Live-собеседование. ProductStar x HH.ru

Транскрипция видео:

• дорогие друзья всем добрый день здравствуйте 1500 мач это значит что мы можем начинать можем начинать наш стрим наш сегодняшнего онлайн-встречу вот я надеюсь что зрители на youtube и они по собрались и готовы внимательно формацию которую мы сегодня для вас приготовили и так я сейчас запущу демонстрацию экрана и начну свой рассказ но эти позволить себе сделать это так слайд-шоу запустить теперь демонстрацию экрана здесь что всем виден мой экран на вот и надпись на экране в трансляции like собеседования проверим возьмут ли тебя

  00:00:10 - 00:01:41

• на работу сегодня действительно прямом эфире мы проведем life собеседования с кандидатом и вы сможете не находясь непосредственно в теле да на месте кандидата вот посмотреть как проходит собеседование посмотреть те вопросы вот задают насколько сложны кандидатом отвечать на вопросы что собственно от этого кандидата требует в общем такой знаете тест за счет другого человека а прежде чем начнем по традиции прошу вас чате поставить от одного до десяти и мы проверим качество связи соответственно единица нас не видно и слышно десятка

  00:01:00 - 00:02:07

• отлично все и по звуку и по картинке поэтому прошу вас давайте это сделать а вот минутка на эту вас есть ну а я пока расскажу о нас а продукт star кто мы такие почему стоит нам доверять мы онлайн университет фокусом на обучение на прикладных кейсах российских и международных компаний и уже более 10 лет обучаем продакт менеджменту соответственно как появился продукт star спросите вы меня я расскажу компания product or выросла из а продукт мпс 2011 года он существовало это крупнейший мировая конференция для product

  00:01:33 - 00:02:47

• менеджеров именно благодаря геи направлении продакт менеджменту зародилась в принципе развивается в нашей стране на специалист обмениваться опытом с иностранными коллегами чем крутость продукт м по его комьюнити для нас и для вас наших потенциальных студентов мы можем приглашать на курс лучших спикеров вот организовывать networking с топовыми специалистами и также организовывать стажировки действительно крутых компания наши стикеры это практики более чем десятилетним опытом вот у них действительно есть чему

  00:02:10 - 00:03:13

• поучиться это люди которые достигли высот вот в личном развитии которые работают в компании которые знает каждый из вас поэтому вот посмотрите они на экране вот надеюсь вам станет чуточку более понятно о том кто обучает у нас на курсы кто даёт вам старт новых профессий но разумеется мы делаем акцент на том что здесь компании партнеры компании которые устраиваются наши студенты и от логотип этих компаний россов на вашем экране то опять же все лидеры рынка тех поp ослеп которых эти компании работы

  00:02:42 - 00:03:49

• более 7 тысяч студентов уже прошло через нас это значит что огромное количество отзывов часть из них я процитирую сегодня чуть позже ну а вы можете самостоятельно ти в интернете от которого ничего не утаишь вот особенность у вас есть gps нет так что думал вы можете прочитать про нас вот что думают студенты те кто уже прошли обучение как-то получили профессий устроились на работу потратили на это день и сейчас я прошу вас рассказать о себе буквально вот пару слов слов одной строкой соответственно кто вы что вы чем

  00:03:15 - 00:04:26

• вы занимаетесь чтобы мы понимали до соответственно с кем имеем дело как у вас опыт в продукт менеджменте рассматриваете вы для себя новую профессию так давайте буквально минутку а я дотянусь до телефона который лежит сзади меня и пиликает чтобы у меня была возможность ваши комментарии читать сейчас один момент все телефон оказался у меня в руках я вновь вставляя гарнитуру чтобы можно было с вами общаться ну и разумеется я открываю тот самый чат вот которому призываю вас это чат на ю тубе там где мы с вами

  00:03:51 - 00:05:00

• можем общаться поэтому пожалуйста вот пишите заодно проверим оценки до десятки вы на выставили спасибо большое вот пока что не вижу комментариев относительно вашего опыта кем сейчас работает какой у вас опыт в продукт менеджменте и рассматриваете ли вы для себя новую профессию вот тестировщик пишет нам один из наших зрителей отделу свой стартап прекрасно свое дело свой стартап это круто вот надеюсь что пришли сюда за теми знаниями которым которых вам не хватает возможно вы как стартапер до совсем

  00:04:28 - 00:05:39

• скоро будете уже не наниматься кому-то на работу а нанимать кого-то да и смотрите наши сегодняшние собеседование для того чтобы познать друг у сторону до наем а сотрудника ok давайте расскажу о том как сегодняшние собеседование будет происходить очень просто сперва мы познакомимся с компанией и вакансии которая есть мы познакомимся с which are специалистам нанимающим продакт менеджером узнаем описание вакансии и требуем портрет портрет кандидата далее пройдет само собеседование сперва познакомиться с

  00:05:04 - 00:06:13

• кандидатом пообщаемся вот с ним с ним поговорит и чар специалисты дали кандидата пообщается с нанимающим менеджерам ну а затем разумеется разбор полетов да вот то ради чего мы здесь мы ответим на вопросы и комментарии вас зрителя потом вопросы оставляйте здесь на ю тубе мы к ним вернемся обязательно ну а затем нанимающие менеджеры which are специалист стают обратную связь кандидату по собеседованию и резюме и всем соответствовал нашим зрителям и бонусы без которых мы не можем вас отпустить бонусов от хантера и от

  00:05:38 - 00:06:41

• продукта рада за этими бонусами обязательно досмотрите наш успех до конца да вернемся к комментариям и заводе работу пишет роман волков вот производство приборов и оборудования но хотелось бы понять да рассматриваете ли вы для себя новую профессию или за вот это вот там где вы решили остановиться всерьез и надолго хотя если пришли к нам наверное что-то на вас интересуют жанна 45 лет бухгалтер хочу сменить профессию в пробег опыта нет у нас есть курсы программы как для начинающих для тех кто ничего абсолютно

  00:06:10 - 00:07:17

• не знает эта профессия так когда тех кто уже сделал первые шаги готов развиваться так что я уверена жанна найдет на себя что-то интересное даниилу старший инженер занимаясь поддержка телекоммуникационной сети разработки и внедрения новых систем какие-то интересные работы до аптек настолько разные профилю наших зрителей главное что мы собрались с вами здесь вместе ну и хочешь сказать что сегодняшняя дар актив проходит в поддержку курсов профессия продакт-менеджер и мидл и сеньор produce a об этих профессий и

  00:06:43 - 00:07:42

• расскажу чуть позже вот что оставайтесь с нами и если вы прямо сейчас уже готовы начать нашла в elite собеседования жду ! в чате от какой некий знак восклицательный на как некое знак того что мы можем начинать поэтому пожалуйста да все пойдут на завод пишет роман роман не переживайте и даже то вместо всем не платит отлично люди занимаются стартапами до развивает собственные дела думают о том как удивить р иногда и как изменить этот мир поэтому все будет хорошо назаваль тоже продукты нужны я понимаю

  00:07:12 - 00:08:30

• на завод в звезде нужны продукты и vision узнаете продукта разрабатывать ими управлять вот мы просто так роман с вами дискутировать но общем я жду восклицательные знаки они сейчас появится в чайке мы начнем и начнем знакомство с вещах специалистам с менеджером и компании и первый шаг это знакомство с и чаров и я приду слова оленя люди выкатывай алена привет добрый день от готов ли ты начать алена эксперт карьерного центра от hunter сервисах готова резюме карьера консультация и репетиция собеседования не знаю

  00:07:51 - 00:09:07

• рассказать про тебя ли сама обращусь дмитрий я надеюсь меня видно и слышно и видно слышно в общем в карьерном консалтинге более пяти лет алена опыт в работе сфера и шар с 2007 года в крупных российских международных компаниях меня психологическое образование на повышала квалификацию по направлению управления персоналом кадры выучу все что знал пароль он рассказал и передаю и с удовольствием слово спасибо большое за представление добавлю на текущий момент я являюсь экспертом карьерного центре компаниях и

  00:08:28 - 00:09:36

• хантер а представляю такие сервисы как готовый рисунок карьерной консультации репетиции собеседования опыт работы действительно вы чарльз 2007 года в структуре крупных российских международных компаний по сферам деятельности это айти девелопмента конца цель а карьерным консультированием занимаюсь уже более 5 лет если также по цифрам за эти пять лет провела где-то около четырех пяти тысяч консультаций по развитию и построению карьеры сегодня в рамках собеседования буду спрашивать нашего соискателя о soft

  00:09:03 - 00:10:29

• skills о его мотивации для чего и чара задают такие вопросы не только для того чтобы оценить до наличие тех время компетенций а именно та личных качеств только для того чтобы оценить насколько соответствует мотивация да на вакансию и на работу в компании ну и для того чтобы дать менеджер рекомендации потому как адаптировать не как развивать такого сотрудника если он его берет в команду но и со стороны с искателей ценность сегодняшний моей части сегодняшнего интервью будет в том что возможно нашим

  00:09:46 - 00:11:03

• слушателям будет понятней как отвечать на такие вопросы да на моей практике консультирования чаще всего проблема вызывает как раз в вопросе чарку soft skills вам мотивации людям не знаю то что же правильно ответить по то все окей мне хорошо движемся дальше и сейчас у нас в планах познакомиться с нанимающим продакт менеджером и компании я передаю слово вячеслава петухов продакт-менеджер в норникель и вячеслав добрый день а вот числа памела опыт работы в зоне в звери в роли продукт менеджера более 5 лет а у

  00:10:25 - 00:11:38

• него за плечами два высших образования чеслав как нас слышно видно всем привет слышно и видно хорошо спасибо что представила меня по своему опыту могу сказать что продуктами занимаясь 2015 года тогда еще наверное работа менеджмент вообще про развитие раз продуктов малом познали знал и я шел по наитию а семнадцатого года уже стал сильно правильно развиваться изучать кейсы иностранные и потом уже в россии у нас начался такой бум подхода к созданию продуктов и правильного подхода свое собеседование построю на 3 блоках

  00:11:05 - 00:12:29

• основных их конечно больше и как правило когда беседует на роль продукта то 70 делится на несколько этапов как правило это три больших часовых такие секции не связанные с профессиональной деятельностью продуктовой деятельности связанные с аналитикой и с сексом и также историю про сов скиллы и часто хороший кейс есть надо же я наверное чтобы не повторяться что сказала лена это даже не сов stella это такая история про лидер шив любят ее называю в амазоне да и кстати о двум озоне например в большей частью

  00:11:46 - 00:13:08

• собеседования уклон делается на этой лидерские качества потому что все таки продукт это лидер команды и команды состоящие из разных людей которые занимаются от продаж и заканчивая разработать продукт и со всеми надо уметь общаться по поводу копание в которой сейчас работаю нажмите на никель делать сейчас цифровые продукты делает в основном для жителей этих северных регионов где никель по сути работает сейчас мы занимаемся созданием сайта и мобильного приложения называется цифровой город это такая большая

  00:12:28 - 00:13:37

• инфраструктурный история который начинается от мониторинга экологии городах и таком цифровом формате передачи этого контента до этих данных и заканчивая реальными цифровыми продуктами вплоть даже до покупки билетов в кинотеатры и театры прочей я отвечаю за блок мобильном приложении по сути мы в норникель и развиваем сейчас продуктовый подход созданию этих продуктов и основное что я могу отметить их конечно этих пунктов большей и стараюсь их растить вместе с командой 1 мы не живём теперь мы стараемся уходить от этой

  00:13:03 - 00:14:18

• истории конечно же рудиментарной остается стараемся жить эклерами есть там плюсы и свои минусы но что самое главное мужик не придумаем и не притягиваем за уши чтобы получить премия все-таки это позволяет уйти от микроменеджмента и децентрализовать принять решение что очень тоже важно самое главное что его не хватает сейчас настоящий командах это просто национальной командой когда продукта он не стоит в очереди за ресурсы меня у него есть своя продуктовая команда который понимает что она делает на

  00:13:40 - 00:14:41

• мотивировано они как наверное сейчас еще остается в многих командах и в том числе там в крупных компаниях люди разработчики чаще всего оторванные от продукты и по сути они пишут код не понимаю какую пользу этот год принесет в итоге продукту это с одной стороны демотивирует их и с другой стороны не дает вас возможности проявлять какую-то инициативу потому что я сделал работу на и хорошо из 2 3 это очень важные которую мы растим тоже на никеле продукты не про продукт это предприниматели задача которого растить развивать продукт и вот

  00:14:10 - 00:15:23

• здесь есть такой нюанс серьезный что часто в крупных компаниях продукты начинать заниматься больше операционной частью мы же от этого ходим если есть операционная часть различные договора и различные кита внутренние истории документооборота то в команду добавляется человек который лидирует именно его можно назвать имена project там менеджером проектов который занимается именно таким проектным управлением документооборотом проч истории про до все-таки должен оставаться как предприниматели он занят

  00:14:46 - 00:15:51

• только продуктовыми задачами у него есть партнер это тимлид он помогает вам с разработку не дизайнеры и специалисты есть исследователи они позволяют эту историю двигать с продуктом постоянно исследовать ну и конечно же что очень важно это создание в любой компании такой фабрики экспериментов и и может так называть потому что постоянные эксперименты только не помогают растить продукты и доставлять цены до клиента максимально оперативно это то что мы сейчас стараемся делать развивать норникель но

  00:15:20 - 00:16:24

• и вообще любая продуктовая команда и компания стремится к этому где можно следующий слайдик кого мы ищем сейчас мы набираем команду постоянно растет потому что много разных продуктов появляется и основная задача продукта которую мы хотим себе позвать это уметь создавать новые продукты понимать как эти продукты создавать после того как эти гипотезы сформулированы право лидера ван и понимать как этот продукт растить на что обращать внимание на старте и как дальше этот продукт масштабировать это очень важно важно понимание что продам

  00:15:52 - 00:17:14

• знал как проводить продуктов исследования как работать с огромным количеством задачи в об экологии как аргументировано отстаивать свою точку зрения потому сейчас бывает что сверху приходит руководстве горит то давайте сделаем вот такую штуку и продукция должен понимать и уметь объяснить почему нет этого мы не должны делать и не рассказать не уметь отстоять ее и привести конкретные аргументы обязательная часть заработаю нет экономика это на самом деле не такая уж сложная история да но часто про нее

  00:16:35 - 00:17:39

• забывают потому что по большей части продукты приходят работать вы уже запущенными продуктах которые есть в которых есть та ценность у них есть уже по ним понятной модель монетизации чаще всего уже сведена любит экономика и люди занимаются таким фан тюнингом уже существующих метрик поэтому на старте когда вот мы говорим о том продукте которого мы ищем свою кампанию нужно будет работать экономикой понимать как ее моделировать какими показателями можно работать первую очередь для того чтобы экономика сошлась многих

  00:17:07 - 00:18:14

• дальнейшем может продукт мог иметь возможность зарабатывать и масштабироваться дальше и самое главное тоже у нас нету project of в команде и ati project ада и поэтому продукт он описывает задачи которые ставят для команды разработки по сути это не задачи т пике до крупные которые описываются в виде джефф истории и потом уже steam steam лидом команды разработки они диком базируются это очень важно уметь правильно оформлять и описывать эту задачу или этот epic может так правильно сказать следующем слайде пожалуйста кого мы ищем

  00:17:40 - 00:18:59

• выше я тоже сказал это немного отражается в нашем пса не вакансии обязательна высшее образование дает наверное уже такой обязательный критерий опыт работы в роли продукта не меньше двух лет это обязательно потому что по сути если брать жена то большую часть времени ты будешь изучать они он будет давать какую-то ценность компании поэтому я считаю что не меньше двух лет должен человек уже от работы в роли продукта чтобы сразу вклиниться в работу в нашей компании очень важно участие разработки продукта конечно хорошо если

  00:18:20 - 00:19:31

• это были большие продукты человек понимает как на сколько надо правильно и аккуратно работать с новыми фичами как нужно раскатывать и проще потому что больших продуктах и с большим количество пользователей каждый неверный шаг это как помидор да ты можешь подорваться поэтому очень важно опыт создания си джема это тоже важная история почему отдельно выделяю этот пункт потому что при создании новых продуктов это наверное большая часть работа когда-то составляешь этот пользовательский путь и пытаешься понять и что же нам еще делать

  00:18:55 - 00:20:03

• так новый продукт создать да что же в нем должно быть на самом деле работа с аналитическими инструментами это обязательное требование любого продукта мы не говорим о каких-то сложных историях с написанием реальных запросов базу данных это стандартные яндекс метрика google analytics амплитуда хорошо есть человек умеет пользоваться потому что такой наверно самый полезный в стране в инструмент глубокое понимание термина jour store опыт их формулирования потому что мы уходим от истории связи с юзер

  00:19:29 - 00:20:42

• стори идем в сторону джобс туалет и немного другая модель немного другой подход пониманию того как общая писаться задачка ты смотришь на существующих проблем и как-то при думающих решение обязательно наличие опыта проведения vdslr самая нужная компетенция сейчас потому что мы хотим быстро эксперименты проводить получить достоверные результаты делать выводы и быстро идти дальше либо запускать эту историю в продакшен как говорится и опять же проверять продуктовые гипотезы потому что по сути работа продукта по большому

  00:20:06 - 00:21:18

• счету это как можно меньше допустить ошибок потому что ошибки бизнесу стоят денег поэтому если ты умеешь качественно быстро и с минимальными затратами проверять эти гипотезы значит и сэкономил деньги компании значит и придумал и реализовал то что может принести пользу ценности в конечном итоге деньги твоему продукты твоей компании значит и молодец и становится серьезным хорошим и сильным продуктом вот такой портрет хорошо спасибо друзья до мы познакомимся с кандидатом от и передадим ему слово роман ноздрачева роман приветствую в

  00:20:41 - 00:22:02

• нашем эфире тут видите собственно говоря файлы желаемая должность пробок менеджера вилка зарплат опыт образования думал что роман разумеется беседе это все расскажут наши нанимающим специалистам вот и наверное друзья я передаю вам слово скажу лишь о том что наши зрители могут по-прежнему писать вопросы вот все эти вопросы мы аккумулирование куда они уходят не теряются не переживайте просто мы зададим чуть позже в конце нашей встречи вот так что не переживайте по этому поводу роман привет да ну что друзья мы будем начинать тогда

  00:21:23 - 00:22:51

• наши собеседование да вот я думаю что вам известен порядок да вот я здесь пожалуй выключу презентацию или вам ее оставить как как лучше по большому счету слайдов никаких нет поэтому наверное я презентацию уберу и уже соответственно будет удобнее общаться чтобы зрители видели вас покрупнее хорошо но если что у меня есть еще свою презентацию если что я попрошу будет ней доступ и тем более лирда я это уберу хорошо так ну что друзья кто у нас берет первым слова на 100 понимаю у нас было оговорено что первым начинает

  00:22:06 - 00:23:28

• наш партнер до аспирантура и вот и опять вываливать аромат приветствую в груди ну что же начинаем и начала попрошу вас рассказать о себе так коротко о себе меня зовут роман с искать ему должность продакт менеджером по первому образованию я радиотехник так что как минимум инженерное мышление у меня сразу присутствует выдано вместе с дипломом по второму образованию менеджер классический менеджмент организации то есть там все экономика менеджмент это все тоже меня чуждо данный момент я заканчиваю обучение на

  00:22:48 - 00:24:16

• полутора годовом курсе по продакт менеджменту от product star то есть но продуктовый подход своей работе применяю уже более двух лет то есть я щас по своему опыту кратко расскажу то есть я работал в ритайли в сети аптек но сейчас в любом случае любой бизнес так так или иначе связан сайте у всех будет компании большинства лист сайты есть какие-то каналы привлечения в интернете и так далее поэтому продуктовый подход можно применять его применял и бретели значит в сети аптек я отвечаю за маркетинг и развития сети то

  00:23:35 - 00:25:02

• есть это были нута разные делается с отдельным сотрудниками у меня был почти не маркетолог который у нас там так как с широкого спектра все было вот там работа с нас полиграфии заканчивая там привлечением подрядчиков по интернет рекламе и занимался развитием сети то есть тоже было дело развитие с отдельный специалист по развитию которые с которым мы вместе развивались ведь открывали новые оптики то есть начинают оценки перспективности помещений заканчивая фактически открытием запуском новой новой торговой точки также я выступал в

  00:24:19 - 00:25:42

• стерты как проектный менеджер на любые проекты разовый то есть не какая-то оперативная работа повседневно это какое-то новое направление начинается все любые направления как внутренний предприниматель запускал я был этом принято решение заниматься marketplace сами то есть у нас сформировался новый отдел я могу там подобрал сотрудника и мы начали там торговать на marketplace этому что-то еще у нас был интересный проект мы хотели разрабатывать собственно учетную систему для оптика и провели большой каста more development

  00:25:00 - 00:26:08

• не то что их называется к с делом стать и потом кого-то поспрашиваю я прям большую работу провели и решили ну там пеплом позже расскажу что дневник не заниматься разработкой хорошо что мы это выяснили не потратив много времени и денег также я пошел ну своеобразную стажировку в стартапе и птурс парень как продакт-менеджер я там отвечал за улучшение on boarding увеличение конверсии сервиса это сервис аналитики створов мобильных приложений appstore и google play и как в отдельные проекты и привлекался

  00:25:34 - 00:26:55

• как research are исследователь рынка в консалтинговой компании хинс я там на полставки привлекался и участвовал в изучение рынка оценка конкурентов то все тоже такой интересный навык прокачался именно по исследованиям помимо всего этого я имею разнообразный предпринимательский опыт у меня было несколько собственных бизнесов и это что что благодаря подписка вомбаты оправок хорошо прокачал навык принятие решений в условиях неопределенности и ограниченности ресурсов это все классическая история для любого

  00:26:15 - 00:27:30

• предпринимательства вот кратко как-то так спасибо большое а романы на текущий момент а именно последний рабочем месте какие основные задачи стоят перед вами или стояли ни каких результатов вы достигли [музыка] значит на я хотел бы начать наверное сети аптек я почитал изучил вакансию которая представлена там [музыка] упоминается что нужно работать с воронка и привлечение клиентов находить новые способы привлечения и вот у меня есть как мне кажется может быть релевантным мой опыт я могу показать это

  00:26:53 - 00:28:29

• на примере мне подготовлен небольшие слайде ки наглядно так если у меня есть возможность демонстрировать экран она есть я сейчас включу и кратко расскажу постараюсь кратко если что вы меняю стареть и видно экран помимо всего то что я описывал в сети оптики отвечал за работу развитие интернет магазина основное чем занимался интернет магазин сети аптек это продажа контактных линз и так просто совпало что у меня в как раз два направления мы бились над привлечением клиентов в оптике для покупки очков заказа и у нас

  00:27:50 - 00:29:16

• не получалось найти такой вот инструмент канал приемлем для нас стоимостью привлечения и с другой стороны у меня был интернет-магазин контактных линз на в котором было окошко записи на проверку зрения и там добры люди самостоятельно записывались приходили провели зрение покупали очки и у меня появилась гипотеза что можно усилить этот канал если люди уже сами заходят на сайт сами записывается почему бы этот бесплатных ему способ привлечения не усилить вот здесь видно как выглядела окошко записи на проверку тот изменений которые

  00:28:41 - 00:30:04

• внес я бы посмотрел в яндекс метрике в pve зари что людям приходится в этой форме выбирать начиная там с первого числа с января выбирать все месяцы погнали очень сложная запись на проверку было плюс опросил операторов которые принимали подтверждали заявки какие вопросы вас нам задают пользователи клиенты когда они записываются им было непонятно кузов в какую именно они оптику записались на что функция выбора такого не было на основании ты ты всех небольшого такого исследования и понимание что в основном процентов 90

  00:29:25 - 00:30:45

• случаях люди записываются в ближайшие три дня сегодня завтра послезавтра я написал тех задания на разработку у нас сторонняя компания занималась доработками по сайту и вот они реализовали мою техзадания добавили кнопки которые сразу позволяет быстро выбрать дату записи выбрать оптику куда хочет прийти после этого конверсия на в запись на проверку зрения удвоилось но так как я себе ставил больше бизнес цель и просто я хочу увеличить конверсию а дальше меня не волнует начал для дальше смотреть эту цепочку до самого долл

  00:30:08 - 00:31:31

• грубая покупки и выяснилось что хоть конверсии в запись на проверку величия scary что людей стало записываться больше новых увеличение продаж это не привело потому что ли да я поэтому пошел дальше по воронке в офлайн начал фиксировать ну это всё каким беппе было то есть не в какой-то учетной системе просто мы сделали табличку google таблицах и фиксировали записи на проверку в итоге пришел посетитель за клиент на проверку рене пришел сделал покупку или не сделал и на основе этих данных сделал сводную таблицу по

  00:30:53 - 00:32:16

• всем департаментам это своеобразная воронка это как раз здесь можно проследить конверсии что записалось там всего там 500 человек пришло из них половина или даже меньшего 39 процентов и здесь сразу видно как можно где можно еще поработать провел тоже дополнительное исследование сам прошёлся по воронке записался на проверку послушал как меня записали выяснилось что у сотрудников в аптеках нет скрипта так надо записывать людей на проверку и они больше не воспринимают всех который звонит по телефону как

  00:31:36 - 00:32:55

• клиента потенциального это как помеха он тут занят в аптеке м кто позволяет что-то спрашивает и когда это все процесс наладили конверсия пришел купил увеличилась тоже такой получать еще бенчмаркинг дополнительные что можно видеть что города города от салона к салону меняется у нас появились плановые показатели и на данный момент сейчас канал записались через сайт дает 5 10 процентов от оборота хотя раньше это были девич нас лучше если кратко покажу подробнее могу подруг роман достаточно спасибо большое за релевантные наглядно

  00:32:16 - 00:33:31

• кейсе подскажите в рамках его реализации были ли задачи по организации коммент командного взаимодействия и вот услышала что вы работали с подрядчиком а команда тут даже команда плане постановки задач наверно это не так сложно было здесь больше было умение договариваться с коллегами которые которым я не руководитель то есть одно дело там сотрудникам что-то обсудить и мотивировать и на какую-то работала здесь такая была работает носов скиловые с управляющими салонов то есть донести до них чтобы этим направлением нужно

  00:32:58 - 00:34:20

• работать помочь им с с написанием скрипта как это будет лучше чтобы отработали у нас специальный сотрудник был по обучению персонала и по он же занимался контролем краситься тайными покупателями и там мы с ним добавили в их скрипт их план работы тайного покупателя он теперь начинает без захода в салон а записи на проверку через сайт то есть у него этот подкаст умер черный мет получается расширился и вот здесь на каждом этапе со всеми заинтересованные лица со всей руководителями приходилось отдельно

  00:33:38 - 00:34:52

• договариваться чтобы это не вызвало отторжение потому что всегда что-то новое любой там руководители мнение я это сразу предвидел поэтому это была такая мягкая сила то есть не то что я там пришел директивно сказал теперь вы делаете вот так потому что вас все плохо а что давайте вместе подумаем как нам увеличить там выполнил выполнялся план увеличить продажи здесь вот кажется что это можно сделать как бы относительно легко без дополнительных затрат которые тоже 6 что на вас ложатся то есть вот как-то так мы со всеми

  00:34:16 - 00:35:24

• прорабатывали а дальше начиналось что с кем-то с пилотным мы начали пошел слух что там вроде интересные помогают и другие уже сами просятся что давайте у нас тоже это внедрим и таким путем как бы одно за другим в со всеми мы там работали а почему не на мягкими подхватил броня не было возможности директива я уже давно как там в на заре своей карьеры в обще принципе работы работал бизнес-аналитиком и описывал бизнес-процесса как разобраться в том как есть и как надо это обычно уже тогда был там молодой опыт на таких приходил и

  00:34:50 - 00:36:10

• говорил у вас там все плохо вы пишете одно фактически делаете другое получаются третье это всегда вызывает первая реакция человека это защититься и он сразу осталось в штыки то есть если даже умом он понимает что я вроде что-то правильно сказал но от формы подачи очень много зависит и каких то придет мягкой силой тем более если я их не руководитель как бы и не просто что-то как-то договариваться объяснять то это как бы что что-то один из эффективных способов то есть директивно не работает практически миг

  00:35:30 - 00:36:40

• редактирования решения особенно директивно ли работает с руководителям если он сам руководитель которая может за линейным своим сотрудникам директивно что то сказать но когда центра научных туда стоит директиву это уже не работает да спасибо большое тогда к следующему вопросу а расскажите пожалуйста тех решениях которые вы принимаете в работе в ежедневной практики и приведите пример решение того как у какого-либо решения и того что вы сделали в процессе его формирования крикни как то можно и решение попроще

  00:36:06 - 00:37:27

• вооружение в ежедневной практики до вопрос даже больше к процессу тому как вы приходится к решение хороший вопрос есть опять же это зависит от задачи есть задачи которые уже решения по ним принимаются на автомате то есть который не требует у меня вообще никакого времени и усилий для кого-то может это просто же как опыт свой предпринимательский и руководителя там отделов то есть какие-то такие базовые оперативные решения принимаются просто там одного взгляда достаточно на что то есть задачи которые требуют какого-то

  00:36:51 - 00:38:09

• разбиения машинки под задачи очень часто бывает так что задачу маскируется целый отдельный проект когда руководили приходит горит нам бы надо сделать вот такую штуку то есть для него это какая-то одна штука там одну задачу мне поставила когда пике домашки так там надо привлечь столько то человек это займет там недели две и кажется это не задача какой-то маленький проект тогда и вас от основной поразительно разделись делить на кита подзадачи показать руководителя что это не полдня работая недели две сколько это ресурсов

  00:37:40 - 00:38:54

• будет то есть тут главное оценить масштаб задачей бывают еще такие что такое часто бывает из-за такого рода задачи мне нравится когда на них нет готового решения и нет такого что я там взял загуглил в интернете или с кем-то посоветовался и мне сказали и бывают такого рода которые один раз бывают уникальный теперь еще здесь возможно приходится как-то отложить ipo на задний план и это позволяют сроки по 12 и выдать подсознанию поработать и какие-то такие всплывают уже более структурированные вещи с ними уже работать что касается

  00:38:17 - 00:39:36

• прошу прощение вот как раз интересная мысль все задачи когда вот нет готового решения при формировании вот эта банку решение ваня к кино какие да на какие моментами на что вы будете ориентироваться формирование решение естественным конечный результат желаем и эта задача пришла мне сверху или даже если да то есть если пришло бы сверху то я уточняю что почем в конечном итоге помирить руководитель если я сам себя ставлю задачу я тоже должен понимать что я хочу получить в итоге так я пойму что я это получил все еще не знаю как это

  00:39:01 - 00:40:38

• вот один из 12 шагов я не знаю такие но я хотя бы должен написать какая цель какой я хочу получить конечный результат хотя бы в общих чертах то что должно быть измерима этом в чем-то в рублях срок какой-то кратности там увеличение чего-то и понять как я это смогу измерить хорошо это было или нет то есть у меня есть конечный результат я сейчас вот здесь и тут уже как то здесь уже по разному смотря сложности задачи может быть начинать первые два шага там появится третий а может быть получится размотать прям с

  00:39:49 - 00:40:54

• конца в начало и разбит на какие-то более-менее равномерные кусочки отдаст плавно или теряет из виду конечная цель результат что пока не было процесса ради процесса так отлично да пасибо но еще один вопрос он немного похожее но минут другой стороне вот ваш анализ стальными проблема талия задача когда-либо оказывался зовем мне неправильным но совершенно другим ежели хотелось бы нежели ожидалось [музыка] ну если было то только в лучшую сторону то есть я все-таки с одной у меня как-то сочетаются таки не сочетаемые качество

  00:40:22 - 00:41:47

• что с одной стороны я если я что то как бы взялся я довожу до конца и делаю так нам бывает страшно не понятно там и так далее а с другой стороны я стараюсь минимизировать риски и учитывать сразу прикинуть какие какое может быть худший вариант от моих действий там я тоже для по этому поводу и space если надоело потом позже покажу что перед введением довольно сложные там маркетинговые инициативы я сначала приблизительно грубо прочитал варианты рисков а что будет если все пойдет не так чем это может грозить

  00:41:12 - 00:42:31

• если я все правильно понял вопрос а то есть и я стал замечать что последними мы там несколько летом у меня редко так совсем мимо бывают либо я сам понимаю что здесь очень мало информации для принимаю решения основываясь на каких-то ощущениях они накрепко это четкое понимание и тогда соответственно мне ожидания такие больше диапазон исходного в конечного варианта то есть ну так чтобы совсем мимо так не припомню бал только что рассчитывал накрыт эффект а он лучше получился такое было а подскажите пожалуйста почему выбрали для

  00:41:51 - 00:43:21

• себя сейчас должность продакт-менеджер а и никакие основные три критерия оставить только так и в сроки вопросы по поводу продакт менеджменту в целом у [музыка] меня есть ощущение убеждения что это моё что там когда мне нравится так раз когда из ничего делать что-то то есть я по первому образованию то вроде тех их проектировщик но пока будем меня это так бани listello так сказать дальше идти по инженерной стези product management такого понятия грубо говоря там 15 лет назад не было и было не востребована вот

  00:42:39 - 00:44:22

• такое как части шейп называю что когда все по чуть-чуть и в чем-то одном там хорош и когда у меня одновременно там неплохо получалось и гуманитарной науки и в точные науки но нигде так как глубоко как кто-то может и раньше табло не востребован скрыто сначала определись кто-то там продажник маркетолог или разработчик и это спустя там 15 лет там или там 10 лет я узнаю что оказывается сейчас востребованная такая профессия из продакт-менеджер и оказалось что это редкое качество когда в одном человеке

  00:43:33 - 00:44:35

• собирается что из техно реально может на моем языке поговорить с бизнесом с маркетингом и так далее и этом это моё второе что это почему я допустим с ритейла хочу войти и и уже двигаюсь в этом направлении что идти очень быстрые циклы любых изменений то есть то что там обычно реальный бизнес проходит за десятилетие идти проходит он за несколько лет любые там нововведения какие-то проекты они быстрее проворачиваться быстрее проходит вся call от идеи до реализации съема результатов и этом я тоже привлекая то

  00:44:04 - 00:45:22

• что в отеле там такой-то проекта что рассказывал он там 3 или 4 месяца у меня заняло хотя наверное мне хотелось бы больше такого опыта получает более насыщено как бы работать так как я не смотря на такой разнообразный опыт и применение product продуктового подхода я считаю что естественно есть чему еще учиться и мне хотелось бы чтобы это был компания в которой я буду работать под руководством опытного продакт-менеджер а то есть много и работал как бизнес-аналитик самоучкой практически и в своем бизнесе

  00:44:44 - 00:46:06

• получается даже что комфорта в вакууме сам изобретаешь велосипеды потом узнаешь оказывается это все было это есть такие методики это как бы с одной стороны здорово что прям такую цепочку я сам прошел что-то изобрел с другой стороны гораздо круче учиться перенимать опыт быстрее двигаться дальше выше расти так далее это первое второе это сейчас особенно важно на для многих я часто это слышу я стал понимать почему эта атмосфера в коллективе как вообще строится работа как организована там насколько там все это гибкая и так далее

  00:45:31 - 00:47:00

• что как-то объяснит что там сейчас модно все отжарил там и так далее то сами все сами управляют своим своими с темпом разработки и так далее так хочется какой-то командный дух а не каких-то там попадая объяснительную там какие то там стоит строго все в рамках рихито бумажками закладными записками там меньше бюрократизма больше отдел ну и третья наверное это тоже до всех важны это стабильности серьезность компании особенно там риски идут каких-то в стартапах где может там founder надоест что-то или там какие-то проблемы с

  00:46:15 - 00:47:39

• финансированием вот и так далее то есть если я уже перехожу куда-то свою какую-то карьеру хочу строить то хочется что-то такое более стабильное что что-то не изменится там через год через два спасибо большой роман дома все по вопросам очень понятно было спальне провести свою часть передаю слово вячеславу вам привет black да можно на ты ален спасибо тебе за такую вводную часть интересно даже некоторые вопросы за дело который я стараюсь задавать на интервью смотри мы сделаем три блока тогда как я говорил

  00:46:57 - 00:48:15

• сейчас общей продуктов вопросы их три штуки будет потом три по сушке ланнер глидер shift и потом три логические вопросы такие задачи вопрос которые сдают такой сублиматы с вопросов которые задают в компании яндекс в гугле в авито и вот сама зона вопросы лидер шипа я использую своих собеседованиях поэтому они такие необычные интересные наверное можно понять что если кандидат представлять давай перейдём непосредственно к части такой продуктовый давай смоделируем ситуацию что ты устроился на компанию у тебя есть

  00:47:37 - 00:49:02

• продукт который ты будешь вести и ты собственно говоря приходишь у тебя есть продуктовый backlog достаточно большой и тебе нужно понять какие же гипотезы которые в этом блоге описаны даже не задачи до гипотеза возьмешь работ первые как бы ты построил работаем как выделить гипотеза который взять первыми работу но это такое мы отыграем и вопрос мне понравилось какой-то и просмотрела какую-то лекцию на ю тубе какого-то продукта англоязычного имя пара сравнения что product оступиться в конце которого стекается информация с разных

  00:48:19 - 00:49:41

• источников так как я вам человек новый то я должен сначала собрать информацию то есть не приходить и полицию видение в первый день поста я еще не понимаю как что какими с истории поэтому не давай представим что хорошо ты уже какую-то информацию собрала и по сути ты уже знаешь что из себя представляет продукты screen правил аудит позови-ка хочешь и по факту у тебя есть от блох идей гипотез тебе нужно начать с ними работать вот первый этап который ты должен делать это понятие какие же гипотеза взять первыми вот спрашивается

  00:49:01 - 00:50:16

• как понятная такая гипотеза нам нужно самом начале ну с люди усложняют а применить какой-то метод приоритизации подобрать в которой будет больше подходить а исправиться там всякие разные можно какие-то придумать свои может быть в компании есть какие-то свои то есть если там [музыка] там блок наш мы решаем вас приоритизирует можешь прямо поэтапно рассказать какой из какая метрика за что отвечает айс уверенность желательно конечно заглядывать там за полосу для могу на памяти или буду тогда дословно

  00:49:37 - 00:51:07

• сложность или легкость там кто как называют уверенность выборе в результате и [музыка] как-то влияние на общие цели то есть насколько это соответствует нашим был досрочно среди устройством задачу это нумеруются бальной системе обычно от 1 до 10 сложность в обратном порядке то есть чем сложнее тем меньше ставятся баллов потом это все перемножаются между собой того больше это множитель баллов то делается в первую очередь это упростить хорошо вот мы гарантировали наш бак лорда использовали фреймворк пытаясь

  00:50:34 - 00:52:16

• приоритизации у нас они в каком порядке эротическом выстроились и мы решаем взять вот первую гипотезу в работу скажи как бы ты провел валидацию этих проектированных продуктовых гипотез можем есть хочешь можем даже придумать давайте делаешь мобильное приложение и у нас есть он boarding в этом мобильные приложения в начале мы предлагаем включить push-уведомление потом этот ум бурными проводим и второй вариант мы проводим он бардин и в конце предлагаем включить push-уведомлений например такой вот что нужно из головы придумать и мы

  00:51:26 - 00:52:47

• хотим улучшить гипотетически предполагаем что если мы будем показывать начали нашу бурденко то эта история но лучшим чаще будут подписываться конверсия будет выше скажи как бы ты проверил такую гипотезам [музыка] если если много информации и сразу не улеглось то можно задать вопрос и я тоже могу повторить вращая сходу придумаю если ты есть какие-то свои кейсы поймем того чтобы показывал именно оффлайн историю улучшения воронки в тонком создание вот этого скрипта для кто отвечать на звонок у меня больше

  00:52:09 - 00:53:29

• вопрос во лидировать перед разработках кто-либо быстро дополнительного лидировать или как во лидировать фоне реализовать и как оценить эффект посмотри у тебя есть гипотеза выбор за нами правило эта идея которая переродилась гипотез и прежде чем пойти и разрабатываете уже нужен проверить рабочие она или нет гипотеза и прежде чем там дать какую-то историю с разработкой приведи свой пример если можешь что-то придумать из жизни своей листе интересней поработать в моем понимании наценки выборы приоритета уже валидации идет

  00:52:55 - 00:54:25

• потому что это не в одно лицо делается то есть там участвуют там с технической стороны тот еще тому команда это если мы берем валидацию без разработки то есть как бы мимо домика вам учить но мне надо понять стоит это делать или нет я хорошо давай давай роман переформулирую я сейчас придумал мне кажется поинтересней здесь представь что сейчас билеты в кинотеатр и не бойца онлайн у нас есть гипотезы что если мы сделаем возможности онлайн покупки билетов то тогда но классные появятся приложения ему кучу денег заработаем работы такую

  00:53:41 - 00:55:02

• идею городить гипотезу и пошел будем проверять так еще раз сначала вы придумали мы придумали сделать приложение по покупке билетов онлайн таких решений не существует в мы в мире в котором это время как пойти и проверить сейчас стоит ли браться за эту историю вкладываться в разработку и там делать какое-то реальное приложение как бы да и право лидировал эту гипотезу с конца с оценки спроса то есть сделать какую-то как классическую историю сделать лендинг и сымитировать там продажу билетов запустить какую-то рекламу сначала

  00:54:21 - 00:55:44

• хорошо давай давай смотри тогда следующий вопрос но раз мы задели макрос сразу два пройдем прошел давай прямо на деньгах моделировать ты решила сделать лендинг и залить трафика ну естественно трафик платно у тебя есть возможность делать не знаю лендинг на тильде предположим ты условно-бесплатный down с шильдиком тильда стоит недорого какое количество пользователей тебе нужно завести на этот лендинг чтобы твои значение позволили быть и сделать какие-то выводы выводы не ошибочные правильный ну какое количество это мы подходим к

  00:55:04 - 00:56:26

• истории с расчетом выборки для такого лично я формулу не помню как минимум его скоро засух регулятором так для понимания там убивают исходные данные и там как-то называются достав достоверное значимые со стыда статистически значимый результат как бы который даст можешь skype кара сколько какой нужен показатель чтобы он прошел через до 400 человек минимальное количество для получения зачем вы предали дата выборка должна быть 400 стоимость клика стоит 25 рублей но такой средние в зависимости от 25 ти умножаем на

  00:55:51 - 00:57:10

• 410 тысяч рублей вот если учитывать стоимость твоего у твоей работы или кто-то тибетом из дизайнеров будет помогать собирать лендинг эта стоимость как минимум 10000 рублей будет стоить но еще близ маркетолог который рекламной компании строят ну наверное для такой сырой валидации гипотезы номер дороговато как у дешевле этого прямо придумай какой-нибудь вариант поменьше чтоб он строил вас можно же в целом соцсеть или другой канал чуть-чуть там хоть телеграме там бота какого то что такое но в любом случае

  00:56:31 - 00:57:46

• нужно на внешку попробовать спрос на это будет или мед хорошо все таки давай тогда перейдем к третьему вопросу вот смотри у тебя есть два метода исследований как мышь их назвать которые чаще всего продуктовый историк применяется качеством и количественных а вот смотри ты сразу ударился в количестве метод забыл почему-то сказать про качественной который мы как раз нам позволил бы право лидировать нашу гипотезу боль простым способом поговорить просто с пользователями выйти в коридор и на улицах ну да конечно

  00:57:15 - 00:58:22

• билеты и та же история и повседневные и вокруг тебя все люди сидят давай тогда поговорим про качестве исследования проведения не знаком глубину интервью да и будешь составлять эти вопросы опросника да с которым ты будешь ходить основные тезисы наверное правильно услышать какие вопросы не должны быть в этом опросники какими должны быть не должны быть вы воспользовались таким сервисом или нет хорошо еще какие варианты не должны быть точно у нее должны быть надо [музыка] хорошего их и должны быть скажи какие должны быть хорошо ну

  00:57:49 - 00:59:23

• классически что когда последний раз там заказывали билеты каким способом хорошо выглядит это вариационный вопрос вот он есть образ а видишь ли поэтому я обратно сделал историю здесь много дали д дальше вопросов самый основной валидации он эй перевал как сказал ну давай вернемся потому что я предложил сказать приложит того что не должно быть в этом празднике какие вопросы из tedx по сделать просто будь на помойку выпущены исследования и нельзя таким вопрос задавать при первой сказал это вопрос про but про будущее ну да по сути

  00:58:49 - 01:00:05

• задала попробуйте что еще а наверное даже не пропущу спросил ты сказал будете ли вы пользоваться этим сервисом наводящие вопросы давай дальше вопросы вопросы про будущее когда мы в своим вопросом влияем ответ да закрытые вопросы не надо задавать дома про должна быть открытой хорошо давай тогда смотрели переходим в следующую историю вот чаще гипотеза ты решил его лидировать качественное исследование провести и у тебя есть исследователь например исследователь и он терзает резонный вопрос сколько нам человек нужно для

  00:59:27 - 01:00:45

• этого исследования чтобы ты им сказал он для когда готовят респондентов собирает пускать пришел серебра качестве исследуемого прокачено когда ты пойдешь и будешь проводить интервью задавать вопросы что вы поговорили на там сейчас по-разному называют но условно проблем на интервью брать если так не сильно углубляться то можно условно говоря назвать цифру человек восемь-десять но конечно цифра будет зависит от того какие у нас будут результаты по вопросам если люди начнут повторяться значит мы уже достаточно насобирали то

  01:00:23 - 01:01:40

• есть ну там 4 наверное мало что понять повторяется или нет а 1220 на на это будет много то есть если мы идем там восемь девять десять и у нас они не повторяются значит тут надо подумать может там как-то сегментировать надо или выделиться кого вы разные сегменты разные как бы категории отдельных как бы тогда опрашивать но это усложняется поэтому тут для начала в целом понятно и про выборку мы того чтобы выше проговорили но в общем там я по сути ответ сказал хорошо тогда с вопросами касающимися продуктовых знаний мы

  01:01:04 - 01:02:23

• закончим и перейдем к проверке вот этих лидер шив качеств и ситуации которую я смоделирую просто ждать как ты ее разруливал время ситуация следующая необходимо реализовать или пи версию продукта к назад высокого сезона мы предположим века мы работаем секторе там ноябрь и да это как чудо сзади сезону на случай произойдет через 4 месяца но согласно описаны тобой и функциональным требованиям которые ты разработчикам предоставила не оценили реализации в версии 6 месяцев что нужно тебе сделать чтобы успеть этот продукт выкатить к

  01:01:43 - 01:03:01

• высокому сезона но он словно ложится 4 месяца самое реалистично пересмотреть выкинуть какие-то функции еще раз пройтись со всем минимально оставить и роман предложили два варианта то и будет очень хорошо есть три варианта первый вариант и озвучил это выкинуть часть функциональности и оставить как для самого леса вам популярны с крысами сама удачно это добавит людей обычно это не работает на что пока не скатывается больше времени больше договариваться друг с другом единственно если так как так это модульная история можно прям

  01:02:23 - 01:03:37

• кусок купите до половые тому кого то взять или как-то распараллелить прям и соединить отдельно то как-то попытаться запаролить если это технически возможно то есть но обычно это не очень хорошо срабатывает просто добавление людей только все распараллелить прям сильно да я понял второй вариант и и 3 что нужно еще это хорошо если предложишь может придумать типа работать круглосуточно и прочее но если то именно до плановых история то можно того сна 4 месяца к ста человек не будет рабо в круглосуточном а

  01:03:02 - 01:04:27

• потом до самый правильный вариант я думаю да и считать тоже нагрянет декомпозировать и какие-то задачи на имени важные выкинуть и постараться все сократить в 4 месяца еще хороший кейс как правило наверное его в первую очередь применяет это делаю такие костыли решения которые ускоряют разработку потому что как правило если все делать правильно то как нравится разработчикам то это раз эти шесть месяцев занимает все половина костылях это как раз на четверть или на треть будет резать сроки но собственно верно и сам сейчас и

  01:03:46 - 01:04:58

• придумал третий вариант давай расскажи мне случай когда ты вообще нашел простое решение сложной проблемы был ли у тебя такой жизни твоей продуктовое возможно еще какой то я сам любитель таких вещей когда какие-то минимальные усилия дает очень большой результат но к сожалению это очень редко происходит из такой что мне точно в памяти отложилось это очень давняя история но это как раз очень хорошо демонстрирует такой подход я работал бизнес-аналитиком трудном ритейлеры гипермаркете и там была и параллельно там же был

  01:04:22 - 01:05:44

• открытием отдела товародвижения там большой склад и туда привозят товар и вывозят их торговый зал и у меня была постоянная проблема затоваривания то есть отдел закупок заказывал как им хочется как им нравится и это не всегда помещалась у меня на складе и всякими способами и просьбами и угрозами и прочим я просил как то это все организовать более четко чтобы у меня не было так что у меня в проходах там товар стоит и на улице это не помогало и я решил зайти чуть с другой стороны пошел финансовому директору и

  01:05:10 - 01:06:25

• попросил ее пересмотреть объем финансирования свободных денег для закупщиков и она там уже конечно тоже это уже ее было взвешенное решение насколько именно сократить она сократила им объем на 50 процентов свободных денег остальные только дополнительность не согласовывая и при этом плаваем там по продажам не снизили и вот этот вроде такой небольшие усилия с нашей стороны как бы заставили пересмотреть свою работу отдела закупок эффективнее смотри там а товарные остатки то есть там у меня помотреть

  01:05:47 - 01:07:01

• слизи листам объемы хранения то есть соответственно объемы денег замороженных в это тоже двое уменьшились этого такой крутой вариант когда маленького маленького силе перезапустил а все это интересно правда интересный кейс в тайминги на уложиться пойдем к следующему вопросу моделируем ситуацию давай представим что есть решение которое ты собственноручно придумал но команда его не поддерживает что ты будешь такой ситуации делать что нужно сделать чтобы убедить команду его принять можешь прям раз два три у так я бы

  01:06:24 - 01:07:46

• сделал первый так 2 так 3 так был бы прям идеальный вариант выяснить почему не поддерживают не просто или хочу ли мне нравится какой-то аргумент часто с лета именно мы говорим про разработчиков то там хорошо срабатывает то есть какие-то истории что-то предложить взамен под предложить в обмен я имею ввиду что увлекающиеся люди разработчики там примирить какую-то технологию новую там фреймворк какой-то то-есть заинтересовать все что-то продать нужно эту идею то есть если она уже экономически она уже в баре продано на

  01:07:11 - 01:08:30

• команде не продана дата заинтересовать именно такую то найти точку интереса для команды то есть там можно много механик и футов и соревновательное что давайте там возьмем и интересно это сделаем там быстрее кого-то или там в индивидуально кому то если это в команде это тоже свой лидер там до которого все прислушиваются может быть с ним сначала нужно остальные как-то следом переключаться то есть тут надо подход уже индивидуально смотреть полу команде тебя решение по сути как-то простимулировать ребят

  01:07:50 - 01:09:01

• простимулировать хороший пример команды разработки это такой вызов ребят мы сейчас будем классный технологий пилить и поэтому мое решение принимайте что еще мышь предложить это такой самый добрый больше скажу вариант смотря какие придает машине с команды тоже продукта просто обычного интересная позиция да что он вроде как ставит задачи разработки а вроде обычного не является руководителем разработчиков напрямую то есть так что он то прям задача стать поэтом это в любом случае какая-то обходная история есть какие-то

  01:08:26 - 01:09:37

• манипуляции типа выше если хотите мне там помочь я вам потом не помогу но это такое так работает но реальной ситуации реально ситуация вот первый ты сказал ты подкупишь каким технологическим решением мои ребята мотивируешь потому что они прокачают свои скиллы и им это будет интересно желательный эффект что мы там что-то сделаем построим с кем-то лучше и быстрее там и как буду ревновать но это тоже оно похоже на первое что тоже продать какой-то на девайс давай тоже принимается в целом на давай третий

  01:09:02 - 01:10:16

• и будет выбран к открытию 3 это большой проект им можно даже такое может сработать что давайте сейчас сделаем пошло мне очень нравится а следом за этим будем делать интересные фото 1 [музыка] ну берете не получается давай подумаем подумай еще вариант есть прям классный мне кажется вариант который прям на поверхности может быть команда не принимают да ну ты приходишь и говоришь давайте сделаем кнопочку и синие зеленого не говорит да блин хороший были пример знаешь когда из индекса выходили из дизайнеры и говорили

  01:09:43 - 01:11:19

• потому что 50 оттенков серого так мы перебирали за глупость поэтому может быть и тебе скажу да нет нет это ерунда мы не будем этого делать илька не знаешь вправо-влево кнопочку передвинуть ну все-таки аргументированно это сделать но я по этой по этой спрашивать и первый аргумент сказал 1 к этой кнопки я утрировал майами виду именно не маман эмоциональном уровне продать там что-то там предложить там что-то именно прим аргументировать цифрами что я уверен в этом проекте потому-то и потому-то мы и

  01:10:35 - 01:11:44

• все-таки это исходные данные чтобы она эмоционально сторону это на какую-то более рационально ладно хорошо слушай роман спросить есть я листочек под рукой либо сейчас будет задачи такие и будет три на логику мы постараемся уложиться в наш тайминг если не уложимся то тогда там где-то меня где-то я становлюсь да на этих задачах и раз у нас такая связь онлайн поэтому ребятам тоже предлагают поучаствовать ответ в комментариях пишите на будет интересно волос и если кто-то меня слышал то наверное уже знает ответ на

  01:11:09 - 01:12:28

• эти вопросы но тогда не подсказывай первый вопрос с этой историей из логических задач гугла бейсбольный мяч убита вместе стоят 1 доллар 10 центов из задачника этот понял если знаешь можешь говорить что пропускаем ее я бью про не читал для помню для подвох но войдем тогда бейсбольный мяч и бита вместе стоит 1 доллар 10 центов при этом бита стоит на 1 доллар дороже меча сколько стоит бита сколько стоит мяч записал 1 доллар 10 центов стоит бита и мяч в бийске при этом бита стоит на 1 доллар дороже меча сколько должна стоить

  01:11:51 - 01:13:17

• бита сколько должен стоить мяч чтобы пропорции брелок саблю лодзь я помню что мне очевидный ответ 1 и 10 обрубаем давай три минутки на посчитать прошу тебя тоже пишите если кто то знает ответ не подсказывайте если быстрее поговорим главное по-честному никуда не подглядывать ну у меня получилось что вместо 5 битва был варлам 5 до супер всё верно теперь поиграем в логистов представь ты логист мертвого города смотри задача есть четыре человека 2 взрослых и 2 пенсионера им нужно перейти мост условия темнота по мосту может идти не

  01:12:35 - 01:14:18

• больше двух человек за раз при этом чтобы пройти по этому мосту у них должен быть фонарик в руках фонарик один какое минимальное количество времени им потребуется для того чтобы перейти мост значит молодые могут берите мост за минуту а пенсионеры там пожилые взрослые проходят этот мост за 10 минут без подарка переходить нельзя фонарик перебрасывать нельзя сколько минимальное времени понадобится для перехода ребята тоже накидывайте варианты только если кто то знает не подсказывайте то вижу первые ответы у нас mesh тебя

  01:13:57 - 01:15:22

• обогнали команде обогнали по быстрому там и готовом 24 получаются но подумай еще как а нет ни про я понял так с 22 можно быстрее можно быстрее но у тебя есть еще пару минут ага но кто же саломатов цех ну ладно давай тогда дальше пойдем сейчас будет задать еще интересней оставим так на домашнее задание мышц своими тоже близким рассказать и вместе погадать слова в комментариях я вижу я вижу есть правильные ответы 1 он один это по этой задачи я все вижу что его нас сказал про вот о чем я вижу слежу за ситуацией так

  01:15:18 - 01:16:58

• и дальше самая полезная задача ребят и и задают в яндексе прям очень любят ее задавать здоровью тоже в том числе продуктом прям отдельная секция вот там кстати я немножко of the fda как говорится сделаю мне спрашивает роман волков зачем такие задачи задают и вообще что проверять этой задачи во-первых продукт это очень часто логическое мышление генерации новых идей это первая да и мозг должен быть живой и уметь так работать очень нестандартно и вот я кейс если пойдете проходить собеседование захотите стать и индексом

  01:16:39 - 01:17:57

• о продукта в яндексе то там прям отдельная секция часовая посвящена логическим задачам ребят целый час мучают задавая вот эти задачи так что иметь ввиду так внимание условия задачи ребята тоже пишите в комментариях есть два близлежащие города в одном из которых живут все лжецы а в другом правда любые идеи другие могут приезжать друг другу в гости внимание вопрос какой нужно задать единственный вопрос прохожему чтобы узнать в каком вы находитесь городе необходимо задать только один вопрос нельзя несколько разных задавать нужен

  01:17:18 - 01:18:45

• один как ты считаешь как этот вопрос может звучать если не можешь прям вопрос задать сказать-то логику нам приведет к чему каким ответом должен привести этот вопрос предлагаю да тоже писать отвечать на этот вопрос какой нужно задать вопрос один-единственный чтобы узнать ты можешь всем людям ходить и задавать этот вопрос но должен быть один для того что выяснить в каком-то городе находишься ну какой-нибудь видны которые легко сравнить с реальностью типа тому приз 1 день или ночь но или может в городе правдолюбов приехать

  01:18:02 - 01:19:27

• и лжец его брехать [музыка] даже не узнаешь каком городе он тебе скажет неправда на но так я могу тут же сравнить этом если чем измерить и время можно спросить не знаешь в каком городе ты находишься аналогичного тебя может обмануть независимости от года обмануть и сказать правду будет постоянно обманывать ну то есть ты в городе правдолюбов находится правдолюб говорит что до неба погода хорошая этот говорит да по год плохая но как узнать в каком то говорить да я сейчас как правильно подметил дмитрий ответы дадим в конце

  01:19:11 - 01:20:41

• так что ребят ответы будут поэтому пока ждем ответа романа и у нас еще есть наверное да минут к-ром если нету ответа то тогда мы закончим этот лед ах да хорошо дим тогда вопрос у меня все закончились я постарался из каждой секции по три вопроса задать хотел бы вот единственно для тех кто нас слушает сказать что добавляет вопросы касающиеся аналитики более глубокий из добавляют вопрос касающийся интерфейсов x истории вот чего у нас не было в силу ограничения времени окей спасибо пасибо большое я говорю сразу

  01:20:13 - 01:21:49

• этой другой стороне нашего собеседования до этого дня три человека в нем принимали участие сейчас у нас есть возможность отвечать на вопросы аудитории новых дисков аудитории задают странные вопросы спроса начать читать чат то же название города ты спишь вопросы не вам до вопросы на загадку так что друзей если у вас из все таки вопросы касательно собеседование касательно услышанного сдавайте а вот эти вот две загадки с двумя пожилыми людьми взрослым минимальным временем и городом лжецов и правдолюбов мы в конце о них

  01:21:01 - 01:22:16

• узнаем правильные ответы так смотрю комментарии так ну в общем и я может быть пропустил комментарии по сути по делу я вижу я вижу извини что тебя переодеваю вот здесь мария шишло вода задает вопросы действительно важно хорошо кандидата выучил урок про закрытый вопрос разве не важен опыт через призму теории получается просто конспект можно рядом положите все окей здесь есть прям классный ответ он сейчас камеру то не включил здесь есть хороший ответ от для чего мы все учимся для того чтобы при возникновении ситуации мы

  01:21:38 - 01:22:58

• знали как действо если ты не знаешь как действует ты пойдешь учить или искать да как правильно сделать и поэтому процесс вот этой работы он растянется а когда ты делаешь продукты по сути это гонка гонка со временем потому что если мы посмотрим на статистику по стартапам которые разваливались на первом месте это естественно продукт не нашел продукт marked with но чем ценность до для конечного пользователей 2 это кончились деньги тот самый важный авторы на втором месте поэтому очень важно уметь это делать и поэтому первые

  01:22:26 - 01:23:35

• эта теория а потом практика если тебя нет теории то практика бесполезной и очень часто до часто бывает с ты не знаешь как правильно сделать задать вопросы то ты их задач неправильный вопрос получше неправильные ответы и потом сделаешь неправильные выводы на основании этих этого проведенных экспериментов вложишь в разработку разработаешь продукт он у тебя не не стрельнёт да и ты просто потратишь время деньги хорошо это если деньги да мне твои личные если твои личные легче под ты поднял инвестиц это

  01:23:02 - 01:24:09

• еще и перед инвесторами придет за это отвечать поэтому сначала теория потом практика и когда мы задаем на собеседовании вопросы и теоретически это как раз говорит о том хотим проверить а знать или теория зачем говорить о практике сразу есть человек не знаю теории вот я к этому виду вот ответ на вопрос который задал маша хорошо есть еще вопрос о всеми требовала всем требованиям должен обладать соискатель всеми требованиями или возможно попасть работами половину знаний и мотивация обучаться здесь есть очень интересный интересный

  01:23:36 - 01:24:54

• тенденция если раньше слон 2 года назад больше смотрели hard скиллы продукта то сейчас больше смотрят историю со скиллами в первую очередь да там но коммуникаций должен уметь там отстраивает отношении второе что научить человека гораздо сейчас проще чем например получить какого-то токсичного себе в компанию и день научить его но очень важно такого уровня ты претендуешь vacancies ты претендуешь на windows blue 100 мм или на сеньора естественно ты должен это знать все чаще всего до будешь управлять целой командой и не

  01:24:15 - 01:25:25

• понимать ну даже не имея представления аналитических историях интерфейсных о том как эксперимент проводить как во лидировать как интерпретировать данные полученные это будет очень сложно да и хорошо если ты еще и немножко умеешь ходить и может разрабами на одном языке поговорить в общем здесь чем-то больше в тебе таких знаний фундаментальных и практических тем ты более ценен как специалисты если конечно приходишь на уровень там джуна или джон там слон переходящий в мидл оттуда ты можешь этого не знать потому

  01:24:50 - 01:25:57

• что ты уже приходишь как неким исполнителем и по сути просто исполняешь поручение продукта или там продуктов нора в том продукте и ты делаешь каста узкую какую-то историю и параллельно обучаешься и прокачиваешься можно я добавлю со стороны чар мнения относительно этого вопроса зависит о том готов работодателя нет отойти от каких-то требований по конкретной ситуации например это срочная замена уже готового сотрудника до или этом усиление команды если время на обучение и так далее но в целом очень много кейсов я встречалась

  01:25:25 - 01:26:48

• за свой практический опыт подбора персонала когда предпочитали все-таки взять человека с большим этим от мотивации нежели с большим опытом вот потому что действительно замотивировать человеком иногда сложнее чем научитесь отношениями с вячеславом пресекать спасибо вопрос если есть опыт предпринимательства но негативный стоит ли они им указывать в резюме и в продолжении если ты понял свои ошибки понимаешь чтобы изменил в этой самой работе да давай я возьму это слово да и потом будем если люди что

  01:26:09 - 01:27:30

• добавить здесь интересно есть на самом деле и мы помним такое видео которое снимал дуть и где он ездил силиконовую долину и там рассказывал ходил со стартаперами общался и там реально говорят о том что если у тебя была словно 45 неудач то они равны одному успеху поможет как правило продукт это про то как делать точно не нужна он знает и не ошибается по этому поводу и поэтому если у тебя был опыт свой бизнес опуская негативный пиздел выводы почему твой бизнес провалился и при этом если это будет вблизи мы обязательно забуду

  01:26:49 - 01:28:06

• твои вопросы какие-то сделал выводы на основе этого почему тебя не взлетела и так далее если ты аргументированно ответишь такую проведешь работа над ошибками она будет реально серьезная да это будет даже плюсом большим чем минусов потому что уже знаешь как делать точно не можно здесь повыше вопрос по поводу резюме нужно ли включать такой опыт в резюме я бы рекомендовала не включается до такие кейсы абризу на оставлять их на предмет как раз интервью когда у вас будет возможность защитить этот кейс и

  01:27:28 - 01:28:35

• аргументировать потому что в резюме а есть какие-то субъективные моменты оценки того кто то делает скрининг резюме и негативные моменты могут без аргументов могут вызывать отрицательный результат поэтому можно написать в навыках перечисления компетенции что есть а предпринимательский опыт а нюансы оставить уже на предмет обсуждения спасибо да тоже за мнение насколько реально устроиться продуктом 43 года имея опыт развития бизнеса 40 лет прошло тестировщика тут не владеете равны община гипом а имея его два сертификата

  01:28:01 - 01:29:26

• б ставки тим работаю давай тогда по уже традицией а потом ален добавит если о чем-то в момент упустил а тебя могу сказать что на возраст я точно не смотрю мне важны знания и умение человек если он всю жизнь занимался бизнесом и мы не знаю запускаем новую продукцию зависит опять же от того под какой продукт мы человек берем то это даже будет больше плюсов чем минусов и slim это технический продукт берем с какой-то технология внутри и человек как пишется три года и тестировщик но здесь под большим

  01:28:43 - 01:29:57

• вопросом конечно лучше иметь большой такой продуктовый опыт но скажу о тебя что при рассмотрении резюме на возраст я не обращаю внимание на 5 определенных пределов поэтому если говорить о том что если вы зимой видео 43 года и у человека адекватный опыт то он попадет на следующий этап и точная с ним за хочу встретиться и пообщаться и еще вопрос от у кстати говоря чеслав была такая ремарка строчка точнее что требуется чека слышным образованием и спрашивают нас насколько важно высшее образование счастливыми это больше

  01:29:21 - 01:30:38

• связано с должностными инструкциями которые пишутся в организациях есть определенный регламент и и в этой должностной инструкции указывается что человека должно быть выше образование если ее меняешь что если включаешь этот пункт то это в организации нужно достаточно серьезную работу провести то есть это некий такой рудимент сегодняшней нашей истории про внутреннее устройство компании важен потому что но вот такой аспект инструкции которые старые да наверное ну с одной стороны да вот я просто сталкивался эту историю меня был

  01:30:00 - 01:31:12

• кандидат без высшего образования но здорово хорошо прошел собеседование и мы пытались каким-то решениям его завести но я как раз тот бери работал с берегись четко историю что определенные грейды которые выдаются людям к ним соответственно должны со инструкция в ней должны быть определенные там требований у нее есть и как раз одно из требований от наличие высшего образования вот такая вот история алена сколько высшее образование и сейчас до сих пор ценятся до или теряет свою актуальность я бы отметила до trend что все-таки есть

  01:30:38 - 01:31:53

• тенденция то что на высшее образование уже в каких-то отраслях обращать внимание меньше надо на его наличие в частности войти в степени да он разработчик of меньше до внимание обращают на такой пункт но тем ни менее да соглашусь что есть и рейды в компаниях есть профессиональные стандарты найти там уж и пока не так представлены вот так же есть мнение у менеджеров и она часто встречается что при наличии высшего образования формируется как раз тот необходимый набор что ли каких-то фундаментальных

  01:31:15 - 01:32:40

• знаний soft skills и которые тоже позволяют предпочитать я бы таких сотрудников но тренд на то что шансы устроиться на хорошую работу без высшем образовании вот есть да я думал вопросом все мы знаем все мы обучались да и мы знаем некоторых наших однокурсников одногруппников о которых есть высшее образование но больше ничего вот это тоже не совсем справедливо но пока что такие правила игры так спасибо вам огромное вы знаете мы сейчас отпустим вячеслава соответственно и алену подумать дать никакой ответ касательно

  01:31:59 - 01:33:25

• собеседование до подвести некое резюме для вас для всех наших зрителей у меня есть информацию буквально минут на десять раз чтобы была возможность подготовиться и так что я хотел вам рассказать сейчас активно презентацию зале стал у нас есть для вас два специальных предложений и 1 с спецпредложения это hunter спецпредложения спецпредложения это скидка 25 процентов на услугу готовые резюме вот оптимальном пакете по спец промокод промокод придет вам на почту всем тем кто зарегистрировался участникам а нашего вебинара срок

  01:32:44 - 01:34:01

• действия месяц до 25 апреля а что такое готовы и резюме от хотя надо наверняка вы не знаете вместе с карьерным экспертом вы обсуждаете ваши профессиональные навыки компетенции ваши желаем удачи далее карьерный эксперт составляет резюме и сопроводительное письмо также фиксатор готовы провести дополнительную карьеру на консультацию что согласитесь важно течение 4 рабочих дней вы получаете уже готовы документы мисс про водитель на письмо будут направлены на вашу почту и появятся уже в личном кабинете на сайте хантера в

  01:33:21 - 01:34:29

• разделе мои резюме а ваше резюме работает на вас и привлекает внимание чар специалистов поскольку составлена таким образом чтобы это внимание привлечь чье-то цена вот этого пакета с учетом скидки 3375 рублей вот что у него ходит я только что вам рассказал это режима и будет оптимизирована под поисковый запрос работодателей его составляет эксперт который знает как отбирают кандидатов работодателя при земле отражены все ключевые характеристики вашего опыта чтобы привлечь внимание работодатель ну и также сопроводительное

  01:33:56 - 01:35:09

• письмо на вставляется для отклика на конкретную компанию и отражает ваши уникальные преимущества еще раз скажу до 25 процентов скидки на пакет оптимально вы соответственно переходите к оплате дальше вот видите есть такая строчка подчёркнуты пунктиром у меня есть промокод вводите этот промо код а промо-код придет вам на почту всем тем кто зарегистрировался в нашем вебинаре так что вот это приятный бонус от кантора вы получаете еще раз акцентирую ваше внимание до 25 апреля будут действовать это предложить наши дар

  01:34:32 - 01:35:41

• актив проходят в поддержку курса в профессия продакт-менеджер и мидл и сеньор product и сейчас об этих курсах я вам расскажу это два курса вот с общей философии обучения но они разные продакт-менеджер это для тех кто стартует профессии с нуля у нас такие сегодня зрители есть судя потому что вы писали в комментариях и второй курс эта профессия мигал и сеньор продукт менеджер для тех кто уже имеет продуктовую базу хочет двигаться дальше оба эти курсы объединяет поддержка спикеров во время обучения

  01:35:07 - 01:36:09

• гарантированная помощь в трудоустройстве и практика после каждой лекции на реальных кейсов что позволит вам после завершения обучения получить портфолио который вы сможете демонстрировать а нанимающим чар специалист вот сейчас такое большое количество страниц в которых ничего не разглядеть вот пытаться не стоит мы хотели показать объем объем а некоторые вам даем это лишь треть тем который вы освоите в процессе обучения формат наших занятий 30 на 70 30 процентов теории и 70 процентов практике максимум практики

  01:35:38 - 01:36:59

• теория это часовые лекции с закреплением знаний виде тестов это слова терминов и таблица навыков и и более 100 шаблонов чек-лист опыт документов из реальных компаний ну а практика которая будет для им особое внимание это задание после каждого занятия с проверка ментором это выполнение домашних заданий на личных проектах это видео созвон один на один с мечта метров для разбора и задач это участие в live воркшопах это применение навыках на вечерних стажировках в реальных компаниях части от к которых

  01:36:18 - 01:37:22

• командных проектов и получения специализации на проектах отраслевых компаний мы используем современные др активные форматы обучения так визы симуляция папа различные тренажеры обучения не скучно интересная захватывающим и проводим life формата и талой встречи онлайн воркшопы тренажеры soft skills в общем пытаемся разнообразие да вот обучение чтобы без играм вам было интересно и информацию получали увидит об интересном формате ваши резюме и профессиональные навыки после курса позволит вам занять

  01:36:50 - 01:38:01

• должность сами был продукт менеджера зарплатой средней по рынку от 160 тысяч рублей что же вы узнаете за время обучения вы разберетесь с приватизацией с к сдвг и прототипирование слой тигру с хокинг далее вы разберете монетизацию нет экономику прикладной аналитику об и тестирование до которой сегодня кстати говоря не раз упоминалось вы изучите мобильные продукты о р и планирования детализации оффлайн бизнеса а также поговорим о международных продуктов что входит в курс профессиями гол сеньор продакт-менеджер это базовые навыки

  01:37:26 - 01:38:45

• продукта в профессию продакт-менеджер то с чего начинаем и далее ступень 1 ступень это навыки для middle продакт-менеджер а вторая ступень это специализация и создать не продуктов с нуля и третья ступень к базовые навыки сеньоры себя кому подойдет он подойдет вот о чем я рассказываю то что я предлагаю начинающим проба там middle продуктов которые хотят расти до сеньоры теперь и project там которые хотят перейти продакт-менеджер вот здесь на экране вы сейчас видите шесть блоков да вот блоки знаний до

  01:38:05 - 01:39:20

• блоки обучающие я сейчас чуть подробнее об этих блоках скажу первый блок это инструмента налить и визуализации и занятия которые есть этом блоке вы посмотрите сосчитайте сколько здесь под тем до топиков вот которые вы пройдете второй блок это работа над стратегия и третий блок управления бюджетами и финансами это все важные большим и крупные темы которые вынесены в самостоятельное в отдельное блок четвертый блок это блок управления команды продуктов тоже с большим количеством разных занятий блок

  01:38:43 - 01:39:53

• мобильная и маркетинговой аналитика здесь еще больше тем еще больше занятий которые мы пройдем вместе с вами ну и шестой блок до дипломная работа с дальнейшим трудоустройством как проходит процесс обучения мы изучаем тему на полезных видео урок который записывал на курсе дальше вы выполняете домашнее задание в том темпе в котором удобно вам мы никого не подгоняем других не тормозим понимаю что все хоть это другая работа возможно другое параллельное обучение семья дела общем том темпе который вам кажется

  01:39:18 - 01:40:27

• логичным именно для вас вы закрепляете знания исправляете ошибки общайтесь наставником разумеется а дальше защищаете дипломный проект и дополняете им свое портфолио куда уж трудоустраиваются наши студенты наши выпускники я уже показывал в начале тросы по логотипов компаний который является нашим партнером вот сейчас они также на вашего продукта думал все эти компании вам известно важный момент мы помогаем нашим выпускникам с трудоустройством например сегодняшняя встреча до личный пример того каким образом это делать да

  01:39:52 - 01:41:01

• вы на реально вот на реальных кейсах оказывайте зрителям на собеседование и потом пройти реальность а беседуем вам становится куда проще портфолио реальных кейсах мы подготавливаем резюме и у нас специальная папочка с резюме в которую бы помещая ваши резюме в не заходит и чар специалиста и затем уже приглашают к себе студентов нашу беседу мы подготавливаться беседую помогаем им подготовиться пройти тестовый собес с нашим ментором а также помогаем вам на испытательном сроке уже после трудоустройства удержаться в компании ну

  01:40:26 - 01:41:35

• а также потенциальные работодатели присутствует на защите дипломов наших учеников и могут сразу видеть вас заметит вас заинтересоваться и пригласив к себе а наши чара дел сопровождает студентов с момента составления резюме и до окончания испытательного срока мы обеспечиваем поддержку карьерного центра на протяжении 6 месяцев после трудоустройства ну а в среднем время трудоустройства составляет два с половиной месяца мы помогаем трудоустроиться как в россии так и в странах снг и за рубежом вот что наверное актуально нынче наши

  01:41:01 - 01:42:10

• спикеры это специалист из конго сбербанка яндекса букинга еда de la cour прайс обэп сми компании от который хорошо известно рынку компании которые кру подбегают свои продукты разрабатывают вот соответственно им есть чем у вас научит вот список спикеров и урок в который не приведут их пошел куда вы можете просто посмотреть на экран вот интересные уроки которые откроют вам да абсолютно нового много новых знаний профессии я листаю досмотрю есть комментарии так давайте о стоимости полная стоимость курса 132 тысячи рублей это стоимость

  01:41:35 - 01:43:05

• которой мы не повышали наверное да признаете но вы спросите что входит в эту стоимость я уже рассказывал но сейчас еще раз повторю это 160 лекций 160 практических заданий это поддержка метра это студенческая комьюнити в котором вы сможете общаться возможно идет себе новых друзей и знакомых коллег в будущем это трудоустройства вместо выделено такой синий строкой но ты этому для сильно большое внимание потому что это риме есть финальная цель обучения портфолио резюме и поддержка нашего карьерного цен ну и что вы получаете

  01:42:23 - 01:43:40

• большие базы навыков большие блоки знаний про который я говорил после прохождения вот этих сток 60 часов лекций исток 60 практических занятий в спецпредложения как и обещала вот прямо сейчас про него говорю для участников нашего сегодняшнего интенсива цена вместо 31000 рублей 94 вы 700 эту цену мы фиксируем для вас для тех кто сегодня вместе с нами в онлайн можно оплачивать в рассрочку и тогда три тысячи 950 рублей вот будут стоить обучение вам ежемесячно у нас три тарифа это базовый продвинутые премию вот базовое от

  01:43:00 - 01:44:24

• освоение всех навыкам в профессии продакт-менеджер гарантия трудоустройства и поддержка при прохождении курса продвинутый до выбирая те кто кроме опций базового хочет познакомиться с успешными продуктами компаниями кому нужна поддержка менторами вплоть до окончания испытательного срока расширенный доступ к образовательным программам и групповой треки с пошаговым сопровождении ну и vip-пакет до vip-тариф это все опции продавил tale тарифа персональными интро на всех этапах составление карьерного

  01:43:43 - 01:44:47

• плана на несколько лет и возможность ментора для себя был интересный момент 30 процентов наших студентов фактически да не платит за обучение за них платит работодатель есть вашей компании готовы вкладывать своих сотрудников развиваться компании быть расширяются и по новые открывают для себя горизонты то предложите своим чарам либо тем кто занимается обучением в компании вот такую возможность наши специалисты с вашими и обсудят и тонкости оплаты обучения 30 процентов студентов у нас учатся им таким способом

  01:44:15 - 01:45:37

• и что в этом методе мне кажется самым важным то что после обучения вас будут гарантированно место работы понимаем менять у сильно не будет необходимости вы будете работать в том коллективе который знаете люди так уж здесь выбирайте возврата в течение 21 дня сначала обучения вы понимаете что это абсолютно нет а вот куда вы хотели прийти вот и вам нужный кулинарный курс пример потому я сейчас призываю вас оставляет заявку ссылку уже появилась здесь в комментариях на ю тубе наш менеджер свяжется с вами

  01:44:56 - 01:46:05

• проконсультирует и поможет подобрать наиболее подходящий для вас старик сказать лишь свое имя и номер телефона каждый участник интенсива сможет пройти бесплатную групповую карьеру на консультацию цель консультации решить вашу основную карьерную проблему узнать что делать в той или иной ситуации исходя из вашего опыта и вашей конечной цели норок из первых уст вы узнаете о нюансах сферы что можно получить тип чего в итоге прийти это та консультации которой можешь пройти каждый участник нашего интенсива тоже будут после заявке

  01:45:30 - 01:46:38

• которого уже сейчас можете оставить напомню ссылка активное находится в коментариях с вами свяжутся консультанты и расскажет подробнее формате курсов и поможет вам записаться в эту самую карьер мы консультацию про которая только что рассказал вот она форма обратной связи сейчас как форма заявки имя и телефон ну и арут кейсов наших выпускников и напомню более 7000 студент уже прошли через нас и огромное количество отзыв больше не в сети но вот буквально парочку зачитаю максим для него курс однозначно был полезен это вот составлял

  01:46:05 - 01:47:20

• и делал продукцию старта первого большую часть методологии дал именно курс навыки у него до этого были но не были интуитивно после теории и практики появились физические навыки когда он проходил интервью мне ему это дало и позволило с продуктами общаться на одном языке трудоустройства конечно во многом заслуга и чар специалиста гульнары вот упоминаемые а сколько раз мы переделывали резюме благодарен за внимание особенно пинки когда я пытался стал курить если вам они нужны топ предоставил и еще один кейс никита него

  01:46:42 - 01:47:51

• была проблема он не попадал на собеседовании конверсия спинальная собеседование получился примерно 80 процентов после прохождения курса он получил основные навыки собрал портале плюс результаты в карьерном сети помогли ну что касается трудоустройства после нового года рошел работал zarplata.ru сразу на металл позицию обращали внимание не на карт скилл их можно прокачать достаточно быстро именно на адекватность не способность к обучению поэтому еще раз да один слайд ссылку же в чате оставляете свою заявку чтобы и

  01:47:17 - 01:48:24

• наши специалисты вами связался рассказал подробности о курсе и записал вас на карьерную консультации ю ну что вот я вижу вопросы да сколько стоит примем все эти как раз такие вопросы можно будет обсудить вот оставив лишь свой телефон и имя здесь на ю тубе вот все подробности любые интересующие вопросы чтобы сейчас просто на всю аудиторию именно ваши вопросы и транслировать вы сможете задать я наверное сейчас верну попытаюсь вернуть любви в наших спикеров до чтобы они дали некое резюме по поводу собеседования

  01:47:50 - 01:49:13

• прошел ли его до нашего кандидат пожалуйста друзья в свободной форме в любом порядке вот тогда я начну да так начинался ливане и комментариях у него самый сок до что хотелось бы отметить на самом деле скажу у меня пять листочков на которых я зафиксировала информация свое мнение и свои впечатления в общем-то на 5 из них отметила положительный момент ее только на половиночки два вопроса 2 моменты которые возможно либо обсудила с менеджером при найме сотрудников вот поэтому могу сказать что со стороны и

  01:48:31 - 01:49:50

• чар получилось получилось таким добрым полицейским не я бы рекомендовала нашего соискателя на это покаяться на первом вопросе да это запас на саму презентацию хотелось бы отметить плюс это то что роман сразу отметил наличие продуктов у подходов целом его карьере и вадим так какие-то успешные кейсы которые тоже приводили его рассказ о семье в тему той вакансия на которую мы сегодня рассматривали вот а общая да такая рекомендация наверное только для романа для всех слушателей когда вы рассказываете себе работодателя

  01:49:18 - 01:50:49

• не привязывайтесь к аналогии привязывайтесь к тайма кончину которую вас пригласили далее что касается второго вопроса да когда мы говорили о задачах о результатах здесь должно мой взгляд все правильно сделал роман как соискатель потому что он рассказал о релевантным опыте работы он привел кейс пленки с презентацией в рамках анализа информации я отметила наличие тех компетенции которые заявлены в описании вакансии да это навык формирования гипотез об и навык поведения продуктовых исследований это

  01:50:04 - 01:51:30

• уже и soft skills ориентация на бизнес результат вот что было так же до в требованиях локоть сани вакансию казням дополнительно уже на основании комментарии вячеслава до о наличие лидерских качеств у продакт-менеджер ада сдавал еще наводящие вопросы относительно того был ли опыт командного взаимодействия его романа для того чтобы как раз понять какой стиль взаимодействия она выбирает и не а сколько эти лидерские качества у него разве вот но здесь мои данные что у него правильный подход к взаимодействию в команде со стороны

  01:50:46 - 01:52:17

• проекта потому что действительно о продуктов зачастую нет таких административных инструментов влияния на других [музыка] участников проекта да там участника в целом операционной деятельности поэтому ему нужно ходить какой-то индивидуальный подход и приводить аргументы позволяющие принятие решения вот далее следующие вопросы это были направлены она анализ of skills это вопрос о решениях вопросы о анализе проблем что здесь как плюс могла бы отметить и да это готовность романа к экспериментам он говорил что ему нравится когда нет

  01:51:32 - 01:53:12

• решения дак он отправится находить их конечно же аналитическое мышление не тело и не ум и не работать с данными когда мы говорили о том как решение применяют там как минимум роман отметил что начинать с поиска инструментов как измерить да и так далее вот поэтому если опираться на описание вакансии на описание тех компетенции которые там есть нему то что она презентовала числа у компании вакансии то совпадение с профилем и нашего соискателя сегодня очень много также важный момент как я говорила сегодня неоднократно это мотивация

  01:52:21 - 01:53:57

• соискателей и два вопроса она как раз на то чтобы понять что он цитирует романом вот еще одно из мотивации до которой он обозначил это ориентация на профессиональное развитие и интерес к работе к задачам вот это да мотивация которая наиболее часто приветствуются каждым работодателем а то есть желание сотрудника вкладываться желание применять свои знания и развиваться вот это наверно из плюсов все что хотела отметить до говорила о тех моментах которые я бы обсудила с менеджером дополнительно это вопрос о том

  01:53:10 - 01:54:49

• действительно ли да те лидерские качества под подход в коммуникации нам бы подошел но если я работала до в компании вячеслава мне бы было легче ориентироваться потому что я бы уже знала состав команды и подходы менеджеров вот то дополнительно бы акцентировал на это внимание данном все-таки более жесткий нужен или более мягкие ветер и дай был еще такой момент озвучен романом относительно прихода в компанию где есть возможность обучаться вот это я бы тоже подчеркнула и обсудила с нашим менеджером

  01:54:00 - 01:55:21

• будет ли да у нас возможность дать такого наставника данному сотруднику и будет ли время ждать чтобы он научился да то есть какая конкретно у нас потребность на текущий мои спасибо спасибо вячеслав а алёна столько всего сказала что говорится пусть сказано добавить нечего был я в ответ и ответа хотим высочество загадки хотя бы конечно это шутка не было по поводу тому что роман говорил то что тогда начну формате как алена что из плюсов мне понравилось когда учил соленый что были кейсы кейсы и есть

  01:54:41 - 01:56:07

• артефакты которые можно поделиться и рассказать что было сделано потом формате лидер шипа мне понравилось примеры вот этого простого решения для решения сложной задачи такой наверное это реальная история она выглядела неплохо и что еще наверное наверное здесь больше жизненный опыт наверно жизненный опыт вот он дает такие глубокие ответы от наверно в плюс в минус я бы отнес не совсем уверенное владение знаниями продуктовыми такими наверное я в эти три вопроса доложил кино верно базовой истории и вот здесь я

  01:55:24 - 01:56:59

• видел волнение страны романа и что как говорится роман застеснялся началу или засмущался был не уверен своих ответов начал куда подглядывать посматривать и тоже очень хорошая история потому что это базовые вещи которые должны просто наверно говорится от зубов отскакивать вот здесь есть большой минус если бы я брал в команду романа где продукт лидер команды то я бы подумал то есть я бы не сказал нет но я бы дополнительно еще две секции провел я бы расширил историю с лидер шипам и по исследованиям еще бы погонял потому

  01:56:11 - 01:57:24

• что наверное может где-то мало вопросов для того чтобы сделать какой-то вывод вот здесь я вepю над этой истории бы еще поработал но если рассматривать как обычного продукта уровня наверно middle не знаю я делю метла на три уровня да это металл минус металла металл + вот я бы наверное где-то в промежутке medal минус middle среднее чуть чуть ниже среднего уровня бы рассматривал потому что и жизнь опыт это классный положение джун потому что есть опыт работы нос теории есть некоторые проблемы как я говорил выше

  01:56:47 - 01:58:07

• всему можно научиться бесспорно просто вопрос времени человек который не знает базовых основ он будет тратить больше времени на то чтобы это изучить и потом еще реализовать в реальной жизни в работе своей вот что я хотел сказать то есть если отвечать на образ продолжил я бы общение я продолжил очень я расширил бы дополнительно еще две секции поправил так что вот мой ответ загадки загадки ада загадки супер до в общем там были правильные ответы побитие мечу все правильно там 10505 и все верного вот этом перемещение по мосту был только

  01:57:27 - 01:58:47

• один правильный ответ это 14 минут самые минимальные значения и по вот этой загадки с правда губами и лгунами да ты можешь задать достаточно простой вопрос там ты в гостях или там приводили другие вопросы в общем задача такая задать такой вопрос на который бы оба отвечали до или оба отвечали нет если ты задаешь вопрос ты в гостях то ты находишься в городе например правдолюбов он говорит да и лгут скажет да потому что он находится на обмане тебя и соответственно обратная история то же самое будет тебе скажет правдоруб нет и

  01:58:07 - 01:59:32

• оба нет лгун тоже скажет нет но такая история то есть если да да значит город правда ругов если нет нет то это город колдунов вот такой ответ и да еще еще ответ там вопрос был я не могу его не пойти вот роман волков задал я могу зачитать да это наверно конечно лень тоже если ален прокомментирую у меня я думал будет полезным ребятам если работаешь продуктом но нет результатов хороших но это не отнять тебя зависит такая компания и руководство как это лучше обойти во время интервью как лучше проекта рассказать если с продуктовой

  01:58:49 - 02:00:10

• точки зрения то я бы здесь критически относился потому что продукт это лидер во первых уровень до собеседования как правило 72 металл + сеньоров уровня если на этот уровень то человек должен уметь находить вот эти проблемные точки в компании и говорить для чего их нужно улучшить почему нужно улучшить какую пользу это принесёт компании потому что когда мы говорим про продукт продукт это что компании приносит деньги и если человек придет и скажет эта компания сделала такие то решение предложил мы их внедрили ли не

  01:59:30 - 02:00:38

• внедрили по таким-то причинам их не внедрили и поэтому я понял что мне проще поменять работу и пойти в компанию которая растит продуктовый подход нежели пытаться здесь изменить уже сложившийся стереотип наведение продуктов то я бы положительно оценил но опять же по задавал такие вопросы какие проблемы так далее здесь очень важный момент который бы я отметил самое главное никогда не говорить про свою компанию плохо просто не минут так вот сложились обстоятельства компании подходит мне по моим внутренним мужчине

  02:00:04 - 02:01:08

• или аргументирует почему алена вечером да и соглашаюсь что они когда нам нужно говорить плохо компания коллегах и тем более до руководителя и желательно в интервью вообще избегать вот темы каких-то конфликтных ситуаций или сложности во взаимодействии а если это положительный опыт и вы решили дойти кейнс это да если это негативный опыт постарайтесь сориентироваться на тех результатах которых вы достигли без перехода данной ситуации коммуникации потому что скорее всего работодатель будет думать не в вашу пользу то есть он

  02:00:35 - 02:01:51

• не будет брать на себя риски нанимаем человека у которого уже были какие-то дискоммуникация вот поэтому эту тему лучше обходить хорошо спасибо огромный роман какой-то может быть свое видение ситуация вот по понравились собеседование все ли удалось после презентовать и облучка видео спасибо большое за обратную связь это было очень полезно скажу что я показал наверно 20 часть своих заготовлены супер презентацию с артефактами результатами и кейсами если бы мы двигались дальше наверно удалось бы их показать все я все записал

  02:01:16 - 02:02:46

• все на чем надо поработать согласен что что-то замялся на простейший теории на объем знаний такой обширный все 160 уроков которые дмитрия рассказывал они сейчас иных рас йер укладывается опрессовывается я часто возвращаюсь каким-то уроком то есть важное знание тут же применяется то что хочу сразу всем кто смотрит посоветовать что знание это не есть навык то есть прочитал если сразу не применил сразу эффективность этого падает польза это так стремится к нулю поэтому я стараюсь всегда тут же применить это в своей

  02:02:01 - 02:03:24

• работе решили работал продуктом я только социальных отдела маркетинга фраза что-то применял у меня какой-то возрасти появляется к этой задаче я опять открываю курс нахожу тему модели want ну может она не по порядку быть обшита в конце я еще раз могу просмотреть прочитайте тут же применять вот тогда она закрепляется так должен начинать от зубов отскакивать ошо спасибо спасибо большое друзья я еще раз благодарю всех участников сегодня с сегодняшнего собеседования с двух сторон спасибо за уделенное время ну и роману

  02:02:44 - 02:03:52

• удачи в поиске работы мечты может быть он еще встретиться с теми кто сегодня собеседовать да и всем нашим зрителям говорю друзья что вот не упускайте шанса получить бонус от хантера и от продукт стара оставляйте заявку телефон имя наши консультанты с вами свяжутся в пить на любые свяжутся ты любые ваши вопросы на сегодня это всё увидимся пока пока пока

  02:03:20 - 02:04:15