механизм без привлечения каких-то посторонних сил нет ли у вас какой-то процесс предварительной оценке необходимые ресурсы для запивания какой-то вещей да конечно ну во первых это наверное такой тест на а нужно ли коммерческому отдела всегда

  00:20:56 - 00:22:25

• всегда чего-то хочется что-то нужно и вот сейчас вот буквально сегодня они приходят идеи того что а нам нужно вот это да так подождите а для кого вам это нужно а вот для этого и есть еще кто-то кому это может быть нужно давайте пойдем вот нескольким клиентам спросим у них а именно если скажет что надо мы обсудим когда и какие сроки мы это можем сделать наверное пока так хорошо с точки зрения ресурсов разработки предположим вот на первом этапе вы увидели что сильно проблему стоящую надо как-то решать

  00:21:41 - 00:22:58

• дальше что происходит дальше ты описываешь или 9 штук из подушек до этапе а я описываю с концептуальной части то есть профессии юзер стори я прописываю что нужно сделать почему это нужно делать как ты должно работать и вместе с проджект-менеджером мы уже там диком позируем эту задачу и и ставим нас примется оценивая а за какой срок мы в целом делаем эту фичу и кто занимается бегом кто будет заниматься фантом какие-то по у нас могут быть как раз таки буквально сегодня можно сказать на этой неделе заканчиваем полностью

  00:22:20 - 00:23:33

• одну большую доработку это там панелям онлайн панели они публикации завтра вот и делали мы это четыре месяца и соответственно вот одна такая большая задача у нас сделать вот такой инструмент на этапе и вот он должен работать так и мы соответственно разбивали эту задачу на множество разных подзадач и если я не ошибаюсь то там сейчас из одной выросла порядка сорока двух разных задач которые выжили делали разные люди некоторых случаях значит вы садитесь project декомпозировать там какую-то большую

  00:22:58 - 00:24:20

• свечу на много маленьких задач и дальше что происходит дальше они просто прилетают девелопера и он начинает их задача ставите на спринт и у разработчика есть всегда той или иной задачи куратор если эта техническая задача языке у которой я не смогу проверить результат я не смогу проверю как то и делали там ну или иную ситуация с к тебе 1 категории я ставлю кураторы то есть там тимлида он проверяет насколько правильно и точно выполнил задачу его сотрудник и каждом случае программист знает кому ему обратиться за

  00:23:37 - 00:25:09

• разъяснением всегда стоит куратор если если кто-то вдруг непонятно коротенький одна неделя то есть здесь сложно уже запутаться просто как происходит приоритизации вич как обычно срочно важно важно но не срочно вот поэтому принципа срочно важно важно но не срочно и волшебный пендель руководство вот если нам что это важно и не срочно и прилетает информация о том что нет нужно пересмотреть свои взгляды то задайте подвергается по срокам ну и не до целом наверное примерно так пропорции вот этих панелей

  00:24:29 - 00:25:51

• руководство например на сколько процентов они не вникают как правило текущую работу не превышает 10 20 процентов зависит от ситуации прилетел две задачи срочное и важное как будет выбирать что влияет на этом это критично влияет на работу системы или на работу партнеров то эта задача берет в первую очередь если 2 не с таким приоритетом то есть проверяем на что влияет если задача срочное важную ну прям сейчас критично торги не остановлены компании крутятся и все в порядке то вторая задача с таким приоритетом пойдет

  00:25:20 - 00:26:53

• выше что нельзя кейдан давай тогда по-другому задам вопрос стоит две задачи к бессрочно важно но ни одного блогера но ни одна из них не является блогером и в общем без выполняете говорить бизнес продолжит работать в текущем режиме и и так далее усмотрение текущего статуса каждая задача для чего это делается это может быть много если задач пролетела [музыка] осознанно кроме тебя может быть создан кто инициатор этой задачи для кого она должна результат хорошо ладно а может немного один вопрос ты говоришь о том что ты

  00:26:12 - 00:27:46

• выполняешь вики у меня возникает вопрос берешь вот для того чтобы правильно структуру заполнить виде нужно вообщем-то либо сразу всю картину видеть а ты здесь работаешь куполом чуть меньше года ты сказала удалось тебе увидеть сказать объять своим взглядом все что происходит компании или ты делаешь как-то частям и сегментами и это делая частями сегментами которые способны оценить и описать своими словами это больше наверное для менеджера sky команды продуктовой нет ли на этом этапе это точно не для не project они для

  00:27:07 - 00:28:29

• разработки то есть это вот как раз таки менеджерская история которая описывает а как те или иные процесс работают кому kitty в случае возникновения той или иной причине и почему это было создано вообще и кто это там делал это наверное базовый набор информации о проекте с которым человеку который может прийти там нам послезавтра например на усиление команды было бы просто разобраться и он понял верхнем уровне во что здесь происходит и кто за что отвечает понятно может не могу говорить про говори

  00:27:51 - 00:29:12

• мне про готовая должность была но бла бла прожектор правильно там не совсем project on проектная работа фактически это нужно его и направлению оля как и сбербанке экосистема билайт начал в это время развивается тех ее bigdata направления и не как раз таки была ставка на крупный бизнес и зона ответственности было не ограничена одним каким-то регионом она была очерчена всем югом мы начинают кавказских республик заканчивая брянском me or low в понимании билайн это тоже you и соответственно нужно было с нуля

  00:28:32 - 00:29:54

• выстроить воронку и в том числе и продаж по стриму нужно было выстроить процесс и для того чтобы менеджеры по продажам которые работают с клиентами у них есть ильинский у каждого могли рассказать о как работает наша беда ты верхнем уровне мои презентовать и дальше уже это позвать эксперта когда он сам не справляется когда я пришла этого не было вообще ничего то есть продажи поэтому стриму была чуть выше 0 и никто ничего не знал ни о продуктах не условиях не не о наших возможностях и фактически это было обучение сотрудников

  00:29:13 - 00:30:26

• погружениях специфику это было восстание процесса в том числе с продуктовым отделом потому что они раньше не работали с менеджерами из регионов с там были только менеджеры московские которые уже прокаченные давно все знают а с таким объемом кейсов региональных и сильно отличающихся все-таки по своей сути специфики от московских они ищут работать тогдашние не привыкли не все могли и выстраивали процесса в том числе работы и с продуктовой командой и через них уже аналитической потому что нужны были

  00:29:50 - 00:31:04

• решение от них ну собственно этим занимались и организованы мероприятия клиентские где я уже на юге здесь презентовали клиентам и что мы умеем и как умеет классно делать пошли пиратов я знаю что уже прошел наверное год достал капюшона но надеюсь что еще не все забыто может за одну минуту рассказать как работает достойно да конечно оператор владеет постоянным идентификаторов устойчивым знаний о своих абонентов то номер телефона по номеру телефона может определить все очень много разных параметров начиная с

  00:30:27 - 00:31:51

• о cdma наличия детей заканчивая какими приложениями установок какие приложения установлены на телефоне аудитории и благодаря партнерским данным можно строить разные отчеты по покупкам можем связать данные оператора с данными и на основе этого мы можем это вот опыт и можно строить отчеты разные о профиль аудитории причем не просто закинуть туда данные посмотрев на регистрационную карточку а это как раз таки да на тот или иной интерес или сегмент пользователя определяется краски на основе того как он себя ведет

  00:31:09 - 00:32:31

• приложение сайты звонки перелеты то есть это всё от большая-большая совокупность того как определяется тот или иной пользователю естественно все данные обезличены и благодаря вот как раз таки опять скажу ухода и данным мы могли строить отчеты для ритейла для фиджи сектора которые основаны не на предположениях она конкретных тратах людей нужно было проверить продуктовую корзину человека то есть на что и в каких пропорциях он тратит деньги каких брендах магазинов и надевают детей и каких одевается сам

  00:31:52 - 00:33:11

• далее и так далее и тому подобное спасибо плацкарта расскажу просто что тебе нравится в компании почему там работаешь письмо пришло от чего теперь становится хорошо и женева у нее очень нравится когда я вижу результаты своей работы на текущий момент их можно оценивать не еженедельно конечно но они очень бедны сейчас идет переделка переделка всего отрасли занимаемся редизайном и да не занимаемся допиливание функционала мы постоянно тестируем какие-то фишки которые мы выпустили и ну основная мотивация это результат того что ты

  00:32:31 - 00:33:55

• делаешь вот это основная мотивация помимо плацкартом у меня сейчас есть еще один проект это совершенно в иной сфере в иной плоскости он лежит это проект следовать и исследовательские для проведения интернет опросов для сбора и анализа анкетных данных мы проанализировали эту нишу и решили что нам это нужно и мы работаем с анкетными данными и хотелось бы что чтобы эта работа была более плотная идет определенная часть работы а это внутри или сбоку от плоского вы как происходит это сбоку ведется на самом

  00:33:18 - 00:34:40

• деле это это не проект в проекте это наверное родилась идея внутри плацкарта а дальше это уже развивалась сбоку что одним человеком и сейчас мы подходим тоже когда побеги у нас уже готов сайт мы сейчас допиливает функционал личного кабинета он хранения данных и прочих там юридических нюансов в том числе в этом ключе и я думаю что через месяц-два мы уже сможем это все дело релиза там тоже была проведена объемная работа по анализу низшие интернет-опроса в целом то есть как он устроен какие игроки у нас

  00:33:58 - 00:35:16

• имеются а чем они платят своим пользователям сколько пользователей у каждого из них как они бьют свои вопросы как они их анализируют как они продвигаются скажу просто ты сейчас находишься на собеседовании правильно ли я понимаю что и в общем рассматривают новое приложение в работе наверное не в такой активной стадии как могла бы наверное этого не и выше но если бы ты всерьез решил искать новую работу добычи могут и ушла из поскольку что у тебя сейчас не сильно устроила я бы наверное рассматривала историю с

  00:34:38 - 00:36:15

• полной и удалён кой мне совсем не комфортно быть привязанной к офису у меня есть ребенок этот ребенок по мере взросления требует все больше больше внимания в том числе и какие-то вещи они не всегда могут выполняться только в нерабочее время ну и в целом я живу в краснодаре он славится своими уже даже более продвинутыми нежели московские пробки и тратит время как по мне бесполезно и на поездку в отпуск а только потому что вы простоять это не совсем логичным всю работу можно сделать удаленно объективным и

  00:35:36 - 00:36:55

• хотелось бы удалим не удалось принять в них полярная точка зрения на это счет они готовы к тому что сотрудники могут там один раз какой-то промежуток времени не приходить в офис но в основном они хотят повесить людей особую как мышь официальная причина не паркинг но не ирбисами не официальные причины но они тут на самом деле складываются из разных факторов ну вот например продуктовая должность она здесь действительно подразумевает некоторые народный паркинг с остальной частью команды который все-таки требуется

  00:36:15 - 00:37:38

• исторически а в целом но это вот позиция мы хотим видеть людей на местах потому что хотим работа будет выполнена качественно если мы будем видеть еще один вопрос мы потенциально я знаю что наверное это собеседование больше тренироваться но мы потенциально рассматриваем позицию в казахстане это потенциально был бы тебе интересно или очень хочешь продолжать нет я очень не хочу продолжать давать мне подходит хотел оказаться там пришлось бы наверное достаточно сильно переделать свой ежедневный график потому

  00:37:13 - 00:38:46

• что и со смещением часовых поясов но если если говорить про трудоустройства потенциального европейские компании или компании который базируется где-то далеко тебя не слушаю так сложились обстоятельства на самом деле это не просто какая то голубая мечта я серия хочу бежать под пальмой на то есть личные причины и вот за период с конца февраля по текущий момент у получается сколько почти два месяца я там и провела и около по московскому графику я совершенно согласна это абсолютно не удобно потому что рабочий

  00:38:11 - 00:39:30

• день начинается в час дня и заканчивается в 10 11 вечера поэтому второе требование к идеальной новой работе эта работа в сибирском часовом поясе передали вот это было бы конечно идеально либо компании которые я знаю что есть ряд компаний которые рассматривают пересечение с коллегами день например 5 часов то есть нормально в моем случае это был об этом с условность 10 11 утра но там до восьми например вечера в их случае было бы несколько иначе и 5 часов общего рабочего времени как вам не достаточное время для решения каких-то

  00:38:52 - 00:40:14

• рабочих задач а три часа остается на самостоятельные труд и компании хорошо проект который ты сделала от начала до конца там стадии идеи или концепта проектами сейчас понимаю на самом деле любую боль или менее и капсуле ровную законченную деятельность а и это проекция которым ты гордишься если у тебя дали совет проекта gran coupe стенку проект рассказывать может быть ну мне сложно сказать что я какой-либо из проектов придумала я party ночку объективно кабул пока не что я могу указать своим портфолио это все

  00:39:33 - 00:41:10

• была командная работа в любом случае то есть потянуть поэтому честно ничего не придумывала не знаю хорошо это или плохо но к тем продуктам которые бы которыми бы я гордилась в том же билайн на текущий момент на месте это проект по вопросам то есть он действительно родился с идеи нам нужно вот это окей нужно сделать вот это пойдем посмотрим как это вообще работает вот здесь была работа прям с нуля то ни было вообще ничего вот прям ничего совершенно не того как это должно работать нет они того как это должно выглядеть не того

  00:40:28 - 00:41:48

• тем более как должны храниться данные и что мы в дальнейшем должны мочь с ними сделать и как это должно вообще структурироваться на текущем моменте вот эта история очень месте на предыдущий мы с продуктовой команды были в тесном контакте и они в моем лице увидели как раз таки близкого человека к клиентам который может задать все вопросы которые им нужны потому что продуктовая команда объективно но сильно далеко и чаще всего от клиентов и я задавала нужные вопросы клиентов мы вместе их анализировали придумали как

  00:41:08 - 00:42:26

• можно перевернуть мы сделали продукт который потом уже дальнейших стал на полку аналитический продукт который использовал в том числе партнерские данные и при этом легко как стабилизировался под разные задачи используя для этого разные виды данных то есть он строился не на воздухе или на каких-то предположениях устроился на чем-то очень физическом фундаментальным и кастомизировать а легко от любой команды при этом принимая любую форму это может быть даже борт это может быть bio это может быть excel это может быть и все

  00:41:48 - 00:42:50

• еще что заблагорассудится класс приходит тебе в голову какая-нибудь штука из жизни не из работы из той части жизни которая не касается работаем в виду и может быть это совершенно не про цифровую штуковину а просто совершенно обычным бан-али вещь которая была бы науку в ней был бы что-то плохо или тебя что-то не устраивало и ты это как-то придумала изменить изменила нас очень сложный абстрактный вопрос поэтому если нет на него ответа и в этом нет ничего страшно это просто вдруг ты отмечаешь такие лишь я например отмечая

  00:42:19 - 00:43:49

• но него есть ответ есть я уже говорил и так получается что у этого ребенка слишком много разных занятий на которые я не было бы здорово если бы был сервис оля такси который мог бы взять ребенка из точки а в точку б отвезти его подождать его там и вернуть его в целости и сохранности желательно с видеокамерой и постоянным сопровождением тему в любое время посмотреть в какой точке города мой ребенок как он едет с какой скоростью он едет включить камеру посмотреть что происходит в салоне посмотреть когда ребенок вышел из

  00:43:04 - 00:44:31

• автомобиля и зашел к нужно ему дверь когда они и зашел вышел у него есть телефон в общем я знаю что существование ним тоже очень сложный процесс очень вообще существует такая штука обилен называется я и сама в постановлении не работают вот но ты меня что ребенок был но я просто того что люди конечно делали не не сервис оплачены на развозке детей но но это просто пример для такси котором уверяешь и в том числе они могут охватить ребенка привести подождать сопроводить от двери машины до двери например школы

  00:43:49 - 00:45:28

• полезный чтобы не дешевые совсем но тем не менее хорошо теперь сапарова абстрактных таких достаточно вопросов хотя может быть не абстрактно 123 может быть продукта от которых ты прям кайфуешь который тебе нравится ты считаешь такими и должны быть все продукты удобными красивыми и так далее по праву пора ли вы какие наверное удобный суперудобный telegram [музыка] если говорить именно про удобство проверку говоришь вот все мы должны просто стремится к уровню телеграм и это прям такой benchmark который вы прям

  00:44:46 - 00:46:12

• супер с точки зрения это очень функциональная там очень много пишет который нет например в том же вот сопи самый близкий его соратник и поэтому вот сопи у меня остались родительские чат и и родственники по большому-то счету все остальное переехала в telegram а потому что иначе вообще не получается совершенно если говорить про функциональные удобства мы здесь я бы наверное сказала что я в восторге от дизайна но я бы сравнила то зоны воспользоваться совершенно невозможно это очень загружены разными элементами

  00:45:45 - 00:47:07

• штуковина с которой для того чтобы что-то там найти нужно еще покопаться еще большой вопрос хранения данных когда у тебя на один и тот же запрос или 35 разных точно такими же товарах который непонятно чем отличается озон пока вроде по этим не очень решил [музыка] тоже хорошо а это наверное будет завершающих группа вопросов если продукты которые прям сильно подвешивают там смотришь игры шнур ребята ну нельзя было вообще делать такую штуковину людям даже не зову пока быть конечно у меня перекос в сторону

  00:46:26 - 00:47:52

• личной жизни конечно раз на детском саду есть возможные записать ребенка на дополнительные пушки так вот так как это реализовано это просто вырви глаз и как это можно было сделать и какими руками что это все принимал для меня до сих пор большая загадка потому что вот мучилась с этим ну довольно долго это вот наверное самое наболевшая чтобы вспомнить так сразу хорошо а привести такой пример чтобы у меня был шанс в жизни его попробовать белье уже подумать skype наверное не дурни дружелюбен он ко мне не знаю

  00:47:18 - 00:48:57

• может быть это личное мнение но и личный канал приложение skype и в целом весь функционал наверное он совершенно не лежит по душе или одноклассники тоже как-то совсем не понять и не принцип не идея идея в целом понятно есть ряд вопрос понятно хорошо а приходится skype пользовался время знание да как выяснилось есть ряд партнеров которые приверженцы именно этого гида связи если если не хочет что конкретно тебе скайпе не нравится или передавая другому вопросы к знал что там нужно поменять только не отвечает

  00:48:11 - 00:49:42

• все чтобы он тебе понравился поскольку говорить во-первых скорость во вторых наверное функция но скорость интерфейса билли кости интерфейса в первую очередь потому что вне зависимости от того какое качество у тебя соединение эффекта от нажатия кнопки ты можешь дать в разных случаях по разному и вот я буквально в этом году только начало снова пользоваться скайпом по мере необходимости я удивилась что он до сих пор также работает несколько лет назад я помню все сложности и они до сих пор имеют место

  00:48:59 - 00:50:19

• быть вот здесь наверное такой базис какой то нужно подредактировать в целом у добавить чуть больше функционала которого которое требует сейчас мир и которым пользуются не знаю приверженцы сумма приверженцы того же например яндекс телемост ну да два клика тоже можешь организовать конференцию в которой войдет нужно тебе количество людей автоматически у тебя копируется ссылка на на это приглашение тебе не нужно даже лишние кнопки нажимать но здесь для того чтобы создать какую-то беседу этаж нужно три круга

  00:49:45 - 00:50:55

• пройти потратить конечно 3-4 минуты но в сравнении с двадцатью секундами того что это непозволительная роскошь понял мои вопросы закончились спасибо тебе большое скажи пожалуйста если у тебя какие-то вопросы которые ты бы хотелось дать михаилу лично или в о компании я очень кратко только ознакомилась тема какой человек требуется и услышала почему потому что есть вопрос ну наверное какие качества на какие качества вы делаете упор а что могли бы например спустя рукава принять и научить в процессе

  00:50:19 - 00:51:55

• важнее из телок которые были указаны ну собственно я могу сказать что нам не очень важно инструментарий которым пользуется залог а там кого опыт есть дни и dell dell том что наверное каждой компании она использует свой там набор инструмента все такое прочее поэтому нам очень важно чем candida пользовался раньше метанола научим но тем больше у нас нет ничего экзотического ну как бы технические вещи но тем не менее я поэтому собственно не спрашиваю там чем пользовалась а что знаешь что не знаешь в этом смысле а что важно важно

  00:51:12 - 00:52:46

• понять насколько [музыка] насколько ты обладаешь инициативы и то есть я в самаре лоском более не очень большая по численности и каждый человек это единица то есть у нас невозможно диффундировать в команду как растворится и в ней там в общем существовать нужно безусловно составлять из себя ну какой то ежедневный прецендент нужно постоянно быть какой-то точка опоры в той зоне компетенции на которую человек занимается у нас та же история команда небольшая если один из решил но общем да мы не против отдыха и не

  00:52:02 - 00:53:54

• против удаленной работы кстати говоря и и вообще мы больше ориентируемся не на количество потраченного времени с умным лицом перед монитором а ну на какой-то такой с реалистический contribution поиграли составляет что ты или или или в общем не очень поэтому мы стараемся брать людей которые доставляют великолепно потому что подавляешь подавляющее загнула если от компании готов которых принято сидеть не копать отсюда и до обеда потому что так принято и раньше руководителя сотрудник не может просто какие-то

  00:53:01 - 00:54:27

• правила у нас реально приняты такое что если мы видим что у человека нет работы мы просто ему говорим что ты вообще просто не парься вы у тебя прям в реале впереди свободной недели внизу потратит время семьей еще штукатуры мы его не выгоним потому что опять же работу больше счастья удаленно вот но в целом нет никакой у нас такой маниакальной зависимости чтобы он там сидел и изображал как активный грунт бурной деятельности да спасибо большое за ответ вопросы верник мы вас на меньшем просим остаться

  00:53:44 - 00:55:10

• и как и михаила с 3 спереди с момент ответ на вопрос наших зрителей и конечно самоценна обратную связь нашему кандидату михаил от вас я приглашаю поступить следующим образом сейчас мы ответим на вопросы которые уже изучать а потом возьмем небольшую паузу я расскажу краста кипра курс продакт-менеджер в рамках которого проводится сегодняшняя встреча у вас будет время для того чтобы формализовать структурировать обратную связь и красные возможность нашим зрителям еще подсобрать вопросы которые появятся в процессе возможно потому что

  00:54:38 - 00:55:40

• пока что вопрос очень мало давайте начнем с вопроса анны сам собой какая вилка может быть у джунов продуктов набирает ли компании john лсд оппозиция продукта в принципе фиброз хороший вопрос ну я буду очень плохим ответчиком этот вопрос мне свекле достаточно тяжело сейчас разобраться дело в том что у нас практически нет никакой активности на российском рынке и мне как-то между тем в описании мидла мы посчитали что 200 250 тысяч она в общем должна привлечь правильно подходящего нам искомого кандидата

  00:55:09 - 00:56:49

• отсюда можно наверное посчитать что джон теоретически может стоить там 100 плюс [музыка] очень неплохо спасибо большое еще один вопрос от переработки для продуктов это норма но как я уже сказал мы не ориентируемся на какой-то как это сказать формально очерченный рабочий день у нас политик переработать собственно как и имитация бурной деятельности они в общем то отсутствуют у человека если есть работа если он как-то сказать очень значим для компании но наверное она у него вообще всегда есть и я не знаю нормы или нет но у нас

  00:55:59 - 00:57:47

• он в общем а мама даже во сне но это его не вопросу так много инициатив идеи ему постоянно хочется воплощать жизнь поэтому я не знаю мне кажется каждый пророк выбирает сам для него переработку это норма или не норма вот наш себя выбирает что он спасибо большое спасибо вам за вопрос и уважаемые зрители и гости друзья коллеги мы приглашаем вас писать все вопросы которые у вас сейчас на уме и на которые могут может ответить эксперта михаил что касается в целом профессии против менеджера liquid вопросы адресные

  00:56:55 - 00:58:23

• в компании михаила и ему лично у богатого потом ответим на все ваши вопросы пожалуйста напишите их в чат сейчас у нас есть 5 молчу для того чтобы их под собрать давайте пока михаил удаляется для того чтобы формализовать обратную связь нашему генератору расскажи немножко курсе поддержку которого проходит наша сегодняшняя встреча наша life интервью это два курса онлайн кросс профессия менеджер и онлайн-курс профессиями балансе онер продакт-менеджер это мадам поддержка спикеров гарантированные помощь

  00:57:42 - 00:58:44

• трудоустройстве гарантированное ключевое слово и практика после каждой лекции на реальных кейсах плюс создание портфолио первый курс спроса профессия про менеджер для тех кто стартует с нуля профессии второй курс и те кто уже имеет продуктов и базу и хочет двигаться и развиваться дальше в этой профессии так ваши резюме и навыки после курса это плюс минус middle продакт-менеджер зарплатой от 106 из тысяч рублей вот мы ранее до рассматривали вакансии михаила там вилка от 200 до 250 тысяч рублей что конечно житель нам

  00:58:13 - 00:59:24

• больше ну и также целом по рынку но если брать реки бира тура по больнице это примерно от 160 рублей навыки и приоритизации костев типирование винт экономика хоть на салфетке посчитать хоть нормально компьютере предлагали тиком связаться обильные продукты и так далее в общем все базовые на миг которые нужны музыку для того чтобы успешно осуществлять свою деятельность решать задачи которые перед ним ставит руководство или клиента втором случае курс профессиями дон сильнее продакт-менеджер до более расширенной

  00:58:49 - 00:59:47

• более такой продвинутый для начинающих продуктов для middle of которые хотят расти до сеньоров и себе и для project of которые хотят перейти в product management здесь нас входит в этот курс базовые навыки про доктора есть профессия продакт-менеджер плюс еще три дополнительной ступени это навыки где метла специализации станет будут x0 и базовые навыки сеньора и себе ул давайте подробнее рассмотрим как проходит обучение будете обучаться на современный технологичный платформе produce старт где в одном месте собранной лекции

  00:59:17 - 01:00:16

• workshop от экспертов christ домашнее задание и ваших проект по всем вопросам со своим будет куратор карман сзади у нас 70 на 30 вернее 30 на 70 30 процентов структурированы теории часовые лекции закрепленными знаниями виде тестов словарь терминов таблицы навыков и более 100 шаблонов чек-листов и документов из реальных компаний и 7 процентов это конечно практике здание после каждого занятия с проверками интером обратная связь от менеджеров огни домашних заданий ведется звон и один на один с лично man дроби разбор

  00:59:47 - 01:00:45

• задач участия в живых воркшопах применение навыках на вечерние стажировках в реальных компаниях участия в которых командных проектов также получение специализации на проектах отраслевых компаний че подробнее хочется сказать про трудоустройства и если на его гарантия до есть наша цель не просто выпустить вас с набором навыков и инструментов но и трудоустроить пас на работу достойно компании если вы себя такой запрос имеете на работ продумаем чем процессе вашего обучения мы осуществим ваш переход в роль

  01:00:16 - 01:01:08

• project-менеджера и погрузим в среду добавим вас в команде специалист организуем стажировку и над портом с компаниями а также поможем на всех этапах трудоустройства их у нас всего шесть сначала мы создаем реальные кейсы портфолио далее составляем резюме классные серии готовят вас к интервью добавляем вас уникальную базу резюме наших студентов куда заходят компании и приглашают на собеседование выпускников далее готовим собеседование помогаем уже на испытательном сроке когда бы трудоустроились и также нас

  01:00:43 - 01:01:43

• есть защита дипломов конце каждого обучение где где присутствуют представители компании и чары и сохранить уже сразу теплом и превратить нас беседка как благоустройством еще также строится не только федерации с ногам но и за рубежом маком составить семьи с учетом особенности западного рынка оцениваем ваш опыт и ситуации в интересующих странах ну конечно социокультурную среду тоже куда-то будут разных студенты в такой компании чуть ранее самом начале нашей встречи я показывал вам еще побольше компаний на

  01:01:13 - 01:02:17

• самом деле и это и это если совместить все компании квадрат центр устроилась может быть самые большие просто ярки помогаем ваш свет подается без этого не отправиться на работу и я уже чуть чуть ранее до краски описал как это происходит спикера ваших курсов и напоминают практики с опытом более десяти лет продукт нажмите & audrey менты заселения полонская обрела плоть наркологов специалисты скоринга сбера индекса booking вида delcam прайсы maps.me еще многих других компаний что входит стоимость курса в общем первых

  01:01:44 - 01:02:45

• стоимость курса 145 тысяч рублей и сейчас мы об этом чуть позже но что входит стоимость 160 лекции 160 практических заданий поддержка montero 3 ческой комьюнити трудоустройства даже с выделено потому что над очень ценная история и редко встречающаяся это прям реально очень круто что из такая возможность устроиться после обучения портфолио и изюмом и поддержка верно центр + do them to the база знаний те основные темы которые вы изучите на курсе спецпредложение от участников на сима и стоимость не 145 тысяч рублей будет 115

  01:02:15 - 01:03:21

• тысяч 500 рублей для всех тех кто сегодня находится здесь на этой встрече с вибро срочку то еще комфортнее 4 813 4000 грант рублей ежемесячно по для того чтобы уже обучаться и открывать для себя горизонты новой профессии продакт-менеджер а также три студента учиться за счет работодателя если у вашей компании есть возможность быть ваше обучение а вы не хотите уходить что команда который вы сейчас находитесь ходить просто изменить роль например из project а стать продуктом обратитесь к вашему и чарли прямую руководителю и

  01:02:48 - 01:03:54

• давайте обменяемся контактами возможно получится это классная возможность тоже который мы представляем также мы возмещаем стоимость построить устройство от пятидесяти до ста процентов также сегодня каждый участник натива может пройти бесплатную групповую карьерную консультацию что это такое давайте сильно помощи внимание на экраны наверное своих сами расскажу так будет проще понятнее вы оставляете заявку после этого приходит никакого консультацию проходит informatie там еще несколько человек кроме баз и спикер

  01:03:21 - 01:04:21

• практик очень экспертный человек вы ему сдаете свой вопрос и он помогает вопрос с этим вопросом разобраться куда двигаться как построить эту пунктирную линию из точки а в точку б и прийти к желаемому результату вот если грубо мест и просто то вот так сегодня я убежден в том что тупо по суше навалило сейчас очень много спасибо большое за это возможно мы заканчиваем не успеем длительных все вопросы в этой краски карьерной консультаций это возможность получить ответы на все свои вопросы с главной карьерный который связанного с

  01:03:50 - 01:04:51

• устройством или с работой в компании который вы работаете что здесь всё мне наверно закончилась презентация вернемся в начало прямо сейчас приглашай барбуса к нам представляю вам слово мы ждем самое ценное это обратную связь по ткани над в будет по вероники вернике тоже будет супер ценам и потом пришёл классная на сегодня встреча я вам благодарен так за это получилось интересное бывает что я немножко могу отвлечься какие-то свои бытовые дела от экрана а сегодня я прямо смотрел на вас и расплывался то булып кита просто в

  01:04:21 - 01:05:32

• задумчивости вникая в те сложные термины которые которым вы оперировали рассказываем свой деятельности или задавая вопрос спасибо большое за это и сразу после обратной связи мы перейдём к вопросам их у нас уже сума сойти если мягко говоря просто дали спасибо и за обратную связь это спасибо нам тоже была про себя скажу мне было очень приятно где интересно я с большим удовольствием пообщался верните мне было очень интересно вероника мне понравилось что у тебя достаточно [музыка] широкий набор опыта и что в общем-то

  01:04:56 - 01:06:34

• продукты как то на мой взгляд пришло более менее логично и да уже отработала год и в целом парился ладно что было фактически сказано мне очень понравился уровень по энергии ты очень производишь впечатление очень такого позитивного и энергичного человека и для нас составляющей позже очень важно и вот на каком-то эмоциональном уровне я прям сразу готов принимать на работу между тем признаться честно после нашего сегодняшнего собеседование я бы посмотрел еще кандидатов и вот почему ну наверное во первых почему мы просим там два с

  01:05:45 - 01:07:41

• лишним года около на продуктовой позиции потому что как мне кажется это время достаточное для того чтобы человек либо принимаете в общем правила игры или или или это ожидание от продукт-менеджер либо перестал бы этим заниматься в вашем случае мне кажется так вопрос не стоит безусловно но чего мне я бы не хватило мне я мне хватило вашей инициативности или инициативный дают оппозиции обратите внимание когда вы рассказывайте проект почти про все вы всегда говорите мы очень редко говорить я и очень редко

  01:06:46 - 01:08:26

• ваш рассказ заканчивается только тем что ну касается лично вас чаще всего вы рассказываете еще одного чем там очень много вокруг [музыка] какой-то дополнительной информации и наверное я бы [музыка] рекомендовал обратить вот на эту сторону вашего собеседование особенно внимательно потому что мне кажется это такие индикаторы которые может быть неочевидные но я обращаю внимание и как я уже сказал мы конечно ищем человека который будет не то чтобы сам по себе ни один в поле воин но вот станет значимым игроком в команде и для этого

  01:07:38 - 01:09:32

• конечно нужна максимальная инициатива какая-то может быть уверенность а иногда даже какая-то самозабвенно готовность биться до последнего потому что кажется что продуктовый менеджер это человек который постоянно отстаивает свое видение и постоянно это очень похожим дизайнером когда он рисует а потом находится обязательно кто-нибудь которая скажут ну что-то мне как-то не очень универсал продуктовый менеджер такие ситуации могут тоже достаточно часто встречаться и важно чтобы он был максимально себе уверен и

  01:08:37 - 01:10:10

• смог единолично отстоять свою позицию наверное по большому счету это все [музыка] наверное там спасибо большое тогда и я прошу прощение от наверное одну добавку скажут мне показалось что в самом начале когда мы с вами разговаривали и говорили про про то как рождается на даче как он попадает в блоге тогда я все пытался из вас вытянуть присутствует ли в процессе приоритизации как параметр оценка ресурса который должен быть потрачен на изготовление тысячи но условно говоря если помнишь мы с вами говорили если две

  01:09:27 - 01:10:57

• там срочно и быстро то какую то надо сделать короче обсуждал что у нас с вами затеяли дискуссию это которая побольше этом по вине или то наоборот которая побыстрее я вот этот пытался от вас получить я не знаю кстати какой правильный ответ это постоянно dilemma но в целом да наверно играете еще раз я хочу вам сказать что вы прекрасно я обратил ваше внимание на то что прежде сказал и я верю что у вас все будет [музыка] михаил мы сейчас переходим с вами вместе гарник можете остаться с нами к вопросам

  01:10:22 - 01:11:53

• от наших зрителей их правда много поэтому я вас ориентирован на то что если можно ответ на вопрос кратко или он не не развернутый то отвечайте кратко если он открыт и развернутый то можете в полной мере ответить на вопрос который зрители задают вопросы сергей берсон я буду делать прям в прошлом менеджер в те два года был предпринимателем с небольшим но успешным бизнесом какие обычно ожидания у компании к людям с таким опытом на про доктора джона ищут ли таких стариков скобочках 29 лет и какой минимум им на хард скилов

  01:11:13 - 01:12:28

• требуется необходимо до постараюсь коротко спасибо за вопрос мы у нас нет опыта приема на работу джунов поставку поскольку для того чтобы принимать на работу джону нужно быть уже достаточно большой компанией и иметь ресурс на то чтобы помогать расти человеку его фигурирует элементарно нет таких ресурсов по поводу стариков или нет вы совершенно не старик мне кажется вы только-только поступаете к стартовые грани правильного возраста хотя не знаю что правильно что нет но продакт-менеджер все толковые

  01:11:50 - 01:13:26

• продукт наличие которых я когда-либо знал были 30 + поэтому мне кажется самое время начинать просто приходите на обучение ко льву и перегибы у нас научить у вас будет время начать собственно строить свою карьеру и там еще был какой-то вопрос или да какие скилы но собственно говоря какие hard скилы у художника уметь кисточку в руки держать демократию в краску наверное но здесь наверное плюс-минус если очень грубо то тоже самое только хорошим художником или поэтому станет человек творческий и способны не просто текста напевайте или

  01:12:42 - 01:14:22

• возить кисточкой по холсту человек который чувствуется обладает соответствующими талантом и мне кажется что самое важное в самом начале попробовать распознать а присутствует ли такой талант ведь далеко не все станут знаменитыми были балеринами не знаменитыми художниками и не знаменитыми продуктовых большой михаил наверное нужно сделать большой ремарку ли клеф не обучает лев сам не product всему что легко может обучить это только собственные умение красиво складно вещать что-то максимум поэтому спасибо мне лестно но produce

  01:13:31 - 01:14:58

• star таком некоторые собрала сегодня здесь вот эти ребята они как раз таки и обучаются и делают это очень хорошо мы идем дальше сергей спасибо ещё раз вопрос вопрос от следующего юзера с никнеймом музыка важны ли на ваш взгляд дополнительная курса для продукта или важнее продуктовый опыт постараюсь коротко продуктов опыт замыкает вас по сути 1 поразили я думаю что нужны курсы или какое-то саморазвитие или хороший вариант получить доступ к каким-то еще продуктом например через комьюнити или или через друзей которые

  01:14:15 - 01:15:51

• занимаются развитием какого-то другого продукта через погружение и детальные беседы очень важно понимать и и смотреть немного по сторонам когда вы пилите один продукт вы становитесь его жертвы спасибо большое следующий вопрос с юзернеймом сам она же солнышко ваш оклад 250 тысяч рублей какой стороне идет оплата налогов вы указываете уровень оплаты гроз или нет да это вилка гросс мы платим такую зарплату в казахстане налоги там по моему чуть чуть поменьше чем россии но я могу ошибаться сложно паркам и сказать спасибо большое

  01:15:08 - 01:16:51

• михаил такой уровень английского нужно иметь чтобы работать вашей компании мы начали заявляли можно просто повторить до формальным и его обрисовываем как бы один но в действительности речь идет про то чтобы мочь свободно поддержку рабочую беседу ну и переписку соответственно у нас в команде много англоговорящих и поэтому все встречи проходит на английском языке спасибо большое тысяч вопроса слова-то какие сов скиллы важны для мидла и для джона [музыка] если коротко все все да смотрите конечно продакт-менеджер это человек который

  01:15:59 - 01:17:39

• общается конечно он должен быть способен выразить свою мысль как у снадобий спину когда он это делает письменно конечно нужен не писать новую войну и мир а в общем укладываться в весьма лаконично и непонятное большинству окружающих его людей желательно всем при этом ориентироваться на то что то что он пишет могут стать люди разных уровня ну то есть я считаю что основной навык это навык коммуникации любой формы коммуникации и большой следующий вопрос чем в основном занимается продукт в вашей компании

  01:16:54 - 01:18:28

• генерит гипотезы и тестируют гипотезы или как-то по-другому устроено у вас если можно расскажите пожалуйста подробнее ну как я уже сказал у нас сейчас продукт это интерьерный он делают вообще все и нет больше чем делает обычный обычно продукт поэтому что у нас компании происходит ну в общем наш продукт офиса он и определяет продуктовый вижу ну то есть это некая стратегическая карта по которой продукт будет развиваться ближайшие несколько лет понятно что это не высечена в камне но плюс-минус это доступно всей команде и

  01:17:40 - 01:19:16

• люди понимают к чему мы стремимся на каком-то обозримом более-менее горизонте так вот это собственно продукт режим это формирование блога это приоритизации это взаимодействие с компаниями которые мы используем в своей работе у нас еще много услуг сервисов которые мы в себя интегрировали это встречи с этими компаниями с нам и налаживание процесса это конечно формулирование задач это участие в декомпозиции сейчас у нас в компании спасибо следующий вопрос от кристины такой продаст троический как на как на ваш взгляд лучше искать

  01:18:27 - 01:20:07

• работу каких площадках это делать лучше всего я думаю что лучше всего искать работу через знакомых и через комьюнити мне кажется нет лучше способа прийти в компанию чем через какой-то теплый контакт и и кажется что в условиях когда рынок не дефицитный то есть когда они берут а бокового только чтобы поскорее вакансию закрыть такие времена бывали и на российском рынке тенью не только одна лучшим нормальном конкурентном рынке очень важно не только хороший резюме или там опыт работы это как раз мне кажется не так важно но если если вы

  01:19:19 - 01:21:00

• знаете человека компании который может вас рекомендовать и и сделать это в общем не формально а сказать что я знаю чувака вот этот чувак нам нужен если внутри компании скажут компания будет очень внимательно смотреть на это спасибо большое следующий вопрос от озера с них намсана уже получается 2 михаил в таком формате собеседование можете понять подходит ли вам продукт или все же самой работе с тобой щеках на практике нужно понимать разве можно понять когда довольно много было общих фраз по мнению и зарастить авансом со

  01:20:10 - 01:21:27

• стороны кандидата справедливый на самом деле вопрос обычно после наши собеседований не обязательно продукта или на любую другую роль мы даем ника это использование и просим в общем даем достаточно времени несколько дней и просим выполнить это задание но может совершенно разная какой нам голову придет ну и конечно мы кандидаты принимаем этом срок по сути стать не срок и то есть профилактика ошибки набора и собственно говоря у нас пока к счастью нам никого не приходилось носить на сроке увольнять а ночью подъехала не

  01:20:48 - 01:22:23

• позволять но это значит что наверное мы даже через вот такие скажу не хардовый гравию мы можем отбирать но справедливости ради я бы не нанимал продукт-менеджер самостоятельно это делал думы партнер наш нынешний себе он был бы наверное гораздо более еды я просто не настолько искушенный поэтому наверное собеседование было таким не потому что вы гранике недостаточно было комплект а потому что я задавал каверзный вопрос все большой михаил следующий вопрос если от кристины говорю от лица christina если у меня есть опыт запуска

  01:21:40 - 01:23:22

• своих продуктов успешный но они не выросли и стали большим бизнесом когда в найме не было считается ли свой бизнес ободом здесь все зависит от того что это были за продукты и и какова ваша роль была в дело не этих продуктов если вы в 1 кристина запилили там какую-нибудь штуку которая работала и даже были юзеры которые в общем эту штуку как ты использовали нам было бы очень интересно на это посмотреть вот небольшое следующий вопрос от андрея и мы уже ранее на него отвечали немножко когда говорили про стариков в 29 лет

  01:22:30 - 01:24:05

• прозвучит так а как компании относятся к джоном 40 плюс нормально относится мы вообще в общем-то на возраст не не смотрим у нас открой нам приоткрою немного [музыка] запоздал у нас наверное сам по дому сотруднику 22 года а сам взрослому 65 поэтому 40 лет как говорил михаил ранее это можно сказать только начало это классное время самое время вам сейчас брать быка за рога и врываться в мир product management мы желаем вам удачи переходите общим вопросам одни вопросы просто комментарий и родить верник

  01:23:17 - 01:24:56

• классная скобочка улыбчивая . удачи вам скобочка идем также следующий вопрос собеседования позицию джона product а какие hard скиллы и требуются и пока формате происходит их оценка в кафар мать происходит их оценка и тут нам даже она предложила на выбор какие форматы просто рассказ об умениях реальный кейс задание на один-два часа или что-то еще ну по поводу перечисления hartz киев мне кажется все таки наверное это каждый компонент нам сама выбирает какие холсту и проще гораздо зайти на какой-нибудь

  01:24:07 - 01:25:34

• шандрык посчитать требования к кандидату мне кажется это будет полезнее чем спрашивать у меня потому что бери рассказал кажется компания компания не сильно похожи с одной стороны с другой стороны и я не очень знатный наниматель бренд-менеджеров у меня есть пыль и знатный а по поводу того как происходит обычно нам достаточно что человек скажу потому что априори мы рассчитываем на полное доверие тому что мы делаем и ожидаем точно такого же доверия со стороны мы также с полным доверием это стартовая

  01:24:53 - 01:26:31

• позиция с которой мы начинаем начинаем с позиций стопроцентно доверие друг другу это доверие можно со временем потеряете когда мы просто останемся как я уже говорил у нас пока такого не было и поэтому достаточно просто сказать но если ну не то чтобы если мы в любом случае вам предложим тестовое задание но не для того чтобы чекнуть какой-то конкретный хартфилд для того чтобы вообще понять а а как вы умеете делать работу потому что в рамках сми силами спасибо большое осталось еще три вопроса располагаем временем так

  01:25:42 - 01:27:04

• замечательно вопрос от дарьи вероника ничего не сказала про метрики ничего про модели приоритизации это не критично для метла на взгляд я думаю что это не птичь на потому что вот именно этому мы и научу в том числе и как я искал процессы разу компании разные и мы навряд ли будем ожидать что беду пределах будет насаждать те процессы или те инструменты или метрики которым пользовался на предыдущей работе я бы ожидал чтобы он принял наши спасибо большая еще предпоследний вопрос от юзера системам сана уже получается 3

  01:26:24 - 01:27:51

• л.с. хет-трик михаил кто для вас идеальный продакт-менеджер как то поймете что перед вами классный продукт классный продукт наверное для меня это человек который не видит что плохо понимает как сделать хорошо и любит шар и может это очень четкой и доходчиво сформулировать если я вот подобные признаки замечаю на собеседование для меня это собственно признаки хорошего candida ла спасибо большое и заключительный вопрос сегодняшней встречи от клары михаил рассматриваете ли бы продуктов из европы если нет то

  01:27:11 - 01:28:45

• почему и какие вы видите различия между продуктами by российской федерации и европе и америке мы рассматриваем кандидатов из европы собственно как из америки и красивых вообще куда угодно у нас команду достаточно распределенной и когда я говорю про казахстанский офис мы предлагаем там оформление новой не мы не настаиваем на том чтобы человек там постоянно базировался и у нас кто-то сидит в южной африке кто-то вот в лондоне кто-то еще где-то на общем короче говоря по всему миру поэтому нам не очень важно

  01:28:02 - 01:29:32

• куда географически человек до мне кажется продажи различаются только лишь теми рынками в которых они получались логан то есть если почему нам нравится продукт менеджер из россии потому что винтики в россии достаточно высокий уровень то есть всё в россии делается многими лидирующими банками [музыка] розничные продукты они мне кажутся зачастую там на голову или там на на пару дней гораздо более юзер френдли гораздо более эффективны чем многие продукты в европе и многие продукты в америке поэтому как бы сказать это

  01:28:46 - 01:30:44

• такое очень такая очень поверхностная оценка но и вопрос в общем тоже такой достаточно глобальные мне кажется в первую очередь конечно нужно смотреть на человека на его опыт на его способности и надо какую пользу принесет наша компания откуда он это наверное вторично но как я уже сказал мы как finder нелюбимый российских разработчиков и людям на ребят которые у которых есть тиньков словно говоря которую я считаю с точки зрения продукта до недавнего времени по крайней мере топ-3 в мире среди банках

  01:29:49 - 01:31:10

• есть еще три валюты есть еще но банк бразилии это наверное он топ 3 мая которых который вот ну короче говоря конечно мы будем смотреть на кандидата и у нас нет никаких запретов хоть бы за встречу по поводу вашего высказывания мнения о продуктах что они чуть более рефрен ли в россии доп сказали возможно вообще я просто только сейчас так проанализировав немножко продукты которые юзал за границей и здесь понимаю что это правда так как мы это не ценим я считаю на оценить это гораздо больше тем кто находится в снг из сюз наши продукты

  01:30:29 - 01:31:59

• неправда правда крутые просто даже не сравним это это это реально паузы глупцами есть здесь еще один вопрос нет супер лестно от него конечно этот вопрос не вам а мне глаз и так как научиться так общаться и ладить с людьми где взять такие сов скиллы бахтиёр если правильно принципе мы за вами такой вопрос отвечаю во-первых классно много практиковаться отличная практика это работа в сервисе все что связано с обслуживанием людей рестораны гостиницы замечательно чем больше стрессовых ситуаций продажи чем больше

  01:31:14 - 01:32:28

• стран свой ситуации тем лучше мозг начинает адаптироваться на физике и до ключи пищевой паттерн и которые можно успешно применять произносить для того чтобы как то влиять на убеждение людей также книжечки все и курсы по наира лексическому программирование все можно рекламировать такое не знаю наверное не рекламирует какие-то базовые книжечки самые простые с чего начать карнеги алан барбара пиз все таки вот базовые истории значит из начала двадцатого века но они до сих пор актуальны и работают этого

  01:31:52 - 01:32:53

• можно начать и там дальше дальше звоните мы переходим к приятные сама части нашей встречи фил мы переходим к благодарностям которые мы сейчас печати зрители давайте пишите огонечки ставьте галочки на давайте поблагодарим наших спикеров нашего спикера сегодня михаила соискателя и очаровательную веронику спасибо вам огромное от компании produce станут меня лично я уже говорил чуть ранее и как мы сейчас будем видеть в чатике уже видим и от наших зрителей всем зрителям мы тоже говорим об роман спасибо что сегодня с

  01:32:22 - 01:33:32

• нами разделили этот вечер и по крайней мере со своей стороны я убежден что это было супер ценно и супер полезно спасибо еще раз огромное вам и если вы понимаете чувствовать при не запрос что пора уже возможно выходить вам тротро бутер не стою но интереснейшую продукт нажата белкам протектор вам будут очень сильно рады да ребят всем большое спасибо было чертовски приятно как то мы отлично мне кажется посидели как вам не была отличная игра не к еще раз большое спасибо вы большая молодец мне кажется это такое очень волнующий

  01:32:57 - 01:34:23

• опыт сидеть перед камерой и проходить собеседование с одним человеком сразу с многими вы большая молодец что при этом сохранили очень позитивное настроение не растерялись не смотрел на мои иногда глупые вопросы ни разу нигде не запаковали . спасибо на самом деле удалось сохранить атмосферу и абстрагироваться того чтобы здесь не получилось волнением которые наверняка еще раз этот меч что в целом огромный молодец потому что согласиться на интервью пускай такое для опыта но при зрителях более чем в пол сотни

  01:33:41 - 01:35:23

• человек а если мы представим с вами оффлайн в зале с полсотни человек такой было волнительно каждому из троих присутствующих да и зрителям было бы волнительно но мы с вами успешно справились что монс еще раз благодарим там в чате зайдите потом обязательно посылочки не тубе посмотрите что творится там десятки благодарности ванечка в смайлика сердечек желают вам и компании produce старым не может быть и мы благодарим вас за это спасибо большое за обратную связь записывать на и тубе конечно сохранится потом будет всякие

  01:34:35 - 01:35:39

• тамары важные моменты для себя что-то отметить и на этом мы с вами прощаемся желаем вам огромных успехов богатство какого вы захотите хоть материальном он хоть и знали хоть людей все что угодно пускает то у вас будет и до новых встреч пока пока

  01:35:07 - 01:35:38