про ура привет ребят в этот праздничный день утро мы открываем им 5 сезон подлодки акрил сегодня нас внеплановое очередная с эссе приуроченная это эхо только у меня [музыка] приуроченная к нашему празднику мы словили видим опять первый баг не успев открыть сезон всех ребят поздравляю профессиональным днем днем к и желаю вам сегодня найти как можно больше благ в ваших системах подтвердить в очередной раз свое призвание эту сессию мы решили провести в виде публичного собеседования на роль куорида
00:00:00 - 00:01:36
мне будет помогать гриша его проводить всем привет в качестве со беседующего нас сегодня выступит алексей петров лишь привет доброе утро в качестве собеседование нам согласилась помочь поля артемьевым привет всем привет давайте я небольшую подводку наверное дам лишь можешь рассказать про твою роль в нашей сегодняшней компании в которой ты собеседовать человека на роль куорида что это за позиция что это за компания почему вы ищите человека у нас компания подводка технолоджи дамы молодой стартап которые разрабатывают
00:00:48 - 00:02:18
программное обеспечение для того чтобы проводить самой невероятной самой классные онлайн-конференции мы создаем того как для трансляции так и для проведения совместных сессия нас есть мессенджер и много всяких интересных задач ну допустим осуществилась моя никогда мечта я сетевой компанией и провожу собеседование человека которому хочу раньше я сам занимался клей ну постольку поскольку уже небольшая нас команда сложилось теперь понимаю что мы стали большие серьезные нам нужен хейлит но такой чтобы он был и
00:01:34 - 00:02:56
играющим тренером немного поэтому мы сегодня вместе с более поговорим капельку за харды немножко про софт и вообще посмотрим как проходит это собеседование я думаю каждый из нас хоть раз в жизни на собеседовании бывал у каждого остается разные впечатления постараемся сделать наших сегодняшних зрителей свидетелями ну если неправильного то хорошего собеседования после которого приятное послевкусие остается еву кандидата и уса беседующего супер пойти большое аль можешь пары слов о твоей сегодняшней роли кто ты
00:02:14 - 00:03:35
почему-то пришла собеседовать она коляда то есть это какой-то профессиональный рост у тебя ну да в рамках этой сессии будем считать что я хочу стать корень у меня опыта им нахвалиться планету есть часть опыта и мне интересно вот попробовать сначала запрешь его компанию супер ребята тогда я наверное передаю слово вам мы познакомились я как любой правильный я отключаюсь я оставляю вас собеседовать будто и ролевых игр доброе утро ольга первый вопрос который я задаю всем кандидатам это комфортно да
00:02:55 - 00:04:31
ведь если мы будем общаться на вот ты до комфортно доброго прилета отлично отлично он тогда расскажу в двух словах о нашей компании это важно чтобы у тебя появилось понимание зачем почему мы как я уже сказал четра ним и небольшой стартап технологический который занимается разработкой программного обеспечения для проведения онлайн-конференции мы довольно таки быстро растем у нас год году количество посетителей наших конференций x8 мы начинали буквально с 1 2 3 конференции сейчас на регулярной основе
00:03:42 - 00:05:03
ежеквартально проводим целую плеяду самых что ни на есть невероятных конференции считаем что это правильно двигать эти в массы помогать людям делиться знаниями и создавать комьюнити которые помогает двигать всю нашу акишин мы пишем программное обеспечение это и мобильные клиенты немножко браузерных приложений под капотом как это часто полагается серверная микро сервисная архитектура у нас достаточно плотно и дружная команда профессионалов [музыка] и мы раньше тестировали как тестировали сначала на живом на наших пользователях
00:04:23 - 00:05:49
потом чуть позже взяли одного двух тестировщиков но это были на скорее monkey тестеры которые просто прогоняли часть чек-листов перед релизом и убеждали в том чтобы какие-то самые грубые вещи работают хорошо и вот мы разрослись становимся все более серьезной компании у нас уже есть три тестировщика зачатки автоматизации и никак сетях уже не получается достаточно достаточной степени уделять внимание вопрос из печени и качество мы задумались о том чтобы взять или да да такого чтобы еще и не боялся засучив
00:05:06 - 00:06:19
рукава в самые недра нашего продукта пронина поэтому собственно сейчас пили да и мне очень приглянулась твоем резюме я сильно знакомился предлагают дальше последует каким образом ты расскажешь немного о себе от своем опыте в хронологическом порядке какие-то акценты расставит самое важное постарайся пожалуйста делать акценты не на продуктах которые при тестировал это безусловно важно и интересно но меня в первую очередь будут интересовать твоей hard & soft skills которые могут быть релевантными относительно той позиции на котором мы
00:05:44 - 00:07:05
сегодня теперь росла трава хорошо хорошо неправда сразу пара вопросов да конечно вакансии да скажи что ты понимаешь под играющим тренером какой процент а работа руками сколько руководство отличный вопрос на текущий момент наверное порядка 60-ти процентов времени нужно будет тестировать руками просто чтобы погрузиться в контекст продукты и в дальнейшем лучше корректировать процесса тестирования и обеспечения качества хорошо бы понимать что собственно у нас за продукт как него сейчас тестерами как
00:06:23 - 00:07:40
улучшить его около 40 процентов времени предстоит заниматься типично менеджерской работы скорее всего мы продолжим на и нам бы очень хотелось вопросами адаптации заняться так скажем покрепче потому что сейчас у нас адаптация такая выбросили на середине речки и сказали плыви вот безусловно хочется какой-то организации касательно релизов возможно инциденты что такое отлично не близко это передок рассказала себе и а в тестировании есть браслет я начинала саппорте а потом начал сниматься тестирование
00:07:02 - 00:08:32
практически больше часть времени я тестировала в иногда это были мобильные версии сайтов немножко приложения на проложения всех мобильных не приходилось но пока работать тоже разное этот вас на выход как это были монолиты это были монолит от которых отпиливали микро сервис но такая известная история до больших продукт живет много лет а потом его начинает потихоньку де-факто реки распиливать и последние три года я занимаюсь фотографией снимаюсь доступным приложение массированными приложениями сетями и всякими интересными такими
00:07:46 - 00:09:11
штуками практически со второй работы я начала помогать нашим чем рядом начальникам отделов и прочим и поющим людям с наймом адаптации сотрудников с какими-то мирскими вещами такими как к спине задач resource management цемент менеджмент на последней работе я построила система найма людей мы наняли но главная джунов на мне была полностью адаптации это разработка плавность реальный срок сам процесс и он garden га проведение один на один но собственно лечения ребят уже в настоящих боевую работу кроме этого мне интересные процессы
00:08:29 - 00:10:10
тестирования которые завязаны на потребности бизнеса точно последней работе я разрабатывал стратегию тестирование одного из продуктов такого дела или с тестированием работать отмены отлично спасибо большое за исчерпывающий рассказ о себе у меня есть ряд уточняющих вопросов которые хотелось бы для себя прояснить это будут вопросы технического характера и вопросы связанные с менеджерские около мирские материнство смотри ты рассказал про то что работал в разных компаниях и скорее всего в компании от компании менялись и
00:09:19 - 00:10:47
методологии разработки и пожалуйста с какими тебе доводилось работать как свет оставляет жизненный цикл товара и вот это вот мне прилось работать с пологими которые можно было называть гибкими экономическими более или менее от уровня мы с ребятами сейчас договоримся своим все порешаем было например в одной из первых компаний когда с одной стороны было разделение между отделами что задач начала идет в отдел разработки потом идет идет тестирование томас новую разработку он релизиться на самом деле мы договорились
00:10:05 - 00:11:24
разработчиками как мы работаем взаимодействовали уже более a jail но и того неформально дальнейшем я работала более каноническому храму с d или релизами раз в две недели ретро это была понята было два года потом тоже был скрам сейчас у нас скорее такое были вода платные дороги в силу того что релиза длинны продукта сложные есть сертификации то разработчики отдельно разрабатывают не по ходу дела тестируем лес выходит от раз в месяц самого ческий выше вариант 1 полгода или раз в год тут методологии обуславливается нашими
00:10:45 - 00:12:33
бизнес потребностями и он подскажет а стану вне зависимости от процессов разработки и в методологий так или иначе существует такой довольно таки модное веяние мне что то подсказывает что в одном из прошлых сезонов подлодки мы даже запрещали этого несколько весьма интересных тем прошивку ft да какие дополнительные процедуры контроля качества вы применять у себя в компании может быть на предыдущих местах вообще был идеально если ты рассказала о тех которые помогла внедрить ты если такое да я помогал ободрять тестирование
00:11:38 - 00:13:10
требований на этапе собственно аналитики в одной из компаний какой-то момент появилась аналитика которая это было скорее бизнес смесь бизнеса системной аналитики специальный человек собирал ты принесла ему заказчиков связывала их описал основные кейсы и на основании этого работал дизайна дальше работал разработчики но и а какие еще виды тестирования в принципе вообще в целом применялись на проекты с которыми ты работал ну собственно было тестирование требований как правило мы занимались функциональным тестированием
00:12:27 - 00:13:57
тестирование нагрузочная выполняли скорее разработчики путем мы выложим немножко посмотрим на эффект при масштабируем прогнозируемое дальше такой вариант без нагрузки непосредственно в этой синтетической кроме то повадилась интеграционное тестирование например я поняла много работ по интеграции с подобными шлюзами досрочно интересна работа выполнялась но cessna регрессионное тестирование unit тестирование было в одной из компаний помяли опять же разработчики понятно спасибо а скажи пожалуйста вот
00:13:16 - 00:14:47
под капотом да с какими технологиями доводилось работать там может быть это роста пейджер писем h-tron немножко а базах данных с которыми доводилось работать несколько подсказок что-то такое я работала в основном а с ростом и опять же герпесе я тоже была в одной из компаний сути на похоже на классический раз немножко меняется формат запросов сейчас в одном из продуктов у нас есть веб только это когда ты ставишь продукт сам и на сервер на и позируем наклеим разворачиваться внутри компании титана и
00:14:03 - 00:15:30
приложение коробочная из клиента не общаются по степи в приложении вот там тоже от наша растопи из вас это было макросов тоски минске немножко трогала а значит семь чуть-чуть подскажи пожалуйста какими инструментами пользовалась для работы с этом всем то есть очистите при клиенты теперь клиенты для баз данных для после последние годы я работаю на красном склеили у него свой клиент это кому-то там не был в качестве удобного клиента для работы с api я в основном это после хотела какие-то вещи удобнее
00:14:50 - 00:16:38
делать через пошел на самом деле можно подключить сертификаты и авторизоваться по сертификатам готова на специфика нектар и еще буквально пара могу вот так как как раз хотел пару вопросов про клиентскую часть спросить и завершить тем сам блок вопросов техническим навыкам расскажи немного вопрос эфиры и про то как в 1с тестировать клиентскую часть может быть там не даёшь кир мобильные с браузерами те же снифер и поделись пожалуйста но с мобильными у меня прям минимум опыта недавно приходилось снимать log
00:15:48 - 00:17:17
но это буквально там немножко и под задачи в основном я работала с vip-клиентами до этом браузером вся обвязка качестве снифер of с клиентами обычно используя hitler позволяет нормально смотрите степи и расшифровать чики без последнее время работы с натурными клиентами в качестве логов и the window партнер событий варлок unix ах такие всякие вещи также иногда приходится elite white shark чтобы посмотреть что происходит на уровне ниже а шкип прекрасно спасибо большое за ответы на на этот блок вопросов
00:16:41 - 00:18:18
2 немножко софтом пройдемся ты в начале встречи в рассказе о себе упомянула о том что занималась в том числе вопросами найма давай это хронологически чаще всего жизнь вреда начинается именно знаем и когда собственно нанимаешь команда расскажи как это происходило ковал нанимали какое количество там собеседований проводили какие вопросы может быть задавала ребята мы сел внимали метла давно был большой процент мимо джунов вообще знаем каждый раз строится от потребностей команды да это какие то есть дальше будет решать главе займет
00:17:35 - 00:19:07
какие потребности бизнеса нужны нам человека или нужен или надо пера монтировать процесс дамы это требование собрали мы стали профи кандидата основе трех точек нам нужен какие-нибудь харды какие софт и при этом я ориентируюсь на тоже действительно нужно то есть не было бы хорошо елена вырастала ну прежде всего что нужно прямо сейчас есть вырос то хорошо но надо понимать что должен прийти в командой как-то строится не на основе этого создается вакансия да где опять же хорошо и правильно это все обозначить
00:18:22 - 00:19:45
что мы ищем что мы можем дать какие на нужных артеке софт и дальше уже начинается процесс подбора людей до продолжаем их на собеседовании начинаем с ваши вопросов почти все дома строятся по той же схеме даты что мы хотим дай ему это можно поверить для middle of мы обычно давали теста вазочку прямо на собеседование и на ней почти на родос и кос специфика нашей компании в том что нам нужно нужно поездки метла че который хорошо воды это их дизайном одной стороны с другой стороны умеет работать с не очень четкие требования может
00:19:03 - 00:20:26
спросить зачем мы это делаем и зачем вообще решаем сейчас а точно ли мы и решим именно так как мы поймем что мы и решили немножко дорабатывать сторону вот это вот тестирование требований и сторону бизнеса с этим был конечно сложно кроме этого я очень люблю кейса вай задачи когда донецкая ситуацию на которой нет правильно ответа и мы обсуждаем с кандидатом как бы он ее решил как уступила до ситуации целом специфика нашей компании такая сейчас что мы принципе можно найти человек который по хардар на подходе то
00:19:45 - 00:21:01
процент мы готовы чека много учить учить новым технологиям это и икает собственная и десктопы сервера и такие штуки поэтому марингер быть больше на зов скиллы и на это список из команды тоже здорово скажи в двух словах [музыка] обучение действительно и хороший тренд в индустрии брать людей и растить их скажем так до этой ускоряет на им во многом подскажи пожалуйста как вы он портите новых ребят и как вы потом обучаете может быть индивидуальный план развития может быть какие-то внутренние мероприятия проводите бюджетное обучение
00:20:22 - 00:21:52
еще как-то у нас не большая часть компания поэтому много делать обычном режиме но когда приходит на работу у него есть план и срок английский понести включается знакомство с примет полностью спикер и в дальнейшем плавная знакомство с нами продуктов с разных сторон для этого мы используем и наши регрессионный чехле и потихоньку выключаем задачи с помощью метра в этот раз особенно для начинающих дозировщик of мы шли по принципу таких семинаров я давала материал на почитать про питья и про фотографию ракет
00:21:07 - 00:22:45
технологии тысяч петер сам и потому раз мы встречались и обсуждали что люди поняли что не плане решено заглубить так потихоньку по дело в курс дела дальше работы в документациям продуктом просто коробочное сертифицированная поэтому там большая развести документация том числе правительство они проходили сначала по поиска документации чтобы базовый кейс потом закрепляли уже более глубоко version ему тестированием пачек листа и дальше начинает и ходьба с датчиком попутно разбираясь в это области которая
00:21:56 - 00:23:08
относилась это боевая стачка у нас в принципе ангар на длинной ну за три месяца чик примерно понимать куда попал самом гайдом снимается зависимости от уровня кандидата от четырех до шести месяцев понятно спасибо большое а такой еще вопрос очевидно что первые месяцы пребывания нового сотрудников компании они подобны знаю тому как маленький кенгуренок сидит сумке у мамы его там гладят по головке ухаживают лелеют болит так далее а иногда возникает такой эффект пинка под зад когда испытательный срок
00:22:32 - 00:24:00
заканчивается эти здравствуй новой жизни так как тебе 18 лет теперь-то вы же взрослый и тебе никто не нужен но на самом деле это же не так и существует различного рода инструменты которые сопровождают сотрудника его взрослых после испытательного срока жизни расскажи пожалуйста какими пользовалась сама и как расстраивало общение со своими сотрудниками во первых у нас есть чатике команды чате когда хотим том числе обсуждаемый вопрос во вторых 1 неделю и есть общий командная встреча где мы собираемся и общаемся что происходит
00:23:18 - 00:24:41
нужно ли когда помощь кроме этого есть процедуры встречен на 1 этаже обсуждаем что хочет сотрудник какие планы у нас нет такого подробного и довольно плана развития но на встрече с сотрудниками мы обсуждаем качестве итогового годовых новых обсуждаем общее направление куда бы хотелось заниматься ковчег лица смотрели еще буквально пару вопросов что называется в лоб и хотела перешить 12 кейс с тобой после чего я с удовольствием отвечу на твой вопрос скажи пожалуйста вы по поводу команды да по существу сейчас свои я так
00:24:00 - 00:25:32
понял что есть медовый есть парочка джунов верно отлично вот в этой командой динамики каким образом ты может быть влияешь на климат в команде может быть сталкивалась с вопросами разрешения различных конфликтов внутри коллектива был у нас прямо таких конфликтов нет потому что мы старались играть команду которая близка по ценностям главная близко по уровню состоятельности попробуем с другой стороны уровнем управления что ли но просто есть люди которые подходят демократичный подход когда мы все примерно на уровне да а
00:24:50 - 00:26:35
начальные это первый среди равных много самостоятельности много ответственности героя есть она очень неявная и строит скорее на авторитете чем на точках и бывает точнее российский подход когда я начальники решают и россию надо делать специфика нашей работы в том что много продуктов и от людей требуется много самостоятельности на числе много социальных решений поэтому у нас скорее пресс с такой ученый в качестве подход и скорее идет управление через наставничеству через прямо там указания что делать
00:25:47 - 00:27:08
соломки то вопросы решаются индивидуально решаются это обратной связью объяснениями почему почему так нам делать почему давайте на ч-что за этим лежит почему это исторически сложилось именно вот так и какие причины были затем исторически сложилось как правило если что-то меняется это либо что-то привычное да почему люди идут колеей и первый ряд может что то поменять в лучше сторону либо под этим есть причиной она не дать разделом обеспечен и последний вопрос мы как компания которая занимается проведением онлайн-конференции
00:26:29 - 00:28:01
заинтересованы в том числе и в том чтобы наши сотрудники тоже были участниками различного рода движений компьюнити наверное слышала о таком понятии как технический бренд или бренд работодателя расскажи пожалуйста если у тебя какой-то опыт наработки у тебя члены команды в этом вопросе мы строим коменти внутри нашей маленькой аманда то есть мы делимся опыта рассказываем про за руку сюда много магния активной участницы сообщества сестра которая занимается поддержкой девушек и тестированием умеешь свой блог я и только к более
00:27:15 - 00:28:46
покой спонтанное теленка на а также виду более серьезным блок на медиа у меня здорово это как раз то что нам нужно и поможет и тебе скажем так лучше понимать специфику наших продуктов которые предстоит тестировать и поможет развитию нашего технического проекта в творчески парочка кейсов обещанных давай представим что ты руководитель небольшой команды и 23 человека пятница-вечер тебе звонит сетевой играет нужно срочно протестировать хочу на докатить в бой время уже восемь часов вечера субботу начинается ну так они в
00:28:02 - 00:29:33
понедельник с утра начинается очень важно конференция где эта фича который хочется зарелизить должна была бы быть презентовано хлорированный создать вау-эффект вообще от всей конференции твои действия что будешь говорить сити а как поступишь тестировать не тестировать и так далее я поговорила прорезки а то что времени мало и что мы будем делать если фича не взлетит до или диплома лояльны еще мы по говорила про то какой минимальный объем и фичи нам нужен то есть должна ли она быть там полностью способна со всеми
00:28:55 - 00:30:21
фишками и фейерверком или хватит чего-то основном что мы покажем остальное вам доделывать потом кроме этого я поговорила еще будут ли разработчики который будет поддерживать и вообще как мы собираемся и окатить потому что стерня конечно может протестировать да но вырос к все баги будут проблемы это проблема должен решать нам нужен под боком лучше под боком держу на зерно разработчик которых будет в режиме прямо на лету чинить править и нужен человек который сможет это аккуратно зарелизить и ну да подумайте что будет если открытый
00:29:38 - 00:31:13
так как мы сможем откатить мы сможем проверить до до старта до презентации всему народу все прошло хорошо кто тестирует и будет тестирование надо разбираться уже собственно команда это теперь поговорить команды насколько они готовы к этому объяснить задача выяснить минимальный минимально допустим объем озу договариваться кто кто привлекается команду а если команда и говорит категорически нет не будем что это за фигня такая менеджеры не спланировали и у нас неожиданно всплыл а какая-то фича которая очень нужна что обе заранее
00:30:25 - 00:31:56
спланировать общем огурцах во-первых я вас опираться поднялась к тестированию he так что команда работа пошла отдыхает постаралась взять на себя все взаимодействия с бизнесом чтобы приводим заказчик не бегал вокруг ребята и не капало на нервы ну когда же когда же то есть без ребята тестирование и разработчики должны быть изолированы от заказчика изолированные от тревоги заказчика вот народ бы ребята максимально помочь с по серой до условия чтобы этом стенде были рабочие клада поднять заказать пиццу вода все могло стратегия тоже что
00:31:16 - 00:32:59
мы делаем как мы делаем сердца вижу роль в корее организаторскую ментор скоро и коммуникационной нежели работа руками , поговорила в контексте что на первых надо бы до что они это получат какие плюшки например хороший вариант что вот мы сегодня ставим сюда посмотрим у меня потом будете вдыхать зарились и домой ok смотри такой кейс представь что ты уже работаешь только полгода нашей компании на берен так скажем на горизонте замаячила лента долгожданный отпуск где-то через месяц я как сити о прибегая к тебе говорю что
00:32:07 - 00:33:46
нам срочно нужно нанять ещё 2 кей подразделения мы стартуем новый линейку продуктов для телевизоров да нужны специфические ребята которые немножко похоже на век на похоже немножко похоже на мобилку но не похоже постановка максимальная сумбурная а вот 5 через месяц отпуска ты знаешь что достопочтенные и чары ершик привет говорят что ну на закрытие таких позиций потребуется не меньше двух месяцев то есть очевидно что либо отпуск пойдет насмарку либо нужны какие-то альтернативные решения что будешь делать
00:32:59 - 00:34:26
во первых если начальник уходит в отпуск а все от насморка это не очень хорошо если я вот этом году до по скорее всего я понимаю мамки мне ребята поговорила бы с тем кому интересно на этот момент и начала брать с собой на собеседование показывать весь процесс собственно весь процесс построения дома до что мы смотрим какие вопросы заем на на киль еще и мы ориентируемся так чтобы человек мог принимать решения без меня встречи чего то есть временем а если кого-нибудь поведут может по собеседовать будем обсуждать и почему
00:33:44 - 00:35:04
откат не тура да почему нет так чтобы нам не оставалось последнего слова собеседование который я мог учиться и зуб отлично у меня на самом деле кей свои вопросы тоже закончились я составил себе довольно таки обширную картинку с удовольствием отвечу на твои вопросы у компании о специфике наших проектах и так далее может у тебя есть еще раз мне бы хотелось чтобы поворот не я сказал о том что ваш дайте тестером у нас наверное в первую очередь мы хотим чтобы у нас было не только тестирование но и обеспечение качества в
00:34:29 - 00:35:51
самом широком смысле слова постольку поскольку мы в ценах и и проводим мероприятия связанные с обеспечением качества мы их ещё и смотрим слушаем там ребята рассказывают что касается окей это сильно круче шире интереснее чем просто тестирование и тут у нас есть некоторые базовые ожидания самом деле хотим чтобы у нас были отлажены в процесса которые помогают нам максимально быстро и максимально качественно оставлять идеи наших продуктов до продакшена но соответственно с сопровождением со стороны ее на всех возможных этапов
00:35:14 - 00:36:36
которые только посчитаете нужным нам очень хотелось действительно чтобы этот процесс был относительно автономен то есть что пилит который к нам придет он закроет этот вопрос целиком и мне не нужно будет об этом париться и задаваться вопросами как-то врезание туда и прочее очень хочется чтобы часть виденья по истечении качество принес сам блин чтобы он был культурно пропитан чтобы они мы и сверху вниз приходили и говорили отдавайте нам автотест чтобы а ведь сам приходил и говорил кажется нам не хватает
00:35:55 - 00:37:12
компонентных тестов на наши пили только интеграционный смотрим через веб мордочку через мобилку такая было бы неплохо я пишу вот с такими инициативами мы ждем что приходите к master pro компании если вы по правда бочек на той архивы при них у нас техническая команда из 12 человек мы планируем где-то в горизонте до конца года в личке он человек до 30 парочку мобильных разработчиков [музыка] парочка разработчики на бэбс есть front-end разработчик есть проджект менеджер который помогает как-то так или иначе фасилитировать его
00:36:35 - 00:38:16
нужное русло задвигать есть собственно 3 текстильщика есть я как сетевого который присматривается всей этой вакханалии скажем так хочется перейти к чему-то более органичным найти со временем наверное чем рядов для разработки в активном поиске сейчас тоже и сделать такой более канонически что ли отдел разработки как то есть frontend разработок патент разработка мобильное тестирование в таком виде покорить прошу я поняла ты ему говоришь про сечение качество но по сути причине качестве что не только тестирование
00:37:25 - 00:39:00
детей это вопрос культуры во многом мне кажется именно благодаря высокой инженерной культуры внутри компании мы какое-то время жили без тестировщиков или жили в условиях дефицита у нас большинство разработчиков не понимают как можно писать код не тестировали его поэтому очень активно пишут юниты включает excel pipeline часть разработчиков на на безрыбье начали писать уже и функциональные тесты и обучают тестировщиков нажмем u на ремеслу относится в общем с вниманием и пристрастием единственное тут не стану
00:38:12 - 00:39:38
греха таить у нас есть проджект менеджер с которым нужно будет поработать в этих вопросов пока он считает что него задача организовать ребят доставить проект в срок за качество отвечает него но мы работаем и со своей страны и рассчитываем что тебе лиц может аргументированно помочь больше нет лично тогда расскажу нюансов того как пройдет в дальнейшем наше общение самом ближайшем удачным свяжемся с тобой и сухим на ком если все окей то у нас предстоит еще один небольшой тур связано уже непосредственно со скиллами под
00:38:59 - 00:40:39
прицелом смотреть на текущий момент могу сказать что мне понравилось совершенно и я буду рад с тобой поработать отлично давайте выключим ся наверное язык релиза режима собеседования мне бы хотелось вместе со летать небольших комментариями по поводу того какими вопросы задавали что он рассказывал на что обращаем внимание сами и на что хотели бы чтобы обратили внимание наши слушатели которые зрители которые к нам присоединились первую очередь не кривя душой сказать что он правда очень круто если бы я
00:39:52 - 00:41:22
слышал тебя супермаркет то точно долго 2 которые вероятнее всего опер такой интересный момент мне очень понравилось что с первых минут нам первых секунд общения ты был максимально искренни и открыты и уверены в себе и это всегда подкупает в человеке которого мы рассматриваем на позицию кейда потому что лид который не излучает уверенность в себе и собственных компетенциях и собственных знаниях вряд ли сможет за собой повести и других людей вот так у тебя что это было и ты прям вот через монитор изучал это уверенность заряжало
00:40:42 - 00:42:12
всех наших зрителей этом вопросе мне очень понравилось что ты честно признавала места где ты плаваешь то там про мобилки говорила что не самая сильная сторона что в последнее время занимаешься специфическими продуктами на базовые представления о тех релевантных навыках которые у нас есть присутствует это опять же очень сильно подкупая потому что ну в любом наверное в любой процедуре собеседования ну всегда хочется избежать социально ожидаемых ответов каких-то там я не знаю нет перьев да и наведение мишуры которые
00:41:27 - 00:42:47
сбивает с толку очень понравилась история с решением кейсов прям ты показала и вовлеченность свою и и возможность найти решение в непростых ситуациях проявить себя как лидер не просто абстрагироваться от возникшей ситуации но и стать их активной частью делегировать через обучение это прям топов зато лично то сердечко и вот это вот все потому что очень часто бывает так что делегирует про принцип от того что бой ну вот сейчас я брошу кости выберу того на кого то бутылочка развернулась и таким образом сложится его судьба как
00:42:08 - 00:43:38
временного исполняющего обязанности и так далее ну и в завершении правда очень круто мне кажется это важно подчеркивать информации наша сегодняшняя встреча то что ты как будущий ритме безучастных вопросам развития комьюнити является активным участником со масштабность разнообразных движений и систерс и подводка клэр это правда круто это то что ожидается многих работодателей вот сотрудник потому что так или иначе этот конечном итоге упрощает найм создает эффект присутствие технологической компании на рынке и что
00:42:52 - 00:44:09
самое важное потворствует тому что весь рынок все его участники росли и развивались наверное основные акценты которые я хотел посвятить он тебе слово спасибо большое за хорошие слова мне тоже понравилось и беседования мне понравилось то что фокус был на даже технических вещах на понимание на то что ты чем я работал адонина прекрасного и таким сожалению страдает много людей даже до уровня лида побеседует запросами скажите расти и ответы пожалуйста вот кроме два ящика бытие сами понравилось ошибки если вы и задачки во
00:43:30 - 00:45:00
многом я опиралась на то что я видела о своих рядов которыми которых я считаю хорошим эти блюдами и я применяю то то что делали со мной продолжай применять дорогая в дальнейшем да ты учился на опыте в целом ну было приятно спокойно хорошая беседа ли не по вообще собеседования не помощью дизайна через поговорили мы про другим авторам кстати хочется отметить твою дополнительным вовлеченности в частности к процессу ты сама задавала вопросы мне как потенциальному работодателю это очень важно и этот момент зачастую
00:44:15 - 00:45:42
кандидаты даже на простых на рядовых позициях почему-то забывает и опускает его считают что думаю чо там сказали когда зарплата буду получать где сплю стол будет стоять больше вроде ничего спрашивать ты не нужно на самом деле существует даже такое понятие как инвертированная собеседование и понятно что в нашем формате мы скорее скетч разыграли реально следования но у тебя были прямо явные намеки на эту историю это очень важно видеть что тебе как к кандидату не все равно куда ты приходишь какая-то нервная культура в компании
00:44:59 - 00:46:16
какие ожидания от роли обеспечения качества в целом это прям очень здорово и от игры да это скорее одной из базовых ожидать такой чтобы человек был не безразличен что мы в конечном итоге ты же будешь транслировать эти вещи на команды ну да я тоже согласна чем выше уровень до орши тестировщик даже сравнила тем более важно совпадение эта ценность их то ожиданий не просто пришел помогает выразить ее съемки завершились на свое место да тут уже несколько совпадает насколько ты вписываешься или впишутся в
00:45:37 - 00:46:55
ожидания на в культуру насколько оно близко это очень важный опрос если бы у нас позволяла время то мы могли бы разыграть и вторую часть где уже больше вот как раз про ценностей об этом по закидывал какие-то классические вопросы расскажите про свою самую большую ошибку про свои хобби и увлечения возможно как быть следующий раз попробуем такой fit интервью провести лишь кришны и я так понимаю что там есть вопросы и желающие зависти к нам на сессию будем рады видеть и сушить наши слушатели и зрители и
00:46:16 - 00:47:34
так ребят спасибо вам большое за проведенный интервью действительно очень классные вещи подсветили да это присоединили двумя двумя пальчиками вверх перед тем как мы перейдем к вопросам я напомню ребятам что это вводная с подводная такая подводная сессии к нашей конференции двухнедельной который стартует 17 13 сентября 13 сентября в понедельник уже вот в ближайший конференции идет в виде ежедневных сессий утром и вечером в десять утра и всем вечера по москве мы их начинаем темой недель тема 1 неделя будет
00:47:00 - 00:48:25
интеграционное тестирование все что вы хотели узнать про это словосочетание про этот термин интеграции различных систем интеграции команд между собой без какой-то привязки конкретным стримом мобилки бэк фронты и все тему нас будут задействованы приходите на первую неделю у нас крутейший подборка спикеров и тем посмотрите расписание чатик мысль я сейчас позже чуть скину просто ссылку прямой чтобы вам не сказать где регистрироваться и покупать билеты а на второй неделе у нас будет интересная тематика мы поговорим как работать в
00:47:42 - 00:48:59
условиях ограниченных ресурсов если вы единственный клана проекте если у вас нет других тестировщиков если все горит везде пожар что вообще делать как построить где-то может быть с нуля процесс и все это мы попробуем вам рассказать записывайтесь приходите участвуйте задавайте свои вопросы и переходя к вопросам у нас есть один из наших зрителей василий который задал два вопроса кнр и согласился задать их голосом василий привет включайся приветствую рад всех видеть сам не знаю как камеры включить но вот
00:48:20 - 00:49:40
так голосом задам спасибо было очень классно интересно у меня два вопроса первый насколько quelle еду вообще нужно обладать всеми hard навыками чтобы самому умеет закрывать все активности в тестировании у которой есть команде потребности на проекте это первый вопрос вот а второй вот как более личный у меня есть опыт управление и найма но в другой отрасли не войти я сейчас уровень сеньор hard скиллом и очень хочу стать льдом учусь и но на текущем проекте где я работаю сейчас нет возможности прямо скажем так
00:49:01 - 00:50:20
в бою прокачивать лидерские качества потому что нас всего двое тестировщиков вот и то же время у меня есть релевантного опыта в другой отрасли но нет вот и возможности прокачиваться сейчас и вопрос такой как повысить вероятность до перехода обрести не в этой компании то есть на следующий чтобы перейти на литовскую позицию вот такие вопросы лично василий спасибо тебе за вопросы давай про первый вопрос соли по поводу карт скилов мне кажется во многом зависит от уровня лида и ожидания от него в конкретных компаний
00:49:40 - 00:51:07
если кейс похож на тот что мы разыграем разыгрывались сейчас фасоли ищем играющего тренера то безусловно hard скиллы имеют достаточно весомое значение потому что человеку предстоит в режиме реального времени стоит бок о бок со своей командой и тестировать и знания и чтить и пи клиентов стикеров can серверная архитектура прочего точно будут нужны если же речь идет о тем людей уже какой-то команды там более крупный 78 человек то вероятнее всего в этих условиях совмещать роге играющего тренера и и и
00:50:23 - 00:51:52
полевого игрока и тренера уже не получится и тогда харды ремни то чтобы уходят на второй план и они важны для того чтобы быть неким розеттским камнем для общения со своей командой потому что когда сотрудник тебе приходит и говорит нам нужна лицензия на чарте 1 а ты такой что такое чарльз сейчас пойду погуглю и узнаю нужно ли тебе лицензия начали себе не нужно или какие-то такие аспекты всплывают то конечно авторитет руководителя может упасть но они становятся менее ваш этого поем я согласна что чем ближе к земля эти
00:51:08 - 00:52:28
рады важнее но даже что циперович тренера хвалит не обязан знать вообще все тут важнее что он сайта сок работы до который может остановить руками иметь представление таких скоро vanilla и во всем остальном чем эксперта может быть мерку олег может иметь фокус ручное тестирование до иметь представление об автоматизации пробеге автоматизации там роя посчитать вот такие вещи но сам автоматизацию может быть делать другой человек который они в команде является экспертом в низации лет не обязана быть экспертом во всем
00:51:47 - 00:53:03
плюс я бы сказала что сильно зависит от ожиданий от lido ну что прекрасно однако тимлида и хорошее выражение что тебе как снежинка каждая компания уникальный где-то фокус больше на землю да как тут у нас города на чек который заменит с людьми с бизнесом сотрудниками такие такие вещи ага бета фокус на тех ряда где колик он прим эксперт ведёт команду технологические далее да и знает все лучше всех иногда иногда что тут важно выяснить кстати я думаю лежа с гришей как раз когда будут выкладывать конечном итоге видео на
00:52:25 - 00:54:09
youtube это в описании будут ссылочки на тимлид чеков то есть некий такой [музыка] это excel файл в котором есть если не ключевые тон набор базовых вещей которые я по собственному опыту зачастую чеку у кандидатов с которыми общаюсь на это и психического интервью именно у ледок а плюс я думаю полезно будет там же разместите ссылочку упомянуты а воли родман тимлида потому что не так или иначе пересекается и дополняют я кстати хотел подхожу еще вспомнил такой момент и нюансы что иногда чересчур развитые харды
00:53:18 - 00:54:48
специалист мешает им установили целый дом потому что он во первых лишается возможности делегирования том что думает ну зачем я буду отдавать это кому-то другому лучше никто кроме меня лучше это не сделаем во вторых у него не останется просто времени если он пытается тестировать задачку берет какой-нибудь для первой сидит с дизайнер задачку и так и эдак герти то у него в этот момент есть 2 клей которым нужно провести ван ту ван и которые уволятся если он их не проведет и не окажет какую-то поддерживающая обратную связь то
00:54:03 - 00:55:19
таком этим ряду будет сложно ко второму вопросу о развитии у тебя носили как вида тут опять же родман зубы это очень полезный инструмент там очень много различных навыков и компетенций которые ты можешь прокачать вне зависимости от того нужны они прямо сейчас здесь у тебя в команде или ненужные то есть самый что ни на есть и разнообразные вещи то смотри там очень много полезной информации и обучение целом на самом деле глобальную штука совсем не обязательно ждать что развернуться небеса и создадут идеальные
00:54:41 - 00:56:09
условия для того чтобы ты стал тимлида до проявляя активность правда можно собеседовать в другие компании твой опыт в предыдущих местах работы которые не связаны с сайте будет в руку там один из моих лучших друзей будучи администратора магазинов adidas прошлом со своими менеджерские способностями прекрасно стал сначала проджект менеджер затем продукта логово на крупном проекте все вещи которые у нас есть до этого этичной жизни они применимы и и жизни айтишника спасибо большое алексей . проще ответ я
00:55:26 - 00:56:47
хочу дополнить немножко молодежь до управление людьми дано им обратная связь это все это мид малаги которые при минимуме зия не важно идти не идти плюс в работе можно пробовать делать ту часть лидская работы которые про взаимодействия с biruza взаимодействие с другими отделами с разработчиками настраивание будет стратегии тестирования разное и если у вас два человека вас нет по этим блеском заниматься есть принцип метро мы в полной мере здесь ответили василина это мой вопрос у нас есть еще пара вопросов из youtube а
00:56:07 - 00:57:32
давайте их тоже разберем есть вопрос касательно того что даете ли вы на собеседование задачки на логику и даете ли вы каких-то спорных ситуациях какую-то домашку очень у собеседование выступления я не даю сдачи на лайку и считаешься задачи на логику особенном верни как есть дача налоги которая значит она мат логику там например скан юнцы из йоланд сыграв всем это еще как как там мой применимо в тестировании но это за что сомнительно сдачи которая который и соматических олимпиад они показывают решение красы мне же такие
00:56:56 - 00:58:16
задачи ничего больше я почитаю проверять какие то вещи на реальных кейсах которые сработали реально задачах с работа реальные кейсы и как будет делать получил моего нанимаем а мы нанимаем этож бомбочки решил логически я присоединяюсь к мнению воля логические задачи часто не являются репрезентативным мерилом того как сотрудник гу действий в той или иной рабочей ситуации я допуская их использование но разве что в общении с джиннами для того чтобы посмотреть их живость ума я насколько они могут рефлексировать на окружающую
00:57:38 - 00:59:03
действительность но и если есть инструменты где можно провести там прямые аналогии одна из моих любимых основных задачах я уже подсвечивал неоднократно поэтому на собеседовании сейчас уже почти не задаю для джиннов то про охотника который двустволка это ходит вокруг озера диаметром 50 метров на расстоянии 50 метров от края озеро там время 12 часов у него двустволка по озеру плавают три утки он стреляет после первого выстрела утки разлетаются остаются пределов цилиндры которые основанием которого является окружность
00:58:21 - 00:59:34
озеро потом делает еще один выстрел утки разлетаться еще дальше на основание цилиндра является траектория движения и какова вероятность того что водки в одной плоскости пуска первого выстрела после второго здесь простой ответ на историю о трех точках которые образуют плоскость здесь по сути даже нет никакой логики здесь больше про историю о том как человек умеет видели себя важную ценную информацию а вот мне тестировщика это очень важный навык иногда может прийти 10 страничное тоже и по сути зачатки тест анализа то есть найти
00:58:57 - 01:00:03
тестируемые объекты в этом 10 страниц нем тоже можно и с помощью такой незамысловатый задачки но задавать задачки уровня у тебя есть теория вероятности пришел с бесконечным количеством шариков тебе сколько тебе шариков нужно вытащить это все но это наш кошельками про домашние задача я даю тамошние даче только для джунов enoteca входного 1 отбора это делать для того чтобы сократить объем людей утра потом собеседование потому сейчас трунов на рынке очень много она непременно похожие резюме да и и
00:59:30 - 01:00:57
тестовой задачки домой помогает хорошо а те и те к нам на typo3 дальше остальном на рынке мало милов сеньоров еще меньше ними идет большая охота и люди обычно на матчи не делают зачем делать с твое задание если там еще куча претендента падающую состоят из тестовое задание можно давать только исключительных случаях если ты кандидата создания продал из ты точно уверен что создание нолана что покажет тебе что может рассчитывать простым заданием в общем очень-очень включительно случай согласен что как премодерация для
01:00:14 - 01:01:39
джиннов это прям отличный инструмент потому что когда в тебе хотят устроиться бывшие гробовщики и санитары и прочей к гражданской профессия очень сложно не растеряться в этом многообразием это мне помню прошлое очень открывали позицию джон размер марки за день было 25 откликов и просто даже физически просмотреть и обработать становится сложно без вступительного такого домашнего задания я делаю домашние задания для части позиции связанных с автоматизации тестирования но опять же стоим в том случае если
01:00:57 - 01:02:21
не сложилось какого-то доверительного что ли отношении прям вот на встрече и остались какие-то звоночки но мы не просто бросаем мы туда машка говорят послушать чувак черта какой-то странненький но такими домашка паспорта говорим она продаем объясняли в чем эта важность в том числе прямо говорим о том что условно смотрел на текущий момент мы пообщались с тобой и образно готовы сделать тебе оферта 160000 если ты решишь домашку и сможешь проявить свои лучшие качества мы подозреваем что-нибудь есть мы могли бы
01:01:38 - 01:02:50
тебе сделать более вкусный offer и тем самым сделать приятнее тебе и и себе с точки зрения убедиться комплектациях продаем эту домашку я на правда является мой относительно уникальный не выглядит как [музыка] вот тебе домашнее задание напиши напайками алгоритм вычисления чисел последовательности фибоначчи то какие-то реальные тесты но при этом это настолько капитанские тесты что не не выглядит как так что они через собеседование попытаю пытается своей регресса автоматизировать с помощью домашних заданий на разных
01:02:15 - 01:03:33
стеках от разных учась мы кстати часто говорим что и ту-ту-ту полет в самом начале с твича отметилась что круто не обращаем внимание на стек и и технологию потому что действительно это далеко не самый важный критерий и предлагаю возможность решить всю домашку на любом из инструментов мы опять же говорим о том что ребята если у нас внутри травы и пальцами облагаем конечно на них писать но если вы хотите написать на кошечки же с и чем чем-то еще более экзотические пожалуйста вопрос все читаемое мы видим частоту
01:02:54 - 01:04:00
коды принцип размышлением что хорошо предлагайте кандидату любая сила фелинга например либо домашнее задание как чтобы ли вы ходить на собеседования прямом эфире кто-то не любит или вот а нервного толчком цвет тогда это такая противоракеты широкий выбор да здорово гришь там еще вопрос дается три трубочки взбиваем до еще был один вопрос касательно того что поделитесь своим опытом была ли у вас такая ситуация что к вам приходил разработчик и там он был там разработчик не дал плюс всевозможные плит и такое ребята я хочу быть
01:03:27 - 01:04:52
тестировщиком какое у вас отношение было к нему и какие вопросы вы ему примерно задавали один из самых талантливых наверное коллег с которым мне доводилось работать свою и тогда работал на очень советскому институте этому на 2013 год или около того было мне нужен дух руководитель но тимлид а команды автоматизации тестирования я нашел бывшего java разработчик java те блюда как у которого резюме было о том что он на самом деле хочет перед продажником идти и только по вас вардан [музыка] технологии стеков и так далее удалось
01:04:13 - 01:05:44
выяснить вообще о том что он может быть на прокаливать кстати небольшой небольшая нативная реклама в понедельник об этом на тимлин подлодка crew будем говорить с моей коллегой анны и рассказывать как профиль кандидата очистить и помочь и чарам найти лучших кандидатов вот мы тогда про общались самое долгое самые увлекательнейшее собеседование ну наверное моей жизни точно не зная жизни только было ли это таким же мы около 4 6 часов дырочки начали общаться с ходили вместе на обед вернулись по говорили снова и
01:04:58 - 01:06:24
максимально идейно совпали с ним и блестящий проработали и после него где он трудится насколько знаю до сих пор отлично отношусь не меня нет никаких шар на тему того что предателю своего клана раза мы не берем врага свойства еще у меня прям такого не было но были люди которые приходили и тестовых тестирования на самом деле у меня есть глубокое убеждение что любому разработчику навыки ты из дизайна и уже представляет и стер меня очень полезно в своей работе проверяешь свой класс про чтобы проверять его не просто потыкать до
01:05:41 - 01:07:19
сборщик с большими знаниями то делать и когда ко мне приходят люди которые разработчики тестирование я с большим удовольствием песня я рассказываю и показываю чаще очень правильный мысль очень хочется с ней согласиться ребята у нас вопросы закончились нам нужны уже закругляться еще раз хочется вас поблагодарить большое спасибо ли ваша спаси большего воля это было очень классно прям заряд бодрости и позитива на весь день я уверен его приобрели наши зрители вот ребята а если вы хотите тоже еще классным сессий нового форматов и
01:06:32 - 01:07:50
всякой движухи подключайтесь к нам на конференцию в понедельник который уже скоро совсем скоро стартанет будет классно и интересно всем пока всем пока-пока спасибо
про ура привет ребят в этот праздничный день утро мы открываем им 5 сезон подлодки акрил сегодня нас внеплановое очередная с эссе приуроченная это эхо только у меня [музыка] приуроченная к нашему празднику мы словили видим опять первый баг не успев открыть сезон всех ребят поздравляю профессиональным днем днем к и желаю вам сегодня найти как можно больше благ в ваших системах подтвердить в очередной раз свое призвание эту сессию мы решили провести в виде публичного собеседования на роль куорида
00:00:00 - 00:01:36
мне будет помогать гриша его проводить всем привет в качестве со беседующего нас сегодня выступит алексей петров лишь привет доброе утро в качестве собеседование нам согласилась помочь поля артемьевым привет всем привет давайте я небольшую подводку наверное дам лишь можешь рассказать про твою роль в нашей сегодняшней компании в которой ты собеседовать человека на роль куорида что это за позиция что это за компания почему вы ищите человека у нас компания подводка технолоджи дамы молодой стартап которые разрабатывают
00:00:48 - 00:02:18
программное обеспечение для того чтобы проводить самой невероятной самой классные онлайн-конференции мы создаем того как для трансляции так и для проведения совместных сессия нас есть мессенджер и много всяких интересных задач ну допустим осуществилась моя никогда мечта я сетевой компанией и провожу собеседование человека которому хочу раньше я сам занимался клей ну постольку поскольку уже небольшая нас команда сложилось теперь понимаю что мы стали большие серьезные нам нужен хейлит но такой чтобы он был и
00:01:34 - 00:02:56
играющим тренером немного поэтому мы сегодня вместе с более поговорим капельку за харды немножко про софт и вообще посмотрим как проходит это собеседование я думаю каждый из нас хоть раз в жизни на собеседовании бывал у каждого остается разные впечатления постараемся сделать наших сегодняшних зрителей свидетелями ну если неправильного то хорошего собеседования после которого приятное послевкусие остается еву кандидата и уса беседующего супер пойти большое аль можешь пары слов о твоей сегодняшней роли кто ты
00:02:14 - 00:03:35
почему-то пришла собеседовать она коляда то есть это какой-то профессиональный рост у тебя ну да в рамках этой сессии будем считать что я хочу стать корень у меня опыта им нахвалиться планету есть часть опыта и мне интересно вот попробовать сначала запрешь его компанию супер ребята тогда я наверное передаю слово вам мы познакомились я как любой правильный я отключаюсь я оставляю вас собеседовать будто и ролевых игр доброе утро ольга первый вопрос который я задаю всем кандидатам это комфортно да
00:02:55 - 00:04:31
ведь если мы будем общаться на вот ты до комфортно доброго прилета отлично отлично он тогда расскажу в двух словах о нашей компании это важно чтобы у тебя появилось понимание зачем почему мы как я уже сказал четра ним и небольшой стартап технологический который занимается разработкой программного обеспечения для проведения онлайн-конференции мы довольно таки быстро растем у нас год году количество посетителей наших конференций x8 мы начинали буквально с 1 2 3 конференции сейчас на регулярной основе
00:03:42 - 00:05:03
ежеквартально проводим целую плеяду самых что ни на есть невероятных конференции считаем что это правильно двигать эти в массы помогать людям делиться знаниями и создавать комьюнити которые помогает двигать всю нашу акишин мы пишем программное обеспечение это и мобильные клиенты немножко браузерных приложений под капотом как это часто полагается серверная микро сервисная архитектура у нас достаточно плотно и дружная команда профессионалов [музыка] и мы раньше тестировали как тестировали сначала на живом на наших пользователях
00:04:23 - 00:05:49
потом чуть позже взяли одного двух тестировщиков но это были на скорее monkey тестеры которые просто прогоняли часть чек-листов перед релизом и убеждали в том чтобы какие-то самые грубые вещи работают хорошо и вот мы разрослись становимся все более серьезной компании у нас уже есть три тестировщика зачатки автоматизации и никак сетях уже не получается достаточно достаточной степени уделять внимание вопрос из печени и качество мы задумались о том чтобы взять или да да такого чтобы еще и не боялся засучив
00:05:06 - 00:06:19
рукава в самые недра нашего продукта пронина поэтому собственно сейчас пили да и мне очень приглянулась твоем резюме я сильно знакомился предлагают дальше последует каким образом ты расскажешь немного о себе от своем опыте в хронологическом порядке какие-то акценты расставит самое важное постарайся пожалуйста делать акценты не на продуктах которые при тестировал это безусловно важно и интересно но меня в первую очередь будут интересовать твоей hard & soft skills которые могут быть релевантными относительно той позиции на котором мы
00:05:44 - 00:07:05
сегодня теперь росла трава хорошо хорошо неправда сразу пара вопросов да конечно вакансии да скажи что ты понимаешь под играющим тренером какой процент а работа руками сколько руководство отличный вопрос на текущий момент наверное порядка 60-ти процентов времени нужно будет тестировать руками просто чтобы погрузиться в контекст продукты и в дальнейшем лучше корректировать процесса тестирования и обеспечения качества хорошо бы понимать что собственно у нас за продукт как него сейчас тестерами как
00:06:23 - 00:07:40
улучшить его около 40 процентов времени предстоит заниматься типично менеджерской работы скорее всего мы продолжим на и нам бы очень хотелось вопросами адаптации заняться так скажем покрепче потому что сейчас у нас адаптация такая выбросили на середине речки и сказали плыви вот безусловно хочется какой-то организации касательно релизов возможно инциденты что такое отлично не близко это передок рассказала себе и а в тестировании есть браслет я начинала саппорте а потом начал сниматься тестирование
00:07:02 - 00:08:32
практически больше часть времени я тестировала в иногда это были мобильные версии сайтов немножко приложения на проложения всех мобильных не приходилось но пока работать тоже разное этот вас на выход как это были монолиты это были монолит от которых отпиливали микро сервис но такая известная история до больших продукт живет много лет а потом его начинает потихоньку де-факто реки распиливать и последние три года я занимаюсь фотографией снимаюсь доступным приложение массированными приложениями сетями и всякими интересными такими
00:07:46 - 00:09:11
штуками практически со второй работы я начала помогать нашим чем рядом начальникам отделов и прочим и поющим людям с наймом адаптации сотрудников с какими-то мирскими вещами такими как к спине задач resource management цемент менеджмент на последней работе я построила система найма людей мы наняли но главная джунов на мне была полностью адаптации это разработка плавность реальный срок сам процесс и он garden га проведение один на один но собственно лечения ребят уже в настоящих боевую работу кроме этого мне интересные процессы
00:08:29 - 00:10:10
тестирования которые завязаны на потребности бизнеса точно последней работе я разрабатывал стратегию тестирование одного из продуктов такого дела или с тестированием работать отмены отлично спасибо большое за исчерпывающий рассказ о себе у меня есть ряд уточняющих вопросов которые хотелось бы для себя прояснить это будут вопросы технического характера и вопросы связанные с менеджерские около мирские материнство смотри ты рассказал про то что работал в разных компаниях и скорее всего в компании от компании менялись и
00:09:19 - 00:10:47
методологии разработки и пожалуйста с какими тебе доводилось работать как свет оставляет жизненный цикл товара и вот это вот мне прилось работать с пологими которые можно было называть гибкими экономическими более или менее от уровня мы с ребятами сейчас договоримся своим все порешаем было например в одной из первых компаний когда с одной стороны было разделение между отделами что задач начала идет в отдел разработки потом идет идет тестирование томас новую разработку он релизиться на самом деле мы договорились
00:10:05 - 00:11:24
разработчиками как мы работаем взаимодействовали уже более a jail но и того неформально дальнейшем я работала более каноническому храму с d или релизами раз в две недели ретро это была понята было два года потом тоже был скрам сейчас у нас скорее такое были вода платные дороги в силу того что релиза длинны продукта сложные есть сертификации то разработчики отдельно разрабатывают не по ходу дела тестируем лес выходит от раз в месяц самого ческий выше вариант 1 полгода или раз в год тут методологии обуславливается нашими
00:10:45 - 00:12:33
бизнес потребностями и он подскажет а стану вне зависимости от процессов разработки и в методологий так или иначе существует такой довольно таки модное веяние мне что то подсказывает что в одном из прошлых сезонов подлодки мы даже запрещали этого несколько весьма интересных тем прошивку ft да какие дополнительные процедуры контроля качества вы применять у себя в компании может быть на предыдущих местах вообще был идеально если ты рассказала о тех которые помогла внедрить ты если такое да я помогал ободрять тестирование
00:11:38 - 00:13:10
требований на этапе собственно аналитики в одной из компаний какой-то момент появилась аналитика которая это было скорее бизнес смесь бизнеса системной аналитики специальный человек собирал ты принесла ему заказчиков связывала их описал основные кейсы и на основании этого работал дизайна дальше работал разработчики но и а какие еще виды тестирования в принципе вообще в целом применялись на проекты с которыми ты работал ну собственно было тестирование требований как правило мы занимались функциональным тестированием
00:12:27 - 00:13:57
тестирование нагрузочная выполняли скорее разработчики путем мы выложим немножко посмотрим на эффект при масштабируем прогнозируемое дальше такой вариант без нагрузки непосредственно в этой синтетической кроме то повадилась интеграционное тестирование например я поняла много работ по интеграции с подобными шлюзами досрочно интересна работа выполнялась но cessna регрессионное тестирование unit тестирование было в одной из компаний помяли опять же разработчики понятно спасибо а скажи пожалуйста вот
00:13:16 - 00:14:47
под капотом да с какими технологиями доводилось работать там может быть это роста пейджер писем h-tron немножко а базах данных с которыми доводилось работать несколько подсказок что-то такое я работала в основном а с ростом и опять же герпесе я тоже была в одной из компаний сути на похоже на классический раз немножко меняется формат запросов сейчас в одном из продуктов у нас есть веб только это когда ты ставишь продукт сам и на сервер на и позируем наклеим разворачиваться внутри компании титана и
00:14:03 - 00:15:30
приложение коробочная из клиента не общаются по степи в приложении вот там тоже от наша растопи из вас это было макросов тоски минске немножко трогала а значит семь чуть-чуть подскажи пожалуйста какими инструментами пользовалась для работы с этом всем то есть очистите при клиенты теперь клиенты для баз данных для после последние годы я работаю на красном склеили у него свой клиент это кому-то там не был в качестве удобного клиента для работы с api я в основном это после хотела какие-то вещи удобнее
00:14:50 - 00:16:38
делать через пошел на самом деле можно подключить сертификаты и авторизоваться по сертификатам готова на специфика нектар и еще буквально пара могу вот так как как раз хотел пару вопросов про клиентскую часть спросить и завершить тем сам блок вопросов техническим навыкам расскажи немного вопрос эфиры и про то как в 1с тестировать клиентскую часть может быть там не даёшь кир мобильные с браузерами те же снифер и поделись пожалуйста но с мобильными у меня прям минимум опыта недавно приходилось снимать log
00:15:48 - 00:17:17
но это буквально там немножко и под задачи в основном я работала с vip-клиентами до этом браузером вся обвязка качестве снифер of с клиентами обычно используя hitler позволяет нормально смотрите степи и расшифровать чики без последнее время работы с натурными клиентами в качестве логов и the window партнер событий варлок unix ах такие всякие вещи также иногда приходится elite white shark чтобы посмотреть что происходит на уровне ниже а шкип прекрасно спасибо большое за ответы на на этот блок вопросов
00:16:41 - 00:18:18
2 немножко софтом пройдемся ты в начале встречи в рассказе о себе упомянула о том что занималась в том числе вопросами найма давай это хронологически чаще всего жизнь вреда начинается именно знаем и когда собственно нанимаешь команда расскажи как это происходило ковал нанимали какое количество там собеседований проводили какие вопросы может быть задавала ребята мы сел внимали метла давно был большой процент мимо джунов вообще знаем каждый раз строится от потребностей команды да это какие то есть дальше будет решать главе займет
00:17:35 - 00:19:07
какие потребности бизнеса нужны нам человека или нужен или надо пера монтировать процесс дамы это требование собрали мы стали профи кандидата основе трех точек нам нужен какие-нибудь харды какие софт и при этом я ориентируюсь на тоже действительно нужно то есть не было бы хорошо елена вырастала ну прежде всего что нужно прямо сейчас есть вырос то хорошо но надо понимать что должен прийти в командой как-то строится не на основе этого создается вакансия да где опять же хорошо и правильно это все обозначить
00:18:22 - 00:19:45
что мы ищем что мы можем дать какие на нужных артеке софт и дальше уже начинается процесс подбора людей до продолжаем их на собеседовании начинаем с ваши вопросов почти все дома строятся по той же схеме даты что мы хотим дай ему это можно поверить для middle of мы обычно давали теста вазочку прямо на собеседование и на ней почти на родос и кос специфика нашей компании в том что нам нужно нужно поездки метла че который хорошо воды это их дизайном одной стороны с другой стороны умеет работать с не очень четкие требования может
00:19:03 - 00:20:26
спросить зачем мы это делаем и зачем вообще решаем сейчас а точно ли мы и решим именно так как мы поймем что мы и решили немножко дорабатывать сторону вот это вот тестирование требований и сторону бизнеса с этим был конечно сложно кроме этого я очень люблю кейса вай задачи когда донецкая ситуацию на которой нет правильно ответа и мы обсуждаем с кандидатом как бы он ее решил как уступила до ситуации целом специфика нашей компании такая сейчас что мы принципе можно найти человек который по хардар на подходе то
00:19:45 - 00:21:01
процент мы готовы чека много учить учить новым технологиям это и икает собственная и десктопы сервера и такие штуки поэтому марингер быть больше на зов скиллы и на это список из команды тоже здорово скажи в двух словах [музыка] обучение действительно и хороший тренд в индустрии брать людей и растить их скажем так до этой ускоряет на им во многом подскажи пожалуйста как вы он портите новых ребят и как вы потом обучаете может быть индивидуальный план развития может быть какие-то внутренние мероприятия проводите бюджетное обучение
00:20:22 - 00:21:52
еще как-то у нас не большая часть компания поэтому много делать обычном режиме но когда приходит на работу у него есть план и срок английский понести включается знакомство с примет полностью спикер и в дальнейшем плавная знакомство с нами продуктов с разных сторон для этого мы используем и наши регрессионный чехле и потихоньку выключаем задачи с помощью метра в этот раз особенно для начинающих дозировщик of мы шли по принципу таких семинаров я давала материал на почитать про питья и про фотографию ракет
00:21:07 - 00:22:45
технологии тысяч петер сам и потому раз мы встречались и обсуждали что люди поняли что не плане решено заглубить так потихоньку по дело в курс дела дальше работы в документациям продуктом просто коробочное сертифицированная поэтому там большая развести документация том числе правительство они проходили сначала по поиска документации чтобы базовый кейс потом закрепляли уже более глубоко version ему тестированием пачек листа и дальше начинает и ходьба с датчиком попутно разбираясь в это области которая
00:21:56 - 00:23:08
относилась это боевая стачка у нас в принципе ангар на длинной ну за три месяца чик примерно понимать куда попал самом гайдом снимается зависимости от уровня кандидата от четырех до шести месяцев понятно спасибо большое а такой еще вопрос очевидно что первые месяцы пребывания нового сотрудников компании они подобны знаю тому как маленький кенгуренок сидит сумке у мамы его там гладят по головке ухаживают лелеют болит так далее а иногда возникает такой эффект пинка под зад когда испытательный срок
00:22:32 - 00:24:00
заканчивается эти здравствуй новой жизни так как тебе 18 лет теперь-то вы же взрослый и тебе никто не нужен но на самом деле это же не так и существует различного рода инструменты которые сопровождают сотрудника его взрослых после испытательного срока жизни расскажи пожалуйста какими пользовалась сама и как расстраивало общение со своими сотрудниками во первых у нас есть чатике команды чате когда хотим том числе обсуждаемый вопрос во вторых 1 неделю и есть общий командная встреча где мы собираемся и общаемся что происходит
00:23:18 - 00:24:41
нужно ли когда помощь кроме этого есть процедуры встречен на 1 этаже обсуждаем что хочет сотрудник какие планы у нас нет такого подробного и довольно плана развития но на встрече с сотрудниками мы обсуждаем качестве итогового годовых новых обсуждаем общее направление куда бы хотелось заниматься ковчег лица смотрели еще буквально пару вопросов что называется в лоб и хотела перешить 12 кейс с тобой после чего я с удовольствием отвечу на твой вопрос скажи пожалуйста вы по поводу команды да по существу сейчас свои я так
00:24:00 - 00:25:32
понял что есть медовый есть парочка джунов верно отлично вот в этой командой динамики каким образом ты может быть влияешь на климат в команде может быть сталкивалась с вопросами разрешения различных конфликтов внутри коллектива был у нас прямо таких конфликтов нет потому что мы старались играть команду которая близка по ценностям главная близко по уровню состоятельности попробуем с другой стороны уровнем управления что ли но просто есть люди которые подходят демократичный подход когда мы все примерно на уровне да а
00:24:50 - 00:26:35
начальные это первый среди равных много самостоятельности много ответственности героя есть она очень неявная и строит скорее на авторитете чем на точках и бывает точнее российский подход когда я начальники решают и россию надо делать специфика нашей работы в том что много продуктов и от людей требуется много самостоятельности на числе много социальных решений поэтому у нас скорее пресс с такой ученый в качестве подход и скорее идет управление через наставничеству через прямо там указания что делать
00:25:47 - 00:27:08
соломки то вопросы решаются индивидуально решаются это обратной связью объяснениями почему почему так нам делать почему давайте на ч-что за этим лежит почему это исторически сложилось именно вот так и какие причины были затем исторически сложилось как правило если что-то меняется это либо что-то привычное да почему люди идут колеей и первый ряд может что то поменять в лучше сторону либо под этим есть причиной она не дать разделом обеспечен и последний вопрос мы как компания которая занимается проведением онлайн-конференции
00:26:29 - 00:28:01
заинтересованы в том числе и в том чтобы наши сотрудники тоже были участниками различного рода движений компьюнити наверное слышала о таком понятии как технический бренд или бренд работодателя расскажи пожалуйста если у тебя какой-то опыт наработки у тебя члены команды в этом вопросе мы строим коменти внутри нашей маленькой аманда то есть мы делимся опыта рассказываем про за руку сюда много магния активной участницы сообщества сестра которая занимается поддержкой девушек и тестированием умеешь свой блог я и только к более
00:27:15 - 00:28:46
покой спонтанное теленка на а также виду более серьезным блок на медиа у меня здорово это как раз то что нам нужно и поможет и тебе скажем так лучше понимать специфику наших продуктов которые предстоит тестировать и поможет развитию нашего технического проекта в творчески парочка кейсов обещанных давай представим что ты руководитель небольшой команды и 23 человека пятница-вечер тебе звонит сетевой играет нужно срочно протестировать хочу на докатить в бой время уже восемь часов вечера субботу начинается ну так они в
00:28:02 - 00:29:33
понедельник с утра начинается очень важно конференция где эта фича который хочется зарелизить должна была бы быть презентовано хлорированный создать вау-эффект вообще от всей конференции твои действия что будешь говорить сити а как поступишь тестировать не тестировать и так далее я поговорила прорезки а то что времени мало и что мы будем делать если фича не взлетит до или диплома лояльны еще мы по говорила про то какой минимальный объем и фичи нам нужен то есть должна ли она быть там полностью способна со всеми
00:28:55 - 00:30:21
фишками и фейерверком или хватит чего-то основном что мы покажем остальное вам доделывать потом кроме этого я поговорила еще будут ли разработчики который будет поддерживать и вообще как мы собираемся и окатить потому что стерня конечно может протестировать да но вырос к все баги будут проблемы это проблема должен решать нам нужен под боком лучше под боком держу на зерно разработчик которых будет в режиме прямо на лету чинить править и нужен человек который сможет это аккуратно зарелизить и ну да подумайте что будет если открытый
00:29:38 - 00:31:13
так как мы сможем откатить мы сможем проверить до до старта до презентации всему народу все прошло хорошо кто тестирует и будет тестирование надо разбираться уже собственно команда это теперь поговорить команды насколько они готовы к этому объяснить задача выяснить минимальный минимально допустим объем озу договариваться кто кто привлекается команду а если команда и говорит категорически нет не будем что это за фигня такая менеджеры не спланировали и у нас неожиданно всплыл а какая-то фича которая очень нужна что обе заранее
00:30:25 - 00:31:56
спланировать общем огурцах во-первых я вас опираться поднялась к тестированию he так что команда работа пошла отдыхает постаралась взять на себя все взаимодействия с бизнесом чтобы приводим заказчик не бегал вокруг ребята и не капало на нервы ну когда же когда же то есть без ребята тестирование и разработчики должны быть изолированы от заказчика изолированные от тревоги заказчика вот народ бы ребята максимально помочь с по серой до условия чтобы этом стенде были рабочие клада поднять заказать пиццу вода все могло стратегия тоже что
00:31:16 - 00:32:59
мы делаем как мы делаем сердца вижу роль в корее организаторскую ментор скоро и коммуникационной нежели работа руками , поговорила в контексте что на первых надо бы до что они это получат какие плюшки например хороший вариант что вот мы сегодня ставим сюда посмотрим у меня потом будете вдыхать зарились и домой ok смотри такой кейс представь что ты уже работаешь только полгода нашей компании на берен так скажем на горизонте замаячила лента долгожданный отпуск где-то через месяц я как сити о прибегая к тебе говорю что
00:32:07 - 00:33:46
нам срочно нужно нанять ещё 2 кей подразделения мы стартуем новый линейку продуктов для телевизоров да нужны специфические ребята которые немножко похоже на век на похоже немножко похоже на мобилку но не похоже постановка максимальная сумбурная а вот 5 через месяц отпуска ты знаешь что достопочтенные и чары ершик привет говорят что ну на закрытие таких позиций потребуется не меньше двух месяцев то есть очевидно что либо отпуск пойдет насмарку либо нужны какие-то альтернативные решения что будешь делать
00:32:59 - 00:34:26
во первых если начальник уходит в отпуск а все от насморка это не очень хорошо если я вот этом году до по скорее всего я понимаю мамки мне ребята поговорила бы с тем кому интересно на этот момент и начала брать с собой на собеседование показывать весь процесс собственно весь процесс построения дома до что мы смотрим какие вопросы заем на на киль еще и мы ориентируемся так чтобы человек мог принимать решения без меня встречи чего то есть временем а если кого-нибудь поведут может по собеседовать будем обсуждать и почему
00:33:44 - 00:35:04
откат не тура да почему нет так чтобы нам не оставалось последнего слова собеседование который я мог учиться и зуб отлично у меня на самом деле кей свои вопросы тоже закончились я составил себе довольно таки обширную картинку с удовольствием отвечу на твои вопросы у компании о специфике наших проектах и так далее может у тебя есть еще раз мне бы хотелось чтобы поворот не я сказал о том что ваш дайте тестером у нас наверное в первую очередь мы хотим чтобы у нас было не только тестирование но и обеспечение качества в
00:34:29 - 00:35:51
самом широком смысле слова постольку поскольку мы в ценах и и проводим мероприятия связанные с обеспечением качества мы их ещё и смотрим слушаем там ребята рассказывают что касается окей это сильно круче шире интереснее чем просто тестирование и тут у нас есть некоторые базовые ожидания самом деле хотим чтобы у нас были отлажены в процесса которые помогают нам максимально быстро и максимально качественно оставлять идеи наших продуктов до продакшена но соответственно с сопровождением со стороны ее на всех возможных этапов
00:35:14 - 00:36:36
которые только посчитаете нужным нам очень хотелось действительно чтобы этот процесс был относительно автономен то есть что пилит который к нам придет он закроет этот вопрос целиком и мне не нужно будет об этом париться и задаваться вопросами как-то врезание туда и прочее очень хочется чтобы часть виденья по истечении качество принес сам блин чтобы он был культурно пропитан чтобы они мы и сверху вниз приходили и говорили отдавайте нам автотест чтобы а ведь сам приходил и говорил кажется нам не хватает
00:35:55 - 00:37:12
компонентных тестов на наши пили только интеграционный смотрим через веб мордочку через мобилку такая было бы неплохо я пишу вот с такими инициативами мы ждем что приходите к master pro компании если вы по правда бочек на той архивы при них у нас техническая команда из 12 человек мы планируем где-то в горизонте до конца года в личке он человек до 30 парочку мобильных разработчиков [музыка] парочка разработчики на бэбс есть front-end разработчик есть проджект менеджер который помогает как-то так или иначе фасилитировать его
00:36:35 - 00:38:16
нужное русло задвигать есть собственно 3 текстильщика есть я как сетевого который присматривается всей этой вакханалии скажем так хочется перейти к чему-то более органичным найти со временем наверное чем рядов для разработки в активном поиске сейчас тоже и сделать такой более канонически что ли отдел разработки как то есть frontend разработок патент разработка мобильное тестирование в таком виде покорить прошу я поняла ты ему говоришь про сечение качество но по сути причине качестве что не только тестирование
00:37:25 - 00:39:00
детей это вопрос культуры во многом мне кажется именно благодаря высокой инженерной культуры внутри компании мы какое-то время жили без тестировщиков или жили в условиях дефицита у нас большинство разработчиков не понимают как можно писать код не тестировали его поэтому очень активно пишут юниты включает excel pipeline часть разработчиков на на безрыбье начали писать уже и функциональные тесты и обучают тестировщиков нажмем u на ремеслу относится в общем с вниманием и пристрастием единственное тут не стану
00:38:12 - 00:39:38
греха таить у нас есть проджект менеджер с которым нужно будет поработать в этих вопросов пока он считает что него задача организовать ребят доставить проект в срок за качество отвечает него но мы работаем и со своей страны и рассчитываем что тебе лиц может аргументированно помочь больше нет лично тогда расскажу нюансов того как пройдет в дальнейшем наше общение самом ближайшем удачным свяжемся с тобой и сухим на ком если все окей то у нас предстоит еще один небольшой тур связано уже непосредственно со скиллами под
00:38:59 - 00:40:39
прицелом смотреть на текущий момент могу сказать что мне понравилось совершенно и я буду рад с тобой поработать отлично давайте выключим ся наверное язык релиза режима собеседования мне бы хотелось вместе со летать небольших комментариями по поводу того какими вопросы задавали что он рассказывал на что обращаем внимание сами и на что хотели бы чтобы обратили внимание наши слушатели которые зрители которые к нам присоединились первую очередь не кривя душой сказать что он правда очень круто если бы я
00:39:52 - 00:41:22
слышал тебя супермаркет то точно долго 2 которые вероятнее всего опер такой интересный момент мне очень понравилось что с первых минут нам первых секунд общения ты был максимально искренни и открыты и уверены в себе и это всегда подкупает в человеке которого мы рассматриваем на позицию кейда потому что лид который не излучает уверенность в себе и собственных компетенциях и собственных знаниях вряд ли сможет за собой повести и других людей вот так у тебя что это было и ты прям вот через монитор изучал это уверенность заряжало
00:40:42 - 00:42:12
всех наших зрителей этом вопросе мне очень понравилось что ты честно признавала места где ты плаваешь то там про мобилки говорила что не самая сильная сторона что в последнее время занимаешься специфическими продуктами на базовые представления о тех релевантных навыках которые у нас есть присутствует это опять же очень сильно подкупая потому что ну в любом наверное в любой процедуре собеседования ну всегда хочется избежать социально ожидаемых ответов каких-то там я не знаю нет перьев да и наведение мишуры которые
00:41:27 - 00:42:47
сбивает с толку очень понравилась история с решением кейсов прям ты показала и вовлеченность свою и и возможность найти решение в непростых ситуациях проявить себя как лидер не просто абстрагироваться от возникшей ситуации но и стать их активной частью делегировать через обучение это прям топов зато лично то сердечко и вот это вот все потому что очень часто бывает так что делегирует про принцип от того что бой ну вот сейчас я брошу кости выберу того на кого то бутылочка развернулась и таким образом сложится его судьба как
00:42:08 - 00:43:38
временного исполняющего обязанности и так далее ну и в завершении правда очень круто мне кажется это важно подчеркивать информации наша сегодняшняя встреча то что ты как будущий ритме безучастных вопросам развития комьюнити является активным участником со масштабность разнообразных движений и систерс и подводка клэр это правда круто это то что ожидается многих работодателей вот сотрудник потому что так или иначе этот конечном итоге упрощает найм создает эффект присутствие технологической компании на рынке и что
00:42:52 - 00:44:09
самое важное потворствует тому что весь рынок все его участники росли и развивались наверное основные акценты которые я хотел посвятить он тебе слово спасибо большое за хорошие слова мне тоже понравилось и беседования мне понравилось то что фокус был на даже технических вещах на понимание на то что ты чем я работал адонина прекрасного и таким сожалению страдает много людей даже до уровня лида побеседует запросами скажите расти и ответы пожалуйста вот кроме два ящика бытие сами понравилось ошибки если вы и задачки во
00:43:30 - 00:45:00
многом я опиралась на то что я видела о своих рядов которыми которых я считаю хорошим эти блюдами и я применяю то то что делали со мной продолжай применять дорогая в дальнейшем да ты учился на опыте в целом ну было приятно спокойно хорошая беседа ли не по вообще собеседования не помощью дизайна через поговорили мы про другим авторам кстати хочется отметить твою дополнительным вовлеченности в частности к процессу ты сама задавала вопросы мне как потенциальному работодателю это очень важно и этот момент зачастую
00:44:15 - 00:45:42
кандидаты даже на простых на рядовых позициях почему-то забывает и опускает его считают что думаю чо там сказали когда зарплата буду получать где сплю стол будет стоять больше вроде ничего спрашивать ты не нужно на самом деле существует даже такое понятие как инвертированная собеседование и понятно что в нашем формате мы скорее скетч разыграли реально следования но у тебя были прямо явные намеки на эту историю это очень важно видеть что тебе как к кандидату не все равно куда ты приходишь какая-то нервная культура в компании
00:44:59 - 00:46:16
какие ожидания от роли обеспечения качества в целом это прям очень здорово и от игры да это скорее одной из базовых ожидать такой чтобы человек был не безразличен что мы в конечном итоге ты же будешь транслировать эти вещи на команды ну да я тоже согласна чем выше уровень до орши тестировщик даже сравнила тем более важно совпадение эта ценность их то ожиданий не просто пришел помогает выразить ее съемки завершились на свое место да тут уже несколько совпадает насколько ты вписываешься или впишутся в
00:45:37 - 00:46:55
ожидания на в культуру насколько оно близко это очень важный опрос если бы у нас позволяла время то мы могли бы разыграть и вторую часть где уже больше вот как раз про ценностей об этом по закидывал какие-то классические вопросы расскажите про свою самую большую ошибку про свои хобби и увлечения возможно как быть следующий раз попробуем такой fit интервью провести лишь кришны и я так понимаю что там есть вопросы и желающие зависти к нам на сессию будем рады видеть и сушить наши слушатели и зрители и
00:46:16 - 00:47:34
так ребят спасибо вам большое за проведенный интервью действительно очень классные вещи подсветили да это присоединили двумя двумя пальчиками вверх перед тем как мы перейдем к вопросам я напомню ребятам что это вводная с подводная такая подводная сессии к нашей конференции двухнедельной который стартует 17 13 сентября 13 сентября в понедельник уже вот в ближайший конференции идет в виде ежедневных сессий утром и вечером в десять утра и всем вечера по москве мы их начинаем темой недель тема 1 неделя будет
00:47:00 - 00:48:25
интеграционное тестирование все что вы хотели узнать про это словосочетание про этот термин интеграции различных систем интеграции команд между собой без какой-то привязки конкретным стримом мобилки бэк фронты и все тему нас будут задействованы приходите на первую неделю у нас крутейший подборка спикеров и тем посмотрите расписание чатик мысль я сейчас позже чуть скину просто ссылку прямой чтобы вам не сказать где регистрироваться и покупать билеты а на второй неделе у нас будет интересная тематика мы поговорим как работать в
00:47:42 - 00:48:59
условиях ограниченных ресурсов если вы единственный клана проекте если у вас нет других тестировщиков если все горит везде пожар что вообще делать как построить где-то может быть с нуля процесс и все это мы попробуем вам рассказать записывайтесь приходите участвуйте задавайте свои вопросы и переходя к вопросам у нас есть один из наших зрителей василий который задал два вопроса кнр и согласился задать их голосом василий привет включайся приветствую рад всех видеть сам не знаю как камеры включить но вот
00:48:20 - 00:49:40
так голосом задам спасибо было очень классно интересно у меня два вопроса первый насколько quelle еду вообще нужно обладать всеми hard навыками чтобы самому умеет закрывать все активности в тестировании у которой есть команде потребности на проекте это первый вопрос вот а второй вот как более личный у меня есть опыт управление и найма но в другой отрасли не войти я сейчас уровень сеньор hard скиллом и очень хочу стать льдом учусь и но на текущем проекте где я работаю сейчас нет возможности прямо скажем так
00:49:01 - 00:50:20
в бою прокачивать лидерские качества потому что нас всего двое тестировщиков вот и то же время у меня есть релевантного опыта в другой отрасли но нет вот и возможности прокачиваться сейчас и вопрос такой как повысить вероятность до перехода обрести не в этой компании то есть на следующий чтобы перейти на литовскую позицию вот такие вопросы лично василий спасибо тебе за вопросы давай про первый вопрос соли по поводу карт скилов мне кажется во многом зависит от уровня лида и ожидания от него в конкретных компаний
00:49:40 - 00:51:07
если кейс похож на тот что мы разыграем разыгрывались сейчас фасоли ищем играющего тренера то безусловно hard скиллы имеют достаточно весомое значение потому что человеку предстоит в режиме реального времени стоит бок о бок со своей командой и тестировать и знания и чтить и пи клиентов стикеров can серверная архитектура прочего точно будут нужны если же речь идет о тем людей уже какой-то команды там более крупный 78 человек то вероятнее всего в этих условиях совмещать роге играющего тренера и и и
00:50:23 - 00:51:52
полевого игрока и тренера уже не получится и тогда харды ремни то чтобы уходят на второй план и они важны для того чтобы быть неким розеттским камнем для общения со своей командой потому что когда сотрудник тебе приходит и говорит нам нужна лицензия на чарте 1 а ты такой что такое чарльз сейчас пойду погуглю и узнаю нужно ли тебе лицензия начали себе не нужно или какие-то такие аспекты всплывают то конечно авторитет руководителя может упасть но они становятся менее ваш этого поем я согласна что чем ближе к земля эти
00:51:08 - 00:52:28
рады важнее но даже что циперович тренера хвалит не обязан знать вообще все тут важнее что он сайта сок работы до который может остановить руками иметь представление таких скоро vanilla и во всем остальном чем эксперта может быть мерку олег может иметь фокус ручное тестирование до иметь представление об автоматизации пробеге автоматизации там роя посчитать вот такие вещи но сам автоматизацию может быть делать другой человек который они в команде является экспертом в низации лет не обязана быть экспертом во всем
00:51:47 - 00:53:03
плюс я бы сказала что сильно зависит от ожиданий от lido ну что прекрасно однако тимлида и хорошее выражение что тебе как снежинка каждая компания уникальный где-то фокус больше на землю да как тут у нас города на чек который заменит с людьми с бизнесом сотрудниками такие такие вещи ага бета фокус на тех ряда где колик он прим эксперт ведёт команду технологические далее да и знает все лучше всех иногда иногда что тут важно выяснить кстати я думаю лежа с гришей как раз когда будут выкладывать конечном итоге видео на
00:52:25 - 00:54:09
youtube это в описании будут ссылочки на тимлид чеков то есть некий такой [музыка] это excel файл в котором есть если не ключевые тон набор базовых вещей которые я по собственному опыту зачастую чеку у кандидатов с которыми общаюсь на это и психического интервью именно у ледок а плюс я думаю полезно будет там же разместите ссылочку упомянуты а воли родман тимлида потому что не так или иначе пересекается и дополняют я кстати хотел подхожу еще вспомнил такой момент и нюансы что иногда чересчур развитые харды
00:53:18 - 00:54:48
специалист мешает им установили целый дом потому что он во первых лишается возможности делегирования том что думает ну зачем я буду отдавать это кому-то другому лучше никто кроме меня лучше это не сделаем во вторых у него не останется просто времени если он пытается тестировать задачку берет какой-нибудь для первой сидит с дизайнер задачку и так и эдак герти то у него в этот момент есть 2 клей которым нужно провести ван ту ван и которые уволятся если он их не проведет и не окажет какую-то поддерживающая обратную связь то
00:54:03 - 00:55:19
таком этим ряду будет сложно ко второму вопросу о развитии у тебя носили как вида тут опять же родман зубы это очень полезный инструмент там очень много различных навыков и компетенций которые ты можешь прокачать вне зависимости от того нужны они прямо сейчас здесь у тебя в команде или ненужные то есть самый что ни на есть и разнообразные вещи то смотри там очень много полезной информации и обучение целом на самом деле глобальную штука совсем не обязательно ждать что развернуться небеса и создадут идеальные
00:54:41 - 00:56:09
условия для того чтобы ты стал тимлида до проявляя активность правда можно собеседовать в другие компании твой опыт в предыдущих местах работы которые не связаны с сайте будет в руку там один из моих лучших друзей будучи администратора магазинов adidas прошлом со своими менеджерские способностями прекрасно стал сначала проджект менеджер затем продукта логово на крупном проекте все вещи которые у нас есть до этого этичной жизни они применимы и и жизни айтишника спасибо большое алексей . проще ответ я
00:55:26 - 00:56:47
хочу дополнить немножко молодежь до управление людьми дано им обратная связь это все это мид малаги которые при минимуме зия не важно идти не идти плюс в работе можно пробовать делать ту часть лидская работы которые про взаимодействия с biruza взаимодействие с другими отделами с разработчиками настраивание будет стратегии тестирования разное и если у вас два человека вас нет по этим блеском заниматься есть принцип метро мы в полной мере здесь ответили василина это мой вопрос у нас есть еще пара вопросов из youtube а
00:56:07 - 00:57:32
давайте их тоже разберем есть вопрос касательно того что даете ли вы на собеседование задачки на логику и даете ли вы каких-то спорных ситуациях какую-то домашку очень у собеседование выступления я не даю сдачи на лайку и считаешься задачи на логику особенном верни как есть дача налоги которая значит она мат логику там например скан юнцы из йоланд сыграв всем это еще как как там мой применимо в тестировании но это за что сомнительно сдачи которая который и соматических олимпиад они показывают решение красы мне же такие
00:56:56 - 00:58:16
задачи ничего больше я почитаю проверять какие то вещи на реальных кейсах которые сработали реально задачах с работа реальные кейсы и как будет делать получил моего нанимаем а мы нанимаем этож бомбочки решил логически я присоединяюсь к мнению воля логические задачи часто не являются репрезентативным мерилом того как сотрудник гу действий в той или иной рабочей ситуации я допуская их использование но разве что в общении с джиннами для того чтобы посмотреть их живость ума я насколько они могут рефлексировать на окружающую
00:57:38 - 00:59:03
действительность но и если есть инструменты где можно провести там прямые аналогии одна из моих любимых основных задачах я уже подсвечивал неоднократно поэтому на собеседовании сейчас уже почти не задаю для джиннов то про охотника который двустволка это ходит вокруг озера диаметром 50 метров на расстоянии 50 метров от края озеро там время 12 часов у него двустволка по озеру плавают три утки он стреляет после первого выстрела утки разлетаются остаются пределов цилиндры которые основанием которого является окружность
00:58:21 - 00:59:34
озеро потом делает еще один выстрел утки разлетаться еще дальше на основание цилиндра является траектория движения и какова вероятность того что водки в одной плоскости пуска первого выстрела после второго здесь простой ответ на историю о трех точках которые образуют плоскость здесь по сути даже нет никакой логики здесь больше про историю о том как человек умеет видели себя важную ценную информацию а вот мне тестировщика это очень важный навык иногда может прийти 10 страничное тоже и по сути зачатки тест анализа то есть найти
00:58:57 - 01:00:03
тестируемые объекты в этом 10 страниц нем тоже можно и с помощью такой незамысловатый задачки но задавать задачки уровня у тебя есть теория вероятности пришел с бесконечным количеством шариков тебе сколько тебе шариков нужно вытащить это все но это наш кошельками про домашние задача я даю тамошние даче только для джунов enoteca входного 1 отбора это делать для того чтобы сократить объем людей утра потом собеседование потому сейчас трунов на рынке очень много она непременно похожие резюме да и и
00:59:30 - 01:00:57
тестовой задачки домой помогает хорошо а те и те к нам на typo3 дальше остальном на рынке мало милов сеньоров еще меньше ними идет большая охота и люди обычно на матчи не делают зачем делать с твое задание если там еще куча претендента падающую состоят из тестовое задание можно давать только исключительных случаях если ты кандидата создания продал из ты точно уверен что создание нолана что покажет тебе что может рассчитывать простым заданием в общем очень-очень включительно случай согласен что как премодерация для
01:00:14 - 01:01:39
джиннов это прям отличный инструмент потому что когда в тебе хотят устроиться бывшие гробовщики и санитары и прочей к гражданской профессия очень сложно не растеряться в этом многообразием это мне помню прошлое очень открывали позицию джон размер марки за день было 25 откликов и просто даже физически просмотреть и обработать становится сложно без вступительного такого домашнего задания я делаю домашние задания для части позиции связанных с автоматизации тестирования но опять же стоим в том случае если
01:00:57 - 01:02:21
не сложилось какого-то доверительного что ли отношении прям вот на встрече и остались какие-то звоночки но мы не просто бросаем мы туда машка говорят послушать чувак черта какой-то странненький но такими домашка паспорта говорим она продаем объясняли в чем эта важность в том числе прямо говорим о том что условно смотрел на текущий момент мы пообщались с тобой и образно готовы сделать тебе оферта 160000 если ты решишь домашку и сможешь проявить свои лучшие качества мы подозреваем что-нибудь есть мы могли бы
01:01:38 - 01:02:50
тебе сделать более вкусный offer и тем самым сделать приятнее тебе и и себе с точки зрения убедиться комплектациях продаем эту домашку я на правда является мой относительно уникальный не выглядит как [музыка] вот тебе домашнее задание напиши напайками алгоритм вычисления чисел последовательности фибоначчи то какие-то реальные тесты но при этом это настолько капитанские тесты что не не выглядит как так что они через собеседование попытаю пытается своей регресса автоматизировать с помощью домашних заданий на разных
01:02:15 - 01:03:33
стеках от разных учась мы кстати часто говорим что и ту-ту-ту полет в самом начале с твича отметилась что круто не обращаем внимание на стек и и технологию потому что действительно это далеко не самый важный критерий и предлагаю возможность решить всю домашку на любом из инструментов мы опять же говорим о том что ребята если у нас внутри травы и пальцами облагаем конечно на них писать но если вы хотите написать на кошечки же с и чем чем-то еще более экзотические пожалуйста вопрос все читаемое мы видим частоту
01:02:54 - 01:04:00
коды принцип размышлением что хорошо предлагайте кандидату любая сила фелинга например либо домашнее задание как чтобы ли вы ходить на собеседования прямом эфире кто-то не любит или вот а нервного толчком цвет тогда это такая противоракеты широкий выбор да здорово гришь там еще вопрос дается три трубочки взбиваем до еще был один вопрос касательно того что поделитесь своим опытом была ли у вас такая ситуация что к вам приходил разработчик и там он был там разработчик не дал плюс всевозможные плит и такое ребята я хочу быть
01:03:27 - 01:04:52
тестировщиком какое у вас отношение было к нему и какие вопросы вы ему примерно задавали один из самых талантливых наверное коллег с которым мне доводилось работать свою и тогда работал на очень советскому институте этому на 2013 год или около того было мне нужен дух руководитель но тимлид а команды автоматизации тестирования я нашел бывшего java разработчик java те блюда как у которого резюме было о том что он на самом деле хочет перед продажником идти и только по вас вардан [музыка] технологии стеков и так далее удалось
01:04:13 - 01:05:44
выяснить вообще о том что он может быть на прокаливать кстати небольшой небольшая нативная реклама в понедельник об этом на тимлин подлодка crew будем говорить с моей коллегой анны и рассказывать как профиль кандидата очистить и помочь и чарам найти лучших кандидатов вот мы тогда про общались самое долгое самые увлекательнейшее собеседование ну наверное моей жизни точно не зная жизни только было ли это таким же мы около 4 6 часов дырочки начали общаться с ходили вместе на обед вернулись по говорили снова и
01:04:58 - 01:06:24
максимально идейно совпали с ним и блестящий проработали и после него где он трудится насколько знаю до сих пор отлично отношусь не меня нет никаких шар на тему того что предателю своего клана раза мы не берем врага свойства еще у меня прям такого не было но были люди которые приходили и тестовых тестирования на самом деле у меня есть глубокое убеждение что любому разработчику навыки ты из дизайна и уже представляет и стер меня очень полезно в своей работе проверяешь свой класс про чтобы проверять его не просто потыкать до
01:05:41 - 01:07:19
сборщик с большими знаниями то делать и когда ко мне приходят люди которые разработчики тестирование я с большим удовольствием песня я рассказываю и показываю чаще очень правильный мысль очень хочется с ней согласиться ребята у нас вопросы закончились нам нужны уже закругляться еще раз хочется вас поблагодарить большое спасибо ли ваша спаси большего воля это было очень классно прям заряд бодрости и позитива на весь день я уверен его приобрели наши зрители вот ребята а если вы хотите тоже еще классным сессий нового форматов и
01:06:32 - 01:07:50
всякой движухи подключайтесь к нам на конференцию в понедельник который уже скоро совсем скоро стартанет будет классно и интересно всем пока всем пока-пока спасибо
01:07:11 - 01:07:39